Art. 58 TC RF miaraka amin'ny fanehoan-kevitra. Ny teny hoe asa iray fifanarahana

Ao amin'ny dingana ny fieken-keloka ho an'ny mpanompo asan'ny fikambanana lohany dia voatery mamarana ny fanompoana fifanarahana aminy. Tahirin-kevitra io dia tsy maintsy mamaritra ny fe-potoana mandritra izany fotoana izany ny mpiasa no hanatanteraka ny andraikitra nanendrena azy. Amin'ny maha-fitsipika, fanompoana rehetra fifanarahana dia navoaka tamin'ny vanim-potoana iray voafaritra. Afa-tsy ny tranga eto dia mpiasa izay mety sonia fifanekena raikitra-teny. More ity no hodinihintsika ato amin'ity lahatsoratra ity.

Inona no Tokony ho Fantatrao

Ny tena taratasy ho an'ireo mpiasa ao amin'ny fikambanana dia ny fifanekena ny fampisehoana izay azo natao tamin'izy ireo nandritra ny fe-potoana sasany, na raha tsy misy fotoana voafetra. Izany dia voaporofo amin'ny alalan'ny Art. 58 LC RF. Eto ihany koa izany zava-dehibe ny manamarika fa ny fe-potoana raikitra-teny hoe fifanekena ny fampisehoana tsy afaka ny ho mihoatra ny dimy taona. Ankoatra izany, ity fifanarahana asa dia olom-pirenena ihany amin'ny toe-javatra voalazan 'ny lalàna.

Raha ny lohan'ny fikambanana tsy misy antony ny fanoratana vonjimaika ny mpiasa, dia tsy maintsy maka ny olona mba hiasa tsy misy fe-potoana. Raha tsy izany, ny fitsarana toy izany dia mety hilaza namarana ny fifanarahana ho amin'ny fe-potoana tsy voafetra. Io zo io dia tokony holalaina ao Art. 58 LC RF.

ny fifanarahana

Raha tsorina dia, fanompoana rehetra fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa ho tsy voafetra ny fotoana ananany. An afa-tsy eto ny toe-javatra voalaza ao amin'ny andininy faha-59 ao amin'ny Fehezandalàna asa. Raikitra-teny fifanarahana dia:

• ao ny tsy fisian'ny mandeha hatrany mpanompo (fialan-tsasatra, raharaham-barotra dia, marary fialan-tsasatra);
• raha te-hanao asa vonjimaika, na vanim-potoana;
• ny olona izay miasa any amin'ny firenena hafa;
• ny fiaraha-mientana izay tsy ao anatin'ny sehatra ny asa mahazatra ny fikambanana (FAMETAHANA, fanarenana);
• amin'ny olom-pirenena izay miasa ao amin'ny orinasa amin'ny ho vanim-potoana ny voalaza (noho ny antony manokana);
• fa ny andalan-teny ny olona iray fanao sy ny fanofanana;
• nandritra ny fanoloana toerana ny asam-panjakana;
• ny olona dia mivantana avy any amin'ny foibe ny asa ho an'ny asa-bahoaka.

Ao amin'ny lalàna dia misy ihany koa ny tranga hafa, mamela ny olona haka ny asa ihany no ho voalaza ny fotoana ananany.

Teny avy ao amin'ny Code

Art. 58 LC RF milaza fa ny asa fanompoana ho an'ny fifanarahana dia raikitra ny fe-potoana afa-tsy ny zava-nitranga fa noho ny tsy manam-paharoa mampiavaka ny asa sy ny teny ny ny fampiharana dia tsy azo atao ny sonia fifanarahana eo amin'ny olona iray tsy fantatra ny fotoana ananany. Noho izany, ny olom-pirenena dia mety ho fotoana voafetra niaiky ny fikambanana raha tsy rehefa izany no takian'ny lalàna.

Koa dia tokony homarihina fa ny fotoana raikitra-teny dia amin'ny alalan'ny fifanarahana eo ny ambany sy ny ambony ao amin'ny toe-javatra voalaza ao amin'ny Asa Code.

An toe-javatra manan-danja

Raha toa ka ny fifanarahana eo amin'ny mpiasan'ny fampisehoana dia tsy maneho ny fe-potoana mampanankery ny, dia tahirin-kevitra ity dia ny tsy voafetra ny faharetany. Ity fitsipika ity voasoratra ao amin'ny zavatra. 58 LC RF.

Nanao sonia fifanekena ny fanompoana ny antoko ho fe-potoana tsy voafetra dia tsy azo ovana ny tale ho an'ny maika ny fifanarahana.

fitohizan'ny

Raha toa, raha vao nahavita ny fifanarahana no tsy te hamarana ny asany tao amin'ny orinasa sy ny lohan'ny fikambanana tsy mikiry ny fandroahana, ny fifanarahana dia heverina avy io hevitra io ny tsy voafetra ny faharetany. Ity fitsipika ity voasoratra ao amin'ny zavatra. 58 LC RF. Ny toe-piainana misy ny fifanarahana efa akaiky ny farany dia heverina nahafoana izany.

Amin'ny fomba fanao, ny asa dia ny fifanarahana vonjimaika natiora ny lohan'ny sampan-draharaha sy fikambanana. Ny lalàna, izany ihany no azo atao amin'ny alalan'ny fifanarahana ny roa tonta.

Ny ambony indrindra ny faharetan'ny fifanarahana raikitra-teny hoe tsy afaka ny ho mihoatra ny dimy taona. Izany dia manome n. 2 tbsp. 58 LC RF. Raha misy olona mbola hanatanteraka hetsika ofisialy taorian'ny fe-potoana ny fifanarahana efa nifarana, dia heverina ho ampiasaina hiasa mandrakizay.

Araka mitranga amin'ny fampiharana

Part 2 ny Art. 58 ny Asa Code tsy mandrara ny lohan'ny raikitra-teny hoe hanao sonia fifanarahana miaraka amin'ny mpanompo, raha ny asa ny mpiasa iray dia mety tsy maharitra eo amin'ny natiora sy ny asa fepetra. Izany dia mihatra amin'ireo toe-javatra izay ny toerana iray tsy tonga vetivety ny olom-pirenena hafa nanasa mpiara-miasa. ny farany dia hitohy mandra-pahatongan'ny fampisehoana fotoana izany ho toy ny andraikiny tsy nanomboka ny andevo, izay miasa eo amin'ny fikambanana eo amin'ny fototra mitohy. Ity fitsipika ity no voasoratra ao amin'ny lalàna.

Araka izany, ny fifandraisana fanompoana tsy maharitra dia tsy azo omena mandrakizay. Izany dia noho ny zava-misy fa vao nandray ny olona manao ny asan 'ny mpiasa tsy eo. Indray andro nisy mpiasa maharitra ho avy miasa, ny fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa vonjimaika ho faranana. Izany dia nohamafisin'ny Art. 58 LC RF.

Raikitra-teny hoe asa no nanao sonia fifanarahana miaraka amin'ireo olom-pirenena izay mirotsaka amin'ny asa vanim-potoana. Ohatra, ny asa fanompoana cloakroom azo atao afa-tsy ny vanim-potoana mangatsiaka. Satria ny vanin-taona mafana ao amin'ny asa ny mpiasa, ny orinasa dia tsy mila.

fanehoan-kevitra

Ny fanompoana fifanekena ny mpanompo azo nanatsoaka hevitra ho vanim-potoana tsy voafetra sy ho an'ny fe-potoana voalaza. Voasoratra ao amin'ny lahatsoratra. 58 LC RF. Miaraka amin'ny fanehoan-kevitra ao amin'ny Federasionan'i Rosia Asa Code tsy mamela eto raha tsy mitovy hevitra. Rehefa dinihina tokoa, raha tsy misy antony namarana ny fifanekena raikitra-teny hoe olona, ny Manager dia takiana mba haka amin'ny ambany toerana amin'ny fotoana mety maharitra. Izany dia asehon'ny ny lalàna.

Raha toa ka araka ny lany amin'ny fanompoana ny olona fifanarahana manohy miasa ao amin'ny orinasa, Ary ny lohan'i ny fikambanana dia tsy te-handroaka, ny fifanarahana tsy voafetra lasa sata. Izany dia manome h. 4 tbsp. 58 LC RF.

Efa voarara

Tsy navela hanao sonia ny fifanekena raikitra-teny amin'ny mpiara-miasa, mba manaisotra azy ireo amin'ny antoka sy ny onitra omena ny mpiasa fampiharana ny birao maharitra eo amin'ny fototra. Mivaky toy izao io lahatsoratra io. 58 LC RF. Avy amin'ny fanehoan-kevitra eto dia tsy misy azo atao ny mifanaraka. Satria ny fifanarahana tsy maharitra ny mpiasa no navoaka ao amin'ny toe-javatra ihany no notakin'ny lalàna.

Raha nandritra ny fifanekena raikitra-teny hoe asa, ny vehivavy bevohoka, dia ny voasoratra fangatahana ny lohan'ny ny fikambanana dia ny hanitatra ny fanompoana fanekena azy eo anatrehan'i teraka. Ao ny zava-nitranga fa ny farany manatanteraka ny andraikitry ny vonjimaika tonga mpanompo izay nivoaka ho any miasa, ny mpampiasa dia afaka mamindra azy ho toerana iray hafa (raha ny fikambanana manana toerana banga). Raha tsy izany, ny fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa bevohoka dia tokony ho faranana.

efa misy endri-javatra

Art. 58, 59 ny LC RF mampiseho fa ny fifanarahana misy eo amin'ny mpiasa sy ny mpanara-maso dia navela hanatsoaka hevitra ny fifanarahana asa vonjimaika. Fa ny sasany ihany sokajy mpiasa, izay ahitana:

• olom-pirenena mitondra ofisialy asa tapa-potoana;
• misotro ronono, ary koa olona izay mifandray amin'ny fanamarinana ny fitsaboana ihany ho amin'ny asan'ny vonjimaika toetra;
• ny olona izay miasa amin'ny raharaham-barotra (isan'ny mpiasa farany tsy mihoatra ny olona dimy amby telo-polo any amin'ny varotra antsinjarany - 20);
• mpianatra mianatra manontolo andro;
• mpitantana sy ny lohan'ny bola ny fikambanana, ary koa ny pluralists;
• olona izay mandeha miasa any amin'ny Tendrontany Avaratra;
• Olom-pirenena an'ny tantsambo sy ny Fikarohana sambo;
• mamorona olom-pirenena (haino aman-jery ny mpiasa sy Cinematography);
• olom-pirenena izay efa voafidy ho ny toerana misy ny fifaninanana.

jurisprudence

Noho ny vaovao lohan'ny mpiasa dia namarana ny fifanarahana fanompoana ho an'ny fe-potoana voatondro ny fotoana tsy nanome misy antony. Araka ny fepetra voalazan'ny ny lalàna, izany tsy ho vita izany amin'ny toe-javatra izay niainga tao amin'ny Asa Code. Mpiandraikitra, izany toe-tsaina nahatezitra ny lohany, dia voatery hametraka ny fandaminana amin'ny fitsarana.

Ny tranga hita ireto fitaovana manaraka ireto.

Nandritra ny fivoriana ny mpanompo dia nanazava fa ny antony tsy maharitra ny asa tsy ny lohany. Ankoatra izany, izany toerana tsy nipetrahan'ny na iza na iza. Noho izany, ny olom-pirenena nangataka mba hamantatra ny fanompoana ny fifanarahana tsy voafetra ny faharetany. Ny toerany, dia niady hevitra, miorina amin'ny fitsipika ny Art. 58 LC RF. Ny teny hoe asa fifanekena iray, araka ny mpiasa, nametraka ihany, raha izany ihany no asehon'ny ny asa Code.

Ny fitsarana, rehefa avy nandinika ny raharaha rehetra fitaovana efa tonga any amin'ny famaranana fa ny mpitarika ao amin'ny zavatra simba ny lalàna. Ankoatra izany, dia izao fahefana tsy nametraka ny fitoeran-tavin hiala ny fampiharana tsy misy fahafaham-po ny olom-pirenena. Noho izany, ny fitsarana nanaiky ny toerana ny olona. Izany fanompoana fifanarahana dia fantatra ho nanatsoaka hevitra ho tsy fantatra ny fotoana ananany.

Ity ohatra dia mampiseho fa ny fitsarana dia efa foana ny maka ny fiarovana ny olom-pirenena fa tsy ny lohan'ny fikambanana. Ary toy ny fomba fanao dia mampiseho, fa ny fahefana dia afaka manova ny teny ao amin'ny fifanarahana asa. Art. 58 LC RF dia manondro fa ny fitsarana tsy manome antony ny fifaranan'ny mpiasa vonjimaika ny fifanekena, fifanarahana ofisialy Niaiky ny tsy voafetra ny faharetany.

Rehefa manapa-kevitra ny fahefana ambany indray manomboka ny hanatanteraka ny andraikiny.