Category Manager - iza moa izany? Adidy sy ny asa

Fampiharana sokajy fitantanana, ankamaroan'ny fikambanana sasany miatrika olana sy ny zava-tsarotra. Raha tsy azonao izany fanontaniana izany, ny vokatry ny fampidiran-dresaka toy izany dia mitondra mihoatra lavitra noho ny asa ratsy eo amin'ny fomba mahazatra. Ny dingana voalohany dia ny hahatakatra mazava tsara izay tokony hiova, ary koa ny mahafantatra Category Manager - iza moa izany, ary izay afaka manome antsika.

Nahoana no misy ny olana?

Matetika, rafitra inefficiencies vokatry ny zava-misy fa ny orinasa dia tsy miasa araka ny voafidy filozofia. Mety ho vokatry ny tsy fahampian'ny mpiasa ny manaiky ny fanovana ny fanaraha-maso takian'ny levers na unavailability. Mety hitarika ho amin'ny ady goavana fandroahana, ny olana sy ny vokatra, na ny tsy fahombiazana eo amin'ny asa dingana.

To teny soa aman-tsara fitantanana efa nampiharina, dia ilaina ny mampitombo ny fomba feno. Dia tokony hanarona ny lafiny rehetra ao amin'ny orinasa, fa tsy ampy vondrona iray.

Ny rafitra vaovao

Fanovana mila manomboka amin'ny fananganana fikambanana vaovao rafitra. Izany dia mifototra amin'ny ny tena fitsipika hoe fitantanana dia tanterahina tsy mitsangana fa horizontally. Vondrona rehetra mifandray ary hisy vokany ny asan'ny tsirairay, ka raha misy olana dia tsy "tafahoatra".

Mba tsara ny mamaly ilay fanontaniana hoe: "Sokajy Manager - izay ny" tsy maintsy hahatakatra fa izy no tompon'andraikitra amin'ny raharaham-barotra. Noho izany, dia ny hanendry ho amin'ity lahatsoratra ity kaonty na ny mpahay toekarena diso voalohany.

Job Description

Mba hanomanana araka ny tokony ho tahirin-kevitra izany, dia ilaina ny mianatra avy amin'ny fikambanana izay soa aman-tsara teny fitantanana ampiharina. Raha izany no tsy azo atao, dia ilaina ny mitadidy ny fepetra fototra: decentralization, ny famindrana ny fitantanana lafiny sasany, dia manome fahafahana mandray fanapahan-kevitra, ny fitanan'i ny asa isan-karazany ao amin'ny orinasa ao amin 'ny tanana.

Aiza no maka ny manam-pahaizana?

Mba hahatakarana ny toerana hitadiavana ny tehina, Tokony ho fantatrao, Category Manager - iza moa izany? Tsy azo atao ny mampiasa Saika ny "Vonona" manam-pahaizana manokana. Head handresy be kokoa raha niezaka ny hanao ny tiana efa misy toetra eo amin'ny mpiasa. Home fahaizany, izay ilaina ny manana - dia ny ho afaka ny mieritreritra toy ny mpividy. Zava-dehibe ny kandidà mety nampiavaka ny fanoloran-tena sy fanirian-daza fatratra. Ary azo antoka hoe hahomby dia ho be kokoa.

andraikitra lehibe

Mieritreritra, Category Manager - izay no zava-dehibe ny mahatakatra fa tsy ny mpividy fa tsy ny mpivarotra. Ao amin'ny toerana voalohany izy mpitantana. Anisan'ny nandika ny andraikitra mpaninjara baovao ny mpifaninana sy ny fandalinana ny asa. Tena zava-dehibe ho be dia be ny saina nandoa barotra sy ny fampiroboroboana ny sokajy. Nandritra ny fanadihadiana, dia mila mampiasa fomba rehetra misy automatique. Legacy rindrambaiko no mahatonga azy tsy afaka mahita ny sary rehetra, ary amin'ny fomba mahomby tanteraka ny fitantanana ny dingana.

Category Manager Tsy maintsy mianatra hifampiraharaha. Mitaky be dia be ny fotoana sy ezaka, fa ny vokany dia mendrika izany. Noho izany misy ny fiofanana manokana sy ny antokony.

Analytics

Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy mahafantatra ny zavatra tsy maintsy hiatrehana teny mpitantana. Ny asany dia tena zavatra maro, fa voalohany indrindra mandrakotra faritra toy ny merchandising, fanadihadiana ary ny fifampiraharahana.

Ny manam-pahaizana manokana dia tsy maintsy ho afaka hanomana tatitra ary hadihadiana ao amin'ny faritra manaraka ireto:

• sisiny rehefa mandeha ny fotoana - isan'andro;
• hanova ny fividianana vidin'ny - isan-andro teo aloha;
• fanadihadiana rehetra sy ny vondrona subgroups ny vokatra, ny fanombanana soa sisiny - rehefa niditra ny entany ao an-karazany, na amin'ny fanesorana;
• turnover, ary koa ny fisehon'ny sy hanova ny mpifaninana 'vidin-javatra - indroa isam-bolana.

fifampiraharahana

Raha takatsika, Category Manager - izay, ny fampidirana ny foto-kevitra vaovao haka azy mora ka hanome vokatra tsara. Hifandray amin'ny olona efa lehibe ireo mandany anatin 'ny fotoana miasa. Ny antony ny fifampiraharahana mety ho izao manaraka izao:

• ambony vidin-javatra ho an'ny fividianana;
• tsy fifanarahan'ny ny fifanarahana vidiny, ary ny anankiray izay asehon'ny fanaterana;
• lahateny fohy;
• ny faniriana ny mpamatsy isan-karazany;
• miova amin'ny faritry ny fanaterana na toerana kajikajy. Ny sasany dia mety handray andraikitra amin'ny sokajy mpitantana mpanampy;
• fifanarahana;
• fifanakalozan-kevitra ny fihenam-bidy sy ny tombontsoa;
• niverina fananany, sy ny fanoloana, izay manatanteraka asa fampihavanana,
• Manan-danja hafa antony mitaky ny fisian'ny antoko roa.

Merchandising

Tsy mpitantana rehetra dia afaka mamaly avy hatrany ny fanontaniana hoe: "Sokajy Manager - izay" Tokony ho fantany ny fototra sy ny fitsipi-merchandising mba ho afaka hampiasa azy ireo. Fa nisy kosa isan-jaton'ny asa famoronana ity dia nampahery, dia avy ny fepetra azo "voatsatso" famoronana.

Raha ny fitantanana ny orinasa dia hanaraka akaiky ny fampiharana ny fitsipika fototry ny teny fitantanana, ny fikambanana tsy ho ela tonga dingana vaovao. Vao misondrotra dia tokony ho voavaha ady am-pilaminana, manazava ny votoatin'ny ny mpiasa ao amin'ny hevitra vaovao.