Didy manendry ny olona tompon'andraikitra: ny famoronana ny endri-javatra sy ny fitsipi-ny antontan-taratasy

Didy nanendry tompon'andraikitra dia iray amin'ireo antontan-taratasy manan-danja indrindra namoaka ny mpitarika ao amin'ny famokarana asa ny orinasa. Ny zavaboary dia mifandray mivantana amin'ny fandaminana ny ara-dalàna ny fiasan'ny orinasa sy ny dia iray amin'ireo fomba hamahana olana manokana famokarana.

Tanjona ny antontan-taratasy

Araka ny fantatra, misy didy - manokana asa ara-dalàna, miorina amin'ny boky fampianarana, dia azo antoka ny manam-pahefana hanao sasany. Ity tahirin-kevitra dia natao hiresaka fanamby atrehin'ny fikambanana ity miasa sy fototra asa. Amin'izay heviny izay, ny "Order eo amin'ny fanendrena ny tompon'andraikitra" no zava-dehibe indrindra. Miaraka amin'ny fanampiana azo atao ny hanitsy fiasan'ny ny toeram-piasana sasany amin'ny lalana, amin'ny alalan'ny firotsahana olona manam-pahaizana manokana.

Ny tanjon'ity ity lahatsoratra ity dia ny hampitombo ny andraikitry ny mpiasa tsirairay mba hamaha ny asa famokarana zava-dehibe rehetra. Ny didy manendry ny toe-tsaina tompon'andraikitra sokajy ny antontan-taratasy ara-panjakana. Arakaraka ny sehatry ny asa manokana dia afaka mifandray amin'ny olana:

• madio;
• afo fiarovana;
• retraining sady nandroso fiofanana;
• fahasalamana sy ny asa TB;
• miverena zava-tsarobidy lafo vidy sy fitaovana;
• Ampiasao hita ao amin'ny famokarana avo-doza loharano;
• Fiarovana turnover.

Momba ny fanendrena olona iray manokana mpiandraikitra, ankoatry ny lohany, koa lohan'ny sampan-draharaha izay ny mpiasa miasa.

Ny firafitry ny filaminana

Didy nanendry tompon'andraikitra natao tao amin'ny endriny rehetra. Tsy misy tsy endrika tokana miray nanome ho an'ity tahirin-kevitra. Amin 'ny fitsipika, izany dia atao amin'ny fanoharana ny lehibe baiko ho an'ny raharaha fototra sy ahitana ny faneva sub-fizarana, izay mirakitra fanazavana manokana:

1. "Hat". Tamin'ny an-tampon'ny endrika, ny feno anaran 'ny orinasa, ny endriky ny andraikitra sy ny logo. Raikitra ihany koa ny toerana, daty, fisoratana anarana sy ny isan'ny antontan-taratasy.
2. "Sasin". Izany dia famaritana ny toetry ny antontan-taratasy sy ny tanjona izay nisy noforonina. Information dia aseho be sasinteny, fehezanteny vitsivitsy monja. Ankoatra izany, ny sasin Mety misy ny lisitry ny fitsipika manokana, izay nanompo ho toy ny fototry ny ny famoahana tahirin-kevitra ity. Sub mifarana hoe "andidiako."
3. Ny "vatana". Izany dia mamaritra ny votoatin'ny mamaritra ny filaminana sy ny mpiasa eo amin'ny mety andraikitra, ary ny olona izay hanao ny asa ao amin'ny tsy maha-.
4. "Famaranana" dia ny fanaovan-tsonia eo amin'ny loha sy ny familiarization ny lamin 'ny tompon'andraikitra olona.

Tamin'ny famoahana ity lahatsoratra ity dia tokony mampiseho mazava tsara amin'ny fotoana inona miditra ao kery izany. Amin'ny toe-javatra sasany, ny isan-karazany ny andraikitra nanendrena fanampiny dia mitaky fifanarahana amin'ny fifanarahana asa (fifanarahana) miaraka amin'ny mpiasa. Izany rehetra izany dia tokony ho voalaza ao ny lamina ary nentiny nivoaka ary ny ampitso i daty.

Mametraka ny andraikitra PB

Amin'ny maha Diniho, ohatra, ny santionany ny didy manendry ny olona tompon'andraikitra amin'ny fanarahan-dalàna, toy ny afo ny fiarovana ao amin'ny toeram-piasana. Tahirin-kevitra ity dia fitsipika sy ny zana-fizarana atao amin'ny fotsy A4 ravin-habe na letterhead.

Rehefa manomana dia ilaina ny miantehitra amin'ny lalàna sy fitsipika manan-danja (ny Lalàna "tamin'ny afo", "ara-teknika Fepetra PB", ary koa ny tahirin-kevitra sy ny departemanta hafa eo an-toerana ny orinasa asa). Ny tena mba lahatsoratra ity dia ahitana ny telo toko:

1. Fitanisana. Izany matetika no manomboka amin'ny hoe "ho an'ny" na "mifandray amin'ny".
2. Ny zotom-po. Ao amin'ny lahatsoratra dia ahitana ny fananana ny raharaha. Voalohany ankatoavin'ny ny antontan-taratasy eo amin'ny fototry ny izay olona voafantina no hanatanteraka ny asa. Ny teboka manaraka rehefa ny teny hoe "manendry" mazava mpiasa izay hanao izany.
3. Lisitry ny antontan-taratasy mifatotra.

Tamin'ny tapany faharoa dia tsy maintsy voatery ho voatanisa manaraka andraikitry ny kandidà voafantina:

• briefings amin'ny mpiasa;
• ilaina foana gazety;
• maso ny toerana misy asa.

Ny baiko nosoniavin'ny ny mpitantana sy ampitaina amin'ny olona mety.

Ao amin'ny tatitra

Amin'ny fanatanterahana ny andraikiny, ny orinasa mpiara-miasa tsy tapaka tatitra ny asa tanterahana any amin'ny manam-pahefana mety. Mba streamline asa izany dia ilaina mba hamoaka didy. Ho kokoa ny andraikitry ny mpiasa tsirairay ho amin'ny asa nanendrena azy ireo.

Ny santionany avy amin'ny didy manendry ny olona tompon'andraikitra tatitra, toy ny fitsipika, fitsipika manana endrika sy ahitana tena telo ireto:

1. Fanendrena tompon'andraikitra olona manokana. Ity ampahany dia azo natao ho toy ny misaraka fampiharana, izay mitanisa ny fototra vaovao (anaran 'ny tatitra endrika, vaovao momba ny toerana sy ny daty ny ny vatsy, ny vaovao momba ny artista).
2. Fametrahan-ny andraikitry ny zokiolona manam-pahaizana manokana ao amin'ny orinasa, izay tsy maintsy azo antoka fa ny ambany fahefany ny asa nomeny azy ireo.
3. Mariho ilay olona izay hanatanteraka fanaraha-maso mifandraika amin'ny didy ankehitriny.

Ny tehina rehetra voalaza ao amin'ny tahirin-kevitra dia tokony ho fantatrao tsara izany manokana (amin'ny tanana).