Company - dia mpanamboatra ny ankamaroan'ny entana fanjifàna sy ny tena mpanjifa ny loharanon-karena nanana indray isam-pianakaviana. Ny tsara ho fantatra antsika amin'ny Mazava ho azy fa ny ara-toekarena teoria. Noho izany, ny orinasa karazana milina, izay machined avy Billet mahasoa tsipiriany matetika tsy mety ho farany fanjifàna. Etsy an-daniny, ny orinasa nahazo ny harena (akora, fitaovana, ny fahalalana sy ny asan 'ny mpiasa), ary ny iray farany ny tsara, ny vokatra dia natao ho amidy.

Mety ho nanatsoaka hevitra fa ny fototry ny asan'ny orinasa na dia ny hanambatra ny loharanon-karena sy ny tatỳ aoriana vita fivarotana entana. Iray amin'ireo fitaovana izay miantoka ny sahaza mikoriana ny loharanon-karena, ka manana fanaraha-maso. Ahoana no hitrangan'izany? Misy vonona-nanao fomba fanamboarana mba hampitombo ny fahaiza-miasa mahomby ny fitantanana? Ireo olana ary natokana ho ny asa.

Dia mazava fa ny milina, fiara, solosaina irery tsy mamokatra na inona na inona. Na dia mandroso indrindra Japoney milina tsy afaka manangona fitaovana mbola tsy operator fanaraha-maso, ary ny fiara tamin'ny Tsy Mifantoka mbola mandroso ny tanora alemà ny injeniera. Na izany na tsy orinasa, na izany injeniera fototra goavana na kely fivarotana kiraro, dia samy mihazakazaka avokoa ny olona. Ireo mpampiasa manao ny asa rehetra, ny olona mampiasa fitaovana rehetra sy ny fomba famokarana, ny olona miara-miasa amin'ny mpanjifa sy ny mpamatsy.

Noho izany, ny orinasa dia azo lazaina ho toy ny rafitra ara-toekarena ireo organically fifandraisana mitambatra mpiasa, ny tompony sy ny mpitantana. Izany hoe, mba hahazoana antoka iray mahomby sy mirindra tsara ny asa ny orinasa dia ilaina ny hahatratra ny asa manan-danja ny olona mifandray amin'ny orinasa: mpiasa, mpamatsy, mpiara-miombon'antoka sy ny mpanjifa.

Ny iray amin'ireo singa manan-danja indrindra ny fitantanana ny orinasa dia ny mandamina mpiasa. Eto amin'ity tari-dalana, dia misy olana lehibe maro:

• mba hahazoana fahombiazana avo ny asa;
• hanoherana ny mpanararaotra fitondran-tena ny mpiasa;
• azo antoka tandrify staffing.

Avy amin'ny vahaolana amin'ireo olana dia miankina voalohany indrindra amin'ny ny vola lany ny vita vokatra: ny fahaiza-miasa, ny ambony sy ny ambany toetra ny vola lany. Noho izany, ny vokatra natao tompon 'andraikitra kokoa sy matihanina mpiasa, lasa fifaninanana tombony azo tsapain-tanana.

Singa manan-danja iray hafa ny fitantanana mahomby dia ny fandaminana ny mangarahara ary mifanohitra izy asa mahasoa miaraka amin'ny mpiara-miombon'antoka sy ny mpanjifa.

Araka ny fantatra, ny mafy mavitrika mampiasa fitaovana ara-barotra bola, fampindramam-bola, banky bola, sy ny sisa. Noho izany, eo amin'ny vondrona ara-toekarena manana fifandraisana akaiky amin'ny fifanoloran adidy. Mandritra izany fotoana izany, ary mahatonga receivable kaonty hofany ny orinasa, toy ny fitsipika, tsy mitovy ny fahamatorana, na habeny. Open fampitahana ny trosa ho an'ny orinasa sy ny orinasa ny trosa ny asa isan 'andro fitantanana.

Ankoatra ny fitsipika ny trosa sy ny adidy, miara-miasa amin'ny mpamatsy sy ny mpanjifa noho ny fitadiavana asa dia ahitana ny mpivarotra sy nividy mba hampivelatra ny marimaritra iraisana, mifanohitra izy vahaolana mahasoa sy ny fifanarahana. Ny toerana manokana dia ny dingan'ny fiantohana ny fivarotana ny entana, ny fampandrosoana ny barotra tetikady.

Nandritra ny taonjato maro XIX-XX. ny-pisainana sehatry ny orinasa nandalo fiovana lehibe. Noho izany, misy fampidirana ny orinasa, ny fisarahan'ny tompony sy ny fitantanana. Noho izany, isika dia hanova sy fitantanana rafitra sy ny rafitra.

Noho izany, nandritra ny taonjato faharoapolo, fitantanana nifindra avy amin'ny ambaratongam-pitantanana ny subordination mitsangana ny vondrona ara-drafitra iray hafa malefaka kokoa ny rafitra marindrano. Araka izany, tato anatin'ny tetikasa vaovao miely patrana somary sy ny rafitra teraka.

Aoka hatao hoe ny mafy dia ilaina mba hampivelarana sy fampiharana ny tetikasa izay mitondra sarotra toetra izay mila niteny, amin'ny alalan'ny sampan-draharaha isan-karazany. Mazava ho azy fa tsy afaka hampitsahatra ny asany sy hanipy ny miaramila rehetra teo amin'ny fampandrosoana ny tetikasa. Amin'ity tranga ity, ny fanapahan-kevitra ny hampiasa ny tetikasa fitantanana endrika.

Hentitra niteny izy, ny tetikasa rafitra dia karazana fikambanana ara-nofo, niforona ny mahay matihanina, manam-pahaizana sy ny sisa mba hamahana olana iray manokana. Ny ekipa miasa amin'ny tetikasa izay dia manangana sy manatanteraka ny vahaolana, ary avy eo dia levona. Manam-pahaizana miverina any ny asany, na mifindra any amin'ny tetikasa vaovao.

fitantanana teknika, izay tamin'izany andro izany, dia misy fomba famolavolana maro, antsoina hoe teraka rafitra. Amin'ny teny hafa,-teraka firafitry mihevitra ny ambony indrindra manovaova ny asa sy ny fanaraha-maso, satria ny manam-pahaizana dia tsy raikitra ho an'ny rafitra Functional manokana. Ankoatra izany,-teraka rafitra manana hery anaty lehibe eo amin'ny sehatry ny fandrindrana ny asa, izay lasa ny tena tanjona ny mpitantana ny tetikasa.

Misy fomba maro isan-karazany sy ny fanaraha-maso ny rafitra. Kanefa, araka ny hevitro, ny zava-drehetra dia miankina amin'ny olona, avy amin'ny mpitantana, amin'ny fahalalana, fahaiza-manao, traikefa sy ny charme. Noho izany dia zava-dehibe ny mitady ny tompon'ny orinasa dia tsy mahay, savvy maoderina teorika vahaolana manam-pahaizana manokana, fa teraka koa ny mpiandraikitra, manana ny fahaizana mitaona ny olona, ary azo antoka fa miasa amim-pahombiazana.

References:

1. Fampidirana ny teoria ny fanaraha-maso ny rafitra fandaminana / Burkov VN, Korgin NA, Novikov DA - M.: LIBROKOM 2009
2. Management Corporation sy ny Corporate Fitantanam-pitondrana / A. N. Asaul, V. I. Pavlov, FI Beskier, OA Myshko.- SPb.: Gumanistika, 2006.
3. Fototry ny raharaha toe-karena: Boky Fianarana / Yarkina TV