Ny fomba fitarihana ny mpiasa fihenan'ny bahoaka. Fampihenana goavana - izany no olona maro?

Korontana ara-toekarena ao amin'ny firenena indray, fanerena mpampiasa mba nanapaka indray ny tehiny. Io fomba ny famaranana ny asa dia iray amin'ireo sarotra indrindra, na eo amin'ny famolavolana ary koa ny lafiny fihetseham-po. Fampihenana ny tsy mahafinaritra mpiasa ihany, fa ny fikasana koa ny mpampiasa.

Ny tena fomba fiasan'ny dingana fampihenana teny avy tao amin'ny asa lalàna, ny fitaky - in sampana ny asa an-toerana. Raha indostria fifanarahana tsy manondro ny fampihenana ny daholobe sy ny olona, dia tokony ho tarihin 'ny fitsipiky ny paragrafy 1 andininy faha-82 ao amin'ny Fehezandalàna asa sy ny fitsipika momba ny fandaminana ny asa mba hampiroboroboana ny asa famoahana amin'ny Lamesa.

Fampihenana goavana - izany no maro ny olona ka tsy tokony hoheverina? Official tarehimarika:

• 1 volana nitifitra 50 na mihoatra mpiasa;
• fa ny 2 volana axed mpiasa 200;
• 3 volana mihena ny 500 ny olona.

Koa, fa ny faritra izay misy ny isan'ny mponina dia latsaky ny 5000 ny olona, ny faobe fampihenana dia heverina ho amin'ny famotsorana ny 1% ny miasa amin'ny orinasa iray nandritra ny 30 andro.

Nahoana no toy izany ny mpampiasa ny fepetra?

Ny lalàna tsy manome andraikitry ny mpampiasa mba hanazava ny antony amin'ny fampihenana, indrindra raha miseho rehetra ao anatin'ny lalàna. Na ny antony matetika dia mazava; fa ny fihenan'ny isan'ny amin'ny famokarana, ny inefficiency ny mpitantana ambony, sy ny automatique ny orinasa mpamokatra entana dingana.

Noho izany, ny anton'ny fandroahana faobe ireo dokotera tao Moscou optimizing nanomboka asa atao ara-pahasalamana. Tamin'ny ny fahombiazan'ny fepetra toy izany dia mbola aloha loatra ny manao hoe: fa maro ny olona sisa tsy misy fitaovana ny fivelomany, raha mbola manana asa ambony ka nanontaniana.

Fampihenana ny baiko. Fametrahana ny asa hampihenana

Na dia eo aza ny zava-misy fa dingana io dia tsy misy lalàna nomena, raha ny lalàna dia milaza fa toy izany no fanapahan-kevitra tsara indrindra nalaina miaraka, fa tsy tale tsirairay. Ny Vaomiera no manapa-kevitra ny fomba hanamarinana ny fampihenana goavana amin'ny maha-olona sy ny zavatra departemanta sy ny fisaratsarahana.

Dia amin'izao dingana dia ilaina ny mamaritra ny isan'ny olona avy ao amin'ny sokajy tsy manaiky fampihenana. Izany ihany koa ny hevitra tsara ny manao fampitahana latabatra mba hamantarana mpiasa amin'ny ambony toetra, noho izany, ny mialoha emptive zo hijanona any am-piasana. Mamaritra ny fepetra dia mety ho:

- ny asa traikefa;

- ny tsy fisian'ny fanambadiana sy ny fandikan-dalàna ao anatin'ny fe-potoana iray ny fotoana;

- ny fandraisana anjara manokana ny mpiasa ao amin'ny orinasa fampandrosoana.

Evaluation azo nentina nivoaka tsy ao anatin'ny sokajy manokana ny lahatsoratra, fa koa eo amin'ny lahatsoratra miaraka amin'ny anarana hafa fa tamin'ny teny ihany ny boky. Ny vokatry ny asan'ny Vaomiera ny tokony ho fifanarahana ny lisitry ny mpiasa mba ho nihena.

Order Fampihenana amin'ny toerana sy ny anarana

Toy izany no didy navoaka, fara fahakeliny, ny 2 volana mialoha ny daty ny fanafahana ny mpiasa. Na dia izany mba ho tonga an-kery miaraka amin'ny baiko ny fandroahana ny mpiasa.

Raha misy fampihenana goavana ny mpiasa, dia misaina kokoa ny mamorona vaovao hanova staffing noho ny teo aloha, fa ho tonga ao an-kery, dia afaka ihany no hatao amin'ny fahataperan'izao ny dingana fampihenana.

Fampahafantarana ny mpiasa mikasika ny famotsorana atsy ho atsy

Ny lalàna dia manome nandritra ny roa volana mba hampahafantatra ny mpiasa ny fandroahana nananontanona. Ny safidy tsara indrindra - manokana manamarika tsoratra navoaka ambanin'ny sonia ny tsirairay. Dika mitovy amin'ny iray nanao sonia filazana navoakan'ny mpiasa ny mpampiasa dia tsy maintsy hiala ao an-trano.

Raha mpiasa sasany mety mandray ny fampahafantarana na ny sonia nataony, dia ilaina ny manao ny asa, mba hitondra ny sonia ny komity sy ny mpikambana ao mpiasa hafa, dia faniry avy amin'ny vondrona hafa. Ao amin'ny tsy fisian'ny mpiasa ny toeram-piasana noho ny fanatrehany ao amin'ny fialan-tsasatra na marary fampahafantarana azo nalefa tany amin'ny namany Sary fampahafantarana amin'ny lisitry ny antontan-taratasy naniraka ny fampahafantarana.

Maro ny mpiasa hiala teo anoloan'ny daty ny fampihenana ny fampihenana ny dokotera faobe tao Moscou. Eny tokoa, dia afaka hisotro ronono aloha. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy maintsy hanao izay rehetra fandoavam-bola antoka amin'ny lalàna.

Manolotra asa hafa

Taorian'ny fanaterana ny filazana, na tamin'izany andro izany ny mpampiasa dia tsy maintsy mba hanatitra mpiasa asa hafa, raha misy mipetraka. Na izany fampihenana goavana ny dokotera na matihanina hafa - dia afaka manolotra ny asa, na dia mampihena ny fepetra manan-danja mpiasa, miaraka amin'ny karama kely kokoa.

Raha ny asa natolotra ireo, miaraka amin'ny filazana ny fampihenana, ary ny mpiasa dia tsy te hanova ny asa, dia tokony hanoratra ny filazana fa tsy mety ny asa nanatitra.

Ao ny tsy fisian'ny asa misy koa mpampiasa ampirisihina hanao izany ny antontan-taratasy manan-danja ary familiarize mpiasa rehetra navoaka ambanin'ny sonia. Mazava ho staffing dia tokony hanamafy ny tsy fisian'ny toerana banga.

fampahafantarana ny sendika

Mandritra izany fotoana izany mpiasa ny filazana ny famoahana mananontanona dia tsy maintsy ampahafantarina sy ny sendikà. Raha miresaka momba ny fihenan'ny goavana any Rosia, ny 3 volana mialoha ny daty manaraka ny fampihenana.

Ny lalàna dia tsy mitaky ny mpampiasa mba hahazoana ny fankatoavan'ny ny sendika fikambanana. Ny fitantanan-draharaha dia mety ho voafetra ho fampahafantarana fotsiny.

Translation mpiasa izay manaiky handray ny toerana banga

Tsy misy fepetra manokana momba ny famindrana ny mpiasa eo amin'ny fampihenana tsy nanome, manaraka ny fitsipika rehetra fomba. Ny mpiasa dia afaka maneho ny fankatoavana amin'ny alalan'ny fametrahana ny mety marika eo ny filazana. Taorian'izay, ny mpampiasa hanao ireo fiovana eo amin'ny asa fifanarahana.

tifitra sehatra

Lamesa fampihenana - dia fanoratana ny mba hamarana ny fifanarahana asa isaky ny mpiasa. Mazava ho azy fa ny enta-mavesatra lehibe teo amin'ny haben'ny goavana ny orinasa mifototra amin 'ny mpiasa birao, fa tsy misy safidy hafa. Koa tsy maintsy manao asa anglisy ao amin'ny firaketana an-tsoratra ireo mpiasa izay nametraka eny, izany hoe, manao feno amin'ny fomba fandroahana mpiasa Contraction tsirairay.

Raha ny mpiasa tsy maniry ny hahazo miasa, na tsy miasa amin'ny andro fandroahana any am-piasana, dia tamin'izany andro izany dia tsy maintsy nalefa tamin'ny alalan'ny paositra amin'ny fahalalana tsara fangatahana izay tonga amin 'ny orinasa hanaovana ny asa boky. Raha toa ka marary ny mpiasa dia nafindra layoff daty amin'ny fotoana ho avy ny mpiasa hiasa amin'ny marary fialan-tsasatra ao ny sandriny.

kajikajy

Amin'ny maha-tokan-tena, ary goavana ny fampihenana ny isan'ny mpiasa mihevitra fandoavana ny onitra fanampiny, toy izao manaraka izao:

- fananany noho ny tamin'ny volana lasa ny asa, anisan'izany ny fanampiana sy ny tombontsoa rehetra;

- fandoavam-bola ho an'ny andro tsirairay ny tsy hahomby ny hanome fialan-tsasatra;

- hanina ao ny habetsahan'ny eo ho eo isam-bolana ny saran'ny.

Dia tokony ho tsaroana fa ny tsy fandoavana onitra ny fandroahana ny andro na ny andro manaraka mitaky ny fandoavana ny liana amin'ny tahan'ny tsy latsaky ny 1/150 ny amin'izao fotoana izao tamin'izany andro izany ny manan-danja tahan'ny ho an'ny andro tsirairay ny hataka andro.

Mety mpiasa fihenan'ny vola raha tsy nahita asa

Rehefa faobe fampihenana, firy ny olona dia mety ho, ny ankamaroan'ny asa ao amin 'ny foibe mba voasoratra anarana, fara fahakeliny, na ara-tsosialy sy ny asa fiarovana fahafahana.

Raha ao anatin'ny 1 volana manomboka amin'ny daty ny fampihenana sy ny fanoratana ao amin'ny foibe ny asa mpiasa tsy hahazo asa vaovao, dia izy no mitondra ny lohateny hoe hanolotra ny kilema vola taratasy ho any amin'ny mpampiasa teo aloha. Mpiasa tsy an'asa dia afaka matoky eo ho eo isam-bolana ny mahazo karama teo aloha ho an'ny orinasa ny 2 volana manomboka amin'ny vaninandro ny fampihenana. Mazava ho azy fa dia nihena ho ny haben'ny tsy an'asa ny fiaraha-monina soa mandray karama.

Fandoavam-bola ho an'ny mpiasa taloha dia mety mampihatra ny mpampiasa tamin'ny fanambarana an-tsoratra sy ny boky asa, izay ny fanamafisana ny zava-misy fa tsy niasa. Amin'ny toe-javatra sasany, ny fahafahana mba hahazoana karama mbola tsy an'asa nandritra ny 3 volana taorian'ny fampihenana faobe:

- foto-kevitra mba hahaliana ny amin'ny asa tsy foibe tatỳ aoriana, noho ny tapitra ny fe-potoana roa herinandro aorian'ny daty ny fampihenana;

- Employment Center tsy afaka mampiasa ny tsy an'asa ny 3 volana;

- tsy an'asa dia tokony handray fanapahan-kevitra mety tsara ny asa fahafahana misafidy izay mitsangana eo amin'ny tantara.

Ny mpiasa dia tsy maintsy tena liana amin'ny ny zony, ohatra, dia matetika no voalaza ao amin'ny fifanarahana iombonana nitombo onitra amin'ny faobe fampihenana ny mpiasa. Noho izany, talohan'ny asa dia tsy mendrika ofisialy manatona ny fandinihana ny antontan-taratasy toy izany.

fanatsotsorana

Matetika ny mpiasa no tsy hahatakatra ny zavatra fampihenana goavana, dia firy ny olona no tokony ho voaroaka ary mandra-pahoviana. Ny mpampiasa tia tsotra izao izany ary afaka manala ny "tsy ilaina" tehina. Raha tsorina, amin'ny fotoana ihany miantso ny isan'ny olona, fa amin'ny ambany karama. Manamarina izany ny Litigation, izay mandresy tehina. Nisy toe-javatra rehefa nahena mpiasa afaka hanaporofoana fa tsy ny toerana nisy nihena raha ny marina satria araka ny fandroahana ny isan'ny vondrona mpiasa tsy miova, izay nanamafy ny fanamarinana ny asa fisafoana. Taorian'ny fandroahana dokotera mety haka mihoatra ny iray fitsarana, ary, azo inoana indrindra, ny fototra izay diso fanombanana ny vokatra ny asa efa nanatanteraka noho ny antony hafa.