Rehefa milalao ny turnover avo eo an-tanan 'ny mpitarika

Sary ny orinasa, ao anatin'izany ny maha-mpampiasa, dia ahitana ny toetra isan-karazany (turnover, mamokatra, profitability, fahamarinan-toerana ara-toekarena), taratry ny fahombiazan'ny ny raharaham-barotra.

fomba mahomby

Araka ny zavatra ny olona hoe: inona no "mandeha ny tsaho" momba ny orinasa miankina amin'ny firohotry ny mpanjifa, ka noho izany ny tahan'ny ny tombom-barotra, sy ny fampandrosoana fanantenana. Mba hanana endrika tsara ny orinasa sasany manaraka ny lalana ny "kely indrindra fanoherana": asa amin'ny alalan'ny mpiasa ny azy. Eny tokoa, tsy misy mahalala tsara kokoa noho ny orinasa mpiara-miasa, tsy misy olona afaka milaza ny momba azy io tsara be dia be (na ratsy).

Mazava ho azy fa tsy ny rehetra mifidy ny lalana. Fikambanana, ary indrindra indrindra, ny fitantanana dia tena samy hafa amin'ny samy izy manoloana ny tehiny. Amin'ny maha mpiara-miasa dia nomena ny orinasa sy ny orinasa ho azy ireo, dia mampiseho ny turnover. Ny Zavatra tsy mandainga, fa ny tena mahatonga ny toerana maro ny fandroahana tsy voalaza.

Mba foana "tsara" endriky ny mpampiasa manome tsy feno ara-tsosialy. fonosana ho ny mpiasa, tsy manaraka ny teny ny asa fifanekena, toy ny fanomezana tsara asa fepetra, fa ny fikasana koa hihaino ny hevitry ny mpiasa dia nampiditra isan-karazany ny ara-tsosialy tombontsoa, fanampiana amin'ny fotoan-tsarotra, mamorona tsara rivo-piainana ao amin'ny ekipa. Avy amin'ny orinasa tsy misy olona mandeha izy ka miresaka momba izany ihany no tsara, na dia ny fanompoana na ny vokatra dia tsy mbola ny faran'izay tsara.

Ny antony mpiasa turnover

Ny zavatra voalohany mihaino, ohatra, mpanara-maso ohatra - dia ny handrefesana "asa mahazatra." Raha ambony kokoa noho ny eo ho eo (20%), midika fandroahana miseho mandrakariva, ary satria eto amin'ny firenentsika dia Fanao ny manala tanteraka "an-tsitrapo", dia sarotra ny hahatakatra ny antony ny tahan'ny dia avo (tsy fanajana lalàna mifehy ny asa, kely karama sy ny sisa.). Ary voamarina foana ary tsy mila antony manokana: ambony indrindra - dia midika fa misy zavatra ao anatintsika dia tsy mba toy izany. Fa raha ny lohany dia antsoina hoe ny fihotsahan'ny tany sy ny antony marim-pototra, tsy denigrating ny tenanao - dia ho tsara kokoa noho ny mampiaka-tsoroka.

Izay soa ny tsena lehibe mpilalao

Iray lehibe fanorenana orinasa miavaka amin'ny avo mpiasa turnover, sy ny mpitarika tsy hanelingelina izany olo-malaza, toy ny tamin'ny stratejika drafitra, ao amin'ny "Human fitantanana ny harena" fizarana mazava tsara orina toy izany ny andinin-teny, "mitandrina ny ratsy indrindra, hampiroborobo ny tsara indrindra." Rehefa avy niasa tao amin'ny orinasa mihoatra ny 3 taona dia heverina ho zava-bita lehibe. Ary nifindra ny asa tohatra azo atao afa-tsy vitsivitsy (jereo indray - ny orinasa dia tsy tsotra ary fa lehibe). Dismissals dia tsy tapaka sy be dia be, matetika "zary sangisangy" toa antony: fandikana ny fitsipi-pitondrantena, expectoration avy amin'ny lalàna ny fifandraisana amin'ny mpanjifa (tsy nanatitra kafe indray mandeha ny mpanjifa - voaroaka). Tamin'io mitandrina ny orinasa.

Sarotra ny hamaly izany fomba mazava tsara raha marina. Raha toa ny mpitarika dia nanao ny fananganana ny "ekipa" (araka ity teny psikology mpanao hahatakatra mampivondrona, mahomby ekipa ny avo lenta matihanina), dia vonona hanao sorona (fotoana zatra vaovao mpiasa, ny vola lany), dia ny henjana fantina ihany no tena vahaolana. A avo turnover - vonjimaika toe-javatra.

famintinana

Raha toa ny fikambanana dia mifantoka bebe kokoa amin'ny fampandrosoana, dia nahatratra iray fahamarinan-toerana ara-bola haavon'ny, dia tokony hanara-maso ny fitantanana ny mpiasa turnover sy hampihenana ny taha avo. Raha toa ny orinasa efa nahavita be, maka lehibe ampahany ny tsena, dia tokony handinika ny fananganana ny orinasa ny sary ho hany iray ny karazany avy, izay afa-miasa matihanina, ary ny fanompoana foana notch ambony. Mandra-pahatongan'ny fotoana izany ho toy ny fitantanana dia ho afaka hiangona manodidina azy ny ekipa iray, dia tsy manana fotoana hanirina ny masonao ho any amin'ny ambony Fanondroana ny "asa mahazatra."

Nefa mandrakariva, na inona na inona toe-javatra, dia mila mitadidy momba ny antony sy ny fanomanana azy ireo fepetra miresaka, amin'ny fotoana mba hanomboka drafitra izany. Na izany aza turnover "mihinana" ao ny andro hitady mpiasa vaovao, sy ny fanamboarana taty aoriana, ary na dia mahatonga ny vola lany orina mandroaka ny iray Mazava ho azy fa ny orinasa ny asa.