Staff Training - Ny fomba Mandehana haingana ny manam-pahaizana ilaina amin'ny fahaiza-manao matihanina

Ao amin'ny raharaham-barotra vao misondrotra dia mitombo hatrany sy ny fifaninanana. Ary ny daty alohan'ny orinasa, dia misy roa manan-danja indrindra stratejika tanjona: voalohany - ho tafavoaka velona, ary ny faharoa - foana ny avo lenta ny mifaninana ho kokoa ny fotoana maharitra araka izay azo atao. Izany dia ny fiarovana ny ny mifaninana tombontsoa ny hamela maoderina rafitra ara-barotra mba hitombo sy hahazo tombom-barotra, dia ny fototra dikan'ny misy raharaham-barotra. Ny asa mahomby ny orinasa tsy miankina dia mivantana ihany ny fivarotana ny fananana na asa, fa ny be bebe kokoa momba ny fahombiazan'ny ny fiantraikan'ny ny asan'ny mpiasa azy manokana. Noho izany, ny fampiasan-tena ara-potoana efa ho anisan'ny amin'ny fahombiazan'ny orinasa.

Tamin'ny dingana fampiofanana ankehitriny mitaky ny zava-bita ny roa tonta ao anatin'ny fotoana fohy sy maharitra ianarantsika avy amin'ny orinasa ny tetikady fampandrosoana amin'ny ankapobeny, tanjona. Araka ny tokony ho nikarakara fiofanana manokana dia tsy voafetra ho tsotra ny fomba fampitana ny vaovao rehetra ilaina mba hanangana fahaiza-manao ambaratonga. Ao amin'ny fifaninanana tontolo iainana ny mpampiasa dia liana amin'ny zava-misy fa azo atao ny fotoana fohy indrindra ny mpiasa nahazo betsaka amin'izao fotoana izao ny fahalalana momba ny toe-javatra ao amin'ny orinasa, dia mazava tsara ny zavatra takiana avy teny aminy, ary ny fomba hanatanterahana izany. Ankoatra izany rehetra izany, fiofanana dia natao mba hampitombo ny fari-mpiasa ny antony manosika sy ny ambaratongam ny fanoloran-tena ho an'ny orinasa.

Mifandray amin'ny mitsaha-mitombo ny fepetra takiana ho an'ny ambaratonga ny fanofanana ny mpiasa sy ny javatra iray, ny nentim-paharazana fomba fampianarana mpiasa amin'ny alalan'ny lahateny, atrikasa, film projections, tsy hihaona intsony tanteraka ny zava-kendreny. Ankehitriny fepetra ny fanofanana dia miorina amin'ny tena mahomby teknika ny mpanao fandraisana anjara, rehefa tsirairay mpiasa mandray anjara amin'ny dingan'ny fianarana, tsindraindray napetraka tao sasany saina toe-javatra, mba hampivelatra ny fahaiza-manao mazava tsara sy marina ny rafitra ny zavatra toy izany toe-javatra. Ny zavatra takian'ny ankehitriny tsena fifandraisana. Ireo fomba mavitrika ny fampiofanana dia matetika amin'ny endrika orinasa fampiofanana, vondrona fifanakalozan-kevitra amin'ny raharaham-barotra sy ny milalao lalao. Noho ny fomba toy izany, ny mpiasa sy ny fampiofanana ny fampandrosoana dia tsy nisy dingana teorika fotsiny ny hahazo fahalalana vaovao, fa koa noho ny fampandrosoana haingana ny fahaiza-manao ilaina. Ny zava-dehibe manararaotra ny fomba mavitrika mitaky ny fampiofanana ny mpiasa, dia ny zava-misy fa ny dingan'ny fampiofanana foana mazava tsikera. Matetika nitarika milalao lalao, nitsinjo teny amin'ny lafiny izay, manam-pahaizana nitarika dingana (na ny vondrona) taorian'ny teorika fanazavana andian-tsoratra avy hatrany hahita ny vokatry ny fampiharana ny fahalalana sy hanao fanitsiana raha ilaina. Tao anatin'ny taona vitsivitsy lasa mainka malaza antsoina hoe raharaha fiofanana, indrindra fa mahasoa ho an'ny mpitantana ny fikarakarana ambaratonga voalohany tao amin'ilay faritra ny varotra. Io fomba mitaky ny fanofanana sy ny fampandrosoana ny mpiasa eo amin'ny asa, rehefa miara-miasa amin'ny tena mpanjifa, raha ny mpampianatra dia ankehitriny toy ny mpitazana sy ny manao, raha ilaina, fanitsiana. Ary tamin 'ny andraikitry ny mpampianatra dia mety ho tsy misy mpiasa voaofana manokana mpikambana Training Agency teo, fa fotsiny mpiasa za-draharaha kokoa ao amin'ny orinasa iray ihany. Fomba fanao dia mampiseho fa mpanao fianarana fomba mpiasan'ny mamela ny orinasa mba hihazonana ny fari-pahalalana ilaina sy fahaiza-manao ny ny mpiasa, izay, Azo antoka, dia ny fanalahidin'ny ny fanambinana ara-bola.