Fanamarinana: Inona no fandaminana ny fivoriana. fahazoan-dalana sokajy

Personnel ny asa dia ahitana ny plurality ny singa. Zava-dehibe izany - fanombanana ny kalitaon'ny fiofanana. Ilay antsoina hoe fanamarinana - inona moa izany? Izany dia fanontaniana ny fanombanana ny vady sahaza ny mpiasa matihanina sy ho toy ny fanajana ny fibodoana toerana izy ireo, nentiny avy amin'ny sasany tsy tapaka.

Fanamarinana - Inona izany? Iza no afaka manao raha tsy izany?

Ao amin'ny orinasa rehetra dia misy ny lisitry ny toerana sy ny asa matihanina, foto-kevitra io fomba fitsaboana. Avy amin'ny fomba fijery ara-dalàna ny asa Fehezandalàna, ary koa ny fitsipika hafa izay tsy ahitana ny tsy maintsy hanina, misy mpampiasa dia nanery maintsy hambara ny mpiasa. Tokony hatao ihany no solontenan'ny sehatra sasany sy ny fiaraha-mientana, araka ny hita taratra tao amin'ny lalàna.

Iza marina no tsy misy fanamarinana? Voalohany indrindra - mpiasa avy amin'ny Federasiona Rosiana, solontenan'ny ny fanjakana sy ny fahefana mpanatanteraka na ny Federasiona sy ny olom-peheziny, ary koa ny mpiasa ao amin'ny kaominina.

Ny maintsy fanamarinana ny fanarahana mpiasa hametraka ny toerana ho an'ny mpiasa ny maro orinasa - izany hoe, ireo izay tompon'andraikitra tamin'ny hetsika ny fiaran-dalamby teo amin'ny lalamby, dia Naniraka amin'ny hery zavamaniry, miasa ao amin'ny mampidi-doza indostrialy fitaovana na mifandray amin'ny sambo.

Ankoatra izany, dia voamarina mpiasa rehetra mifandray amin'ny fitehirizana sy fandringanana ny fitaovam-piadiana simika sy ny zavatra ny ionizing taratra. Izany dia ahitana ihany koa sy ny fiaramanidina manokana, ary koa ireo izay miasa ao amin'ny foto-drafitrasa mifandraika amin'ny toerana.

Ary tamin'ny kokoa "milamina" fanamarinana ny asa matihanina foto-kevitra tranomboky, ny mpampianatra sy ny fitantanana ny toeram-pianarana sy ny unitary orinasa. Fanamarinana ny mpiasan'ny fahasalamana ihany koa ny sokajy ilaina, hatramin'ny 2013 ny fanovana ny fitsipika sasany.

Ireo izay tsy tafiditra ao amin'ny lisitra ity no nahazo fankatoavana an-tsitrapo. Fepetra ny mpampiasa azy mamolavola sy mandany ny azy. Ny adidy - mba hamoaka ny asa eo an-toerana, misy ny teny sy ny paika ny taratasy fanamarinana. Ankoatra izany, ny filazana ny antontan-taratasy dia tsy maintsy ny hihaona rehetra fepetra ara-dalàna.

Fahaizana taratasy fanamarinana. Inona no atao hoe asa fitsipika ao an-toerana sy izay mirakitra

Soso-kevitra ho an'ny rehetra izao ny fanombanana ny fahaiza Tsy mandeha any. Izany dia noho ny zava-misy fa fikambanana tsirairay - manana ny antsipiriany. Ny asa - mba diniho ihany ny hevi-dehibe hita ao amin'ny gazety eo an-toerana, "fitsipika momba ny fanamarinana ny" ara-dalàna manan-danja izay tsy manaiky ny fifandirana.

Ny lohan'i na fikambanana manamafy fandaharana toy izany ny mpiasa, dia tsy maintsy misoratra anarana aloha ao, izay ny teny dia manaiky hozakain'izy taratasy fanamarinana, ary inona no tsy.

Mahafantapantatra hoe ahoana ny mpiasa mifanaraka amin'ny toerana, dia tanterahina amin'ny fanajana ny sokajy ny mpiasa. Ity famaritana ara-tsosialy dia manondro ny vondrona ny mpiasa, izay asa ankapobeny tsy ara-batana sy ara-tsaina ny natiora. Ny sehatra ny asa matetika dia ahitana ny mpitantana, ny fanapahan-kevitra, miasa miaraka amin'ny vaovao.

Vondrona ara-tsosialy, antsoina hoe mpiasa, ara-batana asa, miteraka vokatra ara-nofo sy manome asa avy amin'ny famokarana ara-teknika sy ny fomba fijery. Fahaizana teny nanamafy araka ny taratasy fanamarinana tsy tokony.

Kosa, ny mpiasa dia afaka manondro mpitantana, manam-pahaizana manokana na ara-teknika mpilalao. Ny fanapahan-kevitra ny handray anjara amin'ny fanamarinana na iray aza amin'ireo vondrona telo nalaina fikambanana tsy miankina amin'ny tsirairay. Ohatra, ao amin'ny zavamaniry sasany, ara-teknika mpanakanto hambara am-piandrasana.

Iza no tsy mba hihinana izany

Iza no afaka ho ara-dalàna afaka amin'ny vita io fomba? By tsy manaiky taratasy fanamarinana dia tena sokajy maro ny mpiasa, izany hoe:

1. Ireo izay traikefa amin'izany toerana dia latsaky ny herintaona. Ny ambadik'izany fanontaniana dia hoe ny zava-nitranga ny fandidiana kely loatra ny tanjona hanatsoaka hevitra momba ny matihanina vady sahaza.

2. Tsy azo hambara vehivavy bevohoka, ary na dia ao amin'ny raharaha izay ambany famantarana ny maha-matihanina ny mpiasa toy izany dia tsy azo handroaka. Izany fandraràna Hita ao amin'ny andininy faha 261 ao amin'ny LC RF.

3. koa, io fomba dia tsy mihatra amin'ny vehivavy miaraka amin'ny zaza latsaky ny telo taona izay eny an veloma mba hikarakara azy ireo. Ary mampahafantatra ny mpiasa ihany no afaka ny ho iray taona taorian'ny fiverenana amin'ny asa daty. Ny ambadik'izany fanontaniana dia ny hoe nipetraka teo amin'ny vehivavy vakansy ela nahafeno fepetra ho azy mihena. Toy ny ao amin'ny raharaha teo aloha, ny mpiasa tsy azo voaroaka, na dia ny fahaizana no mahantra.

Aoka ny filaharany ity sokajy lisitry ny hafa eo amin'ny loha no manan-jo hanaja izay miasa tapa-potoana na ny anatiny raikitra-teny hoe fifanekena ny tsy mihoatra ny roa taona. Ankoatra izany, dia lasa retraining na fampahatsiahivana ho an'ny antokony ny taona nanaraka.

Toy izany koa teny (1 year) miaro manohitra fanamarinana ireo izay voatendry ho vokatry ny fifaninanana. Ny mandalo tanora matihanina azy io ho azo navoaka.

Ary tamin'ny fotoana ny

Impiry no Tokony hitarika ny fanamarinana sy ny zavatra potoana? Fitsipika mamaritra ny paika rehetra ny fanamarinana sy nankatoavina toy ny tany am-boalohany toy ny 1973 (araka izay farany ahitsy tamin'ny 1986) Mbola manan-danja mandraka androany. Araka ny heviny, dia tokony ho nitantana sy ny taratasy fanamarinana nanatanteraka batchwise amin'ny Nifanalavitra be ny 3 ka hatramin'ny 5 taona.

Fe-potoana manokana ho an'ny tsirairay ny fampiharana ny fikambanana dia tsy maintsy ho hita taratra amin'ny asa eo an-toerana - ny toerana iray ihany. Misy ihany koa ny tsy maintsy voalaza timeframe ny fomba mihitsy, anisan'izany ny fiatrehana ny fahatairana.

Izany dia nametraka toeram-piasana miankina amin'ny tsirairay, tarihin'ny ny fifehezan 'ny teni-vavolombelona sy ny asa mpiasa manontolo andro. Avy amin'ny fomba fijery mahasoa no heverina tsara indrindra an fe-potoana ny amin'ny telo volana ka hatramin'ny enim-bolana. Izany hoe, mandritra ny fotoana voatondro hetsika ho vita. Fa fikambanana iray amin'ny maro ny mpiasa mba hanatanteraka dia azo phased amin'ny fizarana nahazo fankatoavana tahirin-kevitra.

Mampitandrina ny mpiasa mialoha

Teboka manan-danja manaraka izay mitaky ny tsy maintsy taratry ny asa normative an-toerana - dia ilaina ny mampahafantatra ny mpiasa voamarina momba ny atsy ho atsy procédure nandritra ny tsy latsaky ny iray volana. Alohan'ny mizara ny fanamarinana, ny mpiasa dia tsy maintsy ho fantany ny daty sy ny fandaharam-potoana.

Herinandro talohan'ny andrasana daty ny adidy homena familiarize ahitana izany toetra. Get ny tanana manana ny tsara sy ny tahirin-kevitra hafa noho ny teni-vavolombelona ihany ny azy manokana. Ary nony tapitra ny ny andalan-teny - manana zo no hivory hiaraka amin'ny vokatra ilaina, ary mangataka ny dika mitovy.

Inona no mety ho ny fanamarinana

Fa iray hafa no tanterahina ao anatin'ny efa voafaritra mialoha ny fotoana ananany. Mifanohitra amin'izany kosa, mialoha ny teny na ny fanamarinana vonjimaika - ny olona izay tsy maintsy handamina ilay antsoina hoe mezhattestatsionny fe-potoana.

Inona avy no antony tsy maintsy hijery ny mpiasa tany am-boalohany? Mety hitranga ny raharaha ny fahabangan-toerana sy ny fanendrena azy ho any amin'ny toerana malalaka. Na ny mifamadika amin'izay - rehefa misy fahadisoana na ny fanadinoana lehibe eo amin'ny asa, ary koa ny pifehezana fahadisoana, mikasika ny fampiharana ny fepetra momba ny andraikitry ny lahatsoratra.

Raha ny asan'ny vondrona rehetra ao anatin'ny fotoana iray eo ambany fanakianana - mety ihany koa ho toy ny fototry ny amin'ny fanendrena ny ankapobeny fanamarinana tany am-boalohany. Azo tanterahina noho ny fangatahan'ny ny teni-vavolombelona te-hanosika ny tenany ho ambony kokoa toerana.

Ny taratasy fanamarinana vonjimaika no "hamirapiratra" ny mpiasa, na inona na inona antony, mba tsy mandalo ny fahazarana io fomba fitsaboana. Matetika izany dia atao ao amin'ny raharaha rehefa mba hijery ny toetra matihanina. Ary nisy iray koa tany am-boalohany antony fanamarinana - ny fahavitan'ny Tombanana teo aloha ny "fepetra tsara laza."

Ny fitoeran-tavin rehetra sy ny fitsipi-fomba toy izany (tany am-boalohany ny dikan-) dia tsy maintsy ho ny fomba tsipiriany indrindra niainga tao ny fitsipika mba hisorohana ny fifandirana sy ny tsy fitovian-kevitra.

ny zava-kendren'izany

Ny tena tanjona tamin'ity hetsika ity (fanamarinana) no fanombanana ny vokatry ny asa ny mpiasa, takatry ny saina ny fomba manaraka ny toerana, mamantatra fahadisoana sy ny banga ao amin'ny haavon'ny fampiofanana sy ny fiomanana amin'ny fampandrosoana bebe kokoa ny drafitra.

Ny fanamarinana fanampiny maso ara-tsaina amin'ny olona hafa mifanentana (ekipa), ny fahafahana manao fanapahan-kevitra ny vondrona, ny ambaratongam-tsy fivadihana, fa koa manara-maso ny ankapobeny antony any am-piasana sy ny asa eo amin'ny toerana manokana io. Ny vokatra farany dia fanazavana ny hoavy antenaina ny asa fanamarinana.

Ny ankapobeny ny famaritana ny tanjona amin'ny ankapobeny dia ampifandraisin'i kalitao kokoa fitantanana mpiasa sy ny mpiasa miasa sy ny fanatsarana ny fananarana sy ny andraikitra. Tanjona manokana ny hetsika - ny famantarana isan'ny olona na toerana - ny manaraka kandidà ho fandroahana amin'ny antony ny leon'ny sy mpiasa kokoa niara-moraly ny recuperation ny fifandraisana ara-tsaina.

Fa ilaina ny manaja ny lalàna

Work Certification Commission tsy maintsy amin'ny alalan'ny fitsipika manokana, dia mazava tsara ao koa ny fitsipika (isika dia miresaka momba ny fivoriana daty, ary ny filazana ny fanapahan-kevitra miaraka amin'ny kely tsipirian'ilay ny fisoratana anarana).

81-faha lahatsoratra ny TC manondro fa, raha ny vokatry ny fanamarinana ny olona iray dia azo tsinontsinoavina, ny vaomiera dia tsy maintsy ahitana ny mpikambana ao amin'ny sendika vatana. Raha misy fahaizana manokana dia tsy misy ifandraisany amin'ny mety hisian'ny fandroahana, ny fisian'ny solontenan'ny ny tahirin-kevitra dia tsy voatery.

Vaomieran'ny rijan ny vokatra tokony ho any amin'ny endriky ny "lalao" na "tsy mifanaraka amin'ny lahatsorany." Indraindray dia misy ny karazana tombana fahatelo - "mifanaraka amin'ny fepetra". -Kafa toy izany safidy mamela anao naniry hanome ny fiantraikany eo amin'ny voamarina.

Rijan vokatra voatery ho tsara araka ny voalaza etsy ambony. Ny hafa (toy ny hoe "tsara indrindra", "tsara laza") Tsy mifanaraka amin'ny fenitra ara-dalàna, miresaka momba ny tsy fahaizana ny asa fanompoana manokana, ary mety hiafara amin'ny fitsarana ara-dalàna.

Inona avy ny vokatra rehetra

Famaranana fepetra fanarahana ny lahatsoratra dia tsy mamela ny handroaka ny mpiasa mba hijery ny fahatanterahan'ny rehetra ny toromarika voaray. Izany hoe, ny mpiasa dia tsy maintsy ho fohy ezaka indray iharan'ny fomba toy izany koa. Fitsipika momba ny fanamarinana, tsirairay avy, dia tokony hanome izany ny zava-nitranga sy ny dikan ny fisoratana anarana, izay indray tombana, ny Vaomiera dia afaka ihany no misy eo amin'ny iray amin'ireo fomba roa: "mihaona" na "tsy mifanaraka amin'ny lahatsorany."

Ny vokany antontan-taratasy dia tokony ho avy araka ny lisitra sy ny lalàna, araka ny voalaza fa ny ny fitsipika. Chief teo aminy - izany no tatitra momba ny fanatanterahana ny fanamarinana. Voantso amin'ny alalan'ny fanapahan-kevitra ny Vaomieran'ny, dia mitondra fanazavana momba ny isan'ny mpiasa izay ampy fahaizana soa aman-tsara raisina ho mpikambana, ary ireo izay fantatra amin'ny fanajana ny zavatra hafahafa.

Avy eo dia manome soso-kevitra voafaritra tsara sy ny fanehoan-kevitra ho an'ny mpiasa tsirairay. Araka ny tatitra ireo, ny manam-pahefana hametraka ny lamin 'ny ankapobeny isan'ny fepetra ilaina. Service manokana Mampianatra ny fanapahan-kevitra rehetra ny asa.

Mety ho tafiditra ao ny lisitra famindrana ny toerana ambony, ny fanendrena ny sokajy fahaizana vaovao, karama mitombo, fametrahana, hanafoana na hanova ny haben'ny tombontsoa, fampahafantarana sy fandroahana na ny famindrana izay manana toerana mismatch no fantatra ary voarakitra. Daty ny azo atao dia tsy maintsy ihany koa ny fandroahana ho efa voafaritra mialoha mba tsy fifandirana amin'ny fitsarana.

About famindrana

Raha misy fari-matihanina ny mpiasa be ravina Irina, ny mpitarika eo amin'ny roa volana manaraka ny daty ny taratasy fanamarinana dia afaka mametraka ny farany amin'ny asa na ny toerana iray hafa (mazava ho azy, ny manaiky). Rehefa famindrana toy izany dia tsy azo atao, ny lalàna mamela ny lohany izany nandritra ny roa volana mba hamarana ny asa fifanarahana ny mpiasa mpikambana.

Raha toa ny fe-potoana roa volana dia lasa, fa ny fandroahana na ny famindrana tsy nanaraka, manao izany tatỳ aoriana Voararan'ny lalàna. Dia tokony ho tsaroana fa ny toerana tsy azo omena hanan-kery amin'ny mpiasa ao amin'ny endriky ny sazy famaizana. Izany dia noho ny zava-misy fa tsy ampy fahaizana avo izay tsy mifandraika amin'ny fandikan-dalàna sy ny tsy midika heloka mihazakazaka.

Ho an'ny asa famaizana ny mpiasa manan-jo milaza fandikan-dalàna ny zony, niresaka momba ny andininy faha-8 amin'ny asa Code.

fanehoan-kevitra fanampiny

Ho famaranana, dia tokony homarihina fa ny fanombanana ny maha-matihanina ny lohan'ny tehina nandritra ny fanamarinana dia voarara tanteraka hiaraka ny fanakianana ny ny zavatra nataony sy ny fomba ny asa. Tamin'ny fanambarana ny vokatry ny fanapahan-kevitry ny komity ho an'ny ny mpiasa karama zavatra tsy tokony hisy vokany eo. Amin'izay heviny izay, ny fototry ny "fanamarinana" ny hevitra? Izany zava-nitranga toy izany dia tsy tokony ho lasa fitaovana hanasazy!

Ny vokany dia tsy maintsy voalahatra olona drafitra ho an'ny fitomboan'ny asa sy ny fampandrosoana rehetra mpiasa amin'ny lisitry ny fepetra ilaina amin'ny endrika fiofanana, fiofanana, fizahana, seminera, sy ny sisa. N.