Fandraisana mpiasa ho an'ny vanim-potoana ny fitsarana. Vanim-potoana fizahan-toetra (TC RF)

Asa fikarohana, ary koa ny fifantenana ny mpiasa, - ny dingana mafy. Na dia ny asa takiana hitsena ny asa toetra ny kandidà, ary manam-pahaizana manokana ity tolotra dia mendrika tanteraka, tsy misy antoka fa ny fiaraha-miasa dia maintsy hahomby sy ela.

Amin'ny firy no hatao?

Fandraisana mpiasa ho an'ny vanim-potoana ny fitsarana mba hamaritana ny mety hisian'ny fiaraha-miasa bebe kokoa. Araka ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana (Andininy faha-70), fe-potoana io dia mety ho samy hafa ao amin'ny toe-javatra samy hafa. Misy safidy manaraka ireto:

- tsy mihoatra ny 2 herinandro;

- ny fitsarana fe-potoana 3 volana (na latsaka);

- hatramin'ny enim-bolana;

- hatramin'ny herintaona.

Amin'ity tranga ity, ny kely indrindra faharetan'ny nanome rehefa raikitra-teny hoe fifanekena ny asa (hatramin'ny enim-bolana). Ankoatra izany, dia miresaka momba ny vanim-potoana mpiasa. fizahan-toetra 2 herinandro dia mety hatao ho azy ireo, fa tsy misy intsony.

Mazàna, na izany aza, dia mbola mitaky intsony. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, dia maharitra hatramin'ny 3 volana fe-potoana fizahan-toetra. Ny Asa Code dia mampiseho fa mety hiafara amin'ny fifanarahana na ny teo aloha, fa tsy tatỳ aoriana. Ny fe-potoana 6 volana azo nametraka, ohatra, ny lohan'i ny orinasa, ny solontenan'ny biraon'ny na sampana, lehiben'ny kaonty, ary koa ny lefiny.

Amin'ny toe-javatra sasany, nanatanteraka fandraisana mpiasa ao amin'ny fizahan-toetra ny fotoana lava indrindra? Ohatra, rehefa miditra ny mpiasa sivily fanompoana ho an'ny besinimaro. Ahoana ny fe-potoana maharitra fitsarana amin'ity tranga ity? Up ny herintaona. Na izany aza, raha misy mpiasa dia nafindra tany amin'ny toerana vaovao iray hafa fahafahana misafidy-panjakana, indrindra ny fotoana dia enim-bolana.

Categories ny mpiasa fa izay tsy misy azo atao hahazoana mametraka fotoana fizahan-vanim-potoana

Ny fitsipika etsy ambony dia tsy ampiharina amin'ny rehetra mety ho mpiasa. Misy sokajy ny mpiasa fa izay tsy misy azo atao hahazoana mametraka fotoana fizahan-vanim-potoana (ny asa manan-danja Code manondro ny toe-javatra). Ity vehivavy bevohoka, kandidà hatramin'ny 18 taona, mpiasa izay ny fifanarahana dia ny 2 volana na latsaka. Tranga iray hafa - raha misy asa kandidà niditra tao amin'ny fifaninanana. Ankoatra izany, ity sokajy ity dia ahitana ireo mpianatra taloha izay nandray ambony, faharoa na fanabeazana fototra ho an'ny fotoana voalohany, ary hanomboka hanatanteraka toerana ambony ao amin'ny manokana noraisiny. Koa, ny asa ny fotoana fizahan-fe-potoana tsy azo ampiharina ho an'ny olona manana fahasembanana, izay nalefa tany amin'ny biraon'ny io ny vokatry ny fizahana ara-pitsaboana. Teny iray hafa - matihanina izay nasaina ho amin'ity tany ity ny fomba famindrana hafa mpampiasa. Ny tranga roa farany - raha ny kandidà voafidy hanao raharaham-bahoaka, ary raha afaka amin'ny fanompoana (-tsy izany, ny miaramila).

Nahoana isika no mila ny fotoam-pitsarana fe-potoana?

Fandraisana mpiasa ho an'ny vanim-potoana ny fotoam-pitsarana amin'ny fandraisana ny lahatsoratra dia nampidirina tsy ny ho avin'ny ny mpiasa, fa koa ny mpampiasa. Andaniny roa amin'ny vanim-potoana io dia azo atao ny mifampijery sy jereo raha tokony hanohy ny fiaraha-miasa. Nandritra ny fitsapana, ny mpampiasa Dinihiny ny hatsaran'ny ny raharaham-barotra, ny fahaizany ny mpiasa, ny fahaizany miresaka, ny fahafahana hanatanteraka asa resaka hatsarana, mitovy ny toerana, ny fanajana ny fitsipika napetraka ao amin'ny orinasa, ary koa ny famaizana. Nandritra izany fotoana izany, ny mpiasa nahita ny orinasa ny asa, karama, andraikitra, fitantanana ary ny tehina.

Araka ny asa karama nandritra ny fe-potoana fizahan-toetra?

Ny mpiasa izay any an-fanandramana sehatra, lalàna mifehy ny asa Mihatra tanteraka. Noho izany, raha misy orinasa ao amin'ny fifanekena Nitaky ny hanaovana fotoana io dia tsy ho karama, dia mandika ny lalàna Rosiana. Ankoatra izany, dia maro ny mpampiasa fanahy iniana amin'izao fotoana izao nametraka ny foto-kevitra kely karama, dia nampanantena mba hampitombo azy. Tamin'ny fotoana io, dia afaka milaza izao manaraka izao.

Voalohany, ny mpiasa izay ao an-fizahan-toetra sehatra, dia azo atao ny mametra karama. Ny tahan'ny tsy tokony ho latsaky ny voasoratra ho an'ny ny lahatsoratra ao amin'ny staffing latabatra. Faharoa, ny orinasa, izay mampihena ny kaonty ny ampahany amin'ny fotoana fizahan-vanim-potoana, lavo eo ambanin'ny amin'ity lahatsoratra ity, toy ny fanavakavahana. Ny staffing ny orinasa, ohatra, misy roa ny tahan'ny ho an'ny manampahaizana filana mpitantana. Voalohany nipetrahan'ny taloha mpamatotra, ary ny faharoa dia olom-baovao amin'ny fizahan-toetra, tsy nisy nanasa. Amin'ity tranga ity, ny andro voalohany amin'ny fahaizana dia tsy ho nanan kely karama kokoa noho ny an'ny mpiasa nandritra ny taona maro tao amin'ny toerana toy izany koa ny mpiasa.

Fomba ara-dalàna hametraka ny karama kely kokoa noho ny faharetan'ny fe-potoana ny fizahan

Na izany aza, mpiasa mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra dia nametraka kely karama ankamaroan'ny orinasa. Afaka manao izany ara-dalàna, amin'ny alalan'ny miova, ohatra, ny karaman'ny mpiasa ho amin'ny andraikitra fahaizana amin'ny staffing. Na izany aza, tokony hitandrina foana ao an-tsaina fa ny habeny tsy tokony ho latsaky ny karama farany ambany.

Manam-pahaizana manokana, any amin'ny fizahan-toetra mety ho tombontsoa sy ny karama mandrisika fandoavam-bola, izay niainga tao ny fitsipika eo amin'ny karama sy ny tombontsoa. Ny mpampiasa koa tsy maintsy handoavana ny fanandramana ora fanampiny, marary fialan-tsasatra, ny fidirana hiasa amin'ny andro fety sy ny faran'ny herinandro.

Fanoratana ny fotoam-pitsarana fe-potoana

Subject amin'ny maintsy fanoratana ny fizahan-toetra. Noho ny mpiasa tokony hanatsoaka hevitra ny fifanarahana asa, ary ny lamin 'fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa dia navoaka eo amin'ny fototry ny azy. Ireo antontan-taratasy mamaritra ny faharetan'ny fe-potoana fitsapana. Ao amin'ny soratana sy asiana marika dia tsy manao ny firaketana an-tsoratra "nolaniana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra", dia milaza fa ny mpiasa ihany no nanakarama.

Ny fanitarana ny fe-potoana fizahan

Mitombo ny tsy voarara, fa raha ny faharetan'ny fe-potoana ny fotoana fizahan-tsy hatao mihoatra ny fitsipika napetraky ny lalàna. Ohatra, raha voalohany dia ny 1 volana, ary ny mpampiasa any amin'ny faran'ny vanim-potoana io, dia mbola misalasala mikasika ny fanajana ny kandidà ity toerana, ny fitsarana fe-potoana azo omena ny 3 na hatramin'ny 6 volana, raha ny asa sampana mpitantana, lehiben'ny kaonty.

Raha tsy misy ny fanekena ny mpiasa mba hampitombo ny faharetan'ny misy azo atao. Noho izany, ny mpampiasa dia tsy maintsy manome antony tokony hanitatra ny fe-potoana fizahan.

Fa ilaina ny fixation-tsoratra ny fandikana ny fitsipi-pifehezana mpiasa asa

Fanemorana hanatanterahana ny asa ny mpiasa, ny fahadisoana, ny asa fandikana ny famaizana tokony ho ny antontan-taratasy, ary raha misy Memos mpitarika, dia mila manao azy ireo koa. Zava-misy voamarina amin'ny fomba, dia tokony ho natolotra ny solontenan'ny ho famerenana. Mba hanamarinana fa tsy maintsy nametraka ny sonia. Raha ny mpiasa mifanaraka amin'ny fahadisoana amin'ny asa, dia ny fifanarahana fanampiny ho an'ny asa fifanarahana, ary ny fe-potoana fizahan-toetra mitombo. Raha misy mpiasa dia mino fa ny filazana hamelezana azy dia tsy mitombina sy tsy manome ny manaiky ho fe-potoana bebe kokoa dia azo tsinontsinoavina, izay tokony miorina amin'ny porofo tsy azo lavina ny voasoratra.

Zo sy adidy izay manana mpiasa mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra

Izy ireo dia tsy misy hafa noho ireo izay manana mpiara-miasa hafa miasa ao amin'ny orinasa. Manam-pahaizana manokana izahay, nosarihana niakatra ho fe-potoana fizahan-toetra, manana zo manaraka ireto:

- mandray karama, tombontsoa, fanampiana ny karama noho ny ora fanampiny sy ny mandrisika vola;

- handray marary veloma miorina amin'ny izay azo nandritra ny vola fiantohana kilema;

- hametra-pialàna na oviana na oviana eo amin'ny nahim-(tsy voatery miandry ny fahavitan'ny fe-potoana ny fotoana fizahan-);

- handray ny faran'ny herinandro amin'ny haren'ny tenany, na amin'ny ho avy ny lany ny famoahana; fa amin'ity tranga ity ny mpampiasa mety mandà tsy hiala ara-dalàna, raha tsy mifanohitra ny Asa Code, ny 128th article: Ohatra, raha mpiasa manana zazakely, avy eo dia tokony homena fotoana eny tsy misy vola mandritra ny dimy andro.

Andraikitry ny mpiasa manaraka ity:

- mifanaraka amin'ny fitsipika anatiny, afo sy asa anatra;

- manaraka ny fepetra ny fifanarahana;

- manao asa adidy araka ny asa famaritana.

Ny fandroahana ny mpiasa, fa tsy lasa ny fe-potoana fizahan

Voalohany indrindra, dia tokony hiomana ho amin'ny mpiasa filazana an-tsoratra, izay tokony mamaritra ny antony izay dia tsy azo koa ny fiaraha-miasa. Tokony ho voarakitra. Mety ho asa famaizana sazy ny tsy fanarahan-dalàna mpiasan'ny asa adidy,-tsoratra ny fitarainana avy amin'ny mpanjifa, nifandray tamin 'ny manam-pahaizana manokana, na, ohatra, ny komity fivoriana protocole, izay tapa-kevitra ny vokatry ny fitsarana fe-potoana, ary ny hafa. Ny fampahafantarana Milaza koa ny daty ny nomanina fandroahana sy ny -drakitra. Izany dia atao ao amin'ny kopia roa (ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa).

Ny dingana manaraka - ny fanolorana ny filazana ny mpiasa, fa tsy taty aoriana noho ny telo andro (ary kokoa 4) alohan'ny faran'ny ny fitsapana na ny daty ny nomanina fandroahana (raha toa ny fanapahan-kevitra mba hamarana ny fifanarahana natao be aloha noho ny faran 'ny fitsarana fe-potoana). Marihina fa raha tsy manao izany ara-potoana, ny mpiasa dia heverina avy hatrany ny fizahan-toetra izay no lasa.

Ny dingana manaraka - ny olom-pantatra ny mpiasa amin'ny filazana sy ny nandoko azy tamin'ny daty. Raha tsy lasa fizahan-toetra tsy mety hanao sonia, ny mpampiasa hanao asa manokana. Tsy maintsy sonia vavolombelona roa, fara fahakeliny.

Koa dia namoaka ny baiko for fandroahana. Ny teny atao amin'ny soratana sy asiana marika, ny lahatsoratra mifanaraka.

Ny dingana manaraka - ny andro fandroahana ny mpiasa mandray karama ho an'ny andro, dia niasa, miasa ho an'ny boky sy ny onitra, raha maromaro nandao azy ireo ankehitriny.

Fampitsaharana ny fanekena amin'ny alalan'ny fanapahan-kevitry ny mpiasa

Raha manapa-kevitra ny manam-pahaizana manokana tsy miankina mba hanafoana ny fifanarahana teo anoloan'ny vita ny fe-potoana fizahan-toetra, tsy maintsy mampahafantatra ny mpampiasa. Taratasy fialana dia tokony hanoratra, milaza ny antony "teo amin'ny nahim," ary avy eo dia faranana ny fifanarahana eo ambany ity lahatsoratra ity. Raha toa ianao ka efa nandalo vanim-potoana ny fotoana fizahan-mpiara-miasa dia tsy maintsy hampandre ny mpampiasa ny faniriana hiala amin'ny tapa-bolana, ny mpiasa mandalo ny fitsapana no hampahafantatra azy tao anatin'ny telo andro.

Cases izay fandroahana dia tsy azo atao

Tsara homarihina fa ny fandroahana ny mpiasa izay tsy mbola nandalo ny fe-potoana fizahan-toetra dia mitovy ny fandroahana ny fandraisana an-tanana ny mpampiasa. Noho izany, dia ilaina ny familiarize amin'ny Fehezandalàna Asa, alohan'ny marary mitsika ny matihanina toerana, ny fanolorana ny vanim-potoana fizahan-toetra (andininy faha-81). , Ohatra, ny mpampiasa tsy manana zo manala iray bevohoka, na fitaizana zaza latsaky 3 taona vehivavy. Raha toa vetivety ny mpiasa tsy afaka miasa na dia amin'ny fialan-tsasatra, dia voarara ihany koa ny manala.

Handray soa avy amin'ny fotoam-pitsarana fe-potoana?

Tena mahasoa ho an'ny ny mpampiasa sy ny mpiasa. Noho ny fotoana fizahan-fotoana ny orinasa afaka manao antoka fa manana ny kandidà matihanina na manomboka mitady manam-pahaizana manokana iray hafa. A mpiasa, kosa, dia ho afa-po amin'ny toerana vaovao, dia hahazoany fankasitrahana izany, na hitady hafa. Noho izany, na ny orinasa na ny manam-pahaizana manokana dia tsy ho very fotoana ny fanampiny mba hitady kandidà hafa na asa vaovao.