Io paikady nohaniny heriny ny safidy ny namana any am-piasana

Rehefa Syama Meger, ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatry ny e-varotra antsinjarany sampan-draharaha ao amin'ny fanta-daza Amerikana New York Barneys rojo, dia nametraka taratasy fangatahana hampitombo, dia manenjika azy manokana tanjona avo. Ravehivavy dia nanantena hahazo any an-drafitra departemanta izay mamela azy amin'ny fitantanana ny ankamaroan'ny ny raharaham-barotra. Na izany aza, dia zavatra tokony hatahoranareo: izany no mety fihetseham-po marefo, satria maro amintsika no miankina amin'ny mpiara-miasa aminy ny hevitry ny. Ary izany dia fomba mivantana mba hamela ny olona hahalala ny momba ny tiany hatao.

Rehefa any am-parany dia tsy mahazo ny fampiroboroboana Syama, hisolo ny kandidà izay efa tonga avy orinasa iray hafa, dia mampino diso fanantenana. Toy ny olona maro, miatrika ny tsy fahombiazana eo amin'ny asa, dia nifidy ny handahatra ho an'ny fanohanana avy amin'ny mpiara-miasa aminy. Izany no toe-javatra iray fa clichéd: mitady fanohanana sy ny famindram-po ny olon-kafa. Na izany aza, tao amin'ny gazety "ny fitondran-tenan'ny Ecology" dia ny vokatry ny fanadihadiana, nilaza fa izahay dia tsy afaka foana ampy mahita ny zava-misy sy ny mpitsara olona.

Ny vokatra ihany koa dia nampiseho fa ny safidy ny mpiara-miasa aminy, izay mitodika ny fanohanana, miankina amin'ny lahy sy ny vavy. Men miezaka hahita mpiara-mba hanampy hamahana olana sarotra na manoro hevitra na inona na inona, sy ny vehivavy fangoraham-po sy ny fitondran-tena manantena fanohanana. Ary, tahaka ny fitsipika, izany dia lasa tsy paikady.

Aiza mba hitady fanohanana?

Ny fianarana ny olona mandray anjara 246: 121 lehilahy sy vehivavy 125. Nanatitra 2 toe-javatra: ny fandraisana anjara amin'ny ady ara-batana sy ny faharesena izany, ary koa ny fandresena na ny faharesena tamin'ny ady ho an'ny toerana ambony kokoa. Amin'ny tranga tsirairay, ny fifandonana nitranga tamin'ny olona iray ny mitovy taovam-pananahana. Avy eo, ireo mpandray anjara dia naseho sary ny 20 azo atao "namana" izay vonona ny hanampy, na fanohanana. Tsy maintsy misafidy ny izay nitodika mba hahazoana fanampiana, ary farito ny fomba olombelona no tena anatiny.

Iza no namany ary iza no fahavalo?

Kanefa kosa raha ny fatiantoka eo amin'ny fifaninanana ara-batana, Maro ny olona misafidy lehilahy mpiara-mitady mpitarika. Ny vehivavy tsara tarehy kokoa ihany koa ny vehivavy sakaizany ny lahy sy ny vavy. Noho izany, ny mpikaroka malefaka nanatsoaka hevitra fa ny endriny, lehibe sy vavy maso mitarika ny olona mba mihevitra ny fisian'ny altruism ary ny fangorahana ao amin'ny olombelona. Dia voalohany indrindra ireo mitady ny firaisam-po sy fanohanana avy ratra ara-batana.

Ao izany no toetry ny fampiroboroboana ny tohatra ny asa, ary ny lehilahy sy ny vehivavy tia hitady mpiara amin'ny vehivavy, na inona na inona ny vokatry ny ady. Hay ary miara-miasa tsy amin'ny lahy sy ny vavy, ary Ary rehefa afaka handresy zava-tsarotra.

About fitsaratsaram-poana

Araka ny Christopher Watkins, iray amin'ireo mpanoratra ny fanadihadiana, ary lectured amin'ny psikolojia ao amin'ny Oniversiten'i Aberdeen, no mino fa ireo izay manome ny fahatsapana ny manjaka mpitondra (by ivelany masontsivana) dia tsy afaka hanome fitondran-tena fanohanana, fa afaka manampy rehefa ny filàna asa mivaingana. Izy ireo antenaina hiresaka kely, fa kokoa raharaham-barotra, ka noho izany tsy mora ny fiaraha-miory. Na izany aza, ny fianarana ihany koa ny mpanoratra manaiky fa ireo fitsaratsaram-poana, izay milaza amintsika ny nohaniny, ao amin'ny toe-javatra sasany, dia mety ho lavitra ny fahamarinana.

Malahelo na manao?

Toy izany koa Syama Meger nilaza fa taorian'ny faharesena tamin'ny ady ny toerana mba hitady fanampiana avy amin'ny mpiara-miasa isan-karazany, ary ny lehibe indrindra nisy vokany teo amin'ny olona amin'ny mpitarika fotsiny toetra. Nanolo-kevitra izy ireo ny fanapahan-kevitra misaina, ka dia nifindra tany amin'ny tanàna iray hafa, ary nanokatra ny mafy orina, izay afaka mahazo tsara renivohitra. Tamin 'ny farany dia tena velom-pankasitrahana fa tamin'izany andro izany ny namana tsy manenina fotsiny izany ary naneho ny firaisam-po ary niezaka bebe kokoa handrisika ny hifindra. Raha ireo mpiara-miasa aminy dia sariaka hatramin'izao, ary ny sasany tamin'izy ireo dia niasa tao amin'ny orinasa.