Job Description Chief Specialist: andraikitra sy ny zavatra takiana

Main - toa tsara, indrindra rehefa misy asa. Ny kokoa ny toerana, ny tsara kokoa dia mahatsapa manamboninahitra: ny zava-dehibe mitranga eo amin'ny firafitry ny orinasa, dia afaka hanan-kery ny dingana tena izay hiteraka vokatra, mba hanao tolo-kevitry ny ny fampiroboroboana ny mpiasa ho an'ny tanjona.

Ny kokoa ny toerana, ny ambony ny haavon'ny andraikitra. Ao anatin'ny ezaka mba tsara toerana, ny mpiasa tsy mahatakatra foana fa tsy maintsy ho tompon'andraikitra ny famonoana sy ny tsy fahombiazan'ny hevitra ny asa famaritana.

Mba hisorohana ny olana eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny mampiady ny mpiasa, dia tsy maintsy ho azo antoka ny familiarize azy amin'ny asa famaritana. Pahombiazana ahitana tahirin-kevitra dia tsy maintsy ahitana ny zo, adidy sy ny andraikitra izay nomena ny mpiasa. Job Description Chief-pahaizana, ary koa ny mpiasa hafa, dia foana ao amin'ny birao ka tsy ho nampahafantatra.

Iza ilay lehiben'ny pahaizana manokana?

Chief Specialist, an'ny manam-pahaizana ny sokajy ny dia voatendry ho amin'ny toerana natao ny fandaminana ny talen'ny fikambanana eo amin'ny fanolorana ny lehiben'ny sampan-draharaha na ny hafa nahazo olona noho izany.

Fa fotoana ilaina mba hahazoana ny mari-pahaizana amin'ny asa na matihanina fanabeazana sy ny fiofanana na ny mety retraining taranja. Experience eo amin'ny asa, na ny manam-pahefana dia ho manan-danja tsy latsaky ny dimy taona. Work traikefa - hevi-dehibe, raha ny asa famaritana dia nampianiana ny lohan'ny pahaizana manokana amin'ny fitantanana ny distrika. Matetika no aho tsy manana ny fahaiza-manao ilaina sy ny traikefa azo ampiharina eo amin'ny mampihatra fahalalana teorika mba hahazo toerana eo amin'ny fitantanan-draharaha azo atao. Job Description Chief Specialist - antontan-taratasy mba ho nahalala ny fanendrena.

Inona no nitarika ny asa?

Job Description Chief-pahaizana dia manaiky ny hanaraka ny fitsipika ary koa ny fitsipika, tari-dalana sy ny fampianarana fitaovana, izay fehezin'ny mifanaraka sehatry ny asa. Koa izy tarihin'ny fitsipika, baiko sy ny toromarika avy amin'ny mpitarika sy ny asa avy hatrany famaritana.

Required fahalalana

Arakaraka ny toerana misy ao amin'ny faritra niasa toy ny lehiben'ny manam-pahaizana manokana, hanova ny fahalalana ilaina hiasa.

Ao amin'ny saha ara-teknika, ohatra ao amin'ny fanorenana, zava-dehibe sy fototra hevitra izay tokony ho fantatrao dia:

• tari-dalana momba ny fanorenana, estimating, ny fitsipiky ny fiangonana asa, fanovana, fanavaozana goavana, fanorenana toerana;
• Rosiana ny lalàna momba ny olana ny Pricing amin'ny fanorenana;
• fototry ny fitantanam-bola, ny paika ny famolavolana kaonty antontan-taratasy;
• fomba izay mandinika ny ara-toekarena sy ara-bola ny asa atao fampisehoana;
• Fitsipi-fametrahana sy ny asa fanorenana, ary kivy amin'ny banky angona, ary koa ny PB (afo fiarovana), orinasa ny fahadiovana;
• ara-teknika, ara-toekarena, ara-tsosialy sy tontolo iainana fepetra izay mihatra amin'ny fanorenana ny ambany sy ny trano nomanina.

Fepetra takiana eo amin'ny sehatry ny fanabeazana

Eo amin'ny sehatry ny fampianarana mpiasa fitsipika hafa sy ny fitsipika. Tsirairay avy, ary ny fahalalana ilaina hanao asa manan-danja miasa, dia tsy maintsy misy hafa.

Job Description Lehiben'ny-pahaizana ao amin'ny Departemantan'ny Fampianarana obliges azy ho fantatra:

• Ny Fifanarahana momba ny Zon'ny Ankizy,
• fanabeazan'Andriamanitra;
• ny fototry ny fahadiovana sy ny physiology;
• kevitra sy ny fomba fitantanana eo amin'ny fanabeazana rafitra;
• fizahana aretina teknolojia ny ady antony sy ny fomba handaminana azy;
• fitsipi-miasa fitsipika anatiny ao amin'ny toeram-pianarana;
• Nanampy TB, ny fahasalamana, ny fiarovana;
• lalàna eo amin'ny sehatry ny fanabeazana momba ny anjara.

Raha mampitaha ny hevitra, dia mazava fa ny famaritana asa ho an'ny lehiben'ny teknisianina sy ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatry ny fanabeazana dia mahafaoka roa mitovy hevitra, ary ifotony samy hafa. Izao no fototry, dia afaka mihevitra izany, na inona na inona toerana izay mitaky avo lenta ny andraikitra, zava-dehibe sy tsy maintsy fahalalana toy ny ankapobeny nanaiky fitsipika momba ny mahazatra fitsipi-pitondran-tena, ny fiarovana sy ny fahasalamana, ary manokana asa sy ny didiny, ny lalàna, ny fitsipika sy ny antontan-taratasy, mifehy ny faritra manokana ny asa.

Fepetra takiana ho an'ny mpiasa amin'ny asa monisipaly

Ny tehina monisipaly tolotra sy ny fepetra ara-panjakana ho an'ny nametraka fepetra takina henjana indrindra. Noho ny zava-misy fa ny fanazavana ny mpiasa tsy maintsy mifandray amin'ny olona tsy tapaka, ankoatra ny fanabeazana sy fahalalana ny matihanina mila hanana bebe kokoa sy ny fahaiza-manokana ny toetra sasany.

Fepetra izay mihatra amin'ny matihanina fahalalana:

• fahalalana ny lalàna federaly, ny Constitution, ny Filohan'ny Federasiona Rosiana didy, fanapahan-kevitra sy ny baiko avy amin'ny Governemanta;
• fitsipika sy didy, antontan-taratasy ofisialy izay mandrindra ny asa ampiharina amin'ny ny famonoana ny adidy manokana;
• faladia ny fandaminana ny asa sy ny birao;
• ny lafiny manan-danja ny dingana momba ny fanompoana;
• fitsipika sy ny fitsipika fahalalam-pomba ny raharaham-barotra;
• ankapobeny olana ny workflow, ny lamin 'fitehirizana sy fampitana ambony.

Fepetra izay mihatra amin'ny asa fahaiza-manao, ny asa famaritana ny tena manam-pahaizana manokana ny asa fanompoana monisipaly, antsipirihany sy ny lisitra misy. Chief Specialist dia tsy maintsy:

• manana ny fahaiza-manao mba hiasa teny an-tsaha izay mifanaraka amin'ny tari-dalana ao amin'ny vondrona tsirairay;
• miasa ny fandaminana, fanadihadiana eo amin'ny sehatry ny andraikitra;
• traikefa fampiharana mahay kokoa mpiara-miasa;
• ny fampiasana ny fitaovana fifandraisana maoderina sy ny fitaovana fanofanana.

Special fepetra

Koa ny fepetra ankapobeny, mahay fikambanana monisipaly fepetra manokana, izay tsy voatery. Job Description Chief-pahaizana dia tokony ahitana lisitra ireo fepetra takiana.

Anisan'izany ny:

• rafitra fahalalana, izay manampy ny mifandray amin'ny fikambanana sy ny olom-pirenena;
• fahalalana ny rafitra kaonty, ny asa izay manome ny fanohanana ilaina mba hanatanterahana ny federaly ny fatin'ny olona tena olana, ary koa ny asa;
• Knowledge Systems Interconnection eo amin'ny birao;
• fahalalana rafitra alalan 'izany ny fitantanana ny loharanon-karena vaovao ny fanjakana;
• ny fahalalana ny vaovao sy ny fandalinana hevitra izay manome fampiofanana, fanodinana, fanadihadiana sy ny fitehirizana;
• fahalalana ny rafitra izay manome vaovao ny fiarovana;
• fahalalana ny rafitra sy ny fitantanana asa fandaharana.

Required fahaiza-manao

Hevi-dehibe ilaina amin'ny fahaiza-manao matihanina hita ao amin'ny asa famaritana. Ary ny lohan'ny manam-pahaizana manokana ny fitantanana notendren 'ny mpitarika ao amin'ny fitantanan-draharaha, indrindra eo amin'ny matetika liana amin'ny fahaiza-manao mikasika ny miasa amin'ny olona. Anisan'ny fepetra takiana mifandray amin'ny matihanina, hiseho:

• fahaizany miasa amin'ny rafitra ny fifandraisana amin'ny fikambanana sy ny isam-batan'olona;
• Experience amin'ny rafitra ny fifandraisana eo amin'ny departemanta;
• traikefa amin'ny elektronika archival fitehirizana sy ny tahirin-kevitra fanodinana rafitra.

monisipaly mpiasa

Ny olom-pirenena ao amin'ny Federasiona Rosiana, nanaiky ka nanorina fomba tanterahana amin'ny alalan'ny fanompoana monisipaly andraikitra ho an'ny vola onitra, atao hoe ben'ny tanàna mpiasa.

Municipal Sampandraharaha - ny asa ny governemanta eo an-toerana. Anisan'izany ny Filankevi-panjakana mpanatanteraka sy ny komitin'ny tanàna.

Ny mpiasa izay miasa ao amin'ireo vondrona, no ben'ny tanàna mpiasa. Fepetra izay mihatra aminy, hahatratra avo lenta. Mpiasa ireo dia tsy maintsy manana fifandraisana ohatra sy toetra tsara matihanina. Fampidirana ny fahefana ao an-tanàna, mpiara-miasa ireo dia tsy maintsy hihaona ny fepetra sarotra indrindra.

Mifehy ny zo sy ny andraikitry ny mpiasa ireo asa famaritana ny monisipaly mpiasa. Lehiben'ny manam-pahaizana manokana ao amin'ny fanafahana ny olona tompon'andraikitra indrindra.

ny zon'ny mpiasa

Ankoatra ny andraikitra, ny mpiasa tsirairay dia manana zo. Municipal mpiasa - tsy afa.

Ny mpiasa dia manan-jo:

• hatao nahalala ny taratasy, izay nametraka ny andraikitra, ny zo ao amin'ny lahatsoratra,
• nahalala ny fepetra ho fanombanana ny hatsaran'ny asany;
• mandray rindrankajy rafitra ara-pitaovana ilaina ho fanatanterahana ny adidy ny mivantana;
• mandray karama sy ny tombontsoa araka ny lalàna mifehy ny asa, ny asa fifanarahana sy ny lalàna momba ny fanompoana monisipaly;
• vakansy, izay dia nomena tamin'ny alalan'ny fametrahana ny fitsipika ny ora fiasana, ary koa ny fanomezana ny andro sisa sy ny karama isan-taona miala;
• mandray ao amin'ny napetraka mba fitaovana sy vaovao izay ilaina mba hanatanterahana ofisialy andraikiny;
• manao tolo-kevitra mba hanatsarana ny fitondrana paritra-tena vatana;
• mba handray ao amin'ny nahim-handray anjara amin'ny fifaninanana ho an'ny toerana amin'ny fifaninanana fototra;
• avy ao amin'ny teti-bola mba hahazoana ny fianarana, izay tsy voatery, mba hanatsara ny fahaizana.

Job Famaritana lehiben'ny manam-pahaizana manokana dia tsy maintsy misy ihany koa mazava fitanisana ny asa sy ny fitsipika mifehy ny asan 'ny sampan-draharaha sy ny mpiasa izay hanaovana azy.