Manao vakansy izahay mpiasa tsy ny fandaniana sy ny antontan-taratasy.

Matetika fitaovana maro amin'ny aterineto ho an'ny mpampiasa misy fanontaniana: "Ahoana no mba hitaona mpiasa hiala?". Indrindra lasa zava-dehibe ity olana ity raha fahavaratra izy, rehefa tonga ny fotoana tena fitsaharana ho an'ny mpiasa, sy ny mpiasa birao miezaka hahazo fitsaharana.

Mba hamahana ilay olana, dia afaka mamaky ny lahatsoratra be dia be, ary mbola tsy tena mahafantatra izay tena tokony atao. Ato amin'ity lahatsoratra ity ianao dia hahita ny famintinana, izay manazava ny fomba handravaka fety mpiasa, ary koa ny tsara hita taratra izany ao amin'ny fitantarana fa ny orinasa dia tsy tratran'ny ny fahaverezan'ny mpiasa sy araka ny tokony handamina ny sisa mpiasa.

Afaka mangataka ny fialam-boly.

Mpiasa rehetra dia manan-jo hiala sasatra. Toy izany no antoka tsara ny asa eo ambanin'ny Code, izay mpiara-miasa rehetra miantehitra karazana fialantsasatra manaraka ireto:

1. tapaka sy vakansy isan-taona ny mpiasa;

2. Ny fiterahana fanampiny miala, na fialan-tsasatra fitaizana ankizy;

3. Fiaraha-mientana amin'ny lany amin'ny mpiasa tsy misy handoavana ny karama izany.

Paid karazana vakansy omena ny mpiasa na inona na inona orinasa isan-taona. Araka ny fitsipika, mamela ny mpiasa kosa dia mba nentina avy tamin'ny taona voalohany nanjakan'i ny asa, ka dia omena mpiasa rehetra izay efa manana traikefa eo amin'ny orinasa mahery 6 volana tsy misy aina. Na izany aza, raha nanao sonia fifanarahana miaraka amin'ny talen'ny fikambanana, izay andry dia azo omena alohan'ny fe-potoana nomena ny lalàna.

Tsara homarihina fa ny tahirin-kevitra fanolorana ny asa dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny Code ny orinasa izay rehetra manana endriky ny tompony. Maningana ihany ho vola ny fikambanana izay handefa mpiasa amin'ny toerana sasany tsy tokony ho maro teny manokana T-60. Matetika indrindra, ny farany ambany faharetan'ny ny fialan-tsasatra ny mpiasa dia tokony ho 28 andro. Na izany aza, ho an'ny sokajy sasany ny tongo-mpiasa, ho fanampin'ny miantehitra fototra veloma, fialan-tsasatra fanampiny dia mety ho mitondra ny lohateny hoe mpiasa.

Antontan-taratasy.

Tamin'ny fiandohan'ny isan-taona, ny orinasa na fikambanana mila anjara amin'ny famolavolana ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra. Ity tabilao maneho ny mety hisian'ny fanoloana ny olona iray amin'ny alalan'ny orinasa iray hafa, dia mampiseho ihany koa fa ny fotoana marina sy ny daty ny mpiasa manaraka vakansy. Amin'ny famolavolana izany antontan-taratasy, ny mpampiasa dia tsy maintsy tafiditra ao ny amin'izao fotoana izao lalàna momba ny asa ao amin'ny firenena, ary koa ny antsipiriany ny fandaminana sy ny firariantsoa ny mafy mpiasa manokana.

Raha ny fandrindrana ny fotoana sy ny daty ny hiala ny mpiasa amin'ny orinasa ny fitondrana ao aminy tsy tapaka fety dia nafindra tany mandritra ny fotoana iray hafa, ny fandaharam-potoana dia ilaina ny manao ny mety miova. Ho any amin'ny fahavaratra manaraka fety, ny mpiasa dia tsy maintsy manoratra ny fanambarana manokana, izay ho tonga amin'ny endriny rehetra. Rehefa avy nametraka ny fangatahana hamela ny mpiasa, dia ilaina ny sonia ny mpitantana ny orinasa.

Fikajiana ny vakansy ny mpiasa.

Rehefa fikajiana karama fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa tsirairay mifototra amin'ny eo ho eo isan'andro ny vola miditra nandritra ny 3 volana. Rehefa fikajiana tantara ihany koa ny maka ho fandoavam-bola rehetra ho an'ny mpiasa izay nanome karama mpikambana rafitra miasa. Raha fitiliana ny fotoana billing mpiasa tsy vita tanteraka, ny tontalin'ny mpiasa rehetra ny voampanga, rehefa nizara karama fikajiana ny 3 sy 29.6. Io mba ny fikajiana ny fialantsasatra dia voalaza ao amin'ny andininy faha 139 ao amin'ny Fehezandalàna asa.

Eto amin'ity paika ny fandefasana mpiasa vakansy faran'ny. Dia ilaina ny manitsy mandrakariva ny rijan-ny orinasa mpiara-miasa ao amin'ny fandaharam-potoana isan-taona, ary koa ny mba maneho ny vola lany amin'ny fandoavana ny vakansy ao amin'ny teti-bola ny orinasa.