Ny fitondrana ny fotoana, ny karazany ary ny rafitra fananganana

Na inona na inona ny sehatra sy ny fandaharam-potoanan'ny mpiasa, dia tsy maintsy mandinika ny fitondran'ny fotoana iasana ny mpampiasa, ny karazam-pahefana dia mametra ny fehezan-dalàna momba ny asa ataon'ny Federasiona Rosiana. Ny fikambanana tsirairay dia manana zo hamaritra ny fenitra ananany, raha tsy mifanohitra amin'ny lalàna izany. Andininy faha-91 ao amin'ny Fehezandalàna Asa mametraka amin'ny mpampiasa andraikitra ampamoaka fandaniam-potoana sy mifanaraka ny fandoavam-bola, raha andininy faha-16 dia ahitana ny famaritana ny fandaharam-potoana ny asa.

Ny fe-potoam-piasan'ny fitondrana sy ny lamin'ny fiorenany dia fehezina:

• Ny fitsipiky ny rafitra fiasan'ny orinasa ao amin'ny orinasa, izany hoe ny fitsipika anatiny izay mahazatra ny mpiasa amin'ny fomba fitsaboana, fandefasana sy fandroahana, ny zo sy ny andraikitry ny fikambanana sy ny mpiasa amin'ny fifandraisany, ny fitantanana sy ny fialan-tsasatra ary ny olana hafa mifandraika amin'ny fifandraisana amin'ny fikambanana sy ny mpiasa.

• amin'ny alalan'ny fifanarahana iombonana, amin'ny fanasoniavana izay, mifanaraka amin'ny voalazan'ny fepetra voalaza ao.

Raha ny marina, ny fikambanana dia manana zo hametraka fandaharam-potoana momba ny asa, ary ny mpiasa dia afaka manaiky ny fepetra voalaza, na mandà. Ny RF TC dia mamaritra ny fepetra fototra.

Ny fomba fiasa sy ny karazany mifanaraka amin'ny Andininy faha-16 amin'ny LC RF.

1. Normal, na iray-shift. Ity dia faran'ny herinandro mahazatra dimy andro mialoha na amin'ny faran'ny herinandro enina amin'ny faran'ny herinandro, ary koa ny fandaharam-potoana mitelina amin'ny faran'ny herinandro. Ny famintinana ny ora fiasana dia atao amin'ny fotoana izay tsy isaina isan'andro na isan-kerinandro, fa mandritra ny iray volana ka hatramin'ny herintaona. Ny fitondrana toy izany dia azo atao amin'ny toe-javatra izay tsy ahafahana manoratra azy isan'andro na isan-kerinandro, ohatra, rehefa manomboka ny fomba fiasa na rehefa miasa amin'ny fitaterana.

2. Ny grafika tsy marim-pototra. Ny mpampiasa dia afaka mitarika ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny adidiny eo noho eo amin'ny fotoana mahazatra. Ny mpiasa dia manan-jo handà ora fanampiny ny asa, ary ny mpampiasa mety tsy hitaky ny fampiharana ny vahiny mpanompo adidy dia tsy envisaged ny asa fifanarahana. Ny fametrahana mpiasa ho an'io fomba fitondrana fiasa io, ny fikambanana dia tsy manana zo hampiditra azy amin'ny ora antoandrom-paharetana matetika, fa amin'ny fe-potoana monja. Ho an'ny fanodinana, ilaina ny fialan-tsasatra fanampiny, na fanampiny ho an'ny karama (and. 119).

3. Fandaharam-potoana ara-barotra, ahafahan'ny mpiasa mamaritra ny fiandohana sy ny fiafaran'ny andro fiasana, ary ny faharetany, araka ny fahamendrehany. Na izany aza, ny vokatr'izany, ny ora isa napetraky ny lalàna mandritra ny vanim-potoana iray dia tokony hatsaraina. Malefaka (na sliding) ny fandaharam-potoana azo apetraka na ny firafitry ny asa, na mandritra ny dingana amin'ny alalan'ny fifanarahana ny antoko. Ny antony tetezamita ho vonona ny hilefitra na miasa ora mitsingevana mety ho noho ny roa tena manokana toe-javatra ny mpiasa sy ny fandaminana ny toe-javatra rehefa misy fandaharam-potoana no tena ilaina sy mahomby.

4. Modely miovaova. Izany dia ampiasaina, amin'ny ankapobeny, amin'ny asa atao isan-kerinandro amin'ny orinasa, rehefa miasa ny fiasa roa na efatra (andro, takariva na alina) isan'andro. Amin'ity tranga ity, isan-kerinandro ny mpiasa dia manan-jo hanisa ny faran'ny herinandro iray farafahakeliny 48 ora fara-fahakeliny.

5. Ny fombafomba arakaraka ny fotoam-pamokarana efa misy mifanaraka amin'ny art. 105 dia manome ny fizarana ny andro amin'ny alàlan'ny fandefasana amin'ny ampahany, izay voafintina amin'ny farany. Ny isa nomen'izy ireo dia tsy voafaritry ny lalàna.

Ny iray amin'ireo fahasarotana lehibe indrindra amin'ity raharaha ity dia ny hoe ny fitondrana rehetra napetraka amin'ny fifanarahana iombonana na ny lalàna anatiny dia tsy mifanohitra amin'ny fehezan-dalàna momba ny asa, fa matetika koa ny mpiasa dia miverina tsy misy fanonerana. Izany no fahita any amin'ny fikambanana ara-barotra, ary noho ny tahotra ny ho very asa, ny mpiasa aleony tsy handray anjara amin'ny asa fifandirana.

Zava-dehibe ihany koa ny mahafantatra fa ny asa amin'ny andro fety sy ny faran'ny herinandro dia tokony haloa farafahakeliny, ary ny totaliny (na ny salanisa) isam-bolana isaky ny herinandro dia tokony ho mihoatra ny 40, na izany aza, raha ny marina, matetika ny andro fiasana dimy andro dia maharitra ela.