Fialana amin'ny mpiasa

Ny lalàna dia mamela ny fandroahana mpiasa iray amin'ny fangatahany manokana sy amin'ny fandrafetan'ny lehibeny.

Ny fomba tsotra indrindra dia ny miala amin'ny sitrapo. Ampy ho an'ny mpiasa iray ny manoratra fangatahana azo atao 2 herinandro mialoha ny daty nanaovana ny fakana an-keriny, hamerenana ity taratasy ity ho an'ny sonia eo amin'ny lohany ary hamaranana ny andro farany amin'ny toerana efa ela miaraka amin'ny fanahy mangina.

Ny olana dia mitranga raha toa ka tsy tafiditra ao anatin'ny drafitry ny fitantanana ity fandroahana ity. Ohatra, ny mpiasa miala an-tsaha dia nitaky tambazotra lehibe, handany tatitra isan-taona na ao amin'ny fikambanana amin'ny ankapobeny dia tsy ampy ny mpiasa. Amin'ity tranga ity, ny manam-pahefana fotsiny matetika tsy mety sonia fanambarana momba ny fandroahana ny ny mpiasa. Ary avy tamin'ny toe-javatra iray ity: handefa ny antontan-taratasy amin'ny alalan'ny taratasy voasoratra amin'ny fahalalana tsara. Amin'ity tranga ity, ny mpitan-tsoratra dia voatery hisoratra anarana ny taratasy sy ny mari-pamantarana ho an'ny tapakila. Aorian'ny fifanarahana miaraka amin'ny manampahefana, ny fotoana fiasana dia mety hidina na havaozina ho an'ny lisitra marary amin'ity vanim-potoana ity.

Ny fomba fandroahana mpiasa dia sarotra be raha tsy ny mpiasa akory no izy, fa ny fitantanana ny orinasa. Tsy mora ny mandrehitra olona iray, na dia manao ratsy ny asany aza izy. Ny zava-marina dia ny tsy fahampian'ny fahaiza-mandanjalanja dia azo raisina raha tsy amin'ny alalan'ny valin'ny fanamarinana. Tsy azonao atao fotsiny ny manala sy manala olona iray miaraka amin'ny fanamarihana hoe "tsy mifanaraka amin'ny lahatsoratra".

Amin'ny fanamarinana, tokony hampandrenesina mialoha ny mpiasa, ankoatra izay, ny sata mifehy ny orinasa dia tokony asiana fepetra momba ny fanamarinana ary manangana komisiona manokana. Ankoatr'izay, na dia tsy nanamafy ny fahaiza-manaony aza ny lohahevitra, dia tsy maintsy omena fahabangan-toerana mifanaraka amin'izany izy. Ary raha vao mandà izy dia afaka mandroso ianao. Izany fomba izany dia tsara raha tsy mila miala ireo mpiasa tsy mahay miasa ianao, mba hiteny "hanadio ny laharana". Ho an'ny olona iray hanomboka toe-javatra toy izany dia manahirana kokoa.

Tsy Mora kokoa ny handamina ny fandroahana ny mpiasa noho ny fandikana ny asa famaizana, toy ny ho an'ny absenteeism. Ny lalàna dia mamela ny fandroahana noho ny fanitsakitsahana ny zon'ny olon-tokana, fa angamba ny mpiasa dia afaka manohitra io fanapahan-kevitra io any am-pifehezana, mitanisa antony marim-pototra: aretina, toe-java-mitranga eo amin'ny toeran'ny fonenana na faharetan'ny fitaterana. Noho izany, tokony hisy fanitsakitsahana marobe, ary tokony hosoratana daholo ny rehetra.

Raha mpiasa an-tongotra no niasa na nandao azy talohan'io, dia misy hetsika iray natao ary misy fanamarihana voasoratra. Maro ireo fihetsika toy izany mifanaraka amin'ny fanararaotam-pahefana no antony ahazoana alalana araka ny andininy faha-81 andininy faha-5 amin'ny LC. Raha toa ka miseho amin'ny toetry ny toaka na ny toaka ny mpiasa dia tokony halefa any amin'ny fanadihadiana ara-pitsaboana izy. Raha mandà tsy handalo fitsapana izy - hanangana hetsika mifanentana ary hametraka fijoroana vavolombelona vavolombelona izay afaka manamafy ny tsy fahampian'ny toe-draharaha: fanevatevana, fihetsika tsy mivoatra, fofona avy amin'ny vava.

Ny tsy azo tanterahina amin'ny mpampiasa dia ny fandroahana ny mpiasa amin'ny fihenam-bidy. Tsy mahasoa, satria tsy maintsy mandoa onitra mitovy amin'ny karamany ofisialy mandritra ny 2 volana ny mpiasa. Amin'izany fotoana izany, ao anatin'ny roa volana latsaka, tokony ampitandremana izy momba ny fihenam-bidy manaraka ary manolotra toerana hafa, mifanaraka amin'ny ambaratongan'ny kalitao. Ankoatra izany, dia ilaina ny mamorona vaovao staffing, ary raha afaka iray monja dia anarana iray hafa - famaritana asa vaovao.

Na inona na inona lazaina dia ny fandroahana mpiasa iray amin'ny sitrapony no fomba tsotra indrindra amin'ny fitantanana ny orinasa.