Ny tsy fahombiazan'ny andraikitra ofisialy: andraikitra. Ny antony hanafoanana ny fifanekena momba ny asa amin'ny fandraisana andraikitry ny mpampiasa

Ny mpiasa rehetra, rehefa mahazo asa izy ireo, dia manasonia fifanekena momba ny asa, izay asiana lisitra ny andraikiny. Ankoatra izany, ny mpiasa dia takiana hankatò ny fitsipika anatiny, ny fanaraha-maso ny fitantanana ny asa ary ny fanaraha-maso ny asa. Ny tsy fahombiazan'ny andraikitry ny manampahefana dia mitarika amin'ny fialana, ary indraindray ny mpampiasa dia mandà ny mpiasa tsy mendrika amin'ny fomba mazava.

Inona no lazain'ny lalàna?

Andeha hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany ireo fandikan-dalàna ireo izay mety hanaraka ny fandroahana:

1. Ny tsy fisian'ny mpiasa iray ao amin'ny toeram-piasany, izay tsy misy antony marim-pototra. Maro koa ny faharetan'ny fitazonana.
2. Ny tsy fahavitrihan'ny mpiasa iray dia manatanteraka ny adidiny amin'ny asany rehefa manova ny fenitra momba ny asa na ny fepetra anatiny.
3. Fanaovan-dalàna tsy tapaka matetika amin'ny asa na ny fepetra amin'ny asa. Raha voamarina indray mandeha ny fanitsakitsahana, dia ampiharina amin'ny mpiasa ny sazy famaizana.

Izay mamaritra fa tsy miady ny mpiasa

Ny tsy fahombiazan'ny fanatanterahana asa na ny tsy fahombiazan'ny andraikitra dia ny andraikitry ny mpiasa amin'ny adidy aman'andraikitra momba ny asa, ary afaka mifampiraharaha amin'ny tenany manokana izy ireo saingy tsy manao izany noho ny antony tsy fantatra.

Ampahafantaro ny zava-misy izany: na avy amin'ny lohan'ny mpanjifa tsotra, izay tsy ampiasaina amin'ny mpiasa. Raha tsy nambara tamin'ny lehiben'ny sampana ny tsy fahatanterahana, dia tokony hanamboatra izany hetsika izany ao amin'ny memorandum amin'ny fitantanana avo lenta kokoa. Raha mpanjifa izy, dia afaka manangana fitarainana izy ary manolotra azy amin'ny fitantanana. Ny antontan-taratasy toy izany no fototry ny fijerena mpiasa iray noho ny tsy fahombiazan'ny andraikitra ofisialy.

Ny fitarainana dia tsy antony handraisan'ny olona andraikitra amin'ny fitsipi-pifehezana, fa raha voamarina ny zava-misy ao amin'ny fanamarinana, dia mety ho fanombohana ny fandroahana izany.

Misy tranga izay ahitana ny andraikitry ny mpiasa iray dia ny fanatanterahana ny andraikitra samihafa. Mba hiarovan-tena amin'ny tsy fahazoan-kevitra mety, ny fitantanana dia tsy maintsy mametraka asa toy izany amin'ny soratra ary manome azy sonia. Raha toa ka tsy raharahiana ilay asa, dia ilaina ihany koa ny hametrahana izany.

Ny lalàna dia tsy mametraka lisitr'ireo olona afaka mamantatra ny tsy fahombiazan'ny asa. Araka izay voalaza etsy aloha, mety misy olona rehetra. Zava-dehibe ny fahamarinan'ny fampahalalam-baovao rehetra.

Sample ny taratasy mpiasa aseho eto ambany:

Ary alohan'ny hanasaziana mpiasa iray dia tokony ho fantatrao ny anton'io fihetsika io. Mety hoe tsy fantany fotsiny izay tokony hatao aminy. Saingy tsy fantany ny fomba sy tsy te-ho afaka - ireo hevitra roa ireo. Ary tsy maintsy dinihana ihany koa izany.

Tsara kokoa ny milaza fa ny mpiasa dia tsy miatrika ny adidy voatondro, raha tsy manana ny fahaiza-manao ilaina izy na ny fahaiza-manao ilaina ho an'ny vokatra mahomby amin'ilay raharaha.

Araka ny lalàna, ny mpampiasa dia tsy voatery mampiofana ny tehiny, fa ny fampiharana dia mampiseho fa maro ny mpikaroka no mila izany. Noho izany, alohan'ny zavatra takiana amin'ny mpiasa vaovao iray, tsara kokoa ny manome azy amin'ny karama tsy misy fitsaboana amin'ny mpiasa mpiasa efa za-draharaha.

Ny filaharan'ny fisoratana anarana

Raha toa ka voaporofo ny fanatanterahana ny andraikitry ny manampahefana (andininy faha-192 an'ny Fehezandalàna RF), dia afaka manohy ny fizotran'ny fandroahana ny fitantanana. Ity dingana ity dia miseho amin'ny dingana maromaro:

1. Fanekena ny zava-misy. Ny asa rehetra tokony ataon'ny mpiasa iray dia tokony hosoloina an-tsoratra ary omena azy ho soniavina. Raha tsy mifanaraka io torolàlana io, ity hetsika ity dia napetraka amin'ny hetsika manokana na ao anaty tatitra (ny ohatra amin'ny tatitra dia aseho etsy ambany).

2. Manaova fanamarinana amin'ny tsy fahombiazana. Eto amin'ity sehatra ity, ny fampahalalana rehetra izay manaporofo ny fahatanterahan'ireo tsy maintsy atao dia tsy maintsy angonina.

3. Mahazo fanazavana avy amin'ny mpiasa. Ity dingana ity dia heverina ho tsy maintsy. Raha toa ka tsy nahafeno ny andraikitra nomena azy ny mpiasa ary tsy nanoratra fanamarihana momba ity raharaha ity, dia tsy midika izany fa tokony hijanona ny fizotry ny famaizana. Ny fahatsiarovana ny fanazavana dia afaka samy ho toy ny fototry ny fitondrana olona ho amin'ny rariny, ary manaporofo ny tsy fahamarinany, amin'ny teny hafa, manamarina fa tsy nahomby ny tsy fahombiazany. Zava-dehibe ny mahafantatra fa raha ny mpitarika dia nanome torolàlana momba ny asa, izay tsy anisan'ny andraikitra ofisialy nataon'ny mpiasa, ary tsy nahatanteraka izany, dia tsy fototra ho an'ny sazy famaizana izany.

Raha omena ny fanazavana, dia:

• Ny zava-misy dia tokony hianarana sy hamarinina, ary ny famaranana dia tsy maintsy atao amin'ny fahamendrehana ny vaovao nomena;
• Ny fanatrehana sy ny halalin'ny fahosan'ny mpiasa;
• Hanazava ny antony mahatonga ny tsy fahombiazana;
• Ny fihetsiky ny mpiara-miasa eo am-piasana dia naseho talohan'ny tranga niseho.

Raha tsy misy voka-dratsiny ho an'ny orinasa ny fanitsakitsahana, dia mety hitazona ny tenany amin'ny fanamarihana na fananarana ny mpampiasa. Ny fandikan-dalàna lehibe kokoa dia tokony hitarika amin'ny fampitsaharana ny fifandraisana amin'ny mpiasa.

4. Famoahana ny baiko. Ny lamandy dia navoaka tamin'ny tranga izay hanasaziana ny sazy famaizana amina famaizana. Tokony hisaintsaina ny zava-misy momba ny fisian'ny fanamarihana teo aloha na fananarana, asa izay ahitana ny andraikitr'olon-tsy hita maso, ary koa ny famaritana ny fandikana (toerana, vanim-potoana, tarehin-javatra ary taratasy fanamarinana azy).

Ny antontan-taratasy natolotra dia ny antony hanafoanana ny fifanekena momba ny asa amin'ny fandraisana andraikitry ny mpampiasa.

Anarana iombonana

Mba hanolorana fampahalalana manazava amin'ny fitantanana, omena roa andro ny mpiasa hatramin'ny fotoana nahafantarany ny fangatahana ity taratasy ity. Raha tsy azo ihodivirana ny sazy, tsy maintsy mampihatra azy io ny mpampiasa iray ao anatin'ny iray volana manomboka amin'ny fotoana tsy ahitàna ny tsy fahombiazan'ny andraikitra ofisialy. Mety haharitra ity vanim-potoana ity raha toa ka miala sasatra ny mpiasa.

Ireo sazy fampiharana sazy dia tsy ampiharina raha maherin'ny enim-bolana no lasa hatramin'ny fanitsakitsahana.

Ho an'ny fanitsakitsahana izay voamarina amin'ny fanaraha-maso na fanaraha-maso, ny fanasaziana ny mpiasa dia tsy maintsy arahina ao anatin'ny 2 taona mialohan'ny fotoana fanandramany.

Araka ny fitsipika araka ny lalàna dia misy sokajin'olona izay tsy mety iharan'ny sazy famaizana na inona na inona. Anisan'izany:

• Vehivavy amin'ny toe-javatra;
• Mpiasa izay miala sasatra na miala sasatra.

Fandroahana. fandoavam-bola

Raha tsy nandika ny zavakanto ny mpampiasa. 5.27 amin'ny Fehezan-dalàna momba ny Fitantanan-draharaha ao amin'ny Federasiona Rosiana, ary nanaporofo koa fa ny tsy fanatanterahan'ny mpiasa ny adidin'ny mpiasa dia azo atao, dia azo atao ny mamoaka baiko ny fandroahana. Ity tahirin-kevitra ity dia tokony hahitana ny fampahalalam-baovao ilaina mba hanaporofoana fa meloka.

Ny mpiasa dia tsy maintsy mahazatra io didy io. Raha tsy te hanao izany izy dia ilaina ny manangana hetsika iray izay mamaha ny olana. Ary efa ao anatin'ny fandriam-pihavanana dia manondro ny antony rehetra hanafoanana ny fifanekena momba ny asa amin'ny fandraisan'andraikitra amin'ny mpampiasa sy ireo antontan-taratasy manan-kery izay manamarina ny fahatsapan'ny mpiasa.

Raha ny fandoavana onitra, ny fandroahana amin'ny toe-draharaha voalaza etsy ambony dia tsy manome ny fandoavana ny vola aloa manokana. Ny mpiasa dia nomena alalana amin'ny karama sy ny karama fialan-tsasatra (raha mendrika ny fialan-tsasatra ary tsy mijanona).

Raketo ao amin'ny asa

Ny entana ao amin'ny boky momba ny asa sy ao amin'ny rakitra manokana dia tsy maintsy atao amin'ny alàlan'ny baiko. Mpiasa voatendry rehefa maka sary amin'ny zavakanto. 81 ao amin'ny LC RF.

Ny andraikitry ny mpampiasa

Raha ampiharin'ilay mpampiasa io karazana sazy io, toy ny fialan-tsiny noho ny tsy fahombiazany amin'ny asa ofisialy, dia tsy maintsy manatona ny fahasahiranana rehetra izany. Amin'ny fahadisoam-panantenana madinika sy ny fahafahana manohitra ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa any amin'ny fitsarana, dia mety hampiharina amin'ny sazy ny sazy.

Amin'ny famaranana dia ilaina ny manamarina:

• Tsy nahitana famaizana ny mpiasa;
• Fitsipi-pifehezana ny sazy rehetra (ilaina ny mametraka ny memorandum samirery amin'ny mpiasa);
• Ny fanatrehan'ny sonia ny mpiasa momba ny fahafantarana ny andraikitra ofisialy sy ny antontan-taratasy hafa izay mifandray mivantana amin'ny asany;
• Fitsipika momba ny dingam-pamoretana rehetra ataon'ny mpandray anjara amin'ny hetsi-pifehezana.

Raha toa ny mpampiasa nanao fahadisoana sy ny vokatry ny fandroahana dia notsaraina tany amin'ny fitsarana, dia hoentina ho tompon'andraikitra amin'ny fitantanana. Ankoatr'izany, dia voatery hamerina amin'ny laoniny ilay mpiasa ary handoa onitra azy.

Amin'ny lafiny iray, ny tompon'andraikitra ihany koa dia omena ny andraikitry ny zavakanto. 5.27 amin'ny Fehezan-dalàna momba ny Fitantanana ny Federasiona Rosiana. Amin'ity tranga ity, ny sazy ara-panjakana rehetra dia tsy ampiharina amin'ny fikambanan'ny fanjakana ihany.

Ny vokany ho an'ny mpiasa

Amin'izany, ny vokatry ny fandroahana ara-dalàna ao amin'ny Art. 81 ny olom-pirenena tsy manao izany. Saingy ny fidirana mifanaraka amin'ity lahatsoratra ity dia tsy hisy fiantraikany tsara amin'ny toeran'ny olona iray raha te-hampitombo ny asany amin'ny asa hafa izy.

Ny fialana amin'ny tsy fahombiazan'ny andraikitra ofisialy dia tsy fotoana handaminana ny asanao miasa, fa tsy mila miaina ireny firaketana ireny ianao amin'ny endrika asa.

jurisprudence

Ny fanao ara-dalàna dia mampiseho fa ny fanagadrana dia afaka mifaninana:

1. Raha tsy ara-dalàna ny didy. Tsy nisy hetsika manokana izay nitarika ny fanitsakitsahana (ohatra amin'ny nomerao nomena alalana).
2. Raha tsy mifanaraka amin'ny halalin'ny sazy ny heloka.
3. Rehefa nisy ny fanitsakitsahana voalohany.
4. Ao anatin'ny dingan'ny famantarana ny fanitsakitsahana, dia tsy nangataka ny fanazavana avy amin'ny mpiasa ny fanazavana.
5. Ireo fe-potoana dia mihoatra lavitra noho ireo lalàna napetraka.