Order ny staffing haavon'ny. Ny antony ny boky sy ny famolavolana fitsipika

Orinasa tsirairay dia manana maintsy staffing , ary araka izany, ny mba ho ny fankasitrahany. Tsy miankina amin'ny ny endriky ny tompony. Raha ilaina, ny isan'ny antontan-taratasy takiana dia nanampy sy ny lamin 'ny staffing haavon'ny. Nahoana no ilaina ary inona no atao? Izany no ilaina ny mahatakatra.

Antony fanovana

Fa ny fanombohana izany Tsara homarihina fa ny lalàna mifehy ny asa fototra (ny Asa Code) Tsy dia mila ny fisian'ny manontolo andro ho toy izany fandaharam-potoana. Fa Statistics Komity Rosia no nanao izany antontan-taratasy ao amin'ny lisitry ny teny maintsy ilaina ho fisoratana anarana sy ny fandoavana ny asa na inona na inona firenena toeram-piasana. Noho ny anton-javatra isan-karazany, staffing azo ahitsy. Ny fanovana rehetra toy izany dia tsy maintsy miaraka amin'ny famoahana ny didy manan-danja. Avy amin'ny Somary maro dia maro ny antony mahazatra izay ilaina mba hanatanterahana io karazana hetsika:

1. Manova ny efa misy tariff tahan'ny sy ny karama, ary koa ny fandoavam-bola fanampiny sy ny fanampiana isan-karazany. Izany no tena mitranga rehefa ny fiovana eo amin'ny lalàna, na ho toy ny vokatry ny fanatsarana ny fiasan'ny ny orinasa.
2. Manova ny anaran 'ny misy lahatsoratra na ny fampidirana ny vaovao. Matetika izany no mitranga rehefa ny fandaminana indray ny orinasa.
3. Mitondra redundancies paika.
4. Famoronana orinasa vaovao antokony.

Na izany na tsy izany dia tokony ho toe-javatra Namoaka mba hanova ny staffing, izay manazava ny antony mazava tsara ny hetsika.

Ahoana no nakarina

Order ny staffing ambaratonga, raha ny marina, dia dingana-kafa teo amin'ny fomba. Diniho, ohatra, ny zava-misy momba ny retrenchment ny mpiasa. Amin'ity tranga ity, ny fianarana eo amin'ny orinasa teo aloha ny orinasa manam-pahaizana manokana. Ny tanjona dia ny hamantarana ny fomba azo atao mba hanatsarana ny fandaminana indray ny orinasa ho toy ny manontolo na ny vondrona tsirairay. Fanadihadiana natao tamin'ny endrika tsoratra (ofisialy) Fanamarihana ny lohany. Araka ny vokatry ny fanapahan-kevitra momba ny asa manokana. Avy eo, ny lisitry ny toerana tokony hahena. Ary rehefa afaka izany, dia ampahafantarina ny mpiasa ny mananontanona fampihenana ny 2 volana. Ary namoaka didy mba hanova ny staffing, ary miorina amin'ny ny efa fanomanana ny lamin 'ny tsy mivoaka fampihenana. Avy eo, ny vaomiera, izay efa tafiditra ao amin'ny dingana farany ny paika mifototra amin'ny lalàna efa ananana.

Options for staffing fanovana

Nandritra ny asa famokarana ao amin'ny toeram-piasana isan-karazany mety ho ny fiovana izay tokony ho raikitra ny endriky ny baiko. Toy izany koa, ary ny staffing. Izay mety ho fanovana eo amin'ny conductivity araka izany dia tokony ho namoaka. Arakaraka ny Global antony, misy safidy roa ho an'ny fanovàna ny staffing:

1. Fananganan'anaka amin'ny staffing vaovao tanteraka.
2. Famoronana mba hanova ny amin'izao fotoana izao staffing.

Samy dikan dia atao amin'ny fandaminana ny raharaham-barotra fototra. Ao amin'ny tranga faharoa, ny fiovana dia matetika manondro iray na maromaro ny mpiasa. Amin'ny toe-javatra izany, dia tsy misy tokony hanana antontan-taratasy vaovao, toy izany koa ny mba atao eo amin'ny sehatra staffing. Mety ho mitondra ny lohateny hoe, amin'ny fomba samihafa: "Ao amin'ny fanitsiana ..." na "Ny fiovana ...", na hoe "Momba ny ampahany fiovana ...". Misy ny soso-kevitra dia ho marina anarana. Izany dia miankina amin'ny anton 'ny fiovana.

hanafatra ny santionany

Hanaovana izay fiovana fandaharam-potoana io tehina mora foana. Tsy misy fitsipika tsy maintsy endrika sy ny toe-piainana. Amin 'ny fitsipika, ny fiovana eo amin'ny fomba staffing tsy misy. Tsy Namoaka didy izay tsy tapaka ireto zavatra manaraka ireto dia tsy maintsy voatery ahitana:

• ny antony mahatonga ny fiovana, dia misy antony, izay nitarika ho amin'ny fanitsiana tatỳ aoriana ny staffing;
• maintsy momba ny baiko (na zavatra manokana), izay mety miova;
• raha ilaina, milaza ny zavatra izay nitarika ho amin'ny fiovana toy izany;
• dia mampiseho izay efa nankinina ny fanaraha-maso ny fanatanterahana ny didy ity.

Fakan-tahaka toy izany rafitry ny didy toy izao manaraka izao:

1. Anaran'ny ny orinasa.
2. Ny daty sy ny serial isan'ny namoaka baiko.
3. ORDER.
4. Place ny famoahana didy io.
5. Order anarana (lohateny).
6. Fitanisana, izay manomboka amin'ny teny "Misy ifandraisany amin ...". Izao no voalaza ao inona no fihetsika na ny fisehoan-javatra nitarika ho amin'ny fiovana natao.
7. Ny teny hoe "I Order".
8. Administrative anjara. Izany dia manomboka amin'ny matetika ny teny hoe "manao ny fiovana eo amin'ny staffing manaraka." Ity manaraka ity dia lisitr'ireo ny fiovana, ary manondro ny daty ny fampidirana.
9. Izany mifarana amin'ny baiko nosoniavin'ny ny tale (loha) ny orinasa.

Name fanovana (Hanova anarana) toerana

Diniho, ohatra, ny zava-misy momba ny fiovana anarana mpiasa birao. Raha izany dia mitaky fiovam-Functional andraikitra, ary izany no iray amin'ireo teny manan-danja ny fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa (andininy faha-57 ao amin'ny Asa Code), dia ilaina aloha ny mampahafantatra azy ny momba ny ho avy fanovana. Izany dia atao tsy taty aoriana noho ny roa volana talohan'ny zava-misy ny fidirana ao kery ny fiovana. Raha misy tsy fahombiazana hanaraka famaranana (asa) ny andininy faha-73 ao amin'ny asa Code amin'ny fanarahana fandoavam-bola sy ny antoka rehetra. Raha manaiky ny mpiasa ireo teny, ianao dia mamorona ny mba hanova ny amin'izao fotoana izao staffing. Rehefa afaka izany, dia nanao fanampiny fifanarahana ny asa fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa. Ny dingana manaraka dia ny mba hamindra ny mpiasa ho amin'ny toerana vaovao. Tsy mifarana toy izany ny fomba fidirana ny mifanaraka amin'ny mpiasa tsirairay ao amin'ny boky asa. Raha ny andraikitry ny mpiasa mbola tsy miova, dia tsy fankatoavana mialoha ilaina. Manova toerana ambony ao amin'ny staffing dia nitarika toy izao manaraka izao:

1. sampan-draharaha manokana mpiasa-tsoratra dia alefa any amin'ny lohan'ny ny orinasa.
2. Amin'ny faladiany dia mifandanja filaminana.
3. Fanovana natao ao amin'ny tena staffing.
4. Vonona ny mamarana ny fifanarahana ny asa ny mpiasa fanampiny fifanarahana miaraka amin'ny famantarana ny fiovana.
5. Nampidirina avy hatrany taorian'ny fidirana ao amin'ny soratana sy asiana marika mpiasa.
6. Avy amin'ny daty voalaza ao amin'ny didy, ny mpiasa dia heverina ho nafindra tany lahatsoratra iray hafa.