Payroll

Lohan'ny ny orinasa na ny fikambanana, ny hitondra anareo mba miasa, dia voatery mba hamoaka didy izay, ankoatra ny zavatra hafa, dia tsy ampy ny mamaritra ny haben'ny ny karama (karama). Fanampiny rehetra fiampangana (fandoavam-bola fanampiny, fanampiana, tombontsoa), indrindra ataonao iray isan-jaton'ny karama.

Payroll mitranga miorina amin'ny fandaminana ny fandraisana mpiasa vaovao iray miasa, staffing, ny taratasy, izay mitana ny fotoana firaketana an-tsoratra ny asa, asa fifanekena, ny fepetra momba ny karama. Ary amin'ny farany vokany eo amin'ny habetsaky ny karama baiko amin'ny tombontsoa, Memos, reprimands, sns

Misy karazany telo lehibe, izay nitarika Payroll (tsy tariff, tariff, mifangaro).

Raha ny rafitra tariff karama kajy eo amin'ny fototry ny laharam-pahamehana napetraky ny tsirairay manokana tariff tahan'ny mpiasa, izay kosa dia miankina amin'ny fepetra takina amin'ny mpiasa, tontolo iainana, toetra sy be ny asa tanterahana. , Ohatra, ny mpiasa izay voatendry ny tarehimarika voalohany - dia tsy nahay, karama ambany indrindra ny mpiasa, fa karama io tsy ho latsaky ny karama farany ambany indrindra, izay efa niorina ny lalàna. Noho izany, mampiasa ny tariff rafitra sy ny tariff voasoratra ao coefficients Tapa-kevitra ny daharana ny mpiasa rehetra ao amin'ny fandaminana.

Payroll in tetibola andrim-panjakana ihany no mitranga eo amin'ny mizana ny fiampangana, ary vola fanampiny rehetra, sy ny tombontsoa maintsy fandoavam-bola no nifehy ny tsirairay avy lalàna sy fitsipika isaky ny orinasa.

Rehefa tsy tariff rafitra, mpiasa tsirairay, arakaraka ny asa fandraisana anjara, mandray ny isan-jaton'ny ny tombony ny orinasa iray izay miasa. Izany hoe, raha misy rafitra karama, nitarika Payroll, isaina ho an'ny matihanina fahaiza-manao, ny traikefa, ny maha zava-dehibe ny mpiasa, ny fahaiza-manao sy ny hatraiza izay ny fahafahana hahatratra izany tanjona izany. Io no endrika laza satria mampirisika ny mpiasa mba hiasa bebe kokoa mahomby.

Rehefa mifangaro rafitra tariff mpiasan'ny tafatoetra karama, izay ampiana na ho esorina ny vokatra milina fanampin sazy. Ny tena mahazatra amin'ny teny toy izany fandoavam-bola eo amin'ny sehatry ny varotra sy ny asa, tahaka ny any amin'ireo faritra ireo tapa-kevitra fotsiny ny fahombiazan'ny ny milina, ary araka izany, ary ny karama.

Noho izany, mahalala ny karama, hanina, na ny isan-jaton'ny fanampin 'ny tombom-barotra, dia afaka manao kajy ny karamany. Na izany aza, ny vola ao amin'ny tsanganana "voalaza" sy ny "vola eo amin'ny tanana" dia foana ny hafa, satria ny nanampy kitapom-batsy nanao fihazonana. Ny fomba izay voafaritra ao amin'ny Tax Code Sec. 23.

Araka ny fehezan-dalàna ambony, ny isan'ny karama, na inona na inona na dia karama amin'ny vola, na amin'ny hatsaram-panahy, dia tsy maintsy natao 13%. Fa rehefa fikajiana ny habetsaky ny hetra fidiram-bola manokana dia tokony ho heverina ho toy ny hetra deduction. Tax deduction - izany no preferential vola izay tsy nandrara hetra. Izany hoe, raha mianjera mpiasa iray ao anatin'ny iray amin'ireo sokajy, izay nanisy hetra deduction, ny isan'ny mpandoa hetra (ny isan'ny izay tantara ho 13%), nihena ny habetsahan'ny ny deduction. Raha mila fanazavana fanampiny momba ny vola sy ny sokajy ny olona izay mametraka ny hetra deduction, dia afaka mamaky ao amin'ny andininy faha-218 ao amin'ny Code Tax.

Noho izany, ny fomba hampitombo karama. Mba hanaovana izany, avy tao amin'ny kitapom-batsy nandinika tanteraka karama analana, raha ilaina, deductions sy ny vola sisa dia ampitomboina 13%, noho izany dia mahazo ny fidiram-bola manokana hetra. Ary rehefa afaka izany, ny fitambarany voangony tao anatin'ny volana (ny hafa ny fifanarahana voalaza ao amin'ny vanim-potoana ponenana) ny habetsaky ny hetra sy ny fidiram-bola manokana deduct ny fandoavana mialoha (raha ho nandoa) ary hahazo izay habetsaky ny vola tokony aloa eo an-tanany.