Salanisan'ny isan'ny mpiasa: fikajiana raikipohy

Fikambanana sy ny mpandraharaha dia tokony ho fantatra ny isan'ny mpiasa eo ho eo ny kajy ny hetra, fa ny tapa-kevitra ny anjara biriky ho Tahirim-bola fisotroan-dronono, mba hanolotra fanambarana ny fiantohana ara-tsosialy Fund. Ny hetra vaovao fisafoana tokony omena tsy taty aoriana noho ny taona 01.21.2013. Mba hanaovana izany, ny Lamin 'ny Federaly Tax Service №1T neken'ny manokana endrika, eo ho eo isan'ny mpiasa izay azo omena na an-taratasy sy amin'ny endrika elektronika (ho an'ny orinasa amin'ny mpiasa eo ho eo amin'ny olona 100 mahery.)

Orinasa izay manana fisarahana samy hafa dia tokony handefa ny vita Nohavaozina taminy ny Faritany vatana ny antontan'isa ho toy ny ray aman-dreny ho an'ny orinasa, ary koa misaraka ho an'ny vondrona rehetra. Ny tatitra dia vokatry ny nametraka ny birao famorian-ketra, dia tsy maintsy vita fa ny olona rehetra.

Salanisan'ny isan'ny mpiasa: fikajiana raikipohy

Tamin'ny dingana voalohany dia tapa-kevitra araka ny isan'ny mpiasa izay miasa manontolo andro. Ireo antontan-kevitra dia azo avy nampisaraka ny isan'ny ny Payroll mpiasa isaky ny volana kalandrie araka ny isan'ny andro. Ity lisitra dia tokony ahitana mpiasa rehetra, ny asa Design fifanarahana. Amin'ity tranga ity, ny kajikajy tafiditra ao tamin'izany andro izany raha ny marina sy ny tsy eo mpiasa miasa. Ity fitsipika ity dia manana roa maningana. Ny isa eo ho eo ny vehivavy dia tsy ahitana izay ao amin'ny fialan-tsasatra sy ny fikarakarana sy ny zaza vao teraka, ary ny mpiasa izay efa handraisam-bola fialan-tsasatra hianatra.

Rehefa ihany koa ny fikajiana tsy tafiditra ao mpiasa izay miasa eo ambany fifanarahana namarana ny lalàna sivily. Na izany aza, raha toa ny mpiasa raha fonosina sivily sy asa fifanarahana, dia ho tafiditra ao amin'ny kajikajy, dia isaina ho toy ny olona iray. Ilaina ny manamarika fa ny isan'ny mpiasa eo ho eo nandritra ny fialan-tsasatra sy ny faran'ny herinandro dia mitovy ny zava-dehibe ny fiasana ny andro teo aloha.

Ao amin'ny dingana faharoa dia kajy ny isan'ny mpiasa izay miasa tapa-potoana ambanin'ny fifanarahana asa. Tafiditra ao izy ireo arakaraka ny habetsahan'ny fotoana dia niasa. Noho izany tanjona ny tontalin'ny lehilahy-ora, izay tanteraka tao amin'ny tatitra volana, voazarazara noho ny faharetan'ny andro ny asa, izay tapa-kevitra miorina amin'ny faharetan'ny 'ny miasa herinandro, nametraka tao amin'ny orinasa. Ohatra, amin'ny 36 ora dia ho 7.2 ora amin'ny 40 minitra ny faharetan'ny andro ny dimy herinandro ny andro - 8 ora.

Ny vokany dia avy eo mizarazara ny isan'ny andro amin'ny volana tatitra.
Ny dingana fahatelo dia kajy isan-taona eo ho eo ny isan'ny mpiasa. Ary noho izany ny vokatra azo vola ao amin'ny dingana voalohany sy faharoa ny fikajiana, nizara ny 12 volana. Tsy maintsy ho entina ao an-tsaina fa amin'izao tahan'ny ny tontalin'ny miady an-trano na dia ireo fikambanana izay tsy miasa ny taona iray manontolo.

Ny vokatr'izany tsy integer isan'ny kajikajy ho boribory toy ny fitsipika ankapobeny, rehefa misy zava-dehibe mihoatra noho ny antsasaky ny venty, boribory lehibe kokoa ny rehetra, raha tsy izany - ho kelikely kokoa.

Raha toa ny orinasa tsy hanome ny tatitra eo amin'ny isa, na manaiky vaovao diso, izy miatrika lamandy 200 roubles, ny lohan'ny lehiben'ny fikambanana, na ny kaonty dia azo saziana amin'ny 500 roubles. Na izany aza, tena mety ny tsy hahomby tahirin-kevitra dia tsy tsara, mainka noho ny miniscule habeny. Raha ny fandehany fa ny tsy fisian'ny vaovao momba ny salan'isan'ny mpiasa, ny hetra manam-pahefana dia mety hanafoana ny soa isan-karazany ary avy eo recalculate ny hetra. Ho vokany, fanampiny fiampangana ho nanao sy takin'ny lamandy sy ny sazy.
Tsara homarihina fa na dia ny fampidirana ny tsara manam-pahefana fikambanana dia mbola ny manome tatitra eo amin'ny isa.