Subordination - tsotra subordination na ambaratongam-pitantanana ilaina

Subordination - ny rafitr'ity tontolo ity ny fankatoavana hentitra sy unquestioning laharana zandriny eo amin'ny toerana na ny zokiny miorina amin'ny fitsipiky ny famaizana. Ohatra, afaka manao izany ho toy ny rafitra ny fitsipika ny fifandraisana, izay miorina amin'ny herin'ny vatana ny fanjakana sy ny manam-pahefana ara-tafika. Io ilay antsoina hoe hiady. Na izany na tsy vondrona hafa, ohatra, any amin'ny trano fitsaboana ekipa mpitsabo, koa manaja ny fitsipiky ny subordination amin'ny ambaratonga rehetra.

Raha miresaka momba ny raharaham-barotra tontolon'ny ka mba diniho ny fikambanana manana mihoatra ny iray ny lohany, ny fampidirana ny rafitr'ity tontolo ity ny zandriny subordination ambony no ilaina. Amin'ny fampitomboana ny mpiasa sy ny fanitarana ny asa ao amin'ny orinasa misy mivantana ilaina ny mpampiasa, ny tsirairay izay mitantana ny azy fisarahana. Amin'ity tranga ity, ny fanompoana rojo vy ny didy - ny rafitra ofisialy subordination ny sasany mpitarika, niaraka tamin'ny departemanta, vondrona mpitarika hafa, nipetraka ambony toerana eo amin'ny tohatra ny ambaratongam-pahefana. Ny halavan'ny rojo vy toy izany amin'ny fikambanana isan-karazany miovaova. Amin'ny toe-javatra sasany, afa-tsy dingana iray na roa dia afaka manavaka ny lohan'ny fiangonana, dia ny amin'ireo olona eny ambonin'ny anivon'ny fandaminana ny ambany indrindra. Fikambanana iray hafa eo amin'ny dingana karazana dia mety ho toy ny toerana fitantanana maro mihoatra ny am-polony.

Misy mihevitra fa ny rojo ny didy fohy kokoa tandrify. Raha tsy izany, ny ambony mety ny olana mifandray amin'ny mitokana be ny laharana sy ny rakitra mpikambana ao amin'ny fikambanana avy amin'ny mpitarika ny avo indrindra.

Orinasa tandrefana dia tsy mitsahatra tao anatin'ny taona vitsivitsy, dia afaka ny ho tonga manerana ny fironana mankany amin'ny fihenan'ny ny halavany ny tohatra ny ambaratongam-pahefana. Mandritra izany fotoana izany misy mitombo ao ny anjara asan'ny fifandraisana marindrano fanompoana izay, fara fahakeliny, toy ny zava-dehibe toy ny mitsangana ny fifandraisana ihany koa ny mitranga, raha miresaka momba ny zavatra toy izany ho toy subordination any am-piasana. Noho ny toe-javatra farany io fahafahana hanitatra fandaminana fanapahan-kevitra tsotra mpikambana ao amin'ny orinasa.

Maro ny fanapahan-kevitra manan-danja tokoa dia manomboka ho raisina intsony amin'ny an-tampon-ambaratongam-pahefana, ary ny alalan 'ny fampidirana ny orinasa isan-karazany ny demokrasia. Amin'ity tranga ity, ny rojo ny didy - fa tsy fahazarana fotsiny fotsiny firafitra.

Zava-dehibe ny manamarika fa ny fanatrehan'ny ny fitantanana rojo misy lavany, iray amin'ireo mpitarika ny tarika dia manana ny fahefana handray fanapahan-kevitra ao anatin'ny fotsiny ny andraikitra ofisialy. Filamatra subordination - ny rafitra izay manamboninahitra tsirairay dia tokony ho tonga dia nalefa tany amin'ny ambaratonga ambony kokoa ny fanapahan-kevitry ny asa izay hihoatra ny fetran'ny ny fahaiza. Izany dia voarara amin'ny fomba ofisialy ny mandika ny mpitondra fivavahana, rehefa manome baiko ofisialy: omeo baiko raha tsy amin'ny alalan'i ny lohany, na "hitsambikina" amin'ny alalan'ny rafitra fitantanana sehatra. Mety hampihena ny fahefan'ny lehibeny sy niodina mifanohitra Manoro.