Tsikelikely fomba ny fandroahana ho absenteeism. Ahoana no atao amin'ny afo ho absenteeism araka ny tokony ho

Amin'izao fotoana izao isika dia zava-dehibe amin'ny fomba tsikelikely ny fandroahana ho absenteeism. Izany dingana izany eo amin'ny tena fiainana ny saina dia tsy ho mora tahaka ny toa. Rehefa dinihina tokoa, dia tsy foana ny tsy fahampian'ny toeram-piasana absenteeism no heverina. Noho izany, ny mpampiasa sasany dia mety hanana olana amin'ny hita vatana hevitra eo amin'ny fiainana. Koa, fandroahana dia tsy ny hany fomba mba hanasazy ny mpiasa malaina. Raha ny fandehany fa ny absenteeism tsy amin'ny toe-javatra rehetra no mitarika ny tsy fahampian'ny zavatra ilain'ireo ny toeram-piasana. Fa ny mpampiasa mila mahafantatra momba izany fomba? Ahoana no hiomanana ho amin'ny fandroahana ny truant?

Tapa-kevitra ny truancy

Ny dingana voalohany tokony handray - dia ny mametraka ny zava-misy fa ny mpanompo dia nifalihavanja miasa andro. Ataovy tena olana. Nanao ahoana ny toe-javatra atahorana ho fandroahana ny absenteeism? Tsikelikely fomba mba hanampy hahatakatra izany.

Ny Asa dia milaza fa ny mpanompo azo tsinontsinoavina noho ny tsy fisian'ny avy amin'ny asa tsy misy antony. Na dia izany no voalohany izany. Ny tena olana dia absenteeism manana famaritana mazava. Ary raha ilay mpampiasa dia tsy afaka ny hametraka ny zava-misy tsy ara-dalàna nandehananay namakivaky ny fiasana isan'andro tsy misy antony, tsy misy fandroahana tsy afaka hitranga. Izany no tena olana atrehin'ny mpampiasa.

Koa inona no truancy? Io tsy fahampian'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana ho an'ny mihoatra ny 4 ora. Ao amin'ny Asa Code dia manamafy fa ny mpanompo tsy tokony ho antony dinganina fiovàna.

tsara antony

Nahoana ny fandroahana ny mpiasa ho an'ny absenteeism? Ny fomba sy ny tsikelikely toromarika ity amin'ny dingana sarotra am-boalohany. Izany hoe, amin'ny famaritana ny fomba tsara dia ny antony ny tsy fahampian'ny mpiasa eo amin'ny asa. Nahoana no misy ny olana? Ny Asa Code tsy misy mazava famaritana ny rehefa mandalo miasa na manilika andro dia heverina ho hita noho ny antony manan-kery. Fa tranga toy izany dia ahitana:

• disablement vonjimaika andevo;
• mahita eo amin'ny fampiharana ny adidy-panjakana sivily na;
• manome ra na ny andalan-teny ny fitsaboana mandinika ny fomba fanao;
• fandraisana anjara amin'ny fitokonana;
• Farany, ny mpiasa ponja (ohatra, fisamborana);
• Niteraka tsy naha tampoka avy niasa sy ny fitaterana ny olana;
• karama avy hatrany fa ny fe-potoana 15 andro indrindra;
• fanatanterahana ny asa ny asa vonjy taitra izay mitaky ny fidirana amin'ny trano mpiasa.

Tsara homarihina fa ny tsy fisian'ny fanajana napetraka toeram-piasana dia tsy mora toy toa. Noho izany, ny mpampiasa dia tokony any am-boalohany ny dingan'ny fandroahana tsy vitan'ny hoe mahalala ny famaritana ny truancy, fa koa mba hahatakatra ny fomba tsara no antony ny tsy fisian'ny iray ambany ao amin'ny toeram-piasana. Inona no dingana hafa dia tokony hanao ny lehiben'ny ho fampiharana ny asa?

asa fandikan-dalàna

Ahoana no manala mpiasa ho an'ny absenteeism? Tsikelikely mpitari-dalana dia hanampy anao hahatakatra izany. Ny tena hevi-dehibe no efa noheverina - ny famaritana ny absenteeism sy ny tsy fisian'ny antony. Hadisoana eo amin'ny fanapahan-kevitra mba manala ny ambany no mahatonga ny mpampiasa andraikitra.

Raha toa ianao ka azo antoka fa ny mpiara-miasa fotsiny ny asa skips, aza hadinoina ny manamboatra ny fanitsakitsahana. Dia nosarihana niakatra asa. Tsy maintsy manana ny fanamafisana ny tsy fisian'ny porofo olom-pirenena rehetra mba hiasa ho an'ny mihoatra ny 4 ora foana. Tadidio fa hatramin'ny io hevitra io dia tsy manana truancy.

Izany ihany koa ny tsy fisian'ny porofo ambany any am-piasana dia afaka manompo ireo mpiara-miasa manamarika, horonan-tsary, ary ny loharanom-baovao hafa, izay firaketana an-tsoratra rehefa hijanona ny zana-kazo ka hamela ny orinasa.

Maso ny mety hisian'ny fandroahana

Inona koa araka ny tokony ho atao mba handamina ny fandroahana ny absenteeism? Tsikelikely fomba milaza fa araka ny fanomanana ny tatitra ny asa andro handalo (fanovàna), ary koa ny fanangonana ny porofo, ny mpampiasa dia tsy maintsy voatery hijery ny fomba ara-dalàna ny fihetsiny.

Amin'ny toe-javatra sasany dia zavatra tsy hainy ny afo ny olona momba ny fandraisana an-tanana manokana ny mpampiasa. Ary for truancy manamboninahitra tsy mahazo mandà ny asa. , Ohatra, dia mandrara ny Asa Code ny fandroahana ny vehivavy bevohoka. Ny mpampiasa dia tsy ambanin'ny hiampangany teo ny dia tsy afaka ny tsy nety nomeny azy ny mpiasa tao an-toerana ny asa. Izany ve ny fanafoanana ny fandroahana atao.

pifehezana sazy

Ny dingana manaraka dia tsy ampy ho an'ny rehetra, ny mpampiasa, fa ho an'ireo izay ho fandikana ny fifanarahana ny asa manome asa ho an'ny famaizana. Tsikelikely fomba ny fandroahana noho ny absenteeism milaza fa izany rehetra izany dia tsy maintsy amin'ny teny anglisy fepetra araka izay azo atao pifehezana fandoavam-bola.

Amin'izao fotoana izao, ireo sazy ireo azo atao ao anatin'ny iray volana manomboka amin'ny daty ny mpampiasa, rehefa nianatra momba ny fitondran-tena ratsiny. Pifehezana fandoavam-bola ao anatin'ny enim-bolana manomboka amin'ny vaninandro truancy dia tsy ampiharina.

fanazavana

Talohan'ny nanombohan'ny fanoratana mivantana ny fandroahana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mila ny fanazavana fanamarihana ambany. Izany no fototra tahirin-kevitra izay ny dingana rehetra ny tsy fahampian'ny zavatra ilain'ireo ny mpiasa.

Fanazavana nosoratana tamin'ny teny malalaka. Tsy maintsy ho ambany noho hilazana ny toe-javatra rehetra izay tsy tonga izy amin'ny asa mihoatra ny 4 ora. Raha misy porofo, dia tokony hatolotra.

Ankoatra izany, dia hanombana ny mpampiasa na ny raharaha izany andro handalo heverina tena absenteeism. Raha izany no izy, dia afaka miroso amin 'ny dingana manaraka. Tsy misy? Dia tsy manan-jo handroaka ny mpiasa. Raha ny toetsika tahaka izany mandeha amin'ny fitsarana, ny fampiharana ny lalàna dia tsy ho manam-pahefana eo amin'ny lafiny.

Raha ny mpiasa tsy hanome ny mpampiasa ny fanazavana ao anatin'ny 2 andro manomboka amin'ny vaninandro ny antontan-taratasy takiana, ny mpampiasa dia tsy maintsy manovo ny fanambarana momba izany. Ao ny zava-nitranga ny Litigation, fomba izany dia afaka hiaro ny mpampiasa.

mba

Tsikelikely fomba ny fandroahana ho absenteeism tsy maintsy manome ho an'ny famoahana ny didy ho fandroahana amin'ny asa ny mpanompo. Fa hatrany ao an-tsaina, mba hanaovana azy, azonao atao raha tsy aorian'ny amin'ny fianarana ny antony ny tsy fisian'ny iray ambany.

Amin'ny famolavolana ny lamin 'fandroahana , dia tadidio fa tsy afaka miangatra amin'ny mpiasa, izay tamin'ny fotoana famoahana ny tahirin-kevitra dia vakansy. Izany fandrarana ihany koa dia mihatra amin'ny toe-javatra izay ny toetsika dia afaka niady ny fotoana voafetra. Ireo fitsipika dia faritana ao amin'ny andininy faha-81 ao amin'ny Fehezandalàna asa.

Mariho tsara fa tsy maintsy misoratra anarana, mba handroaka ny mahatonga ny sazy ao amin'ny endriky ny fampiatoana feno avy niasa. Fandroahana ny voalaza tamin'ny subparagraph "iray" ny paragrafy 6 amin'ny andininy faha-81 ao amin'ny Fehezandalàna asa. Izany no dingana ilaina. Ankoatra izany, ny lamin 'fandroahana Voasoratra ara-panjakana ny mpiasa.

familiarization

Fandraketana ny fandroahana ny mpiasa ho an'ny absenteeism dia efa ho vita. Ny ampahany lehibe indrindra dia lasa. Ankehitriny dia kely. Taorian'ny famoahana ny filaharan'ny fandroahana dia ilaina mba hahazoana ny fanaovan-tsonia ny mpanompo ao amin'ny tahirin-kevitra ity. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mampahafantatra ny mpiasa amin'ny fampiasana ny sazy.

Mazava ho azy, "ilay lahatsoratra hoe" vitsy no manaiky hametra-pialana. Raha mikasa ho zava-dehibe ny mpampiasa mba handao ny endriny, ampy mba hanao manokana ny soratra fa ny olom-pirenena mba tsy nety nanao sonia ny filaminana. Tsy tokony hatao mba hanomanana misy porofo famerenana ambany noho ny tahirin-kevitra. Ohatra, mba hanao lahatsary. Mety ho ilaina ny mpiasa raha manapa-kevitra ny handeha amin'ny fitsarana tamin'ny fitoriana tsy ara-dalàna fandroahana avy niasa. Nandrahona tamin'ny fandroahana ny absenteeism? Tsikelikely mpitari-dalana dia manondro ny sasany mampiavaka ity dingana.

Raha ny baiko tsy misy sonia, dia ilaina ny manao asa hafa iray, izay ambany dia manoritra fa ny tsy nety nanao sonia ny antontan-taratasy nalefa ho an'ny famerenana.

kajy

Inona koa no ilaina mba ho araka ny tokony ho fomba ofisialy ny fandroahana ny absenteeism? Tsikelikely fomba (Scheme) dia manondro fa ny mpampiasa dia tsy maintsy tsy maintsy kajy amin'ny ambany ny fotoana niasa. Raha tsy mitandrina io hevitra io, dia azo atao ny miomana ho amin'ny andraikitra.

Ny mpampiasa dia tsy maintsy manomana sy mametraka ny taratasy-fikajiana ny mpanompo. Noho izany, ny toetsika dia nalefa tany amin'ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola mba hahazoana ny vola ilaina ho an'ny nandany fotoana tany aloha.

Vola aloa amin'ny andro fandroahana. Izany no tonga lafatra. Raha ny fotoana dia ny toe tsy izany, dia ny hetsika dia tanterahina amin'ny ampitson'ny fitsaboana ao amin'ny kajy ny mpiasa kaonty.

Ny boky sy ny asa karatra

Ahoana no manala mpiasa ho an'ny absenteeism sa tsy izany? Rehefa avy nanao ny fikajiana sy ny mpanompo, dia ilaina ny manao fanamarihana mifandraika amin'ny soratana sy asiana marika ny endriny, ary koa ny karatra manokana. Aza adino ny milaza ny antony fandroahana. Tokony ho mitovy toy ny didy navoaka teo aloha.

Nandroaka dia tsy maintsy sonia ao amin'ny karatra manokana ny fanovana natao, dia fantany ny asa. Raha ny mpiasa mandà ny sonia, dia mby eo amboniny. Afaka manao tsy misy izany, fa amin'ny raharaha ara-dalàna fitsarana, na antontan-taratasy afaka manampy ny mpampiasa mba hanaporofoana ny tsy manan-tsiny sy ny maha ara-dalàna ny asa.

Ny dingana manaraka dia ny hanangana ny dika mitovy amin'ny boky asa ambany. Teny dia tsy voatery. Maro ny mpampiasa no malahelo fotsiny izany. Taorian'ny fandroahana ny "lahatsoratra" - dia mety miteraka olana toe-javatra. Izany Simbain'io ny antontanisa rehetra ary manana ny laza ny mpampiasa ny fiantraikany ratsy. Noho izany, dia afaka manome ny asa fotsiny boky fotoana dia faranana filanjana azy.

Teny an-dalana, tahirin-kevitra io ny mpampiasa dia tsy maintsy hiverina ny mpanompo. Na dia ny mpiasa ahazoan'ny ny orinasa amin'ny ankapobeny. Tsy misy olona manan-jo foana ao amin'ny firaketana an-tsoratra ny asa voaroaka.

Ahoana no atao amin'ny afo ho absenteeism? Tsikelikely fomba tsara tokony ho hajaina. Ny hany fomba ny mpampiasa dia afaka miaro ny tenany. Matetika misy toe-javatra izay mba handroaka tsy te-haka ny boky asa. Amin'ity tranga ity, dia tsy maintsy mandefa ny mpiasa ny filazana ny voasoratra taratasy, milaza fa tokony handray ny endriny "asa". Izany no soso-kevitra ihany koa raha toa ny tsy fahombiazana amin'ny alalan'ny boky mpiasa manoratra ny antontan-taratasy momba ny zava-nitranga.

Raha tsy manohitra misy, ny toe mahazo ny "asa" ary avy eo dia sonia ao amin'ny boky firaketana manokana ny fivezivezen'ny boky asa ao amin'ny toeram-piasana mpanompo eo ambany fahefan'i. Noho izany, ny zava-misy-drakitra hamafisina.

An fidiram-bola fanambarana

Izay ihany. Ankehitriny dia mazava ny fomba ny fanesorana ny absenteeism. Toromarika noho izany dia manome fomba ho an'ny zavatra hafa. Izy no tsy voatery, fa raha manao izany ho zava-misy, tsy tokony hanahy ny nahatongavanao manerana ny truant.

Izany no soso-kevitra amin'ny fotoana fanoratana ny fandroahana ny "lahatsoratra" ho truancy olana ny ambany na ny taratasy fanamarinana ny vola miditra amin'ny Form azy 2-pasana aho. Araka ny lalàna, ny mpiasa mitondra ny lohateny hoe mba milaza avy amin'ny mpampiasa, antontan-taratasy ity na oviana na oviana.

Mariho tsara, matetika ny fitsarana hitsangana ho amin'ny toe voaroaka raha toa ny mpampiasa no efa natao fahadisoana kely eo amin'ny famolavolana ny fandroahana ny "taratasy". Tokony ho raisina. Tsikelikely fomba ny fandroahana ny absenteeism vita. Amin'ny alalan'ny fanarahana ireo fitsipika, tsy tokony hatahotra fa ny fanesorana ny mpiasa dingana ho voakorontana.