Ahoana no severance entana nanaiky ny antoko

Anjara toerana goavana nilalao ny severance fonosana nanaiky ny antoko. Ny zavatra fandoavam-bola ity dia ny hoe - dia tsy misy na inona na inona, fa fomba ny kajy amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Ary ny fandroahana dia tokony hatao. Afa-tsy ny amin'ny asa tsy ara-potoana. Misy mpampiasa rehetra dia manana zo tsy mahazo vola araka ny fandroahana ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Fa raha ny amin'ny mahazatra, asa ofisialy, dia tsy maintsy handoa tanteraka. Ahoana anefa? Inona avy no toro lalana? Firy no tsy maintsy hahazo mpiasa rehetra severance? Ary inona no vokany eo ireo lafin-javatra fandoavam-bola? Fantatrao izany rehetra izany dia tsy dia sarotra. Rehefa dinihina tokoa, ny fitsipika fototra momba ny raharaha voalaza ao amin'ny Asa Code.

anton-javatra ny hery miasa mangina

Ny dingana voalohany dia ny hahazo izay masontsivana ho vokany eo ny habetsaky ny vola eo amin'ny famaranana ny asa fifandraisana amin'ny mpiasa. Ny zavatra dia ny severance fonosana (by fifanarahana ny antoko na eo ny) - dia tsy maintsy fandoavam-bola. Fa izany rehetra izany noho ny antony hafa. Isaky ny mpiasa ao amin'ny orinasa manokana nanao kajy ny vola manokana.

Raha ny fandehany fa ny olona rehetra dia mahazo karama severance hafa. Koa inona no vokany eo ireo lafin-javatra fandoavam-bola? Anisan'izany ny:

• karama fa ny mpiasa no mahazo;
• ny antony fandroahana;
• ny isan'ny andro izay sisa ao amin'ny endriky ny fialan-tsasatra sy ny fotoana fanonerana izany eny.

Dia tokony ho tsaroana fa nandoa veloma tokony halefa ho andevo rehetra. Tsy azo atao mihoatra ny 2 taona misesy mba hanaisotra mpiasa ny mety toy izany. Noho izany, ny ambony indrindra ny isan'ny andro fialantsasatra eo fisarahana karama dia mety ho 56 andro.

tsy foana

Fa izany tsy ny rehetra. Severance fonosana (by fifanarahana ny antoko, teo amin'ny tenany, sy ny sisa) tsy foana ny karama. Voalaza fa ny mpampiasa dia afaka tsy mba hamoaka ilay antsoina hoe fialan-tsasatra sy ny tantara ao amin'ny asa tsy ara-potoana. Fa ao amin'ny Asa Code mamaritra ny toe-javatra ara-dalàna izay tsy mamela hanao izany vola.

Soa ihany fa tsy toy izany no zava-nitranga dia maro indrindra. Tokony hotadidintsika anefa isika fa tsy misy karama severance tsy hiandry raha:

• misy ny famaranana ny asa noho ny asa fandikana ny fitsipi-pifehezana mpanompo eo ambany fahefan'i;
• fandroahana tamin 'ny fotoana ny fe-potoana fizahan-toetra;
• severance amin'ny fifanarahana ny antoko;
• fampitsaharana ny asa nitranga tao amin'ny fandraisana an-tanana ny mpanompo;
• Tsy nitranga ny asa ny asa eo ambanin'ny fifanekena ny tsy mihoatra ny 2 volana.

Araka izany, amin'ny toe-javatra rehetra ireo, ilay antsoina hoe severance vola no voaloa. Saingy tsy tokony ho very hevitra ny kajy. Dia homena ny mpiasa sy ny fandroahana fifanarahana ny antoko, ary araka ny sitrapony ihany.

On soa famaranana

Inona koa no tokony handinika ny? Misy zavatra toy izany toy ny severance karama. Tsy ilay antsoina hoe kajy eo amin'ny famaranana ny asa, severance fonosana fa io dia azo antsoina hoe fandoavam-bola. Hatraiza ary rehefa voatendry?

Ny safidy voalohany - dia ny salam-karama isam-bolana. Efa navoaka ny mpiasa, na mba efa nisy ny fandroahana ny mpiasa fampihenana. Cash onitra tahaka izany no ilaina. Ary izy naneho mihitsy eo ho eo ny vola miditra noho ny tamin'ny volana lasa. Toy izany koa no nandoa vola raha ny amin'ny fanafoanana ny orinasa. Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa amin'ny mpiasa ny toe-javatra toy izany S / N ny 2 volana taorian'ny fitsihany. Ary raha misy olona mandeha any amin'ny foibe ny asa, ao anatin'ny 3 volana, dia tokony handray ny salan-karama.

Herinandro roa-karama

Amin'ny toe-javatra sasany, fandoavana ny onitra noho ny fandroahana dia naneho herinandro roa-karama. Raha ny marina, ny antsasaky ny vola. Rahoviana no azo atao izany? Tsy ny tena matetika. Anefa izy ireo mbola hitranga amin'ny fampiharana.

Anisan'ny severance fandoavam-bola ny tapa-bolana ny karama ho an'ny toerana manokana no antony manaraka izao fandroahana:

• raha toa ny mpampiasa intsony ny miasa ho an'ny mpiasa izay tiany azy noho ny antony ara-pahasalamana;
• rehefa fahasembanana andevo;
• raha ny mpiasa hiasa tsy nety noho ny famindrana ny toeran-kafa;
• Raha niantso ny mpanompo tao an-tafika;
• amin'ny faran'ny teny hoe fifanarahana (na hivoaka ny tena mpiasa any am-piasana);
• raha misy toetsika tsy mahavita miasa noho ny fiovana eo amin'ny toe-piainana amin'ny asa fifanarahana.

Tamin'ny toe-javatra voalaza etsy ambony, ny fandoavana ny onitra noho ny fandroahana dia naneho karama, izay mety mamokatra ny toe noho ny fizahan-toetra ny 14 andro. Amin'ny toe-javatra sasany, fandoavam-bola fanampiny apetraka. Ireo no tranga izay toe-javatra izany dia teny avy ao amin'ny fifanarahana asa. Toy izany koa no mitranga tranga tena mahalana.

Haba sy ny vidy

Ny vola dia fantatra antsoina hoe nihazona fidiram-bola hetra. Fa raha ny anjara asan'ny dia nilalao tao ny fanalan-ny fifandraisana amin'ny asa fidiram-bola manokana hetra? Severance fonosana tahaka izany dia mitaky ny fanangonana ny vola miditra ny hetra?

No. Matetika, misy vola lany ny mpiasa tsy mitondra. Ary ny fandoavam-bola tsy hetra. Ankoatra ny tranga miavaka ihany koa, fa tsy sarotra ny maminavina, amin'ny fampiharana, dia tena tsy fahita firy. Taorian'ny fandoavana ny hetra fidiram-bola manokana severance fonosana dia mitaky raha tsy rehefa ny habetsaky ny vola mihoatra ny salan-karama ny in-3.

Endri-javatra tanjon'ny hetra manana fidiram-bola ihany koa ny onitra karama mpanompo eo ambany fahefan'i izay niasa tao amin'ny Tendrontany Avaratra. Manana fidiram-bola manokana hetra takin'ny raha tsy rehefa manomboka ny haben'ny ny severance karama mihoatra ny salan-karama ny 6 na mihoatra. Tokony ho entina ao an-tsaina fa ny fiantohana premiums dia tsy manaiky izany fandoavam-bola. Collection dia hatao afa-tsy ny toe-javatra ho an'ny tena manokana voalaza hetra ny vola miditra.

Tsy ny rehetra anefa ny mpiasa dia ahitana severance fonosana iray fanampiny manamarina ny fandoavam-bola ho an'ny fanjakana fandatsahan-drakitra. Ny zavatra dia ny fandoavam-bola ho an'ny fialan-tsasatra maromaro sy ny hafa rehetra mitaky kajikajy sy ny fidiram-bola manokana voalaza hetra amin'ny vola (ao amin'ny Rosia tamin'ny 2016 dia 13%) sy ny fiantohana deductions. Ankoatra izany, dia nitandrina ny antontan-kevitra alimony fandoavam-bola. Izany koa dia mihatra amin'ny severance karama. Ary, koa, dia iharan'ny zaza fanohanana, raha misy soratra ny famonoana ho faty.

Deductions mba hamarana ny asa fifandraisana

Rehefa nandefa inona onitra no miandry ny olom-pirenena? Raha mikasika ny fanalan-ny asa fifandraisana araka ny sitrapony ihany na amin'ny alalan'ny fanekena ny mpampiasa, dia afaka miantehitra amin'ny antsoina hoe fandoavam-bola. Tafiditra ny fanonerana ho an'ny fotoana niasa tamin'ny fotoana fandroahana. Tafiditra koa ireo rehetra niara-niasa andro tany aloha, izay tsy maintsy heverina ho toy ny fotoana fanampiny eny. Na dia fotoana fialantsasatra karama ho nentina tany tantara.

Ny mpampiasa dia takian'ny lalàna mba hanorim-ponenana ny mpiasa tamin'ny andro famaranana ny asa. Raha ny mpanompo tsy miasa tamin'ny fotoana fandroahana, ny mpiasa dia tsy maintsy hanoratra ny fangatahana ny kajy. Ary tsy taty aoriana noho ny ampitso, ny lehiben'ny tsy maintsy handoa. Raha tsy izany ianao tsy maintsy hitondra ny sasany sazy.

Ny sazy ho an'ny tsy fandoavana ny onitra

Ny fandoavana ny onitra noho ny fandroahana tsy tokony omena taty aoriana noho ny ampitson'iny, rehefa avy nanoratra ny ambany notakina ny kajy. Na fandoavam-bola rehetra natao tamin'ny andro famaranana ny asa. Inona no mitranga raha toa ny mpampiasa tsy mandoa na fialan-tsasatra isan-taona, na vola hafa taorian'ny fandroahana ny filanjana? Izany dia miankina amin'ny ny toe-draharaha.

Matetika ny lohan'ny kaonty ho an'ny andro tsirairay ny hataka andro mba hanonerana ny vola. Nisy zavatra toy ny sazy. Izany dia aseho ho toy ny refinancing 1/300 ny tahan'ny amin'ny Banky Foibe ao amin'ny Federasiona Rosiana ny tontalin'ny izay nananan'ny ny mpampiasa. Isan'andro dia mampitombo ny fandoavam-bola farany.

Raha ny mpiasa onitra noho ny fandroahana tsy nandoa manontolo ao anatin'ny 3 volana manomboka amin'ny vaninandro voalohany fahatarana, dia ilaina ny mampihatra intsony ny Asa sy ny heloka bevava ao amin'ny Federasiona Rosiana. Izany dia manambara fa ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa lamandy 200.000 robla na ho very ny vola miditra dia tsy mihoatra noho ny isan-taona ny asa. Toy ny fepetra mafy indrindra noho ny fandoavana ny onitra Nandositra ampiasain'ny am-ponja. Tsy maharitra ny ambony indrindra ny 24 volana.

Fialan-tsasatra sy ny kajikajy

Ao Rosia dia manome ho an'ny onitra ny fialan-tsasatra maromaro. Rehefa nandefa ny mpampiasa tsy maintsy mba hanisa ny andro izay tsy nampiasain'ny ny mpiasa, ary avy eo dia mandoa ho azy ireo. Voalaza fa tena afaka miasa tsy misy fitsaharana ho an'ny 2 taona. Taorian'ny mpiasa ho voatery handeha hanao vakansy. Noho izany, raha ny mpanompo tsy niasa fitsaharana ho an'ny 24 volana, ary avy eo dia nanapa-kevitra ny hiala, ny andro fialantsasatra maromaro dia ho mitovy amin'ny 56. Ny sisa dia tokony heverina ho toy ny ambany noho fitsaharana.

Ahoana no kajy ny severance fonosana? Ny zavatra voalohany mila manapa-kevitra ny fomba maro andro hiala ny mpiasa dia tsy nitsahatra. Isaina noho ny karama ihany ny fotoana. Avy eo dia mila mampiasa ny raikipohy tsotra. Hanampy ny hahita ny fomba vola be ho an'ny mendrika tsara ahazoan'ny mpampiasa fitsaharana ho an'ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Teny an-dalana, teo anatrehan'ny kajikajy ilaina mba manao kajy ny vola eo ho eo isan'andro. Fa raha tsy izany tsy ho afaka mba hilaza ny tena vola, ny fepetra ho fandoavam-bola.

Onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro eo amin'ny fanadiovana dia ho nahaloa manontolo. Mba hanaovana izany, dia mila fotsiny mba hampitombo ny andro izay tsy hitsahatra ny mpiasa tamin'ny fotoana famaranana ny asa fifanekena, ny karama eo ho eo isan'andro. Ny vokatr'izany vola - izany no vola ilaina amin'ny fialan-tsasatra.

Ao amin'ny kajy ny salanisan'ny vola miditra dia tsy tokony ho raisina isan-taona fialan-tsasatra, marary veloma, ny lalàna sy ireo antoko fahatelo-fandoavam-bola. Izy ireo takian'ny lalàna ny tsy misy vokany eo amin'ny karamany. Izany dia tsy maintsy mahafantatra ny tsirairay mpampiasa feon'ny fieritreretany.

fifanarahana

Severance fonosana Nanaiky ny antoko - dia tsy izany tranga matetika. Ary tsy foana ve ny mahazo ny fomba vola be ny mpampiasa dia tsy maintsy hanonitra ny mpanompo mba hamarana ny asa fifandraisana. Ny zavatra dia ny fandroahana amin'ny alalan'ny fifanarahana fiaraha tafiditra tsipirian'ilay maro. Tsy maintsy ho raisina ho tantara ao amin'ny ny fanalan-ny asa fifandraisana.

Matetika ny fanontaniana ny fomba kajy ny severance fonosana, tsy hiarina. Mpiasa fotsiny hamoaka ny payslip, izay voasoratra antsipiriany vaovao momba ora niasa, ary koa ny fialan-tsasatra maromaro. Araka ny azy, ao amin'ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola dia ny kajy amin'ny ambany. Io fomba fanao io dia hita na aiza na aiza.

Fa raha isika miresaka momba ny antoko fifanarahana, dia azo atao ny kajy ny severance fety entana, ary koa ny tontalin'ny fa ny mpampiasa dia tsy maintsy hanonitra ny mpanompo araka ny fanalan-ny fifandraisana. Fa izao dia efa naka ho fantatra Ny fisiana ara-faritra, izay mampiasa ny vola eo ho eo isan'andro. Azo atao ny mifanaraka amin'ny vola manokana, izay ho teny ao amin'ny fifanarahana eo amin'ny mpampiasa sy ny voaroaka, izay tsy miankina dia ny mamaritra ny fomba maro no hanao ny fandoavana eo fampitsaharana ny asa fifandraisana.

Ny tranga farany matetika mahatonga anao manontany tena hoe ahoana no azo atao ny kajy ny fialan-tsasatra severance fonosana sy ny vola takina. Izany dia mitovy hevitra amin'ny tokotokony habetsaky ny vola aloa ny mpampiasa tamin'ny fotoana famaranana. Rehefa dinihina tokoa, toy izany hetsika mety miala ao an-mainty, sy ny lohany sy ny ambany.

Salanisan'ny vola miditra isan'andro

Ahoana no kajy ny severance fonosana? Voalaza fa ilay antsoina hoe mahasoa ny salanisan'ny vola miditra isan'andro. Ahoana anefa ny kajy izany? Misy fitsipika sasantsasany izay tsy maintsy hoentina any an-tantara ny mpampiasa.

Voalohany indrindra, ny voalazanay, fa ny kajikajy tsy tafiditra ao ny vola fanampiny ny mpiasa dia mandray. Ohatra, Premium na ny fialan-tsasatra sy ny fialan-tsasatra marary. Mila tapaka karama.

Faharoa, dia ilaina ny mahafantatra ny dikan'ny hoe eo ho eo isan'andro ny karama. Ity mpiasa karama, izay nandoa ny lany eo ho eo isan'andro. Tsy heverina ho toy ny tontalin'ny Nahazo ao amin'ny teo aloha 12 volana mba tena nandany andro amin'ny vanim-potoana voafaritra.

Mba ho mazava, dia tokony handinika ny zava-misy miaraka amin'ny ohatra. Tifitra atao amin'ny alalan'ny fiaraha fifanarahana. Onitra, izay mametraka ny mpiasa kajy dia mifototra amin'ny salanisan'ny vola miditra isan'andro. Mihevitra fa ny mpanompo efa nahazo 15 000 isam-bolana. Ary Laviny araka Citizen October 16, 2013. Etsy an-danin'izany, dia nandritra ny fialan-tsasatra rehetra.

Tamin'ny volana Oktobra, dia misy 23 andro fiasana fotsiny. Ny mpanompo dia niasa dia 11. Noho ny karama ny 15 arivo robla ho niasa ny fotoana, dia tsy maintsy hahazo ny fandroahana:

15 000/23 * 11 = 7193 kopecks 91 roubles.

Azo atao ny kajy eo ho eo isan'andro ny vola miditra amin'ny tsirairay. Nandritra ny taona raha ny marina ny mpiasa niasa 250 andro. Noho izany, ny andro eo ho eo ny olom-pirenena ny nahazo:

15 000 * 12/250 = 720 roubles.

Maro ny olona kokoa ny mampiasa ny tetika faharoa fikajiana ny vola napetraka hofany amin'ny famaranana ny asa. Izany no azo ekena raha toa ka midika severance fonosana nanaiky ny antoko. Ny tontalin'ny vola tsy mihoatra ny nataony be loatra deduction. Ary ny fifanarahana ho sonia - tsy misy fikirizana ny ampahany amin'ny hametraka eny mpiasa.

Amin'ny fandalinana ny toe-javatra, raha isaina ny vola eo ho eo isan'andro deductions, dia niasa nandritra ny andro ny volana Oktobra dia hahazo ny toetsika:

720 * 11 = 7920 roubles.

Ary ny maha samy hafa ny fitsipika deduction ho an'ny niasa ny fotoana dia tsy tena lehibe. Tena mora kokoa ny mpampiasa hifampiraharaha amin'ny ambany, noho ny handroaka azy "ao amin'ny taratasy". Dingana io dia misy fiantraikany amin'ny naoty ratsy ny orinasa.

Indrindra fa bevohoka

Ary dia mazava, toy ny fandoavana ny vola mety hitranga raha toa ny fandroahana dia natao tamin'ny fiaraha-mientana ifampizarana fifanarahana. Onitra dia matetika aseho sy ny fialan-tsasatra karama, ary ny vola ho an'ny fotoana niasa. Vakansy andro maromaro nalaina an-tantara, koa.

Ny sasany dia liana amin'ny fomba hiatrehana residues, raha ny manala bevohoka. Rehefa avy izy napetrany ilay antsoina hoe didim-panjakana. Tsara homarihina fa avy hatrany ny fandroahana ny mpiasa vavy ny fiaraha-mientana ifampizarana fifanarahana amin'ny ny toerana, dia tsy mahazo mihitsy na inona na inona hiampangany azy. Ihany ny. Avy eo misy ny onitra andro fialantsasatra eo fisarahana, ka ho kajy ho amin'ny fotoana niasa. Toy izany koa, tahaka ny rehetra izay niala tamin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i ny.