Ara-drariny redundancies

Ny iray amin'ireo toe-javatra mahabe resaka asa dia ny hampihenana ny mpiasa noho ny antony mihoatra azy. Ary izao no tena mandany fotoana amin'ny vodi-dingana amin'ny fomba fa ny mpiasa no tsy naratra. Ny antony ny famaranana ny asa dia afaka manompo toy ny andian-teny hoe "downsizing" na "fampihenana eo ny isan'ny mpiasa." Ny fahasamihafana ao amin'ny rijan-tsy misy dikany ireo.

Raha mitohy ny orinasa hahena ny isan'ny mpiasa, ny mpampiasa manan-jo hiala ny toeram-piasana ny mpiasa, ny tena mahafeno fepetra. Ary izao no mahagaga. Na ahoana na ahoana, ny ara-dalàna zon 'ny mpiasa, raha ny fampihenana, dia tsy maintsy ho tanteraka hajaina.

Alohan'ny manolotra ny filazana ny fampihenana, dia ilaina ny hanadihady ny zava-misy, hampitaha ny fahaiza-manao matihanina ny mpiasa. Ary avy eo ihany mba hampahafantatra ny mpiasa ny fanapahana. Ankoatra izany, dia tokony ho voarakitra.

Fa isaky ny mpiasa downsized manomana ny nalaina, izay taratry ny vaovao mikasika ny maha-matihanina - noho ny fampitahana. Taorian'ny kandidà voafantina mba hanohy ny asa, ary ny kandidà ho fampihenana, namorona vaomiera manokana. Dia tokony ahitana mpikambana telo. Ao ny fisian'ny sendika ny orinasa fikambanana, ny Vaomiera dia tokony ho alefa ao amin'ny sendika mpikambana. Rehefa avy nandinika ny antontan-taratasy omena ny downsizing, ny Vaomieran'ny tombony ara-drariny ny namela mpiasa any am-piasana, mahatonga ny fanapahan-kevitra. Avy eo, ny fifanarahana, izay mamaritra ny antony fa ny mpiasa no tapaka.

Misy sokajy ny mpiasa manana antoka, rehefa mitranga fampihenana ny mpiasa. Anisan'izany ny:

1. Vehivavy ao an-toerana;
2. Ny vehivavy mitaiza ny ankizy tsy be taona noho ny telo taona;
3. Neny - single,-tànana ny sembana - zaza, taona latsaka 18 taona, na ny ara-pahasalamana zaza latsaky ny 14 taona;
4. Olona hafa izay tsy misy ray aman-dreny mitaiza zanaka naneho ambony.

Rehefa mampitaha ny fomba, toetra manokana izany toy ny fikambanana, ny fifandraisana, fanoloran-tena - dia tsy raisina. Ny fanamafisana rehetra eo amin'ny mpiasa matihanina ny toetra, ny vokany tsara eo amin'ny fampisehoana.

fampihenana mpiasa dia tsy tokony hiteraka ady amin'ny zava-misy. Misy sokajy ny mpiasa sy ny mpiasa izay severance dia manana zo preferential hijanona eo an-toeram-piasana. Izy ireo:

1. Mpiasa izay ao amin'ny fianakaviana izay roa na mihoatra dependents.
2. Ny mpiasa izay eny an matihanina fampandrosoana tamin'ny lalana ny orinasa;
3. Tsy ny olona manana fahasembanana, izay nandray anjara tamin'ny ady noho ny fiarovana ny fireneny, na ny manan-kilema ny Ady Lehibe II;
4. Ny mpiasa izay nandray ny ratra am-piasana , na ny aretina mifandray amin'ny asa.

Raha vao nanapa-kevitra izay mbola eo amin'ny asa araka ny emptive mialoha ny zo, ny lisitry ny mpiasa ka tsy tokony hoheverina. Ankoatra izany, ny namorona ny filaharan'ny fandroahana fampihenana, izay ny mpiasa tsy maintsy hamaky sy sonia azy io.

Koa, hampihenana ny mpiasa dia afaka manolotra fandikan-teny hafa toerana ao amin'ny tany ho an'ny mpampiasa. Translation nanatanteraka araka ny tsoratra avy amin'ny mpiasa. Ankoatra izany, dia tsy ny zo hifidy izay mipetraka seza. Ny volavolan- toeram-piasana dia tokony hihaona fepetra ny mpiasa. Raha ny mpampiasa dia tsy afaka manome izany karazana asa, dia mety hanatitra-karama ambany ny mpiasa sy ny ambany toerana, izay mifanaraka amin'ny toetry ny ny fahasalamany.

Raha toa, mpiasa fihenan'ny nitranga tamin'ny fanitsakitsahana ny, ny olona iray dia mety mihatra amin'ny kianja, sy ny hampakatra fitsarana wrongful fandroahana. Ny voampanga - ny mpampiasa dia tsy maintsy manaporofo fa ny fomba ara-dalàna noho ny hampihenana sy nanamboatra amin'ny fanarahana ny fitsipika efa misy. Raha tsy izany, ny mpiasa dia tsy maintsy ho voaray indray tao amin'ny lahatsoratra teo aloha.