Fampifanarahana ny mpiasa miorina amin'ny fitaovana fitantanana modely manokana

Asa fampifanarahana ny mpiasa - ny fiaraha dingan'ny fampifanarahana ny mpiasa sy ny orinasa, izay miorina amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny dingana famokarana ao amin'ny tontolo vaovao ho azy. Avy amin'ny fomba fijery piarahamonina, ny fampifanarahana ny mpiasa dia somary mampahatsiahy ny-piaraha-monina ao amin'ny mpiasa vaovao ho any amin'ny fonenany ny asa.

Modern fitantanana manavakavaka ankapobeny karazany roa ny fampifanarahana (dia manao dingana ity ihany koa ny dingana, raha ny toetry ny fampifanarahana dia miverimberina): ambaratonga voalohany sy faharoa. Rehefa ny olona iray dia manomboka aloha ny tena asa, rehefa nahazo fampiofanana tsara, misy fanabeazana fototra. Teo ambanin'ny toe-javatra ankehitriny sy ny fampandrosoana ny fahalalahana hetsika ny asa, no lasa zava-dehibe faharoa miha fampisahaza ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana.

Toy ny fitsipika, ny vondrona manokana, functionally mikendry ny miresaka ny zava-manahirana ny fampifanarahana, fa tsy tamin'ny orinasa, ireo endri-javatra dia manana fironana hanao asa manokana. Ny tena tanjona - mba hahatonga ny fampisahaza amin'ny mpiasa mitranga araka izay azo atao amim-pahombiazana ho an'ny orinasa toy ny, ary tsy mafy ho an'ny mpiasa.

Ny iray amin'ireo mampanantena tari-dalana ireo tolotra dia ny fampifanarahana ny mpiasa miorina amin'ny fitaovana manokana teknika fitantanana sy ny mpiasa.

Fanorenana ny iray-pisainana modely ny mpiasa fitaovana mamela ny famaritana famaritana ny sehatra ny fiovana atsy ho atsy. Avy amin'ny fomba fijery ny fepetra ankehitriny ny fitantanana ny mpiasa, dia manana fahalemena sasany. Indrindra indrindra:

• Tsy nety ny fitantanana orinasa mba hanombanana ny lanjan'ny olombelona sy ny hery anaty, noho izany, tena ilaina ny asa HR fikambanana ny fitantanana mahomby, mikendry ny fanatontosana sy miantoka ny fifaninanana ny tombontsoa eo amin'ny tsena amin'izao fotoana izao;
• tsy ampy tsara ny HR tolotra ho fitantanana fandaminana fitondran-tena, izany hoe famaritana napetraka ny orinasa soatoavina, fenitra (fitsipika)-pitondran-tena izay mampiseho ny asa fitoriana, fahitana sy tetikady ny fikambanana, ny fitantanana ny mpiasa tsy fivadihana, fiantohana ny fandraisana anjara ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny fikambanana;
• fampifanarahana ny tsy fahampian'ny mpiasa sy ny marindrano fampidirana ny faritra fototra toy izany ny fitantanana manokana, toy ny fifantenana sy ny fandraisana mpiasa ny fanombanana, fampiofanana sy ny fampandrosoana ny fananganana piarovana manokana, asa fandaminana, karama;
• tsy fisian'ny fampiharana ny hisarihana mpiasa ho amin'ny fampandrosoana sy ny fampiharana ny fitantanana ny harena olombelona hevitra;
• famolavolana asa sy ny asa ny mpiasa amin'ny alalan'ny fomba ofisialy (tsy misy fanadihadiana tsara sy ny fandaminana ny mpiasa andraikitry) miorina amin'ny fitsipika famaritana asa na ny tariff-fanasokajiana fampisehoana.

Ny fampiasana ny asa fitantanana ny mpiasa mifandray manokana ny dingana izay miantoka Integrated fitantanana ny mpiasa, dia azo antsoina hoe ny "fomba dingana". Dingana miasa dia azo natao tamin'ny alalan'i mamatotra azy ireo amin'ny Functional faritra ny fikambanana, sy ny famantarana ny tompony sy ny mpandray anjara amin'ny dingana kevitra workflow. Ao amin'io fomba, ny fampifanarahana ny lohan'ny tehina loharano miresaka fanovana ny HR dingana eo amin'ny raharaham-barotra HR dingana. Misy hamarinina fampiharana ny mpiasa mikoriana fitaovana fandidiana na ny anjara asa. Izany dia mamela ny simulation Optimization ny HR sy ny dingana.

Pitaovana hetsika na asa amin'ity tranga ity dia tokony ho heverina ho tsy manana fandaharana asa standalone, izay mikendry ny fiovam-po ny olona ny harena. Noho izany, ny fototry ny fitaovana manokana ny fianarana dia tokony ho amin'ny hetsika tsy tapaka ny fananan'ny olombelona ny fikambanana.