Personnel Management Teknolojia

Fa ny fampandehanana tsy mahomby dia tsy maintsy ho araka ny tokony ho fikambanana naorina ny fitantanana manokana ny teknolojia, anisan'izany ny fandraisana mpiasa, mandrisika ny fomba miasa, ny fandaminana ny asa sy ny fivoaran'ny tena manokana, ary koa ny fepetra sarotra ny hanasazy. Ny fampandrosoana ny tontolo ity dia asa na mpiasa mpiasa manam-pahaizana manokana nasaina. Ny tanjon'ny ireo zava-nitranga dia izay manangana ny haavon'ny mpiasa liana amin'ny asany sy ny fanatsarana ny vokatra ho amin'ny tsara ny orinasa.

Fananganana ny rafitra fitantanana ny mpiasa dia azo zaraina ho 3 toko izy; ny fikambanana mpiasa-panjakana, ny fampandrosoana sy ny fitantanana ny loharanon-karena olona. Ny andiany voalohany ny olana, vahaolana fampandrosoana izay tafiditra amin'ny mpiasa dia ahitana ny drafitra fitantanana ny teknolojia fepetra ho an'ny mpiasa, ny fandraisana mpiasa, fanombanana, fifantenana sy ny famantarana ny fifaninanana perosnala tombony. Ny fampandrosoana ny mpiasa dia noho ny potoana fanofanana, fampahatsiahivana antokony, fiofanana ho an'ny tena manokana sy ny fitomboan'ny matihanina. Ny vondrona fahatelo ny fepetra ny fikambanana asa. Ity fandaminana ny fotoana mpiasa, fety, asa famolavolana fandaharam-potoana, firaketana ny fotoana ny mpiasa tsirairay, ny zo sy ny fanaraha-maso ny fanatanterahana ny adidiny.

Ao amin'ny orinasa lehibe olombelona fitantanana ny harena maro teknolojia ampiharina amin'ny sampan-draharaha manokana, izay nampisaraka miankina amin'ny vondrona izay manao asa. Ankoatra izany, dia azo antoka misy fifehezana vatana izay manara-maso ny maha ara-dalàna ny asa ny fitantanana mikasika ny ny mpanompo eo ambany fahefan'i, sy ny mifamadika amin'izany. Matetika, tafiditra io sendika, mpikambana ao izay dia mety ho lasa mpiasa anao manokana. Afaka milaza isika fa fototry ny fitantanana mpiasa ao amin'ny orinasa mifototra amin 'ny fampiasana ny olona misaina loharanon-karena. Raha toa ny orinasa kely, dia ny fampiharana ny asa tafiditra amin'ny departemantan'i ny mpiasa, izay mandray ny asan'ny maso fahefana.

To mpiasa fitantanana ny teknolojia ho mahomby, dia tsy maintsy miantoka ny fitantanana olona izay mampivelatra izany, fitaovana tsara, vaovao, ara-teknika fototra. Izany mila vokatry avy amin'ny ny hoe izao tontolo izao izay azon'ny fanovana tsy tapaka, izay lasa ny antony mahatonga ny fepetra vaovao ho an'ny fikambanana asa. Information sy ny teknika noana dia afaka hitarika ho amin'ny fampandrosoana ny vahaolana mahomby ho mahasoa ho an'ny orinasa.

Mba hanorina ny rafitra fitantanana ny loharanon-karena olona 2 vondrona ny fomba tsy maintsy ampiasaina:

1. Mampiavaka ny fepetra takiana ho amin'ny fananganana ny rafitra
2. Fantaro ny fitarihan'ny fampandrosoana ny mpiasa manontolo amin'ny fanaraha-maso ny rafitra.

Ny andiany voalohany dia ahitana rafitra fanadihadiana, lo fomba, raha ny singa nihintsana ny sarotra ho fomba firafitra tsotra tanjona. Ny vondrona faharoa dia ahitana ny fomba fanoloana sequential, andrana fomba, ny fomba famoronana atrikasa ary ny maro hafa. Fampandrosoana ny methodological rafitra afaka hiatrika na olona manam-pahaizana sy ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa.

Tena zava-dehibe amin'ny fananganana ny fanaraha-maso ny rafitra fepetra ireo tapaka sy mazava mifandray sy mora azo, tsy mifanohitra amin'ny efa misy lalàna, dia ny vokatry ny fanadihadiana, ny fahadisoana, na any amin'ny orinasa sy ny mindrana ny traikefa ny fikambanana hafa. Tsy maintsy hotsarovana fa ny olombelona teknolojia fitantanana dia tokony ho mandritra ny fotoana maharitra, ary tanteraka mifanaraka amin'ny tanjona sy ny orinasa orinasa politika.