Staff turnover

Tsy dia fantatra fa mahomby ho an'ny fampandrosoana ny orinasa no zava-dehibe ny manana miray hina mahafeno fepetra ekipa matihanina. Ny fitaovana toy ny fihodinan'ny mpiasa ahafahan'ny mpiasa za-draharaha mba hitombo ao anatintsika ny fikambanana mihitsy. Mba hanatanterahana an'io asa io, dia tsy maintsy mahazo ny fankatoavan'ny nentina tsoratra mpiasa.

Staff turnover - ity hetsika ity ny mpiasa amin'ny toerana samihafa ao anatin'ny fandaminana iray ihany.

fihodinan'ny karazana

Maro ireo fitaovana sokajy ity.

Fihodinan'ny mitranga amin'ny leha ny hetsika:

• peratra, i.e. fandikan-teny amin'ny lahatsoratra hamoaka amin'ny fe-potoana iray, fa amin'ny farany ny mpiasa miverina amin'ny fanombohana toerana;
• hentitra no tsy miovaova, izany hoe hifindra toerana hafa nefa tsy niverina tany am-boalohany;
• Castling - lahatsoratra fifanakalozana eo amin'ny olona roa ao anatin'ny sehatra marindrano izany.

Ny matetika na ny hafainganam-pandehan'ny hetsika ny mpiasa dia isan-taona, isam-bolana, isan'andro, isan'ora.

Tamin'ny ny haavon'ny specialization ny mpiasa fihodinan'ny dia tanterahana:

• amin'ny mifandraika manokana;
• amin'ny tanteraka manokana hafa;
• Toy izany koa, fa amin'ny hafa karazana asa;
• ny manokana ihany, fa amin'ny fiovana madinika ny toetry ny asa.

Ny mpitari-fihodinan'ny dia afaka ny ho fitantanana fikambanana biraon'ny fitantanana mpiasa sy ny mpiasa.

Ny tanjon'ny hetsika

Staff fihodinan'ny dia tanterahina amin'ny tanjon'ny fampiofanana mpiasa vaovao mifandraika fiekem, mba hahatonga azy ireo ho manam-pahaizana manokana rehetra izao. Izany fisehoan-javatra mamela anao familiarize staff miaraka amin'ny avo indrindra isan'ny olana voavaha ao amin'ny fikambanana. Fihodinan'ny ny mpiasa manamarina manovaova ny tehina, ny fahaizany hitety ao anatin'ny toe-javatra azo antoka, mamela anao hamorona mpisava piarovana, fitantanana mpiasa ny orinasa.

tombony ny zava-nitranga

Araka ny tokony ho natao, ary nitarika ny mpiasa turnover manome fikambanana amin'ny manaraka ireto tombony:

• Mamela ny fanavaozana rafitra manokana tsy fampitomboana ny isan'ny vondrona feno.
• Raha Mahatonga ny interchangeability ny mpiasa, izay zava-dehibe noho ny fialan-tsasatra, ny aretina, hampitombo ny boky ny anjara eo amin'ny misy ny toerana.
• Manatsara ny fifandraisana amin'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana, misy salama fifaninanana.
• Tsy mampihena ny vola lany ny fanofanana mpiasa, fa ilaina ny fanesorana lafo fiofanana mba hahafehy ny fahaiza-manao ilaina.
• Tsy mampihena ny vola lany amin'ny fikarohana manam-pahaizana manokana ao amin'ny tsenan'ny asa.
• Tsy mampihena ny mpiasa turnover.

Olana eo amin'ny fanatanterahana fihodinan'ny

Ny hetsika manana ny pitsiny, izay azo hamaivanina, raha fantatrao mialoha momba azy ireo.

Indraindray noho ny maharitra na mitohy fampifanarahana ny mpiasa vaovao nihena toerana mamokatra. Enga anie ho vidin'ny olona nifindra fianarana. Staff turnover-dratsy noho ny fandaminana ny mpiasa no mahatonga ady eo amin'ny mpiasa: indraindray ny olona tsy mety hifindra amin'ny "tsara" amin'ny asa, amin'ny ny heviny, dia "ratsy." Permutation toy izany toe-javatra tsy maintsy tanterahina tsara sy mafy sy mazava ny toerana mba ho zaraina mitovy loatra. Amin'ity tranga ity, dia azo antoka ny hanatanteraka asa fanazavana eo amin'ny mpiasa, nanazava fa dia fihodinan'ny ny mpiasa, ny mamaritra ny tanjona, tombontsoa ho an'ny mpiasa tsirairay, sy ny sisa

Matetika, HR ny mpitantana sy ny mpitantana dia manontany tena ny fomba hahatongavana ho amin'ny olona izay tena asa manokana, izany hoe bola, rindrambaiko, mpisolovava, ary ny olon-kafa. Misy mihevitra fa ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa dia tsy maintsy ho ato an-toerana ihany, izany hoe mila manetsika azy ireo koa.

rafitra fihodinan'ny mpiasa dia azo heverina ho ny fanalahidin'ny fahombiazana fikambanana.

Izany no - ny fomba mahomby indrindra ho amin'ny fampandrosoana ny mpiasa, isaky ny mpikambana ao amin'ny izay mety hiseho avy amin'ny lafiny tsy nampoizina, izay ho mahasoa na ho azy sy ho an'ny fikambanana rehetra.