"Mpiasa" - inona no dikan'ny hoe?

Ny famaritana mahazatra ny hevitry ny hoe "asa" dia mihena ny fahaiza-manao napetraka ny olombelona hiasa (ara-tsaina sy ara-batana). Ao ny antontan'isa ho an'ny asa natao ny isan'ny olona ampiasaina, na voaomana ho asa toy izany. Ao amin'ny firenena isan-karazany, izany dia kajy mpanondro amin'ny fomba hafa kely, matetika maka ny isan'ny voasoratra anarana fomba ofisialy miasa sy tsy an'asa.

Ao ny fiteny sy ny fanaovan-gazety ny boky hery mpamokatra - amin'ity boky ity mpiasa miasa ao ambany-mahay asa, izany hoe ny sarangan'ny mpiasa ... Anisan'izany ny asa an-tsitrapo hahazoany karama, ary ny hery anjara (ohatra, ny andevo na ny babo an 'ady).

Ao amin'ny kapitalista ara-tsosialy mba miasa - ny entana (ny endri-javatra rehetra raiki-tampisaka ao), fa ny vokatra manokana. Mba hanavahana azy amin'ny vokatra hafa dia toy izao manaraka izao:

1. Tsy miteraka sanda lehibe kokoa noho ny vola lany mihitsy (mihoatra noho ny tombana). Ankoatra namorona ny lanjan'izy ireo dia antsoina hoe sisa ary ny fototry ny tombom-barotra.

2. Mila tanteraka ny famokarana rehetra, raha tsy misy izany, dia tsy azo atao ao amin'io karazana vokatra.

3. Amin'ny alalan'ny fampiasana araka ny tokony ny vokatra (asa) no mamaritra ny haavon'ny fahaiza ny fampiasana ny fitaovam-pamokarana sy ny rafitra ara-toekarena manontolo amin'ny ankapobeny.

Ny vola lany amin'ny asa dia atao ny ny anton-javatra toy ny tahan'ny ny mpiasa sy ny tsy an'asa, sehatrasa sehatra ny orinasa, ny mari-pahaizana ara-toekarena fampandrosoana ny faritra, sns mpitondra mpiasa - .. ny tompony, ara-dalàna dia afaka malalaka hivarotra izany. Nefa, satria tsy mety ny famokarana, mpiasa tompony mba hivarotra azy io ho toy ny entam-barotra. Amin'ity tranga ity, ny zava-dehibe dia tapa-kevitra amin'ny alalan'ny isa ny vidin'ny ilaina foana ny fari-piainana sy ny mpiasa fahombiazana, ary koa ny fanofanana sy ny miteraka.

Ireo mitovy be amin'ny vola lany amin'ny firenena samy hafa ara-toekarena sy toetrandro, arakaraka ny fahasarotana sy ny hamafin'ny asa sy ny anton-javatra maro hafa. Ny vidin-asa dia ny hamaroan'isa ny taratry ny vidiny, ary aseho amin'ny karama.

Amin'ny aggregate mpiasa ny orinasa rehetra (izany hoe. E. Ny Payroll ny ny mpiasa) dia midika tena miasa, ary koa ny tsy hita noho ny antony samihafa (aretina, raharaham-barotra dia, indray mandeha na fianarana veloma , sns P.), fa amin'ny asa fifandraisana ankehitriny.

Payroll Mety ho tafiditra ao ny mpiasa ny tsy-indostria sy ny famokarana vondrona mpiasa (mpiasa mamokatra asa mivantana sy ny asa fanompoana izay ilain'ny ny famokarana). Ity farany indray kosa, no mandrafitra ny mpiasa (ny tena miasa famokarana, fanamboarana ny fitaovana, Loading sy mampidina entana avy ny asa), matihanina (miasa kaonty sy ny fanaraha-maso ny famokarana, antontan-taratasy, sns) ary samy hafa ambaratonga mpitantana (tale, mpitantana, mpiambina, mpitantana).

Ny isan'ny mpiasa dia miova foana, t. E. Misy hetsika ny asa sy ny fitsinjaran eo amin'ny orinasa sy ny orinasa sy ny faritra manontolo. Fandalinana ny asa atao any amin'ny hetsika sy ny havany tanteraka ny fepetram-turnover.

Tanteraka olo-malaza - Turnover noho ny fandraisana sy ny anananao, ka tsirairay mitovy ny isan'ny nekena sy afaka noho ny vanim-potoana sasany. Tondro havana dia turnover tahan'ny ny fandraisana sy ny fanariana. Koa nentina tany noho ny ambaratongam-turnover asa (noho ny redundancies amin'ny ny , na noho ny antony hafa), refesina ny fikorianan'ny tahan'ny.

No ampiasaina, Ankoatra izany, ny fanoloana ny tahan'ny. Raha ny zava-dehibe dia lehibe noho ny iray dia tsy very ihany replenishes tifitra nandritra ny tifitra, fa koa mamorona asa vaovao. Rehefa tahan'ny izany dia latsaky ny iray notapatapahina asa, izay midika ho fampitomboana ny tsy fananana asa.