Aza Tia Tena: ny maha, antony, zava-bitany sy ny fampandrosoana

Ny mpitarika dia mikatsaka ny hamorona milamina tsara sy miasa tsara ekipa. Mba hanaovana izany dia tsy maintsy ho afaka tsara toerana accents, mitovy tantana ady, araka ny tokony ho drafitra ny zava-nitranga. Misy mihevitra fa ny asa ekipa teo amin'ny tetikasa dia afaka mitondra tombony kokoa noho ny asa ihany. Mandritra izany fotoana izany, dia ny laharana eo amin'ny fampiharana manangana tahotra maro ny fanehoan-kevitra sy ny ratsy. Izany no indrindra indrindra noho ny tsy fahafahany handamina araka ny tokony ho asa toy izany. Hahalala kokoa ireo fitsipiky ny Aza Tia Tena.

Overview

Inona no atao hoe Aza Tia Tena? Voalaza fa tsy isaky ny vondrona manam-pahaizana manokana dia mety ho lasa sariaka ary tena matihanina ekipa. Team antsoina hoe ny vitsivitsy mifameno staff miaraka amin'ny fahaiza-manao mifandray amin'ny drafitra ankapobeny, mitady tanjona iraisana sy nitondra mitovy andraikitra noho ny fanatanterahana. Ao amin'io fikambanana tsirairay dia sidelined mahaliana. Mpikambana tsirairay dia tsy maintsy manana ekipa iray matihanina avo lenta ny, ny fahafahana mandray fanapahan-kevitra, ary mifandray amin'ny mpikambana hafa. Aza Tia Tena midika fiankinan-doha manam-pahaizana manokana avy amin'ny hafa. Momba izany, ny Vondrona nanatontosa foana fifanakalozan-torohay.

Ny antsipiriany ny fikambanana

Aza Tia Tena dia vokatry ny mahay mitantana. Ny ekipa tsy maintsy mandalo dingana maro:

1. Fampifanarahana. Tamin'izay dingana, ny fifanampiana sy ny fanombanana asa vaovao. Mambran'ny tarika mifampiresaka tsara amin'ny tsirairay, na tsiroaroa avo telo heny no niforona. Ao amin'ny dingan'ny fampisahaza ny olona amin'ny fomba samy mijery, atao hoe mifanohitra izy ny fitondran-tena azo ekena lamina. Ny fahombiazan'ny asa ekipa amin'izao dingana dia ambany dia ambany.
2. Grouping. Dia dingana, ny olona converge ny zavatra mahaliana sy mangoraka. Mandritra izany fotoana izany nanambara ny mismatch ny tsirairay ny antony manosika sy tanjona Aza Tia Tena. Team mpikambana dia afaka hanohitra fepetra. Izany dia mamaritra ny halehiben'ny azo atao fanehoan-kevitra-pihetseham-po. Ohatra, ny sekretera mitora-taratasy sy manombana ny fihetsiky ny hafa eo amin'ny an'io asa io.
3. Fiaraha-miasa. Tamin'izay dingana, ny tarika mpikambana ao dia mahafantatra ny faniriana hanao asa teo amin'ny asa. Manomboka misokatra ny manorina sy fifampiresahana, na ny voalohany toa ny mpisolo anarana hoe "izahay."
4. Tsakafo asa. Dia dingana dia fifandraisana kisary in mientana. Amin'izao dingana misy fahatokiana, ary ny fifandraisana amin'ny fifandraisana Switches amin'ny ambaratonga ambony kokoa.
5. Miasa. Tamin'izay sehatra, mba handray fanapahan-kevitra mahasoa momba ny asa amin'ny tanana. Mpandray anjara tsirairay dia manana anjara toerana ao. Alatsaho misokatra sy fampirantiana manala ny ady. Tamin'io fotoana io dia manomboka ny tena Aza Tia Tena. Ao anatin'ny vondrona namorona tsara ny toetrandro. Mpandray anjara rehetra hahatakatra ny zava-dehibe ny tanjona, dia manaiky asa mikendry manatanteraka azy ireo. Aza Tia Tena amin'ny dingana io dia heverina ho mahomby indrindra.

trangan-javatra

Psikology mamaritra ny sasany amin'ireo vokatry mipoitra, rehefa miasa ao anaty ekipa. Anisan'izany Tsara homarihina:

1. boky trangan-javatra. Aza Tia Tena vokatry dia miankina amin'ny isan'ny mpikambana ao amin'ny tarika.
2. Ny hatsaran'ny toe-javatra ny sangan 'asa. Aza Tia Tena tanjona dia ho tanteraka soa aman-tsara indrindra, raha mpikambana ao amin'ny vondrona dia ny samy hafa taona sy ny firaisana ara-nofo, fa amin'ny saika mitovy toetra ara-tsosialy.
3. Conformism. Hanova ny zavatra inoana na ny fitondran-tena ny mpandray anjara no vokatry ny sary an-tsaina na tena tsindry vondrona. Ny zava-dehibe ny hevi-bahoaka tena ampy ho mpikambana tsirairay. Araka izany, antoko rehetra mba hanaja ny fitsipika, niara-niasa avy.
4. Deindividualization. Izany isika ka mamoy tena nahatsiaro tena sy ny fahatahorana ny firongatry ny toe-tombana ny anarana, tsy hifantoka amin'ny olona iray manokana.
5. ny mety ho vokany fiovàna. Ny vondrona nandray ny kely indrindra na ny fanapahan-kevitra mampidi-doza indrindra, raha oharina amin 'izay mety ho niasa avy amin'ny mpandray anjara tsirairay.
6. "Rounding" mieritreritra. Ny mpikambana ao amin'ny tarika dia mitady ny vahaolana mety afa-po ny olon-drehetra izay. Mandritra izany fotoana izany nariana somary azo safidy.
7. Public hakamoana. Rehefa mizara andraikitra koa ny mpandray anjara rehetra, dia manomboka miaraka manambany ny zava-bitany.

porofo

Aza Tia Tena mitohy dia midika ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ny mpandray anjara. Tsy mikendry ny hanatsarana ny fiaraha-miasa. Manam-pahaizana rehetra mahatsiaro ho anisan'ny fiaraha-monina miasa. Mahatsapa izy ireo ny fahaiza-hanao asa sasany eo amin'ny ny ary tompon'andraikitra ho an'ny ny vokany. Mpandray anjara tsirairay dia malalaka Offers niseho ny hevitra sy hitsikera ny hafa. Mambran'ny tarika dia mahatsapa ny asa hafa, dia manana hevitra ny fahaizana sy ny talenta tsirairay avy. Izany dia midika fa tsy misy fifanajana sy ny tombontsoa rehetra mpandray anjara. Ary koa, izay rehetra mpikambana ao amin'ny vondrona mitady hanokatra fifanakalozan-kevitra. Information haingana, tsy tapaka ary ny tanjona tsara manosika avy amin'ny mpandray anjara iray hafa.

fahadisoana iombonana

Aza Tia Tena fahaiza-manao vokatra ao anatin'ny fotoana iray. Tsy azo avy amin'ny vondrona manam-pahaizana mba hamoronana ny mpiasa mahomby sy sariaka. Nisy asa manokana amin'izany an'i amin'ny lohany. Izany dia avy amin'ny ekipa fahombiazana dia miankina be dia be hatraiza. Mandritra izany fotoana izany, amin'ny fampiharana ny mpitarika manao fahadisoana lehibe eo amin'ny fandaminana ny asa iombonana. Be izy ireo hampihena ny fahombiazan'ny ny asa. Anisan'ny mahazatra indrindra dia izao manaraka izao:

1. Tsy mifanaraka mpitantana, ny mpiasa sy ny karazana ny asa harosony eny anoloan'ny vahoaka.
2. Bad safidy ny matihanina mba hamorona vondrona.
3. Ny tsy fisian'ny tanjona voafaritra mazava tsara na ny fepetra ho an'ny ny fampiharana.
4. Ara-tsosialy sy ara-tsaina sarotra aza ny toetrandro.

hita

Fahadisoana rehetra ireo dia azo ialana. Saika ny olona rehetra no manosika hiasa amin'ny alalan'ny singa telo: ny fandoavam-bola, ara-tsosialy sy ny maha zava-dehibe liana. Singa roa voalohany omena amin'ny fomba fanao ampy saina. Mandritra izany fotoana izany momba ny ara-tsosialy dikan'ny olona iray matetika odian-tsy hita. Mandritra izany fotoana izany, mpikambana ao amin'ny vondrona dia mila azo antoka fa hampihatra ny tetikasa lehibe, izay hitondra ny orinasa tombony.

mpitarika

Manana anjara asa manokana. Ankoatra ny fitantanana mivantana, fanaovana drafitra sy ny fanaraha-maso, ny mpitarika dia tsy maintsy ho afaka hanosika sy fitantanana ny ekipa mba hampivelatra azy-tena fitondrany. Noho ny asa ny olombelona antony, amin'ny fomba fanao, ho fampiharana ireo asa mety ho sarotra. Ny fepetra manan-danja noho ny fisafidianana ny mpitarika manompo ny hevitra ny fandaminana asa iombonana. Ny tena fitaovana hatsiaka dia hanao zavatra tsara sy ratsy tsikera. Aza Tia Tena mahomby dia miankina betsaka amin'ny ny olona toetra ny mpitarika. Izy no hisolo tena ny ekipa ao amin'ny fiaraha-miasa amin'ny olon-kafa, mba hanesorana vato misakana ivelany.

Fampihenana ny isan'ny ady

Araka ny voalaza hoe: etsy ambony amin'ny dingana voalohany ny ekipa asa niaraka tamin'ny iray fihenjanana. Matetika misy ady. Lohan'ny ny orinasa dia tsy maintsy tafiditra ao ny mety sy ny tsy fivadihana ampahany sasany mba hitondra ny mpikambana ao amin'ny vondrona nandritra izany fotoana izany. Ahena fifanenjanana araka izay azo atao, amin'ny fampiasana fiofanana isan-karazany, miasa eo amin'ny famoronana asa, izay ny tarika dia hahatsapa taova iray. Ankoatra izany, zava-dehibe ny mihaino ny fampandrosoana ny mazava fitsipika ny fitondran-tena. Na izany aza, dia tsy maintsy ho namoaka ary noraisin'ny mivantana ny mpikambana ao amin'ny tarika. Tena ilaina ihany koa ny hanaraka andraikitra noho ny fandikana.

tsipirian'ilay

Matetika ny ekipa mahatsapa ny ekipa avy eo, rehefa tonga voalohany fahombiazana. Tsy maintsy atao ny tafiditra ao ny lohan 'ny orinasa. Ny asa voalohany ho an'ny ekipa dia ho sarotra iray, nefa dia ampiharina amin'ny vanim-potoana somary fohy. Amin'ny toe-javatra sasany dia mitranga fa ny mpanakanto koa revo amin'ny asany sy ny intsony nifandray tamin'ny tena izao tontolo izao. Mety manana voka-dratsy. Mba hisorohana ny tranga toy izany, ny lohany dia tokony ho voalamina fivezivezen'ny vaovao ivelany ny mpandray anjara sy ny niala taminy ny vaovao avy aminy. Manampy foana ny fihetseham-po ny didy. Mianatra sy mampihatra ny tsipiriany rehetra ny dingana tsy azo. Izay mety ho asa ekipa presupposes ny fisian'ny fahalemena. Amin'ny mahomby ny tanjaka offset ekipa mpandray anjara.