Concept and toetra mampiavaka ny fandraharahana

Maharitra sy mahomby ny fitantanana ny orinasa madinika tena ilaina eo amin'ny fandresena ny vokatry ny krizy ara-toekarena ny eran-. Ny fampandrosoana mavitrika ny fandraharahana madinika dia manana vokany tsara eo amin'ny toe-karena na ny firenena iray manontolo, ary ny zavatra hahasoa ny olom-pirenena.

Fandraharahana dia singa manan-danja eo amin'ny rafitry ny toe-karena tsena ankehitriny. Eo ambanin'ny foto-kevitra io dia midika tena asa, izay tanterahina mba hahazoana fidiram-bola tsy tapaka, amin'ny mety ny fananana.

Business fikambanana dia tsy maintsy voasoratra ara-panjakana amin'ny fomba ofisialy amin'ny manam-pahefana ny fanjakana. Ny asa azo tanterahina ao amin'ny faritra toy ny fivarotana fananana, asa na asa, fa tsy voararan'ny lalàna.

Business fepetra

Ny tetezamita ho amin'ny modely iray ho an'ny tsena malalaka ny famerenana ny rafitra ara-toekarena, izay ny ampihimamba teo amin'ny fananana dia an'ny fotsiny ny fanjakana. Amin'ny fomba toy izany dia tery fahafahana ho an'ny fampandrosoana ny famoronana sy ny fandraisana andraikitra. Noho izany, manan-danja iray amin'ireo toe-javatra amin'ny fiainana fandraharahana fanohanana dia tsy miankina fananany.

ary ny manan-danja toy izany ny toe-piainana rehetra eo ilaina mba hihazonana ny toekarena tsena ara-pahasalamana, toy ny rivo-piainana tsara hetra, miovaova ny toe-karena, ara-tsosialy iray tsy nivadika politika. Anjara toerana lehibe ihany koa nilalao amin'ny alalan'ny miasa ny fananana ara-tsaina rafitra fiarovana sy ny tsena rafitra hentitra loatra.

Common soritr'aretina

Signs ny raharaham-barotra dia:

1. Fahaleovantena sy ny fizakantena ara-toekarena fikambanana. Man, lasa mpandraharaha na ny mpitarika nipetraka toerana ao amin'ny fikambanana amin'ny adiresy ny olana rehetra miasa, ny vahaolana amin'ny izay miankina amin'ny profitability ny raharaham-barotra.
2. Fiheverana manokana sy ny andraikitra. Ireo raharaham-barotra endri-javatra dia mitovy amin'ny teo aloha voatanisa, afa-tsy izay Ankoatra ny faniriana ho an'ny tsy miankina harena, ny mpandraharaha mandray fiheverana ny tombontsoan'ny ny iombonana, orinasa, ary indraindray ny firenena iray manontolo, ao ny zava-nitranga fa maneran-raharaham-barotra.
3. Mamorona, zava-baovao, tany am-boalohany fanomezana ny entana - izany koa ny loha mampiavaka ny fandraharahana. Ity mpandraharaha foana amin'ny famoronana fikarohana. Miezaka ny ho voalohany sy tsara indrindra ao amin'ny akany mahatonga azy io ho dingana mialoha ny orinasa mifaninana. Tonga soa eto toetra toy ny fahafahana hanao fanapahan-kevitra hafahafa, manampy avy hatrany ny toe-javatra, mba ho afaka handray soa, izay tsy nahita ny hafa.
4. Zava-dehibe koa ny fandraharahana famantarana toy izany, na ara-bola sy ara-toekarena loza. Voatery izy ireo mba hihazonana vàhana sy ny dian'ny, manala ny mety hisian'ny stagnation hamely ny mombamomba ny toe-tsaina foana manomba fifaninanana. Vao niforona raharaham-barotra dia tsy maintsy ho tanteraka vaovao, hatsarana, hafa noho ny fifaninanana.
5. Ny fitsipiky ny asa ara-dalàna. Manao raharaham-barotra tsy misy fisoratana anarana ao amin'ny voalazan'ny fomba voararan'ny lalàna. Ankoatra izany, dia misy faritra, izay fiaraha-mientana dia tokony miaraka amin'ny maintsy fahazoan-dalana.

orinasa tsy miankina

Ny foto-kevitra ny "mpandraharaha" Hita ao amin'ny taonjato XVIII, ary ankehitriny izany dia tafiditra tanteraka sy vondrona fototra tsena. Ao amin'ny ambaratonga tsy miankina raharaham-barotra dia mizara ho madinika, salantsalany sy lehibe.

Araka ny fomba fanao iraisam-pirenena an-toerana sy, iray amin'ireo tena pamantarana, izay fototry ny fahasamihafana eo amin'ny sokajy madinika na salantsalany raharaham-barotra, ny isan'ny mpiasa. Ny fepetra faharoa nanaiky ho zava-dehibe ny renivohitra ny nahazo, ny habetsahan'ny toe-bola, ny boky ny turnover.

fandraharahana madinika

Araka ny lalàna, ny tena mampiavaka ny fandraharahana madinika - dia ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa, izay miankina amin'ny asa voafidy hatramin'ny nivoahan'ny tatitra farany, isan-taona turnover, ary koa ny zava-dehibe toe-bola. Mandritra izany fotoana izany , ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa tsy mihoatra:

• for indostrialy taranja - 100 ny olona;
• ho an'ny fambolena - 60 ny olona;
• ho an'ny varotra ambongadiny - 50 ny olona;
• varotra antsinjarany - 30 ny olona;
• ho an'ny karazam-biby hafa - 50 olona.

Olom-pehezin'ny takatra tsara ny fandraharahana madinika toy ny asan'ny olona tsy ara-dalàna toetra. Eo ambanin'ny foto-kevitra izay ny mampiasa ny notsorina hetra, dia midika hoe ny fikambanana amin'ny ambony indrindra hatramin'ny 15 olona.

Soa Small Business

Ny fikambanana amin'ny famantarana ny orinasa madinika, manana tombony manaraka ireto ny fanaovana asa voafantina:

1. Ny fahaizana mampifanaraka haingana mba hamoronana ny fiainana ara-toekarena eo an-toerana.
2. Fahombiazana sy ny fahaleovan-tena, ary koa ny manovaova ao ny fananganan'anaka sy ny fampiharana ny fanapahan-kevitra.
3. Vola kely ho an'ny fandaminana ny raharaham-barotra sy ny fitondran-tena, ary koa ny renivohitra voalohany.
4. Ny fahaizana haingana hamaliana ny fiovana eo amin'ny tsena sy ny tinady tsena fepetra.

Fatiantoka Small Business

Na izany aza, dia manana asa fandraisana fatiantoka maro izay mety hitranga noho ny ivelany na ny anatiny antony:

1. Ny ambony ny volatility ao an-tsena dia avo lenta ny atahorana.
2. Niaiky ny tsy fahampian'ny fahaiza-mitantana ny vokatry traikefa na ny fahaiza iray mpitarika malemy.
3. Fiankinan-doha amin'ny orinasa lehibe kokoa, banky sy ny fanjakana amin'ny ankapobeny.
4. Mahamenatra fitadiavana fanampiny loharanon-karena mba hanohanana ara-bola fikambanana, izay kokoa ny hampisambotra ny raharaham-barotra lehibe.
5. Olana sy ny mitandrina amin'ny pamaranana fifanarahana eo amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa fiaraha-mientana ifampizarana.

State fanohanana

Small fikambanana izay manana famantarana ny orinasa manana zo manantena fanohanana avy amin'ny governemanta, izay mampihatra ny fepetra manaraka ireto:

• Famoronana rafitra ara-dalàna ho fanohanana madinika sy salantsalany raharaham-barotra.
• Ny mety hisian'ny concessional bola hampiasa vola-panjakana, ara-nofo sy ara-teknika loharanon-karena, ny vaovao sy ny siansa sy loharanon-karena ara-teknika.
• Fanafoanana fitantànana ara-fomba fisoratana anarana, sy ny taratasy fanamarinana fahazoan-dalana ho an'ny fikambanana amin'ny orinasa lafin-javatra, ary koa ny hanatsotra ny fanomezana ny kaonty sy ny antontanisa tatitra.
• Fanohanana ny fanatanterahana ny asa ara-toekarena avy any ivelany.
• Fanohanana ny fanabeazana, retraining ary nanangana ny haavon'ny ny maha-matihanina

Ny fahombiazana fampandehanana ny orinasa sy ny fikambanana, izay manana mampiavaka ny fandraharahana madinika sehatry, mety hitarika amin'ny fananganana sy fikojakojana ny saranga antonony mponina ny fahefana, izay, kosa, mitondra any amin'ny ambony ara-tsosialy sy ara-toekarena anivon'ny ao amin'ny firenena fampandrosoana.