Fanadihadiana sy fanombanana ny fitantanana ny mpiasa

Ny asa voalohany indrindra ho an'ny mpiandraikitra rehetra (tsy lazaina intsony ny mpitantana ny Human Resources) dia tokony ho ny fananganana ny rafitra ny fanadihadiana sy ny asa drafitra, arak'asa fironana sy ny ara-tsosialy fampisahaza ny mpiasa ao amin'ny ekipa. Ny olon-drehetra ao amin'ny fikambanana - dia olona iray sy ny fikambanana - ny rafitra ara-tsosialy, ary mifamatotra izy ireo. Fanadihadiana sy fanombanana manokana fitantanana mifototra amin'ny anton-javatra sasany, izay tsy misy ihany koa amin'ny vacuo, fa mifandray akaiky amin'ny tsirairay.

1. Filàna lafin-javatra (firaisana ara-nofo, ny taona, ny fahaizany ara-tsaina sy ara-batana, sns)
2. Anton-javatra ara-teknolojika (pitsiny ny asa, fitaovana ara-teknika, ny haavon'ny zava-bita ara-tsiansa, sns)
3. Fandaminana ara-drafitra sy ny anton-javatra (ny fomba sy ny halavan'ny-panompoana, ny habetsahan'ny ny orinasa, ny haavon'ny manokana, sns)
4. Ara-tsosialy sy ara-toekarena anton-javatra (ara-tsosialy tombontsoa, fari-piainana, fiantohana, fandrisihana ara-bola, sns)
5. Ara-tsosialy sy ara-tsaina (fisaorana, sata sy ny fankasitrahana, moraly, sns)
6. Faritany sy ny toe-javatra (vidim-piainana, fifaninanana, ny tsy fisian'ny asa, ny corporatization ny orinasa, sns)

Fanombanana ny fahombiazan'ny olombelona fitantanana ny harena - dia feno tombana ny lafin-javatra rehetra ireo. Ento ny fandinihana akaiky kokoa, inona no fahombiazana ny fitantanana, izany hoe zavatra mankasitraka.

Voalohany, fanombanana ny mpiasa voatery miavaka amin'ny vokany farany. Raha tsy mahomby ny fitantanana, mampiasa voafantina manokana, nampiofana sy nahatonga nahatratra ekipa iray ny vokatry ny asa. Fehin-kibo ity miforona eo amin'ny fototry ny mpiasa politika, voafantina Department of Human Resources. Raha ny vola lany noho ny fahazoana ny vokatry ny fampihenana ny famokarana, raha ampitahaina amin 'ireo izay teo alohany, na vola lany hitsangana amin'ny taha miadana noho ny tahan'ny fitomboan'ny ny vokany, dia midika izany fa fahaiza dia nihatsara. Momba ny fampisehoana araka ny porofoin'ny tombana ny asa orinasa vola lany.

Faharoa, ny fanombanana ny fitantanana ny mpiasa dia manana singa fototra ara-nofo sy noho ny fahombiazana dia afaka manao hoe: raha mba hanatratrarana ny tanjony mandany, fara fahakeliny, ny fitaovana. Amin'ity tranga ity, ny vidim-Tombanana ho fahombiazan'ny ny rafitra mihitsy. Na izany aza, dia tokony ho fanazavana fa amin'ity tranga ity dia tsy mikasika ny ambony indrindra azo atao tahiry amin'ny asa, noho ny asa no mora vidy - dia asa mora vidy. Amin'ity tranga ity, dia manondro ny zava-bita ny sasany ara-toekarena sy ara-tsosialy vokatry amin'ny lany ny anankiray toetry ny asa mety. Minimization ny vola mifandraika amin'ny fanatanterahana ny asa sasany, fahazoana hatsaran'ny sasany sy ny hamaroan'isa masontsivana ny asa mety, fa tsy ny fampihenana ny vola lany amin'ny mpiasa politika.

Fahatelo, ny fanombanana ny mpiasa fitantanana ny fahombiazana dia miankina amin'ny fahombiazan'ny fitantanana voafantina fanao. Izany hoe, misy dia natao fanombanana ny fahombiazan'ny ny fandaminana rafitry ny fitantanana. Misy diso mpitarika mino fa ny betsaka dia "sampana" fanompoana HR, ny vokatra kokoa izany. Zava-nitranga mampiseho fa be loatra venty hiasa miaraka amin'ny mpiasa mitondra ho hitovian'ny ny asa sasany, olana amin'ny fandrindrana sy ny harmonization, ny haavon'ny utilisation mpiasa sy ny fitomboan'ny vola lany noho ny fikojakojana ny tarika ity. Ny fahombiazan'ny ny fitaovana ho an'ny mpiasa fitantanana dia miankina amin'ny ny mavitrika firafitry ny tompon'andraikitra tsy mitsaha-mitombo ny fahasarotana ny asa sy ny tanjona vaovao, mba hifanaraka amin'ny zava-haavon'ny famokarana manova ny toe-piainana.