Fanentanana ny mpiasa sy ny karazany

Amin'ny taonan'ny teknolojia avo lenta, ny fepetra takian'ny fomba izay mamela ny fitantanana mahomby amin'ny mpiasa dia aseho amin'ny fomba hafa, toy izay, hoy izy, na dia tamin'ny 90 taonan'ny taon-jato aza. Izany no tokony ho voalohany, amin'ny ambaratonga ambony amin'ny fanabeazana, ary koa amin'ny fanantenana ara-piaraha-monina amin'ny mpiasa. Ny asa voalohany indrindra ny misy HR mpitantana amin'izao fotoana izao dia ny handrisika ny mpiasa mba hanatratra tanjona raharaham-barotra.

Ho an'ny fandaminana mahomby amin'ny fandaminana amin'izao fotoana izao dia tsy ampy ny mpiasan'ny mpanatanteraka, ilaina ny miezaka ny hahatratra ny fahaleovan-tena araka izay azo atao, ho voalamina sy hetsika, ary, mazava ho azy, tompon'andraikitra. Ny fiverenana ambony indrindra, araka ny fantatrao, dia azo antenaina raha toa ka manana fahafahana hahafantatra sy hanambara ny toetrany ao anatin'io orinasa io ny olona. Mamoha toy izany koa liana amin'ny fampiasana be taona fomba fanaraha-maso sy ny fanentanana ho azo atao.

Mba hahafantarana izay tokony ho rafitra fanamafisana orina ny mpiasa dia tokony hiverina amin'ny hevitra manosika ianao. Raha fantatrao, dia midika izany fa manosika ny hetsika mba hahatratrarana ny tanjon'ny orinasa na tanjona manokana. Avy amin'ny fomba fijerin'ny psychologists, misy karazany roa ny antony manosika: ivelany sy anatiny. Ny farany dia mifandray mivantana amin'ny votoatin'ny asa aman-draharaha, miaraka amin'ny fahalianana amin'ny vokatra farany, amin'ny fahatsiarovan-tena ny maha-zava-dehibe azy, ary koa ny fahafahana manatsara fahaiza-manao, manatsara fahaiza-manao. Ny fanentanana avy any ivelany dia ny fiantohana ara-tsosialy, ny fandoavana, ny fanentanana (na ny sazy) ary ny fanantenana ny fandrosoan'ny asam-barotra. Ny rafitra mahomby indrindra dia ekena fa mampiaraka ireo fomba ireo.

Ankoatr'izany, amin'ny toe-karena ankehitriny, sarotra ny manosika ireo mpiasa amin'ny fanentanana famoronana mba hanatanterahana ny adidiny amin'ny fanampiana ireo fitaomam-panahy tokana. Ny fifantohan-tsaina bebe kokoa amin'ny manampahefana HR dia voasarika amin'ny fanentanana tsy ampy fitaovana amin'ny mpiasa.

Ny famporisihana ara-materialy dia fantatra amin'ny fampidirana ireo singa mivantana sy tsy misy indraindray. To mivantana:

• piecework na ny fotoana mifototra amin'ny karama ;
• Ny fandraisana anjara amin'ny fidiram-bolan'ny orinasa;
• Fanofanana fiofanana;
• tombontsoa.

Miankina indraindray, ohatra, ny fanomezana tombontsoa ho an'ny fitateram-bahoaka, ny tombontsoa amin'ny trano, ny fitsaboana ary ny fialam-boly ary ny maro hafa.

Ny antony manosika ny mpiasa dia fitaovana mahery amin'ny fampitomboana ny fahamendrehan'ny asa amin'ny orinasa iray manokana. Midika izany fa:

• Fandaminana fandaharam-potoana ara-potoana;
• Fampandrosoana ny Staff;
• Fanomezana zo amin'ny fifidianana mpanolo-kevitra amin'ny adihevitra momba ny tanjona manokana sy ny fanapahan-kevitry ny mpitarika;
• Fahafahana manangana asa.

Indrisy anefa fa maro ny manampahaizana ambony no mino fa ny fitaovana fototra (motivation) dia ny fomba fitaovana (na ny valopy). Na izany aza, ny fampiharana dia mampiseho fa ny ankamaroan'ny olona dia tafiditra ao amin'ny foto-kevitra momba ny karama ho an'ny asa, ankoatra ny fandoavam-bola ampy, ny fandaminana kalitao, ary ny vokatra azo. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny antony manosika ireo mpiasa tsy ampy fitaovana indraindray dia mamela azy ireo hampitombo kokoa ny fahatokisan-tenany.

Tokony hihevitra foana ny olona te hanatsara ny fari-piainany, fahefana. Noho izany, ny fehezan-dalàna momba ny orinasa dia tokony hiezaka voalohany amin'ny fiantohana fa ny tsirairay dia mahafantatra ny tanjona (famoronana, famoronana, mavitrika), ary ny tena zava-dehibe dia nahatsapa ny fandraisany anjara amin'ny antony iraisana. Ny singa sasany amin'ny etika ara-tsosialy, ohatra, ny fampiasana ny famantarana ny orinasa amin'ny famokarana famantarana, fahatsiarovana, birao sy ny vokatra hafa, dia afaka manampy amin'izany. Raha ny fampandrosoana sy ny fampiofanana ny mpiasa, ho an'ny ankamaroan'ny orinasa lehibe hatramin'izao, dia nanjary fitsipika izany.

Ary amin'ny famaranana dia te-hanamarika aho fa ny antony manosika ny mpiasa dia tsy asa mora, ary mitaky fomba fijery mamorona. Ity lohahevitra ity dia noresahana am-pahibemaso efa ho 5 taona lasa izay. Misy taranja maro sy seminera, mampiofana ny hanana orinasa etika, synchronize ny tanjona ao amin'ny orinasa sy ny mpiasa. Tsy tsiambaratelo fa ny mpitantana ny HR amin'izao fotoana izao amin'ny tolona ho an'ny matihanina dia matetika mila mifaninana amin'ny ambaran'ny fihetseham-po, ny fihetseham-po, ny soatoavina tsy azo avela. Izany dia mitaky asa sarotra methodological mba hianatra ny toetra ny mpiasa manokana, ny fomba fijery sy ny fiainana soatoavina, mba ho fiara-miasa azy tamin'ny indrindra soatoavina 'ny orinasa. Izany no hany fomba hanatonana ny fampiofanana ara-dalàna amin'ny kolontsain'ny orinasa iray.