Inona no tokony hataony amin'ny fandroahana ny volany?

Araka ny kajy dia tokony ho eo amin'ny mpiasa fametraham-pialàn'ny amin'ny ny? Ny fandoavam-bola, ny fialan-tsasatra tsy misy fampiasana, ny ora fisakafoanana fanampiny, sns. Hiresaka momba izany amin'ny antsipiriany ao amin'ny lahatsoratra.

Fomba roa amin'ny fanovana an-tsitrapo ataon'ny mpampiasa

Ny Code of Labor dia manome lahatsoratra roa miala tsy misy vokany ratsy ho an'ny mpiasa:

1. Amin'ny sitrapo.
2. Fialana amin'ny fanekena ny antoko.

Ny fandoavam-bola omen'ny lalàna dia tsy misy, fa izy ireo ihany koa.

Fitsipika ara-dalàna

Ny fialana amin'ny alàlan'ny fifanarahana amin'ny ankamaroan'ny tranga dia mihevitra fa misy fifandirana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa eo amin'ny toeram-piasana. Ary koa toe-javatra hafa raha tsy maintsy miala amin'ny toeram-piasana ny mpiasa:

• Fifantenana ny mpiasa vaovao avy amin'ny tale vaovao;
• Nitsahatra ny hamenoana ireo fepetra ireo ny manampahaizana manokana;
• Nihatsara ny fepetra takatry ny orinasa;
• Fanavaozana sy ny maro hafa.

Fa raha ny mpiasa tsy handeha hosoratako ato amin'ny fanambarana ny, na araka ny voalaza ao amin'ny Asa Code, mba hamarana ny fifanarahana amin'ny fotoany avy izy fandraisana andraikitra, izany dia manolotra ny fandroahana fifanarahana ny antoko. Ny fandoavam-bola amin'ity tranga ity dia tsy mitovy amin'ny fomba hafa amin'ny famaranana ny fifanekena. Izany hoe, ny mpiasa toy izany dia tsy maintsy mandoa, toy ny amin'ny fomba hafa rehetra ny fandroahana, fa izy kosa dia manome vola fanampiny.

Tena fahasamihafana lehibe izany. Ny fifanarahana iraisam-pirenena, raha ny tokony ho izy, dia ampitomboina hatrany amin'ny "fanonerana" avy amin'ny mpampiasa taloha. Izany dia mety ho tombony indray mandeha mitovy mitovy amin'ny karama isan-taona, ny fihenam-bidy mandritra ny androm-piainany amin'ny vokatra, ny tombony tsy tapaka, sy ny sisa. Noho izany, ny mpiasa taloha dia nomena ny fanagadrana an-tsitrapo.

Amin'ny fandroahana amin'ny sitrapo manokana dia tsy voatondro izy io, na dia eo amin'ny mpiasa aza ny tsindrona saina sy ny hery handao ny fikambanana.

Fitsarana fanao amin'ny asa ady mampiseho fa ho sitrana dia efa azo taorian'ny fifanarahana fiaraha. Fa hanafoana ny mba ho fandroahana ny mpiasa araka izay azo atao. Ampy ho an'ny fanoherana izay hanaporofo ny tsindry ara-tsaina avy amin'ny fitantanana.

Zava-dehibe ny mahafantatra izay misy eo amin'ny fandroahana ny sitrapon'ny tsirairay, araka ny lalàna sy ny fepetra. Noho izany, raha tapaka ny fifanarahana amin'ny fitrandrahana manokana, ny mpiasa dia afaka mandray:

• karama;
• Fanonerana ny fialan-tsasatra tsy miangona;
• Fandefasana hafa, araka ny lalàna.

Fehezin'ny fandroahana amin'ny alàlan'ny tenany manokana: tsy maintsy miandry avy hatrany ny fandoavam-bola?

Ny fanontaniana lehibe indrindra izay mampiahiahy amin'ny ankamaroan'ny mpiasa dia mandra-pahoviana izy ireo no miandry ny karama raisiny? "Ny lalàna" dia tsy manome. Ny fandoavana ny tombontsoa ho an'ny fandroahana sy ny faktiora rehetra dia tsy maintsy atao amin'ny andro fandroahana. Ahoana anefa raha tsy misy antony ny antony (fitsaharan'ilay marary)? Amin'ity tranga ity dia tsy maintsy atao ny isam-bolana raha tsy amin'ny ampitson'ny apetraka.

Ny mpampiasa dia tsy manantena ny tokony hatao?

Tsara homarihina fa avy hatrany ny farany ponenana amin'ny andro fandroahana dia tsy Fanomezana avy amin'ny orinasa, fa adidy mihitsy.

Raha tsy mitranga izany dia tsy maintsy mifandray avy hatrany amin'ny biraon'ny mpampanoa lalàna na ny sampam-pitsikilovana ianao. Aorian'izany, amin'ny ankapobeny, ny fikambanana dia manana vola foana. Ary ireo mpitarika dia mandoa sazy be loatra noho ny fanitsakitsahana ny lalàna momba ny asa.

Fomba hanatsarana fanonerana ho an'ny vakansy tsy ampiasana

Mba hahalalanao ny habetsaky ny fandoavam-bola horesahina, dia mila mahafantatra ireto manaraka ireto ianao:

• Isan'ny andro niasana hatramin'ny vakansy fandefasana farany.
• Isaky ny andro maromaro isan-taona dia tokony atao anaty vakansy ny mpiasa (ohatra, mpiasa am-perinasa efa roa volana eo).
• Salanisan'ny salanisa.

Ny fividianana fividianana fialan-tsasatra ho an'ny tsy nampiasaina dia tsy sarotra.

Ohatra

Eritrereto hoe misy mpiasa iray manana zo, araka ny fifanarahana momba ny asa, mandritra ny 30 andro amin'ny kalandrie isan-taona. Ny salan-karamany dia 20 000 roubles isam-bolana. Ity, manodidina, 670 roubles isan'andro. Mizara ny isan'ny andro kalandrie izahay amin'ny 30.

Mipoitra izany fa mandritra ny 12 andro aorian'ny asa dia misy andro iray fialan-tsasatra. Niasa 3 volana ny mpiasa, izany dia 91 andro. Ilaina ny mizara an'io isa io amin'ny 12 (mpiasa an-trano marobe tokoa).

No vokany ampitomboina 670. Noho izany, ao amin'ny ohatra ny 91 nandany ny andro fandoavana ny miantehitra fanampiny fotsiny ny 5080 roubles isan-taona ho an'ny maromaro karama fialan-tsasatra.

Ity fepetra ity dia misy fepetra. Nomena ny fahatakarana tsara kokoa ny vola fanampiny. Miankina amin'ny toetran'ny mpiasa tsirairay, ny kaonty dia azo ampiharina amin'ny fomba hafa. Na izany na tsy izany, ny fangatahana rehetra sy ny karatra fandoavam-bola dia tsy maintsy angatahina amin'ny orinasa.

ТК РФ (КЗоТ): fandroahana amin'ny fankatoavana ny lalàna

Zava-dehibe ny mahafantatra fa misy tranga marobe rehefa voaroaka ny mpiasa iray "araka ny lahatsoratra" fa tsy amin'ny sitrapony. Mazava ho azy, mihatra izany rehetra izany, satria raha ny marina dia ny iray amin'ireo fenitra momba ny fehezan-dalàna momba ny asa no fototra ijoroan'izany.

Saingy eo ambanin'ny "lahatsoratra" dia maro ny olona midika hoe fandroahana tsy amin'ny hetsika ataon'ny mpiasan'ny mpiasa. Ny dikanteny eto dia ny teny hoe "nesorina." Ary mba hisorohana ny "lahatsoratra" ratsy dia ilaina ny manatanteraka ny fepetra araka ny lalàna rehetra rehefa voaroaka amin'ny sitrapo. Ny fandoavam-bola, mazava ho azy, ny mpampiasa dia tsy maintsy manao na inona na inona, na inona na inona antony, fa ny mpiasa koa manana andraikitra maromaro. Ary ny tena manan-danja amin'izy ireo dia ny fampitandremana ny governemanta 2 herinandro alohan'ny fanagadrana nomanina. Maro no diso antsoina hoe vanim-potoana.

Main feature

Ny fanatanterahana dia ny fanatanterahana ny andraikitry ny asa ho an'ny fotoana iray. Amin'ity tranga ity, ny RF TC dia tsy midika izany. Ampy tsara ny manome taratasy an-tsoratra fa ny mpiasa dia handao ny asa mandritra ny tapa-bolana.

Afaka mandeha fialan-tsasatra, amin'ny fialan-tsasatra, sns. Amin'ity tranga ity dia tsy misy asa vita. Tsy tao amin'ny Fehezan-dalàna momba ny asa (ny andininy faha-32 ihany koa dia nanome fampitandremana), ary ao amin'ny Fehezan-dalàna vaovao momba ny asa (Andininy 80).

Ny fahadisoana iraisan'ny "tsara indrindra"

Ny mpiasa sasany dia mahafantatra fa tsy misy ny fiasan-kery, ary manatsoaka hevitra izy ireo fa afaka manoratra fanambarana fametraham-pialana ary manapaka ny fifandraisana amin'ny androany. Hevi-diso anefa izany matetika no mitarika ho amin'ny fandroahana ny absenteeism, fa ny asa manaraka ny fiantraikany ratsy.

Noho izany, tena zava-dehibe ny mahafantatra amin'ny fotoanan'ny fandroahana izay vola nomanina, ary ny fomba tsara indrindra, amin'ny lalànan'ny lalàna, hanova ny mpampiasa.

Ny famaritana ny fandoavam-bola amin'ny taratasy fandroahana marary

Misy ny trangan'ny mpiasa iray mandritra ny fotoana lava. Nandritra ny fialan-tsasatry ny hopitaly, nanapa-kevitra ny hametra-pialana izy ary mandefa fampahafantarana ofisialy. Ny fanisana farany amin'ny karama amin'ity tranga ity dia tsy maintsy atao amin'ny andro faran'ny vanim-potoana roa herinandro, na dia lavo amin'ny fotoanan'ny hopitaly aza izy.

Ao anatin'ny filaminana dia misy marika fa tsy azo atao ny mahafantatra ny olona amin'ny votoatin'ity rakitra ity. Na dia afaka mandefa taratasy na fampahafantarana amin'ny mailaka voasoratra.

Raha mikasika ny fandoavana ny fialan-tsasatra, dia zaraina ao anatin'ny 10 andro izy ireo amin'ny daty hametrahana ny taratasy fanamarinana avy amin'ny tobim-pitsaboana ary atao amin'ny andro ankapobeny ny famindrana karama amin'ny mpiasa.