Kaonty Manager: adidy. Inona no atao hoe ary nahoana ianao no mila kaonty-manager?

Ny kalitaon'ny tolotra omen'ny orinasa tsirairay dia fizahana ho toy ny famantarana ny fahafaham-po ny mpanjifa. Mazava ho azy, dia tena sarotra ny hisarihana mpanjifa, fa tsy ny kely indrindra, ny asa bebe kokoa dia ny fihazonana.

Samy ireo asa dia matetika manao kaonty mpitantana. Izy no rohy eo amin'ny mpanjifa sy ny orinasa. Ny asany dia tsy hita maso, nefa tena zava-dehibe ho an'ny fikambanana rehetra izay te-hametraka ny tenany tany an-tsena ny asa na ny entana sy ny hitodika ny anarany ho marika. Avy eo isika dia hiresaka momba ny tsipiriany ny lahatsoratra.

Teny vaovao - ny tsara hadino antitra

Ao amin'ny dika teny anglisy io andian-teny toy ny be pitsiny feo kaonty-manager. Mandika izany ho antsika, hafahafa ampy, efa mahazatra. Eny, dia ny mpitantana ny asa miaraka amin'ny mpanjifa - toerana banga mahazatra sy fahita. Na izany aza, misy fahasamihafana mety ho hita. Noho izany, raha toa ianao ka kaonty mpitantana andraikitra Inona no hianjera eo amin'ny tsorony?

fifantenana ny kandidà

Manam-pahaizana manokana toy izany ny asa manan-danja mety ho ny famoronana ny iray tena ratsy ny antony manosika, ny orinasa mpanjifa ho foana ny tanjon'ny fiaraha-miasa izany. Noho izany, dia matetika no mahay sy matihanina ny asa mety ho ny fanalahidin'ny ny fahombiazan'ny hetsika isan-karazany sy ny tetikasa, ary mety ho ny tsara laza 'ny fahafahana misafidy. Lehilahy iray milaza ny tenany ho toy izany ny toerana dia tsy maintsy manana toetra maro. Tena toy ny hoe:

1. Sociability. Olona tsy mahay ihany no tsara tarehy sy pahombiazana izy hiresaka, fa koa hitondra raharaham-barotra fifampiraharahana, dia naka fanahy mba hanolotra hevitra noho ny fiaraha-miasa - ny vato fehizoro ny asa!
2. Ny fahaizana mampihatra ny tenany. Matetika, kaonty mpitantana - izany no hany olona izay ny mpanjifa fifandraisana sy izay ho ny "face" ny orinasa ho azy. Matetika dia afaka mahita sy hilamina tarehy amin'ny lisitry ny tsy maintsy takiana.
3. Tsy fivadihana. Ny manam-pahaizana tsara amin'ny niara-niasa tamin'ny mpanjifa afaka mahatsapa faniriana sy ny toe-po ny mpanohitra sy hampiasa izany araka izay mahamety azy. Mila mahay izy mitambatra ao anatin'ny iray sy ny firariantsoa ao amin'ny lohany, ary ny zavatra takiana ny mpanjifa, raha tsy manadino momba ny tanjon 'ny raharaham-barotra.
4. Afaka hiatrika adin-tsaina. Any miasa foana dingana mahakasika ny fijery ny fanoherana, rehefa miresaka na fanatanterahana ny adidy matihanina amin'ny fotoana mafy filanjana azy. Aoka ianao ho vonona ho amin'izany!
5. Afaka miasa ao amin'ny ekipa. Indraindray dia io toetra io dia manampy hanatanteraka ny fepetra haingana sy mahomby.
6. Mifamadika haingana eo amin'ny asa. Izany no mitranga fa mpitantana kaonty iray no tafiditra amin'ny tetikasa maromaro amin'ny ambaratonga samihafa ny fampandrosoana.

Ny lisitry ny andraikiny ao anatin'ny tetikasa iray ihany

Noho izany, dia mandinika ny asa izay tsy maintsy hanatanteraka ny mpitantana mba miasa amin'ny mpanjifa.

Ny lisitry ny andraikiny dia ahitana:

• mba handrindra ny drafitry ny asa miaraka amin'ny mpanjifa, ny fepetra takiana amin'ny roa tonta (orinasa - mpanjifa);
• hametraka sy hanana mafy maharitra fiaraha-miasa;
• manome vaovao ara-potoana mpanjifa ilaina ho an'ny tetikasa;
• handamina ny dingana famokarana, manomboka amin'ny drafitra fampandrosoana sy ny fanangonana ny vaovao sy mifarana amin'ny fifehezana ny asan'ny mpanakanto sy ny manam-pahaizana manokana hafa;
• mampihatra kevitra fitantanana (fanatanterahana ny asa, fifanarahana, tatitra);
• manara-maso ny fotoana nilany azy ny fandoavana faktiora, mba hisorohana ny trosa;
• dia mahasoa ny hanolotra ny orinasa ny tolotra ho an'ny mpanjifa;
• ho afaka miasa amin'ny fanoherana;
• hiditra ao varotra noho ny raharaham-barotra ny tsara fivoriana;
• handinika ny vokatry ny fiaraha-miasa, mba hamantatra ny antony mahatonga ny tsy fahafaham-po sy ny fitarainana avy amin'ny mpanjifa;
• ho afaka ny handray zavatra avy hatrany mba hiresaka azy;
• hampitombo ny tsy fivadihana fandaharana ho an'ny mpanjifa.

List mahatalanjona ampy, fa olona izay manana, fara fahakeliny, farafahakeliny ny traikefa eo amin'ny raharaham-barotra, asa voatanisa intsony toa hay resena.

Izay miasa ny manam-pahaizana manokana?

Avy amin'ny zavatra tsara kaonty mpitantana, araka ny voalaza, dia miankina amin'ny dingana raharaham-barotra maro tao amin'ny orinasa. Izany dia noho ny zava-misy fa ny trosa ny asany, eo an-tsy mifandray amin'ny mpanjifa ihany fa koa amin'ny departemanta hafa manohana sy ny manam-pahaizana manokana. , Ohatra, dia mety hitandrina mpiara-miasa amin'ny:

• ny fiasa izany ny manam-pahaizana (raha misy fanontaniana momba ny toerana, sy ny fanazavana loharanon-karena);
• copywriters;
• poto-sampan-draharaha ny orinasa;
• SEO-manam-pahaizana, tompon'andraikitra amin'ny fampiroboroboana loharanon-karena, ny marika, ny fanompoana na ny vokatra;
• afa-po mpandraharaha.

Fa maharitra sy ny asa-mafy tetikasa an-tsorony ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny niara-niasa tamin'ny amin'ny mpanjifa fototra latsaka sy ny fandrindrana ilaina amin'ireo mpiasa.

Inona no tsy maintsy amin'ny alalan'ny kaonty mpitantana?

Ilaina ny hanazava avy hatrany fa ny olona izay any an toerana ity, ary tsy amidy tsy mifandray amin'izy ireo. Ny sehatra ny asa - Consulting, izany hoe handray anjara amin'ny raharaham-barotra sy ny fanaraha-maso ny dingana amin'ny sehatra isan-karazany sy ny asa fanitsiana ny ambony matihanina. Noho izany, manao fitarainana ho an'ny mpiasa mikasika ny fihenan'ny varotra ao amin'ny orinasa na ny filaminana avy ao amin'ny vohikala anaty aterineto dia ifotony fivarotana diso.

Asa samy hafa tanteraka izy - mba hihaona mpanjifa faniriana sy ny fanitsiana rehetra departemanta ny orinasa araka aminy. Avy eo dia ho ampiharina ary ny iray hafa fepetra takiana mialohan'ny ahafahana, izay mijoro eo anoloan'ny ny fitantarana mpitantana - mpanjifa fahazoana, varotra for maharitra ary mifanohitra izy mahasoa ny fiaraha-miasa ny liam-pivoarana. Ireo olana roa, mazava ho azy, mifamatotra, ary manam-pahalalana matihanina mahay manambatra azy ireo amin'ny fomba tsara indrindra.

namintina

Eny, Account Manager - Ny asa dia tsy mora, fa mahaliana ary mahasoa. Maro ny orinasa nanomboka tamin'ny toerana ity ary lasa nahomby satria manome ny fahaiza-manao ilaina mba hanao raharaham-barotra miaraka amin'ny mpanjifa. Tsy mino aho fa ho hitanao ihany nefa matromatroka birao sy ny antontan-taratasy. Raha ny marina, na mpitantana orinasa kaonty zara raha tena tsy maintsy mandany ny andro miasa ao amin'ny rindrina efatra. Ary ny olona rehetra noho ny zava-misy fa io toerana avo mitaky asa.