Psychology ny fitantanana ny mpiasa: rafitra sy ny lalàna mampitombo ny fahombiazan'ny

Tao anatin'ny antsasaky ny taonjato, ny andian-teny hoe "ny psikolojia ny fitantanana mpiasa" dia lasa be mpitia. Izany no ampiasaina mba hilazana ireo asa fototra izay nanolo-tena ho fanatsarana ny fahombiazan'ny ny dingana.

Human fitantanana ny harena dia asa izay mifandray amin'ny fitantanana ny olona. Tokony ho natao mba hahazoana antoka fa dia tratra tanjona ao amin'ny fikambanana na ny orinasa amin'ny alalan'ny fampiasana ny traikefa ny asa sy ny talenta ny olona. Ho azy, ny lalàna fototra indrindra ary no hampitombo ny fahombiazana ny fitantanana manokana, nomena fahafaham-po ny voatery ny asany. Ity - ny voalohany fototra toerana.

Faharoa, aza hadinoina ny mifantoka amin'ny fanomezana izay mahatonga ny mpiasa mba hahazoana orinasa tanjona.

Fahatelo, ny fitsipi-pifehezana "Psychology ny fitantanana mpiasa" kevitra vao haingana fa raha tokony ho hentitra fitsipika eo amin'ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa ny fiaraha-miasa ho avy rivo-piainana. Ny endri-javatra lehibe dia toy izao manaraka izao:

- ny fisian'ny fifandraisana eo amin'ny mamokatra asa kely vondrona;

- manana fironana tsy mpanjifa fahafaham-po, fa koa ny mpiasa;

- mpiasa dia tsy maintsy voatery mandray anjara amin'ny fanatrarana ny tanjon'ny fikambanana;

- ny fisian'ny amboara ny fandaminana ambaratongam sy ny delegasiona ny fahefana ny lohan'ny vondrona miasa.

Mamaly ny fanontaniana ny amin'ny fomba fitantanana mpiasa, manampy ny modely sasany.

Ny voalohany amin'ireny, izay mifototra amin'ny antony manosika olombelona, dia tena mahomby. Izany dia mifototra amin'ny mitohy ny fanadihadiana ny antony, tanjona, toe-tsaina sy ny mahaliana ny mpiasa, mba ho miaraka amin'ny tanjona sy fepetra takiana ao amin'ny fikambanana. Fa ity dingana ity dia tsy tokony ho mahery setra, ary ny olombelona psikolojia fitantanana manampy ny mahita "asa" rafitra, ny mpiasa tena te hanao izany. Noho izany, ny politika miorina amin'ny HR dia miorina amin'ny tanjona ny fanamafisana ny ara-môraly sy ny ara-tsaina sy ny toe-draharaha ny fampandrosoana ny harena olombelona.

Ny faharoa dia ny fisian'ny modely mihevitra ny fototry ny fitantanana, izay mamela anao mamorona toe-javatra manokana mba hampitombo ny fandraisana an-tanana, andraikitra sy ny mpiasa tena miasa. Ankoatra izany, dia nanamarika fa ny nanolorana azy ho hampitombo ny haavon'ny fifandraisana sy ny fandaminana ny fikambanana, mba hampiroborobo ny fampandrosoana ny fahafaham-po amin'ny asany. Ho vokany, dia manomboka mitombo izao ny vondron'orinasa fomba mpitari-dalana.

Ny modely fahatelo, izay manolotra ny fananarana "Psychology ny fitantanana mpiasa" dia iray amin'ireo tena mahomby. Isika miresaka momba ny delegasiona ny ny hery, rehefa nafindra mpiasa andraikitra, fahaizana, ny zo hanao fanapahan-kevitra lehibe eo amin'ny tenany, ary koa ny fampiharana azy ireo. Izany no - iray amin'ireo rafitra fanaraha-maso mandroso indrindra.

Ny modely fahefatra dia midika fa ny hevitry ny hoe "antreprenerstvo" no fototry izany. Izany foto-kevitra dia ahitana ny roa "Fiaraha-miasa" sy "anatiny". Ny tena marina dia ny fisian'ny fandraisana asa eo amin'ny fandaminana anatiny izay an'ny mpiasa tsirairay ny asany amin'ny maha-mpandraharaha, innovator sy ny mpamorona.

Ny fahadimy dia midika modely ny fifandraisana ny fiaraha-miasa eo amin'ny fikambanana, rehefa ny base lasa tsy dia be ny fahefan'ny lohany tahaka ny fifandraisana mitovy amin'ny tehina. Noho izany, ny mpiasa tsirairay dia ho afaka ny handray anjara mavitrika amin'ny famolavolana ny tanjona sy fototra tetikady ny fikambanana.

Fananarana "Psychology ny fitantanana mpiasa" - dia mavitrika foana siansa izay fomba vaovao fanatitra.