Recruiter - inona moa izany? Employment recruiter

Efa mba nandre ny teny saro-pantarina "recruiter"? Inona moa izany? Izany angamba no nanan-anaka tsirairay. Raha ny marina, ny anaran 'ny asa dia tonga amintsika avy any Frantsa, satria tamin'ny teny frantsay récruter dia midika hoe "nametraka ny tafika." Amin'izao fotoana, dia tafiditra ao amin'ny fandraisana mpiasa mpitantana fandraisana mpiasa, aka HR-manager.

Ny am-boalohany ny amin'ny asa

Sambany HR mpanolo-tsaina niseho taorian'ny Ady Lehibe Voalohany any Andrefana. Na dia ny asany no tena mampahatsiahy ny fandraisana mpiasa, fa tsy ao amin'ny maoderina mpilatsaka hevitry ny teny. Teo ihany teo am-piandohan'ny taona 90 ny fiantsoana ho miaramila ny sampan-draharaha voalohany nanomboka hiseho any Rosia. Mazava ho azy, ny fanafihana ny asa nanomboka tamin'ny tsena an-drenivohitra, fa amin'izao fotoana izao dia nanarona soa aman-tsara sy ny faritra.

Requirements mahay

recruiter asa - izany andraikitra lehibe, satria izy no misolo tena ny orinasa ao amin'ny tafatafa tamin'ny te mpiasa. Midika izany fa ny fahatsapana izay hahatonga ny kandidà HR mpitantana, dia hotsarovana nandritra ny fotoana ela, ary afaka hanan-kery ny fanapahan-kevitra mba hiasa ao amin'ny orinasa.

Fepetra fototra ho an'ny recruiter:

• tsara tarehiny;
• matoky tena sy mahay miteny ;
• Higher Education (Ny tena tsara fitantanana mpiasa, sy ara-tsaina no ratsy);
• recruiter Resume dia tokony hita taratra ny zavatra niainany sy ny zava-bita;
• stress fanoherana sy afaka hahita vahaolana.

Inona no ho recruiter?

Inona izany, izahay dia azonay tsara, ary toa mazava tsara - ny recruiter tafiditra ao amin'ny faritra mivohitra ny mpiasa. Fa marina ny fomba manao izy? Angamba ianao, fara fahakeliny, indray mandeha eo amin'ny fiainana tao an-tafatafa. Ankehitriny ianao dia afaka mahatsiaro azy io amin'ny an-tsipiriany ary farito? Inona no zavatra, Inona no mba nanontany ny mpanao gazety nametraka fanontaniana? Ary raha nihevitra fa tsy loza, ary ny recruiter manana asa algorithm manokana? Eny, eny, marina izany, ary ankehitriny ianareo dia hianatra ny momba ny fototra dingana ny faritra manontolo.

Dingam-fandraisana mpiasa

Maro no tsy tonga saina, fa ny recruiter manomboka ny asa tsara alohan'ny tafa sy dinika. Voalohany dia mahazo ny "baiko" avy amin'ny orinasa ho an'ny olona rehetra. Izany dia mety ho ny mpitantana ambony sy ny mpiasa tsotra na vondrona mpiasa. Asa tsirairay dia manana ny fepetra isan-karazany, izay manomboka ny asa ... ny tambajotra.

1. Amin'izao fotoana izao raha ny marina dia be mora kokoa ny haka mpiasa tao amin'ny toerana, ary mety mihitsy aza manao izany mahaleotena recruiter, fa baiko azy mba sarotra kokoa, satria ny fifaninanana dia goavana. Noho izany, ny HR-manager manomboka mijery amin'ny alalan'ny-jatony, raha tsy an'arivony nitohy isan'andro malaza napetraka amin'ny loharanon-karena eo amin'ny asa. Nandritra izany fitanisana dia zara raha mihoatra noho ny roa-polo na telo-polo kandidà izay afaka ho tonga ho an'ity toerana.
2. Rehefa avy Resume voaangona sy nianatra, ny recruiter fiantsoana anarana dia manomboka ny voalohany "fihenjanana resadresaka". Nahoana no hoe izany? Ny zava-misy fa ny telefaonina tsy maintsy mamaly fanontaniana avy hatrany, tsy misy fomba mba hanomanana sy hieritreritra. Saingy ho an'ny ankamaroan'ny olona izany no tena mampiady saina dingana. Rehefa dinihina tokoa, ny fanontaniana dia afaka ny ho tena mamitaka.
3. Mazava ho azy tao an-telefaonina ny fifandraisana amin'ny kandidà 50% amin'izy ireo no intsony. Ny olona sasany tsy afaka mahazo ny alalan 'taorian'ny andrana vitsivitsy, misy olona tsy nanaitra, sy ny olona iray, nefa dia tsy mahay. Noho izany, tokony ho 10-15 misy ny mendrika matihanina Iza avy no hasaina ho tafatafa tao amin'ny birao, na any an-kafa. Fa izany eo ihany, ny orinasa lehibe vao haingana misafidy ny hanao fivoriana tao amin'ny faritany tsy miandany. Ohatra, ao amin'ny mangina café na amin'ny zaridainam-panjakana. Izany dia manampy ny olona hahatakatra tsara kokoa ny fomba fitondran-tenany amin'ny toe-javatra tsy mahazatra ho azy.
4. Ny dingana manaraka angamba no tena sarotra voluminous sy ho an'ny andaniny sy ny ankilany - tafatafa mivantana. Eto fahaizana recruiter noho ny fanampian'ny mpitarika miezaka ny mamorona fanontaniana ara-tsaina sy ny asa Mombamomba ny mpanoratra ny kandidà, mba hahitana ny fomba mahafeno ny fepetra takiana voalaza, ary raha misy ny mety ho an'ny fampandrosoana.
5. Rehefa vita ny fifandraisana, izay matetika no maka 10 ka hatramin'ny 30 minitra, recruiters tokony handray an-tsoratra kely sy lavitry ny kandidà nihaino ny fahatsapana ny izao manaraka izao dia tsy hay. Ny tena tsara dia ny sisa tokony ho 20-30 minitra, fa maro ny Resume izay tsy azo atao, noho izany dia manoro hevitra, fara fahakeliny, ny dimy minitra fiatoana.
6. Rehefa ny kandidà rehetra dia tafa sy dinika sy nihaino, mba ho zava-dehibe indrindra - ny ahi-dratsy avy ireo izay tsy antonona. Ary, na dia eo aza ny toa tsotra, dingana ity no tena sarotra koa. Izany matetika no mitranga fa tiany be dia be, fa mety handeha eo ihany 5 olona. Rehefa avy fisafidianana ny recruiter dia tokony mampahafantatra ny fanapahan-kevitra rehetra kandidà, anisan'izany niala tsy.
7. Ny tafatafa farany Nasaina ho any amin'ny birao mba hijery efa mivantana amin'ny fitantanana orinasa. Dia dingana, dia mety koa ny manilika anisan'ny te hibodo ny seza banga.
8. Raha vao ny fanapahan-kevitra momba ny asa ny kandidà recruiter manangona antontan-taratasy mba hanamarinana ny fiarovana ny asa fanompoana sy hamindra ho any amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa.

karama recruiter

Mazava ho azy, ny haben'ny ny karama recruiter dia miankina voalohany indrindra amin'ny ny asan'ny faritra. Rehefa dinihina tokoa, any Moscou sy Saint-Pétersbourg, izany tarehimarika dia be kokoa noho ny ao amin'ny faritra. Na izany aza, ny anjara asa manan-danja nilalao ny traikefa sy ny fahaiza-manao ny HR-manager. Hisy olona ho afaka mba hahazoana 17-18 arivo roubles, ny vola ary ny olona iray, dia hanao izay rehetra 40-50 arivo. Matetika indrindra, ny karama dia nametraka ambaratonga any amin'ny faran'ny ny tafa sy dinika.

Aiza no mety mahazo ny fianarana?

Angamba, na inona na inona amin'ny anjerimanontolo dia tsy hahita izany ho toy ny recruiter specialization. Manao ahoana izany dia mahazo asa io? Very tsotra. Maro ireo faritra izay navela hanana ato amin'ity tari-dalana. Indro ny lisitry ny sekoly kely izay hanampy anareo amin'ny fampandrosoana ny fandraisana mpiasa avokoa ny asa mpitantana:

• Tver State University - manokana "Human fitantanana ny harena".
• Novosibirsk State University pedagojika - ny manokana "-bahoaka sy ny ara-tsosialy siansa politika."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - ny manokana "Human fitantanana ny harena".
• Institute of Advanced ICT fampiofanana ao Moscow - ny fitarihan'ny "recruiter".

Ianao izao ny sary feno indrindra ny asa "recruiter", inona izany, ary nahoana isika no mila asa izany. Aoka ny tafatafa dia mahomby sy mora!