Analysis ny orinasa loharanon-karena olona fandaharana

Iray amin'ireo fitaovana ny fandaharana mba hampitomboana soa sisiny dia ny fanadihadiana ny fiarovana ny orinasa mpiasa. Noho ny isan'ny mpiasa mahay afaka mazava hitandrina ny tari-dalana sy hanao asa dia miankina amin'ny fahombiazan'ny ny fandaminana manontolo sy ny haavon'ny asa mamokatra.

Hatsarana, nitarika ny asa famakafakana famatsiana ny orinasa be dia afaka mampihena ny vola lany ny vokatra vita, ka noho izany hampitombo be ny habetsahan'ny tombony. Tsy mahagaga izany: ao ny fanomanana ny fanadihadiana ity, ny manam-pahaizana dia afaka mahita mazava tsara ny fomba mahomby ny asa misy hery. Ny fanadihadiana ny olona loharanon-karena mifototra amin'ny fiarovana ny vaovao voalohany, ny antontan'isa firaketana an-tsoratra ny isan'ny mpiasa sy ny mamokatra ny isan-olona izany.

Amin'ny fanatanterahana ity famakafakana fizarana voalohany indrindra dia ny fandaminana ny mpiasa ho sokajy roa lehibe na ny vondrona. Ny andiany voalohany dia ahitana matihanina mivantana nandray anjara tamin'ny dingana famokarana sy ny hoe indostria-famokarana mpiasa. Ary ny faharoa-indostria ahiahy tsy tehina.

Misy fanasokajiana ny mpiasa sy ny orinasa famokarana vondrona amin'ny karazana asa manokana, araka izay rehetra tafiditra amin'ny mpiasa ny fanamboarana ny vokatra vita dia azo zaraina ho mpiasa sy ny mpiasa. Ny tena asa ny mpiasa dia ny handray anjara amin'ny dingana famokarana, na ny famoronana ny fepetra ho an'ny mitohy fandidiana, izany hoe ny fampiharana ny tena sy ny vondrona fanampiny asa. Vondrona mpiara-miasa ao anatin'izany ny mpitantana sy ny manam-pahaizana manokana. Ny voalohany mandray anjara ny fandaminana ny uninterrupted famokarana ary tompon'andraikitra amin'ny fanapahan-kevitra farany ao anatin'ny toe-javatra sarotra. Ny manam-pahaizana manokana izay ahitana mpiasa ny fitantanam-bola, ara-dalàna sampan-draharaha, ao amin'ny vondrona ity dia ahitana ihany koa ny mpanefohefo, injeniera, teknolojia sy ny hafa.

Fandalinana ny fiarovana ny orinasa mpiasa dia mifototra amin'ny staffing. Tahirin-kevitra ity, izay ahitana ny isan'ny mpiasa, ny habetsahan'ny asa ao aminy Mizara ho vondrona manokana sy ny sokajy. Ny fandaharam-potoana nosarihana niakatra isaky ny adiny sy ny fanontaniana ny faharetan'ny mamaha ny orinasa eo ny azy.

Ny tena anton-javatra eo amin'ny fanombanana ny isan'ny pamantarana nihevitra trano soa aman-tsara, headcount sy ny isan'ny tena miasa amin'ny daty iray manokana. Raha ny fanadihadiana atao amin'ny orinasa fiarovana mpiasa, nanao kajy ny ambony pamantarana. Eo ho eo no isan'ny mpiasa ny tahan'ny ny isan'ny mpiasa ny isan'ny tatitra isaky ny daty ny isan'ny andro kalandrie ao amin'ny vanim-potoana. Sredneyavochnoe isan'ny mpiasa - ny tahan'ny ny mpiasa, izay niseho miasa isan'andro, ny isan'ny andro fiasana.

Security orinasa mpiasa no zava-dehibe ho an'ny vokatra avy amin'ny orinasa mpamokatra entana dingana. Na izany aza, ny fandaminana antontan-taratasy dia tsy misy ho an'ny ho avy, toy izany koa ny fandinihana atao amin'ny alalan'ny fampitahana teo aloha tahirin-kevitra sy ny tena. Ny zava-dehibe indrindra dia ny ampy ny mpiasa tao amin'ny orinasa. Misy mihevitra fa be dia be ny asa turnover mampihena ny asa mamokatra. Raha ny marina, ny molekiolan'ny ekipa miasa toy ny ekipa. Fanampin'izany, ny olona no liana kokoa amin'ny ara-bola ara-pahasalamana ny orinasa, toy izany misy fiantraikany mivantana amin'ny fari-karama sy ny mety hisian'ny ny tombony. Fa ny fanadihadiana ny turnover dia tokony hahatakatra ny antony fandroahana, ohatra, eo amin'ny fandraisana an-tanana ny fitantanana ny maharitra absenteeism, fahamamoana na fanararaotam-fahefana, na nandray eo amin'ny tenany noho ny karama ambany.