Ny isan'ny Payroll: inona moa izany, ary ahoana no ahafantaranao azy?

Zavatra toy izany ho toy ny isan'ny Payroll, dia tena fahita eo amin'ny fanomanana ny tatitra. Raha ny marina mihitsy ny orinasa, porofo toy izany dia tsy tena ilaina, satria misy foana ny fahafahana maka ny vaovao avy amin'ny fanitso sy hanazavana lafiny mahabe resaka. Fa izany rehetra izany no tena zava-dehibe ho an'ny sampan-draharaha misahana antontan'isa. Miorina amin'ny ny rakitra rehetra nandray avy amin'ny orinasa any amin'ny faritra na ny firenena, dia afaka, amin'ny ambaratonga samihafa ny mety mba ho fampandrosoana bebe kokoa vinavina. Ankoatra izany, dia manampy hamantatra ireo olana eo amin'ny toe-karena, mba hitandrina ny antontan'isa ofisialy miasa mponina sy ny sisa.

Amin'ny ankapobeny, ny tatitra tena ilaina, ary izany no mahatonga ny voky, ny marina ny tahirin-kevitra, manaraka fitsipika sy ny fepetra rehetra nandroso ampy mametraka fepetra lehibe. Ohatra, raha malahelo ny fe-potoana headcount, misy avo mety fa ny orinasa dia tsy maintsy mandoa lamandy. Toy izany koa raha misy diso ny angon-drakitra, fa amin'ny toe-javatra izany dia tsy maintsy hanitsy tsy antontan-taratasy iray monja, fa ny olona rehetra aty aoriana, izay nampiasa olo-malaza avy amin'ny tatitra diso. Amin'ny ankapobeny, dia tsara kokoa ny hitondra ny raharaha tompon'andraikitra.

List isan'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana

Eo ambanin'ny foto-kevitra io dia manondro ny isan'ny mpiasa ny orinasa. Tokony hotsaroantsika fa ny angon-drakitra rehetra azo mazava ihany isa manontolo, fanafody rehetra azo avy, ary ny toy izany dia tsy mahazo. Ny lisitra ahitana ny ankamaroan'ny sokajy ny mpiasa, anisan'izany ireo izay miasa ao an-trano, dia nokaramaina ho an'ny vanim-potoana iray, sy ny sisa. Misy ihany koa ny sasany maningana izay no hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany eto ambany. Na ahoana na ahoana, ny isan'ny Payroll dia kajy fotsiny, ianao fotsiny mila mandray ny mpiasa izay fomba ofisialy fomba iray na ny iray hafa ny ampahany amin'ny fanjakana ny daty ny tatitra, ary manilika ireo izay tsy lavo voatsindrin'ny ity sokajy ity. Ohatra, misy ny orinasa, izay mampiasa olona 100. 10 amin'izy ireo hiasa ao an-trano, nefa 20 - ny vanim-potoana mpiasa, ary 5 olona tsy fifanarahana. Ny isan'ny tatitra ho an'ny no ho 95 ny olona. Homeworkers rehetra sy ny mpiasa vonjimaika ao amin'ny tatitra ho tafiditra, fa ny olona tsy misy asa fifanarahana tsy ho lavo eto sahady.

Iza izy ireo

List isan'ny ahitana mpiasa rehetra, na dia amin'ny olona iray ihany no miasa ho an'ny andro na rahampitso vao nalefany. Fa dia ilaina ny manilika avy ny lisitry ny mpiasa, fa tsy miseho ao amin'ny fanjakana ny orinasa, ary koa olona izay manatanteraka ny adidiny araka ny fifanekena, izay namarana ny manam-pahefana-bahoaka. Ianao koa dia mila manadio ny mpiasa miasa tapa-potoana. Izy ireo atao ho eo amin'ny fototra, izay heverina ho ny tena. Ohatra, raha tany am-boalohany ilay olona nitondra endrika amin'ny asan'ny orinasa "A", ary avy eo dia nanapa-kevitra ny hanao asa sasany ao amin'ny orinasa "B", dia isaina dia ho afa-tsy ny "A". Ankoatra izany, ao amin'ny toe-javatra sasany, dia misy ireo mpiasa izay hitoetra ao amin'ny toerana iray, fa raha ny marina ny asa hafa. Raha tsy mandray karama avy amin'ny asa lehibe indrindra, dia tokony ho raisina ihany koa ny tsy an-tantara. Olona hiharan'ny fiofanana, ny fandraisana ny manarakaraka, dia eo amin'ny taranja fanofanana sy ny sisa, raha toa izy ireo ao amin'ny fialan-tsasatra tsy misy karama, dia tsy tafiditra ao amin'ny lisitra. Eny ary, ny farany - tsy naka an-tantara ireo rehetra izay nametra-pialana.

Koa aoka isika handinika ohatra tsotra hanisa ny isan'ny voalahatra ny soso-kevitr'izy rehetra ny etsy ambony. Ny raikipohy dia ho tahaka izao: MF = OS + ND + CC - dB - DW - ST - Y - HC. Aiza MF - lisitra isa, OS - tsotra mpiasa, ND - homeworkers, SS - vanim-potoana mpiasa dB - miasa tsy misy fifanarahana, DG - manao adidy eo ambanin'ny fifanarahana miaraka amin'ny fanjakana, CB - mitambatra, I - mpianatra sy HC - voaroaka. Izany no mety miasa amin'ny orinasa tendrena ho 100 ny olona. Izany homeworkers - 10. Seasonal mpiasa - 5. mpiasa tsy misy fifanarahana mihitsy - 1. Ireo izay niditra tao amin'ny fanekena ny fanjakana, - 5. mitambatra - 3. Ianaro ny fotoana - 2. Niala - 1 Total isan'ny Payroll ho kajy toy izao manaraka izao: 10 + 5 - ny isan'ny mpiasa an-trano sy ny vanim-potoana mpiasa. Mampody 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - ny isan'ireo izay tsy naka an-kaonty. Noho izany, miorina amin'ny 100 ny olona, dia mahazo 100 - 12 = 88 olona. Ireo, tsy manao kajy ny sokajy roa voalohany, satria latsaka ao amin'ny lisitra.

Inona no mampiavaka ny eo ho eo ny isan'ny Payroll

Tsy toy ny Malagasy, ny dikan-nahatratra ny lisitry ny mpiasa dia efa saro-takarina. Fa noho ny zava-misy fa ampiasaina mba hamantarana ny karama eo ho eo, turnover tahan'ny, zatra, asa famokarana, sy ny mitovy amin'izany tarehimarika, dia midika kokoa. Eo amin'ny ny fitsipiky ny sazy ho an'ny fahadisoana amin'ny toe-javatra roa mitovy, fa mba hanakanana azy ireo, rehefa ho toy ny kajy eo ho eo ny isan'ny Payroll, mora kokoa. Ny tena maha samy hafa dia ny vanim-potoana ny fitantanam-bola izay atao. Noho izany, raha ny tranga voalohany daty iray manokana, ny dikan ny anjara toerana lehibe eo ho eo no nilalao ny fe-potoana iray voafaritra tsara. Matetika maka ny fe-potoana hatramin'ny daty voalohany ho farany isa, na inona na inona ny isan'ny faran'ny herinandro, fialan-tsasatra sy ny sisa.

Nihevitra mpiasa tamin'izany fotoana izany, raha ny orinasa no tsy mety miasa, dia natao tsotra loatra: tsy maintsy maka ny raharaham-barotra ny andro farany mialoha ny faran'ny herinandro, na fialan-tsasatra, ary mampiseho ny vola araka izany. Ohatra, ny fety latsaka amin'ny Alatsinainy. Talohan'ny izany, dia misy roa andro tsy iasana - Sabotsy sy Alahady. Fa ireo telo andro, ny kajy dia samy nanatontosa ny zoma - miasa andro ny teo aloha.

Fa izao ihany no tafiditra ao anatin'ny olana. Sarotra kokoa ny hiatrika ireo izay tokony ho tafiditra ato amin'ity lisitra, ary ny olona - no. Mifanohitra amin 'ny fomba ara-dalàna ny kajy Payroll isa ny fiovaovana amin'ny antsalany no manana endri-javatra lavitra.

structure

Toy ny tamin'ny fiovaovana tsotra, misy ny sasany ny isan'ny mpiasa izay tsy maintsy hita ao amin'ny lisitra ankapobeny. Noho izany, raha misy vehivavy eo amin'ny fiterahana dia veloma, na naka vakansy mba hanaraka ny zazakely, dia tsy latsaka any an-lisitra. Ny toe-javatra toy izany koa dia rehefa olona iray ny fikarakarana ny ankizy. Ireo no tena olana mahazatra izay misy diso indrindra.

Ankoatra ny zavatra hafa, ny olona, natao fambolena asa na nanao raharaham-nanirahan'i fitaovana, fanorenana ny foto-drafitrasa na manatanteraka izay toy zavatra hafa tsara amin'ny Payroll eo ho eo ny isan'ny fikambanana tsy tokony ho tafiditra. Ao amin'io tena tsy mampaninona toerana sy ny fomba hahazo ny karamany. Manokana dia tokony ho aloa amin'ny orinasa ho tombontsoan'ny mpiasa izay miasa toy izany. Izany dia ilaina mba hampiditra azy io ao amin'ny lisitra izay araka ny efa hanjavona iray tsy afaka.

Toy ny toe-javatra tamin'ny isa tsotra, dia tsy tokony ho tafiditra ao amin'ny lisitry ny olona izay nianatra tamin'ny fotoana ny tatitra (na ny marimarina kokoa, izay nianatra tany amin'ny vanim-potoana izay dia navoaka ny antontan-taratasy). Fa eto Tokony ho fantatrao raha toa izy ireo hatao karama ho an'ny fiofanana io na tsia. Raha, mbola mila anjara azy ireo. , Ohatra, ny mpiasa mpikambana nalefa ny orinasa mba hahazoana ny faharoa fianarana ambony. Fa ny fotoana ny fianarana miala ny orinasa manohy ny handoa azy ny vola satria fantany fa ny mahafeno fepetra ho manam-pahaizana, ny soa bebe kokoa dia ho entiny. Toy izany ny olona dia tafiditra ao amin'ny lisitra. Ary raha misy olona nanapa-kevitra ny hahazo izany eo amin'ny fampianarana sy ny fandraisana an-tanana manokana ny fahalalana fa homena ny orinasa tsy ilaina, dia izany dia tsy mandoa vola. Ary tamin 'ny lisitra ahitana - koa.

Ny farany ny vondrona, izay ihany koa dia tsy hita ao amin'ny lisitra, dia ny tranainy ny Ady Lehibe Patriotic. Fa izany rehetra izany, koa, dia tena tsotra. Ary mandehana mahaliana. Misy vondrona mpiasa izay nalaina an-tantara ao amin'ny lisitra, nefa tsy tanteraka. Lehibe indrindra ireo dia ny olom-pirenena ny nanao ny andraikiny tapa-potoana. Tokony ho tafiditra ao amin'ny lisitra arakaraka ny habetsahan'ny fotoana niasa. Izany hoe, ny isan'ny ora nalaina nandritra ny fe-potoana, raha olona toy izany mirotsaka amin'ny asa. Dia nisara-tsaina izy ireo noho ny fandidiana eo ho eo ny fotoana. Ohatra, tao anatin'ny volana ny olona niasa 80 ora. Zarao ny halavan'ny andro ny miasa - 8 ora, ary mahazo 10 andro ny asa. Dia tokony ho tsaroana fa mbola homeworkers isaina manontolo. Afaka miasa tsy, sy ny maro hafa, fa ny drafitra dia mbola hanatanteraka.

kajy

Ny sarotra indrindra - mba hamaritana tsara ny fomba rehetra tafiditra ao ny mpiasa manatanteraka ny andraikiny araka ny fifanarahana efa nataony tamin'ny fanjakana manam-pahefana. Eto Tokony ho fantatrao fa tsy ny isan'ny mpiasa sy ny karamany. Fantaro ny lisitra eo ho eo ny isan'ny santionany amin'ny fikajiana ny karama iray eo ho eo ny olon-tsotra ao amin'ny orinasa mirotsaka amin'ny asa toy izany. Avy eo dia mila maka ny vola manontolo izay nandray tato anatin'ny volana maromaro olona amin'ny fanjakana fifanarahana, ary hizara ny farany an-tampony. Ohatra, misy 10 ny olona izay nandray ny iray volana ny asa 100 arivo roubles. Ny salan-karama ao amin 'ny faritra dia 20 arivo roubles. Zarao 100 tamin'ny 20, dia mahazo 5. Izay no isan'ny olona ilaina ny mamaritra ao amin'ny fanambarana. Fampitandremana! Tsy 10, nefa 5!

Mitambatra arakaraky ny teny

Teboka manan-danja manaraka ny tatitra - ny sokajy. Izy ireo no tena hoe roa - mpiasa sy ny mpiasa. Fa indro ny mpiasa, kosa, dia nozaraina ho vondrona telo mbola. Raha jerena ankapobeny, ny fahasamihafana fototra sy tsy ilaina ihany ny tatitra, fa mbola. Noho ny zava-misy fa ny mpiasam-panjakana ho toy izany no mora kokoa ny hilazana sy hahatakatra izay tena tokony ho tafiditra eto, dia ho azy ireo, ary dia hotarihina. Ny toerana misy anao, izay rehetra tsy mpiasa, ireo mpiasa.

Noho izany, ny fahatelo dia ahitana subgroup mpitan-tsoratra, mpitantsoratra, kaonty mpivarotra, sy ny toy izany toerana. Ny faharoa no mandrafitra ny injeniera, bola, toe-karena, sy ny sisa. Ary ny voalohany subgroup - ny fitantanana ekipa. Chief kaonty, lohan'ny ny orinasa, sampan-draharaha na ny fandaminana lehiben'ny tarika toe-karena sy ny sisa. Ara-lojika fa ny tetezamita avy amin'ny vondrona iray hafa dia afaka ho tena malalaka, raha mbola mpiasa ny fahaizana ampy. Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpiasa dia mandray karama be kokoa ny mpiasa, ka dia fizarana io koa saika tsy misy vokany eo amin'ny karama.

Information tatitra

Misy amin'ny teny hentitra izay takiana mba ho entina avy mitandrina headcount. Izay mety ho fahasamihafana izany dia tsy azo ekena. Ankoatra izany, ny angon-drakitra rehetra, ka mahatonga ao amin'ny tatitra Tsy maintsy ho zavatra voamarina: baiko, marary fangatahana fialan-tsasatra, sy ny sisa. Ary afaka maka ny am-boalohany ihany, toy ny raha izany, ny fahadisoana mety hitranga, izay mitondra any amin'ny tsara.

Manokana, dia tsy maintsy mandinika ny mety izay mitranga indrindra ao amin'ny orinasa lehibe - Re-voaforona, mamorona na disbanding antokony. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny fiovana rehetra dia tokony hita ao amin'ny tatitra avy hatrany, fa amin'ny vanim-potoana manaraka.

Teboka manan-danja iray hafa - ny fahadisoana. Dia mazava fa ny olona rehetra dia afaka manao azy. Ny zava-dehibe indrindra - fotoana tatitra izany sy hamaha ny olana. Fa eto an-mahasoa ny toeram-piasana amin'ny fomba ara-potoana mamantatra ny zava-misy toy izany, satria raha misy fahadisoana hita ny fotoana maharitra, dia ny vahaolana ho tanteraka tahirin-kevitra rehetra. Izany no izay rehetra efa natao avy ny fotoana ny tatitra diso.

Tompon'andraikitra nanoratra

Payroll isa azo natambatra ho toy ny rafitra mitarika, ary ny mahazatra, mpiasa tsotra. Zava-dehibe ny mahatsiaro fa ny andraikitra izany dia mbola mitoetra ny lohan'ny departemantan'i / birao / orinasa sy ny lehiben'ny kaonty. Tatỳ aoriana, rehefa avy voasazy avy amin'ny fanjakana vatana, azony atao tsara manafintohina mpiasa tsy miankina. Fa andraikitra mivantana dia tsy mba niteraka.

Endri-javatra ny tonga sy lasa

milaza teny vitsivitsy momba ny endri-javatra ny fitantarana ny asa sy ny fandroahana. Zavatra tsy hiovaova izay mampiavaka ny anarana isa. Payroll isa, kosa, koa dia maka fiheverana masontsivana ireo rehetra ireo. Misy mihitsy aza fizarana ho vondrona rehetra, izay nampidirina ao amin'ny zavatra isan-karazany. Noho izany, raha misy olona tonga ao an-fandaminana, ny fototra mahatonga ny hoe avy aiza. Manavaka ireo izay efa nandamina ny fizarana ny fanabeazana fikambanana, izay nadika avy amin'ny fikambanana iray hafa, tonga tao amin'ny toetry ny voalamina fandraisana mpiasa, na dia voafidy avy amin'ny orinasa an-manokana (izany hoe ny maro an'isa). Fandroahana na ny fialany, ihany koa zaraina ho sokajy. Misy fandikan-teny hafa fikambanana, ny fahataperan'ny ny fifanekena, fisotroan-drononony, fandefasana ao amin'ny tafika, na hianatra, noho ny fangatahan'ny fandroahana ny mpiasa na absenteeism.

famintinana fohy

Amin'ny ankapobeny, ny kajikajy rehetra sy ny fahalalana ankapobeny ny olana dia tsy dia sarotra. Ny zava-dehibe indrindra - mahazo any amin'izao endri-javatra sy hahatakatra izay ary rehefa ilaina ary mety ho raisina an-tantara, fa olona iray - no, sy ny sisa. Ny ankamaroan'ny orinasa miasa ao amin 'ny fomba sy toe-javatra rehetra azo atao, na dia tsy tapaka, na efa, ary ny rafitra niasa. Dia mila hatao zatra manokana lisitry ny olana.