Andraikitra Manager. Job Description Manager ny lalana fitaterana

Inona no tafiditra ao amin'ny andraikitry ny mpitantana? Voalohany indrindra - ny fampiharana ny lahateny, ny fananganana ny famokarana, sy ny maro hafa. Na izany aza, izany no adidy fototra fotsiny. Mety hijery ilay lisitra samy hafa, arakaraka ny antsipiriany ny orinasa.

andraikitra lehibe

Ny fototra andraikitry ny maso dia ahitana:

• Fandaminana ara-potoana sy ny fizarana asa mahay.
• Ny fampiasana ny loharanon-karena famokarana.
• Fitantanana ny dingana manokana sy ny famokarana fandaharana.
• Manao ny fandalinana ny orinasa.

Hitantsika teo aloha fa mety tsy hitovy ny andraikitra mpitantana arakaraka ny antsipiriany ny orinasa.

Manager ao amin'ny famokarana

Ny adidy mpitantana fampianarana, izay asa lehibe dia ny mifehy ny famokarana dingana, toy izao manaraka izao:

• Dispatcher dia manaiky ny fanadihadiana workflow.
• Ny tena asa dia ny manara-maso ny fitehirizana, mizara tsara sy ny asa Loading.
• Ny manam-pahaizana manokana dia tsy maintsy ho afaka handamina ny asa pahombiazana izy. Zava-dehibe ny vokatra vita ara-potoana no natolotra.
• Anisan'ny andraikitra ny mpitantana famolavolana ny fikajiana ny loharanon-karena, tahiry ary hanorina fikambanana vaovao fenitra innings.
• Raha ny famokarana ny fandikan-dalàna nitranga, mpiandraikitra ny fanaraha-maso dia tsy maintsy mamantatra ny antony mahatonga ny ny, na miantso fanohanana fanompoana mba hamahana ny olana.
• Rehefa fampiharana asa, dia tsy maintsy mianatra mampiasa fandrindrana antontan-taratasy. On dia ho fanaraha-maso ny orinasa.

Manager any am-piasana - dia ny olona tompon'andraikitra. Izy no tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso ny dingana iray manontolo. Izy tsy manana zo hampiditra ny teknolojia vaovao, miaraka amin'ny fankatoavan'ny ny avy hatrany ambony, raha mihevitra fa manana fiantraikany tsara eo amin'ny hatsaran'ny ny orinasa. Mpitantana asa tsirairay dia tsy maintsy hiditra ao amin'ny tatitra vatan-kazo.

Manager ao amin'ny fiarakaretsaka. fandraisana mpiasa fepetra

Transport Manager - olona tompon'andraikitra. Izany dia miankina amin'ny fandaminana tsara ny asa sy ny laza ny orinasa. Noho izany, ny fitantanana mitady kandidà amin'ny captiousness manokana. Future mpandrindra an-telefaonina ao amin'ny fiarakaretsaka dia tsy maintsy manana ny fahaiza-manao manaraka ireto:

• Ny tena fitaovana ny asany - izany no feo. Ny kandidà mety noho izany dia tsy maintsy manana toerana tsara sy mahafinaritra diction feo.
• Head aloha Misarika ny saina ho amin'ny fahaizana mifandray amin'ny olona Isiraely sy amin'ny correct ny fanorenana ny fanontaniana. Ny antony manan-danja fihainoana tsara.
• Saika isaky ny orinasa rehetra ny fanazavana feno ao elektronika. Noho izany, ny maso dia tsy maintsy manana, fara fahakeliny, solosaina haavon'ny fahaiza-manao.
• Manam-pahaizana manokana dia tsy maintsy ho afaka hahita vahaolana amin'ny zava-manahirana sy sarotra ny fomba mpanjifa tsirairay.

Mialoha loha no mizaha toetra vaovao mpiasa, milalao ny andraikitry ny mety ho mpanjifa. Work Manager afaka ny olona avy amin'ny taona sy ny lahy sy ny vavy. Misy ihany koa ny faneriterena ny tsy fahasalamana, matetika noho ny toerana no fandaharana manana fahasembanana. Raha vao nihaino ny mpampiasa afa-tsy ireo kandidà izay mahafantatra tsara ny tanàna izay hiasa amin'ny. Fa ankehitriny, isaky ny birao misy tantsambo izay afaka hanao lalana nandritra ny segondra vitsy.

Nahoana no asa?

Manager ao amin'ny fiarakaretsaka tsy mahafeno ny mpanjifa, ny fifandraisana teo amin'izy ireo ihany no nentina nivoaka an-telefaonina. Foana izy ho ao amin'ny efitrano, ka amin'izay dia hanana ny toeram-piasana amin'ny telefaonina sy ny ordinatera. Arakaraka ny faritra sy ny lazan'ny orinasa izany dia afaka mihazakazaka amin'ny 3 ka hatramin'ny 50 ny olona.

Ny fiarakaretsaka mety mila olona na oviana na oviana, ka matetika mpitantana miasa amin'ny fandaharam-potoana "rehefa afaka telo andro" na "tsiroaroa". Karama ny mpiasa iray dia miankina amin'ny isan'ny niasa ora sy ny fampiharana. Ao amin'ny faritra tsirairay, dia mety ho samy hafa, ka ao taxi dispatcher mahazo avy amin'ny 15 ka hatramin'ny 50 arivo roubles isam-bolana.

Toy ny matihanina, dia manana ny zo sy adidy. Raha misy asa dia fifanarahana miaraka amin'ny mpampiasa an-tsoratra.

andraikitra

Indrindra ny asa ao amin'ny fiarakaretsaka ny mpamily. Na izany aza, dia tsy afaka ny handray antso an'arivony noho ny asa. Tsy manao izany ho azy manokana ny olona voaofana. Ny adidy dia ahitana ny mpitantana ny fampianarana maro ireto:

• Ny mpiasa manaiky handray fampiharana avy amin'ny mpanjifa sy handefa azy ho any amin'ny mpamily.
• Amboary ny fotoana ny antso, ny toerana ny lasa sy ny fahatongavan'ny ny mpanjifa.
• Mba hampahafantatra azy ny tokotokony vidin'ny ilay dia sy ny fitaterana timeout.
• Pahombiazana handaminana ny asa. Hanome ny fampiharana ihany ny mpamily, izay hita amin'ny ambany indrindra avy lavitra ny mpanjifa. Kajy eo ho eo ny fotoana izay dia hahatratra azy.
• Ampahafantaro mpandeha avy ny fahatongavan'ny fiara, Vehicle sy ny trano.

Manager asa famoronana ny manamarika. Mba ho afaka ny force majeure mialoha zava-misy sy ny mahatakatra ny fomba hisorohana azy ireo.

zo

Job Description Manager ny lalana fitaterana dia ahitana, fa tsy adidy ny zon'ny koa.

• Taxi mpiasa dia manan-jo ny mpanjifa ao amin'ny lisitra mainty, raha nanitsakitsaka, fara fahakeliny, indray mandeha miasa orinasa fomba (ankapobeny, raha niantso ny fiarakaretsaka, ary na aiza na aiza tsy mba na tsy mitoetra any amin'ny toerana voafaritra).
• Tsy mety manaiky ny fampiharana raha mbola misy miseho ho azy fa ny mpanjifa mamo.
• Tsy mety manaiky ny fampiharana raha tsy misy maimaim-poana ny fitaterana, na mampitandrina ny mpanjifa momba ny ela miandry.
• Hanova ny mpanjifa ny toerana ny lasa, arakaraka ny mety ny mijanona eto amin'ity toerana ity. Raha tsorina izany dia nanasa ho any amin'ny fiantsonan'ny akaiky indrindra.

Fa inona no azo voaroaka mpitantana?

Job Description Manager ny lalana fitaterana ahitana fandikan-dalàna maro izay mety ho voaroaka amin'ny asany:

• Absenteeism na ny fahataran'i.
• Tonga any am-piasana mamo sy misotro toaka ao amin'ny toeram-piasana.
• Boorish mpanjifa fifandraisana.
• Ny fampidirana ny mpanjifa na ny mpamily fahadisoana.
• Amin'ny alalan'ny fampiasana ny telefaonina na ordinatera biraonao ho an'ny tanjona hafa.
• Ela tsy naha avy amin'ny asa tsy misy antony tsara.

Fa ny Kilonga mpiasa kilema mba hahazo sazy ara-bola na ny fanehoan-kevitra. Raha toa ka miverimberina, ny mpampiasa manan-jo niteny mafy am-bava na an-tsoratra, na handroaka.

Olona an-tapitrisany manerana ny firenena amin'ny alalan'ny fiarakaretsaka isan'andro. Be dia be ny orinasa miasa resaka hatsarana raha tsy amin'ny alalan'ny fanaraha-maso araka ny tokony sy ny fandaminana. Fa ireo rehetra ireo mpanaramaso olona amin'ny sarotra sy ny endri-javatra lehibe. Noho izany dia tena zava-dehibe fa ny mpitantana ny andraikitra araka ny tokony ho nanao foana!