Briefings amin'ny toeram-piasana sy ny fiarovana ny fahasalamana. Safety sy ny Fahasalamana

Ny fahasalamana sy ny fiarovana ny asa fitaovana dia rafitra ny fepetra sy fepetra mikendry ny fiarovana ny fahasalamana sy ny fiainan'ny mpiasa. Izany dia ahitana fanarenana, fitsaboana sy ny fisorohana, ara-dalàna, ny fandaminana, ara-teknika, ara-tsosialy sy ara-toekarena fepetra. Ny iray amin'ireo singa manontolo ny rafitr'ity tontolo ity izay manohana Misahana ny fepetra momba ny asa fiarovana ny mpiasa. Hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany izay voambara, fa tafiditra.

Fiarovana sy ny Fahasalamana: foto-kevitra ankapobeny

Ao amin'ny boky sy gazety ara-dalàna, ny rafitra dia heverina avy ao amin'ny toerana manaraka ireto:

1. Amin'ny maha-fitsipika fototra ny asa fifandraisana.
2. Ahoana no sarotra lalàna, fitsipika ary nampitandrina ny ara-teknika, ara-tsosialy sy ara-toekarena, ara-pitsaboana sy ny fisorohana, ny fandaminana, ny fahadiovana sy ny fomba fitaovana natao hahazoana antoka ny fiarovana ao amin'ny toeram-piasana.

rafitra singa

Safety dia napetraka ny fitsipika sy ny zavatra takiana, izay mikendry ny fiantohana ny tsara indrindra azo atao miasa tontolo iainana. Izany dia ahitana ihany koa ny asa izay mandray anjara amin'ny famongorana ny anton-javatra izay hisy fiantraikany ratsy ny fahasalaman'ny mpiasa. Ny tanjon'ny TB dia:

1. fiarovana.
2. fiarovana ara-pahasalamana.
3. Information nahazo naratra any am-piasana ho faran'izay kely.
4. Fananganana ny rafitra ara-teknika sy ny fandaminana ny fepetra mba hampihena na hanafoana ny voka mampidi-doza vokatry ny anton-javatra tamin'ny fotoana matihanina asa ao amin'ny orinasa.

Program Misahana ny amin'ny asa fiarovana

Familiarize mpiasa amin'ny ankapobeny ny fitsipika dia nentina nivoaka, nandritra ny fanomanana ny manokana na fanofanana arak'asa. Misy ihany koa ny fanontana manokana, izay mamaritra ny Misahana ny amin'ny asa fiarovana. santionany fepetra takiana ho an'ny asa matihanina sasany ao amin'ny orinasa ihany koa ny aseho eo amin'ny peta-drindrina mitana ny toeran manokana. Fepetra mba familiarize staff miaraka amin'ny fitsipika dia sokajiana araka ny fotoana ny fampiharana sy ny toetry ny fanazavana. Matetika ny briefings momba ny fiarovana dia miankina amin'ny specialization ny orinasa, ny matetika ny manova na mba hameno indray ny fanjakana sy ny anton-javatra hafa. Familiarization dia mety ho:

1. Fampidirana.
2. Ny voalohany indrindra amin'ny asa-toerana.
3. Miverimberina.
4. Tsy voaomana.
5. Trust.

Feature zava-mitranga

Amin'izao fotoana izao, ny fanjakana Tena zava-dehibe ny asa araka ny tokony antoka fepetra ao amin'ny orinasa. Momba izany, dia misy samy hafa briefings amin'ny toeram-piasana fiarovana fitsipika. Ny lalàna dia manome ho an'ny tena manokana andraikitry ny tale ho amin'ny fananganana ny iray miasa ampy tontolo iainana. Koa briefings dia iray amin'ireo andraikitry ny mpampiasa. Izay mety ho familiarize staff miaraka amin'ny notakin'ny manao ho toy ny endriky ny fampiofanana.

Lalàna navoaka mba mampianatra ny sasany amin'ny asa fiarovana. Toy izany fepetra tokony ho maty paika. Briefings amin'ny toeram-piasana dia tsy maintsy mandalo ny fiarovana ny mpiasa amin'ny fotoana rehetra mandritra ny asa matihanina ao amin'ny orinasa na amin'ny isam-batan'olona sy iombonana amin'ny teny. Rehefa izany familiarization sy ny fiofanana dia tokony ho amin'ny famokarana rehetra, na inona na inona ny antsipiriany ny ny hetsika. Ao amin'ny vokatra lehibe briefings amin'ny toeram-piasana ny asa fiarovana dia mety hankinina iray nomanina manokana ofisialy. Lohan'ny ny orinasa fanendrena ny mpikambana ao amin'ny Staff, nanao sonia ny filaminana mifanaraka.

Iza no tokony ho fiofanana?

Briefings amin'ny toeram-piasana ny fiarovana, araka ny voalaza, dia nanome ho an'ny mpiasa rehetra. Anisan'izany, indrindra indrindra, no tena mpitarika. Manokana dia tokony ho vola ny mpiasa manana kely (latsaky ny herintaona) traikefa. Araka ny fomba fanao mampiseho, dia ity sokajy ity ny mpiasa ny orinasa, ary tena marefo ny indostria matetika tratran'ny ratra. Noho ny tsy fahampian'ny traikefa, fahaizana mpiasa tsy miraharaha ny fepetra takiana maro. Matetika, izany dia mitarika ho tena voka-dratsy. Mandritra izany fotoana izany somary lava mpiasa amin'ny tantara, ihany koa iharan'ny indostria ratra. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, izany dia noho ny tsirambina ny fitsipika.

lafin-javatra manan-danja

Lohan'ny ny orinasa tsy maintsy isaky ny tranga mifandray amin'ny orinasa ratra, mba hitarika ny fanadihadiana anatiny. Ny zava-nitranga dia tsy maintsy ho fantatra ny anton'ny loza dia tanteraka izany ny manam-pahefana. Raha ny marina ny zava-nitranga dia namoaka didy ny mety. Order-doha tokony niara-niasa avy amin'ny mpiasa rehetra. Izany koa dia fomba fanao manompo ho iray amin'ireo endriky ny fianarana.

Ny fomba fampianarana ny olona no iorenan'ny tompon'andraikitra. Matetika, ny endriky ny zava-nitranga dia lahateny, tafatafa na fanazavana. Ao amin'ny boky firaketana manokana ho raikitra mihitsy ny fianarana. Mpiandraikitra tompon'andraikitra ihany koa ny manara-maso ny fampiharana ny fitsipika fiarovana ao amin'ny orinasa.

fampidirana fiofanana

Fampianarana toy izany dia omena ny mpiasa tamin'ny fotoana amin'ny fananganan'anaka amin'ny ny asa. Education dia tanterahina amin'ny endrika toy izany, ary ho an'ireo izay nampitondrainy ho amin'ny famokarana na tonga ho fomba fanao. Induction dia tanterahana amin'ny alalan'ny manam-pahaizana manokana (injeniera) ny PB sy OT na ny olona izay nanankinana ny andraikitra mpitarika ny filaminana.

Nandritra ny fampiofanana, dia nanolorana azy ho mampiasa fitaovana ara-teknika sy ny hita maso. Ny Misahana ny tokony hanarona ny olana rehetra izay mifandraika amin'ny endri-javatra ny famokarana eo amin'ny lafiny fahasalamana sy ny fiarovana. Rehefa vita ny fiofanana dia tompon'andraikitra ny olona dia takiana mba hahazoana antoka fa ny mpiasa mahalala ny tena mampiavaka ny orinasa, ny loharanom-baovao ny azo atao loza, fitsipi-pitondran-tena nandritra ny zava-nitranga. Ny mpiasa izay efa mirona koa dia tokony ho tsara ny fampitandremana famantarana sy ny soratra, fampitandremana ny rafitra izay fitaovana ny orinasa, ny lamin 'ny fampiasana ny extinguishing mpiasa.

Kilonga asa

Ny Nihazonako ny toy izany briefings mitoetra amin'ny mpitondra sasany mivantana asa famokarana. Fanabeazana manampahefana dia:

1. Ny vao nolaniana ny orinasa.
2. Nafindra avy amin'ny vondrona hafa.
3. Nirotsaka amin'ny asa vaovao.
4. Vonjimaika.
5. Seconded ny orinasa.
6. Izay azon'ny fampiofanana azo ampiharina eo amin'ny sehatry ny fampianarana (mpianatra, mpianatra).

Nahalala ny fitsipika sy mizara ny mpanao trano izay vonjimaika miasa ao amin'ny orinasa. Ny voalohany dia tokony ahitana programa fanofanana ny ankehitriny eo amin'ny fiarovana ny toromarika sy ny raboka ho an'ny toerana (asa), ary koa ao amin'ny hafa fitsipika momba ny Testamenta Taloha. Rehefa vita ny fampiofanana ny olona tompon'andraikitra manamarina ny mpiasa ny fahalalana momba ny toetra mampiavaka ny fiaraha-mientana, ny fitsipiky ny fanatanterahana ny adidy ofisialy. Control nampihatra izay azo amin'ny alalan'ny biraom-pifidianana.

Re-fiofanana

Ity dia ahitana toromarika jiro teknolojia mampihavaka ny asa mifandray amin'ny nampitombo mety. Staff ampiasaina mivantana any an-tsaha, hahazo fiofanana indray mandeha isan-telovolana, ny hafa - isaky ny enim-bolana. Ny famerenana azo tanterahina, na isam-batan'olona miaraka amin'ny mpiasa iray manokana. Ny tanjon'ny hetsika ireo manompo hanatsarana fahalalana ny TB sy OT mpiasa. Ankoatra izany, ny fampianarana dia tanterahina miverimberina hisorohana ny fanitsakitsahana ny fepetra izay efa natao teo aloha, hahazo famaizana famokarana.

Training dia tokony hanarona ny teknolojia andraikitra lafiny sasany, taratra, afo, nokleary, simika TB, raha ny orinasa mpamokatra entana dingana mifandray amin'ny dingana ireo. Nandritra ny fampianarana indray hahatakatra ny toe-javatra izay nisy ny fanitsakitsahana ny asa fifehezana, ny tsy mba hanaraka ny fahasalamana sy ny fiarovana fepetra takiana, hamantatra sy hamahana ny antony mahatonga ny tranga toy izany. Rehefa vita ny fiofanana ny olona tompon'andraikitra dia tsy maintsy hahazoana antoka fa ny mpiasa no tsara mahafantatra ny fitsipika.

fisehoan-javatra tsy voaomana

Ny fanatanterahana dia nankinina hitarika ny lohan'ny indostria dingana. Unscheduled Misahana ny voalaza ao amin'ny toe-javatra manaraka ireto:

1. Fiovana in dingana na fitaovana fanoloana.
2. Ny fampidirana ny fitsipika vaovao nohavaozina na antontan-taratasy.
3. Fanitsakitsahana ny zo avy.
4. Dia avy ny fepetra takiana ity ny governemanta sy ny manam-pahefana maso fitsipika.
5. Fahatapahana ny orinasa mihoatra ny iray volana ho an'ny orinasa mety avo kokoa noho ny 60 andro - fa karazana asa hafa.

Tsy voaomana toy izany koa ny asa no miverimberina. Na izany aza, amin'ity tranga ity, dia tokony ho tsara manokana vola ho amin'ny antony izay no natao. Tsy Nanampo ny fisehoan-javatra tsy manavaka miverimberina.

Natao mba hampidirana

Briefings toy izany natao tao amin'ny hetsika fa:

1. Ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny lamina manokana na miaraka.
2. Nanao asa hafahafa izay tsy mifandray amin'ny mpiasa ny adidy ofisialy.
3. Nanatanteraka ny fanafoanana ny vonjy taitra na ny loza vokany.
4. Mahakasika ny mpiara-miasa ao amin'ny fanatanterahana na inona na inona zava-mitranga tsy voaomana.

Kendrena anatra dia mihazona ny olona faritana ho ny lamin 'ny lohany tompon'andraikitra izany.

Ny fanaovana tahirin-kevitra

Hanatanterahana misy fampianarana dia tsy maintsy voarakitra ao amin'ny boky firaketana mety. Taorian'ny enti-mampiditra ny, Kilonga dia avereno, tsy voaomana ny fampianarana mpiasa voaloko ao amin'ny boky mety. Mitarika fampianarana kendrena dia voarakitra ao amin'ny antontan-taratasy fahazoan-dalana sy ny hafa amin'ny alalan'ny fandaminana ny fitantanana.