Fa ny Asa dia milaza fa: ny mazava asa vohoka, toe-javatra, fandoavam-bola, famindrana toetra

Modern vehivavy matetika dia tsy hilaza amin'ny mpampiasa momba ny fitondrana vohoka, satria matahotra izy ireo fa izy no voaroaka. Na izany aza, ny miasa foana fepetra ireo dia tsy tsara ho an'ny fahasalamana ny miandry reny sy ny zaza. Izany dia manambara fa ny vehivavy dia heverina mazava asa maha-bevohoka, ny Asa Code. Avy inona no fe-potoana dia afaka mangataka ny famindrana? Raha hanova ny karama sy ny karama? Ahoana raha toa ny mpampiasa tsy afaka mamorona ny fepetra ilaina ho an'ny asa mazava?

Asa Code: ny fitondrana vohoka, ny asa fahazavana

Ny asa lalàna tsy ahitana ny famaritana ny "asa mazava". Na izany aza, dia obliges mpampiasa rehetra eo anatrehan'ny mpiasa ao amin'ny momba ny fitsaboana tatitra hampihenana ny fampisehoana manokana ho fenitra, na any amin'ny iray handamina famindrana toerana mety, mba hamongorana ny fitarihan'ilay lafin-javatra manimba ny famokarana. asa matihanina no tiana holazaina amin'ny asa mora, izay mandany ny mpiasa tsy ara-batana hery ary tsy nahafantatra ny voka-dratsin'ny tontolo iainana.

Fa ny vehivavy bevohoka manaraka ireto sokajy ny asa no voarara tanteraka:

• manainga zavatra isan-karazany avy any amin'ny tany na ambonin'ny haavon'ny soroka,
• manainga vato
• fiangonana-tsipika famokarana,
• neuro-pihetseham-po ny adin-tsaina,
• fifandraisana miaraka amin'ny otrikaretina ny aretina isan-karazany, aretina, manimba zavatra, IR- sy UV-taratra, taratra, hovitrovitra,
• miasa eo ambany fanerena differentials.

Ny fototry ny ny famindrana ny fomba malefaka kokoa ny fandidiana dia fitsaboana nanatrika tatitra avy amin'ny dokotera. Raha tsy misy izany, ny mpampiasa dia tsy manan-jò hanova ny fiàsan'ny fepetra.

Zo sy adidy

Noho izany, ny vehivavy tokony asa mora ny bevohoka. Ny vokatry ny fisasaran'i Code mametraka, ankoatra, ny zo sy andraikitry ny mpampiasa sy ny reny miandry.

Ny tena andraikitry ny mpampiasa - mpiasan'ny ny fampiharana ny ara-potoana famindram ho mora ny asa. Raha toa ny mpitantana ny orinasa tsy avy hatrany afaka manome asa sahaza fepetra mpiasa, ary izany dia haka fotoana, ny vehivavy dia afaka amin'ny asa vetivety. Na izany aza, ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa azy amin'ny andro rehetra tsy misy avy niasa.

Ny vehivavy dia manan-jo handray isan-taona karama veloma. Eto tsy maninona seniority. Izany fanafahana dia azo omena ho toy ny didy mba miraharaha, ary rehefa izany.

Iray hafa dia adidy napetraka amin'ny asa ny mpampiasa Code. Easy asa ho an'ny bevohoka mitaky fanarahana fepetra fahadiovana. Manala bevohoka eo ny mpampiasa dia tsy navela. Na izany aza, raha toa efa lany andro ny fifanarahana, dia azo omena noho ny fangatahan'ny ny mpiasa.

toe-javatra

Koa satria fahazavana ara-dalàna ny asa ny asa bevohoka Code, dia tsy maintsy hihaona ny fepetra fepetra sasany ao amin'ny lalàna Rosiana. Ao amin'ny famokarana indostrialy fivoriambe fandidiana, fonosana, manavaka no ilaina mba automate tanteraka. Ny efitrano izay miasa bevohoka dia tsy maintsy ho ampy mazava, maina, volavolan-maimaim-poana. Sendikà, araka ny voalaza etsy ambony, dia tsy tokony ho miaraka amin'ny psycho-pihetseham-po ny adin-tsaina. Izany ihany koa voarara mba honina ao amin 'ny toerana, mba hipetraka ny fotoana mandeha, ka mitsangàna, niondrika, squatting na nandohalika.

Neny-manokana ahafahantsika manampy ny vato tsy lehibe noho 2,5 kilao, ary tsy mihoatra ny in-2 ny adiny iray. Raha toa, na izany aza, eo amin'ny lafiny famokarana dia ilaina ny manao matetika kokoa, ny tahan'ny dia nihena ho 1.25 kilao, sy amin'ny ora tsy misy afaka manarina mihoatra ny 6 kg. Weight entana manerana ny fiovana dia tsy tokony hihoatra ny 48 kg.

Inona avy ireo fitsipiky ny asa ihany koa ny mametraka Code? Easy asa ho an'ny bevohoka no tafiditra ny fihenan'ny amin'ny Output quotas amin'ny 40%. Ary raha misy vehivavy ampiasaina ao amin'ny fambolena, dia maimaim-poana tanteraka amin'ny asa izany. Raha toa ka miasa amin'ny birao, ny vehivavy afaka miasa amin'ny solosaina tsy mihoatra ny 3 ora isan'andro. Teo ambanin'ny tongony dia tokony ho mitsangana manokana, ary ny seza - headrest, armrest, seza avo.

Manasongadina mazava ny asa

Ireto no tena mampiavaka ny mazava asa mandritra ny fitondrana vohoka:

1. Famindrana ny maivana ihany no asa azo atao eo ambany fepetra ny famaranana ny manatrika dokotera.
2. Ny vehivavy dia manan-jo tsy mety miasa amin'ny solosaina.
3. Tsy nametraka fotoana toetsika ho fanazavana asa bevohoka Code asa. Inona no ora maro dia afaka miasa ny mpiasa bevohoka? Noho ny fangatahan'ny ny vehivavy mety ho fohy mandika miasa herinandro. Mandray karama araka ny fotoana niasa, izay tsy misy fiantraikany amin'ny faharetan'ny 'ny fialan-tsasatra.
4. Raha ny mpampiasa tsy mahavita manome asa sahaza fepetra Fa tonga ny andro absenteeism vehivavy mandray fandoavam-bola.
5. Manome feno vakansy tsy ny soso-kevitr'izy seniority.
6. Miandry reny dia mety tsy mety miasa amin'ny alina, fitsangatsanganana, ora fanampiny ny ora, ary koa ny asa sy ny fialan-tsasatra amin'ny faran'ny herinandro.

Fandikan-teny ho amin'ny mazava asa bevohoka: asa Code

Araka ny tapany voalohany amin'ny 254 lahatsoratra ny LC RF, ny mpampiasa dia tsy maintsy hampihena ny famokarana quotas mpiasa bevohoka na mba hamindra azy ireo ny mazava asa raha mitovy foana ny vola.

Hamindra tsy mitaky ny tatitra ara-pitsaboana, fa koa famolavolana fanampiny fifanarahana amin'ny fifanarahana miaraka amin'ny mpampiasa.

Zavatra tsy fanatanterahana ny fandikan-teny

Raha miantehitra amin'ny asa Code, asa mora ny bevohoka no nanao afa-tsy ny fanekena ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ny antontan-taratasy ho an-tsoratra. Mpiasa mpampiasa manolotra soso-kevitra ho an'ny famindrana ny sonia eo ambany. Rehefa nahazo fahalalana ampy ho fanekena ny famindrana ny lahatsoratra iray hafa nanoratra fanambarana miavaka.

Ny soso-kevitra ny hamindra

Ny fanaovan-tsonia ny asa dia manolotra dia mitarika ho amin'ny zava-misy fa fiovana dia tsy hoe fotsiny ny adidy sy fepetra miasa ny mpiasa, fa koa ny haben'ny vola. Araka ny andininy faha-254 ny TC, ny ambany indrindra haben'ny dia tsy maintsy mitovy amin'ny eo ho eo ny karama. Isam-bolana, mandra-pahatongan'ny mpiasa nafindra ho amin'ny mazava, asa ao amin'ny departemantan'i tantara nanao fampitahana ny karama.

Rehefa avy sonia ny asa atolotra dia namoaka didy ny mety. Mpiasa tsy maintsy atao ampy ny sary hosodoko tsy vitan'ny hoe miaraka aminy fa amin'ny famaritana ny asa sy ny fitsipika hafa antontan-taratasy. Asa firaketana an-tsoratra dia tsy ilaina raha toa ny famindrana dia vonjimaika.

Fidiram-bola sy ny fiantohana hetra fanomezana

Payroll bevohoka mpiasa isam-bolana deductible:

• fidiram-bola hetra
• premiums.

Mandritra izany fotoana izany fandoavam-bola rehetra natao ny hametraka fanampiny premiums.

onitra

Mametraka karama ho an'ny asa mazava ny asa bevohoka Code. Fandoavana ny mpiasa bevohoka dia kajy miorina amin'ny andininy faha-139 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny asa sy ny RF 922 ny didim-panjakana tamin'ny 24 Desambra 2007. Ny habeny dia tapa-kevitra araka ny tena Payroll sy nandany fotoana tao anatin'ny 12 volana izay nialoha ny fotoana ny fanaovana sonia ny fifanarahana. Ny fototra eo ho eo isan'andro no karama, izay nokajiana avy nampisaraka ny vola aloa manontolo araka ny isan'ny andro hiverina hiasa. Ny eo ho eo ny karama dia nokajiana avy hahamaro ny hanina isan'andro ny isan'ny andro fiasana.

manampy hamantatra izany

Medical tatitra navoaka tao amin'ny antenatal toeram-pitsaboana. Tokony ho fantatra mazava fa fanekena ny mpampiasa mba hanova ny fepetra miasa tsy mila, satria io no dingana andraikitra mivantana. Raha toa ny mpitarika ny fikambanana milaza fa mazava ny asa ho an'ny mpiasa tany, ka manatera ny hanoratra fanambarana momba ny fandroahana azy fandraisana andraikitra, ny fihetsika toy izany dia heverina tsy ara-dalàna. Araka ny TC, ny mpampiasa raha misy azo atao mba hahazoana toe-javatra mety tsy maintsy handoa ny mpiasa fotoana noterena hiala. Raha misy fandavana ny manome mora ny asa sy ny mpiasa tombontsoa zo voalaza azo niaro amin'ny fitsarana.

vokatra

Tadiavo ny mpampiasa izay ho tonga amin 'ny mahafinaritra ny "toe-javatra mahaliana" ny mpiasa, amin'ny fotoana rehetra dia tsy mora, indrindra fa raha ny amin'ny "privateers." Na dia izany aza, misy ny asa Code. Easy asa bevohoka, araka ny antontan-taratasy ara-dalàna normative-, mendrika rehetra miandry Neny. Na mpampiasa dia tsy mazoto foana ary vonona ny hanome aina fepetra asa, izy ireo dia tsy maintsy hanao izao na tsy maintsy handoavana ny andro noterena fotoana eny ny mpiasa. Ny fototry ny ny famindrana ny dokotera ny fanamarinana.