Fanomezan'ny fanomezan-dàlana ny talen'ny trosa an'ny LLC. Ny fanintonana ny tale amin'ny andraikitra andraikitra

Ny CEO dia tsy ny lehiben'ny orinasa ihany. Ity no vondron'ny mpanatanteraka ao amin'ny LLC, izay tompon'andraikitra amin'ny hetsika ataon'ny orinasa alohan'ny mpandray anjara sy ny mpifaninana. Raha misy ny tsy fanarahan-dalàna amin'ny andraikiny, dia misy lalàna hafa, anisan'izany ny asan'ny tarika, ny andraikitry ny loha, izay omena amin'ny lalàna ara-panjakana, hetra ary heloka bevava. Amin'ny toe-javatra sasany, afaka miala amin'ny lamandy izy, ary amin'ny hafa, na dia very aza ny fahafahany. Ny lahatsoratra dia mikasika ny karazana sazy samihafa sy ny antsipiriany ho an'ny tompon'andraikitry ny trosa an'ny LLC.

pitantanana manokana

Ny mpitarika ao amin'ny fikambanana dia:

• tale;
• Solombavam-bahoaka;
• Injeniera lehibe;
• Lehiben'ny kaontina.

Ireo tsirairay ireo dia tompon'andraikitra amin'ny lalàna ao anatin'ny faran'ny fahaiza-manaony. Ankoatra ny fehezan-dalàna ankehitriny, ny andraikitra dia mifanaraka amin'ny sata mifehy ny fikambanana. Ny sazy dia mety am-bava. Fa ny manampahefana dia afaka mandrehitra ihany koa, ary koa manery ny hanonitra ny fahavoazana. Ankoatr'izany, mivantana ho an'ny talen'ny orinasa dia mety hiteraka fahazoan-dàlana ho an'ny adidiny. Andao isika hijanona eto amin'ity teboka ity amin'ny antsipiriany bebe kokoa.

tale

Ny fanapaha-kevitry ny orinasa dia mandray fanapahan-kevitra. Mba hisorohana ny fampiasana herisetra, ny lalàna miasa dia manome ny andraikitr'io tompon'andraikitra io ho an'ny fahasimbana vokatry ny hetsika tsy mety. Ny fitsipika dia mivadika ho fahaverezana mivantana sy tsy fahampiana, vokatr'izany dia very ny tombony.

Izao dia izao:

• Fanimbana ara-nofo vokatry ny fanonerana ny lanjan'ny fananana very;
• Fanonerana ny fandaniana amin'ny famerenana amin'ny laoniny ny zo noho ny fitondran-tena tsy mendrika ataon'ny mpitantana;
• Fandaniam-bola tsy tanteraka, rehefa nisy ny fahafahana handray azy ireo.

Inona no antenain'ireo mpampindram-bola?

Ny mpampindram-bola rehetra izay mandoa fangatahana amin'ny fatiantoka ny trosa dia maniry ny hamerina ny volany. Na dia izany aza, aorian'ny fivarotana ny fananana, ny ankamaroan'ny vola dia tsy mitoetra amin'izany. Na izany na tsy izany, ny fananana izay mety handoa ny mpandraharaha, raha ny marina, tsia. Raha tsy izany, ny orinasa dia afaka maka ny trosa azo antoka amin'ny fananana mba handoavana ny trosa na hahita fomba hafa hijanonana hijanona.

Noho izany, ho an'ny mpandraharaha, ny fanontaniana raha toa ka tonga amin'ny bankirompitra ny andraikitry ny sampandraharahan'ny tale. Etsy an-danin'izany, dia tsy ny fampiharana io fomba fanao io fotsiny. Nefa ity lahatsoratra ity dia mihevitra ity toe-javatra ity.

Fahazoana fidiran'ny talen'ny orinasa LLC

Ny mpampindram-bola dia afaka manome fahafaham-po ny fanambarana amin'ny alàlan'ny fivarotana ny fananan'ny orinasa na ny tompona fahefana. Fantatra fa ny OR dia tsy tompon'andraikitra amin'ny tale na ny mpandray anjara amin'ny trosa. Ity fepetra ity dia nomena mazava ao amin'ny Fehezan-dalàna sivily, dia ny andininy faha-2 amin'ny andininy faha-56.

Mandritra izany fotoana izany, miditra ao amin'ny taratasy misy ny lalàna, dia miharihary fa mety ho ekena amin'ny lalàna samihafa ny fanarahana io fitsipika io. Noho izany, ny fanitsiana ara-dalàna momba ny fatiantoka dia ahafahana mandray anjara amin'ny tale ao amin'ny andraikitra maha-tompon'andraikitra sy ny tompon'ny orinasa. Mety hitranga izany rehefa mitarika ny orinasa amin'ny tsy fanarahan-dalàna izy ireo ary tsy manatanteraka ny adidy amin'ny rafitra fakana aina, manakana ny fikarakarana amin'ny mpandraharaha.

Ny mpitrosa mitantana olona

Noho izany, noho ny trosa novolavola vokatry ny loza mitatao mahazatra eo amin'ny fitantanana ny asa ara-toekarena, tsy azo alaina ny andraikitra maha-tompon'andraikitry ny tale momba ny trosan'ny orinasa. Saingy raha azo atao ny manamarina fa nisy hetsika natao, dia azo atao izany, mifototra amin'ny lalàna mifehy ny fatiantoka.

Tamin'ny taona 2009, nisy fanitsiana natao tamin'ny lalàna, noho ny mety ho tompon'andraikitry ny orinasa sy ny mpitantana orinasa no tompon'andraikitra amin'ny tsy fanatanterahany ny adidy amin'ny mpandraharaha. Tamin'izany fotoana izany koa, nisy teny vaovao nampidirina: "ilay olona mifehy ny trosa".

Iza no tian'izy ireo?

Ny olona mety ho tompon'andraikitra amin'ity karazana asa ity dia:

• lohany;
• Ny mpanorina (na ny mpanorina);
• Birao fitantanana;
• Vaomiera milina (na mpamily);
• Tompon'ny fananana.

Izy rehetra dia olona mifehy ny trosa. Na dia tsy mifandray amin'ny orinasa intsony aza izy ireo, ao anatin'ny roa taona taorian'ny nanesorana azy ireo avy amin'ny fahefany dia azon'izy ireo atrehana raha manaiky ny fangatahana amin'ny fitarainana ny trosa ny fitsarana.

Ny antony mahatonga ny andraikitra maha-talen'ny tale

Matetika ny mpitarika orinasa sy ny tompony no matoky fa tsy ho afaka haka vola amin'ny orinasa amin'ny trosany. Matetika, ny rafitra ara-drafitra sy ara-dalàna toy ny orinasa toy ny orinasa tsy miankina dia noforonina. Mifototra amin'ny anarana, miharihary fa voafetra ny andraikitra (momba ny fananana).

Amin'izany fotoana izany, ny lalàna ankapobeny (Code de la Civilisation) dia manome ny filana ny hampihatra ny fahaiza-mitarika amin'ny finoana tsara sy ara-drariny. Ary lalàna manokana dia manome ny andraikitry ny fahaverezan'ny orinasa.

Mba hahatonga ny tale ho lasa andraikitra maha-mpikambana, dia tsy maintsy aseho ny fepetra toy izao:

• Fandraiketana ny fananan'ny orinasa tsy ampy mba handoavana trosa;
• Tsy ara-dalàna ny asan'ny talen'ny tale (raha toa ka nanao ny asany am-pahibemaso tao anatin'ny lalàna izy ary tsy nipoitra ny vokany noho izany, dia tsy azo atao ny fanenjehana);
• Ny habetsaky ny fahavoazana - ny mpandraharaha dia tsy maintsy mamaritra ny habetsaky ny faharesen'ny orinasa mijaly, raha atao mandritra ny fizotran'ny bankirompitra, dia azo atao izany rehefa vita ny fivarotana;
• Ny fifandraisana misy eo amin'ny antony sy ny vokany, izany hoe ny asan'ny tale sy ny fatiantoka nitranga (ohatra, ny tena zava-misy ny fifandraisana toy izany dia ny fivarotana ny fananana amin'ny vidiny loatra).

Ankoatr'izany dia mety hitranga ny andraikitra na dia ao anatin'ny fe-potoana izay heverina ho filazan'ny mpampindram-bola fa tsy misy antotan-taratasy ilaina amin'ny kaonty, tatitra, na tsy azo antoka. Ary mihatra amin'ny mpitarika amin'ny fotoan'ny fizotran'ny bankirompitra, sy ny mpialoha lalana azy, raha toa ka meloka izy ireo noho ny nahatonga ny toetry ny orinasa ho tratra toy izany.

Iza no manolotra ny fangatahana?

Ny famatsiam-bola avy amin'ny tale momba ny trosa amin'ny orinasa amin'ny fatiantoka dia miankina amin'ny fangatahana fangatahana ao anatin'ny rafitra fanao amin'ny bankirompitra. Ireo olona afaka manaiky izany dia ny manampahefana mpifaninana sy ivelany na ny orinasam-panjakana. Noho izany, manolotra ny fepetra takiana amin'ny fanatanterahana ny asany izy ireo, satria aorian 'ny famitana ny fepetra, dia tsy azo atao ny manao izany.

Noho izany, amin'ny ankapobeny, ny andraikitry ny sampana amin'ny trosa nozaraina amin'ny trosa-trosa dia tanteraka. Ity lohahevitra ity dia manana nuages maro izay mitaky fikarakarana manokana. Diniho izao ny sazy izay apetraka amin'ireo mpanome tolotra an-tsitrapo.

Ny andraikitry ny administratifan'ny mpitantana

Ao amin'ny Code of Administrative Offenses, ny sampan'ny andraikitry ny tompon'andraikitra dia mety ho sampana ara-dalàna sy ara-batana - manam-pahefana. Noho izany, ny fandaminana sy ny tale dia azo saziana, ary, izay toetra, miaraka.

Noho izany, ny loha loha mety indrindra dia sazy an-jatony dimy arivo roubles raha sendra mandalo ny zon'ny mpanjifa, miaraka amin'ny fitondran-tena madinika sy ny fampindramam-bola amin'ny fandikana ny lalàna.

Ny sazy mavesatra kokoa, izany hoe sazy an-jatony tapitrisa sy telo tapitrisa ary ny tsy fahazoan-dàlana mandritry ny telo taona, no miandry azy rehefa mandika ny lalàna momba ny hetsika dokam-barotra, manjaka ny bankirompitra diso (noho ny antony, ankoatry ny zavatra hafa, ny andraikitry ny orinasan'ny LLC) Ao amin'ny vondrona voatendry, dia manomboka ny fifaninanana tsy ara-drariny, voarakitra ny kalitaon'ny serivisy sy ny entana omena, ary noho ny tsy fahampian'ny fanomezana vaovao momba ny kaonty any ivelany faha-.

Ny tale jeneraly dia mety takiana amin'ny fandoavana karama bebe kokoa. Ny fototr'izany dia ny fanitsakitsahana ny lalàna momba ny fiarovana, ny lalàna momba ny mpifindra monina (izany hoe ny asa tsy ara-dalàna amin'ny asa), ary koa ny fanodinana ny fifanakalozana ara-barotra.

Valin'ny heloka bevava ataon'ny lohamilina

Ankoatra ny andraikitry ny fitantanana ny asa tsy ara-dalàna, dia mety hosazin'ny lalàna heloka bevava ny lohany. Amin'ny lafiny maro dia mitovy amin'ny tompon'andraikitra ny fandikan-dalàna, saingy matotra kokoa izy ireo amin'ny vokadratsy. Noho izany, na eo ambany, na eo ambanin'ny lalàna hafa, dia mianjera ny fatiantoka efa voavolavola. Ny sazina amin'ity tranga ity dia miankina amin'ny haben'ny vola: hatramin'ny iray tapitrisa tapitrisa tapitrisa rubles na avo lenta kokoa.

Noho izany, ny andraikitry ny tena manokana dia vokatry ny:

• Fanonerana ny karama;
• Fanalana zaza tsy ara-dalàna;
• kolikoly;
• Fanitsakitsahana ny zon'ny mpanoratra;
• Maherin'ny fahefana.

Ny heloka bevava ara-toekarena dia ireto manaraka ireto:

• tsy ara-dalàna raharaha asa;
• famotsiam-bola ;
• Famindrana ny trosa;
• Fanomezan-trosa tsy ara-dalàna;
• Famoahana tsiambaratelo ara-barotra;
• Fanitsakitsahana ny lalàna hetra;
• Fandraiketana ara-drariny.

Ahoana no hanaovana azy mba hahatonga ny zava-drehetra, ary noho izany dia tsy nisy zava-nitranga

Ireo fanitsakitsahana voalaza etsy ambony ireo, anisan'izany ireo izay nahazoan'ny tompon'andraikitry ny trosa amin'ny orinasa tompon'andraikitry ny trosa, dia tsy azo atao mihitsy ny manome tsiny ny manam-pahefana rehetra. Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy hentitra asa mitandrina ny lalàna sy ny tontolo iainana takiana ny fampiharana ny asa sy ny fepetra hafa ny lalàna am-piasana.

Ny tale voafidy vaovao dia tokony hiaro ny tenany amin'ny vokatry ny hetsika nataon'ilay voalohany teo aloha. Noho izany dia ilaina ny manao ireto dingana manaraka ireto:

• Manendry komisiona iray handefasana tranga;
• Mandray taratasy fanekena;
• Manorata indray ny antontan-taratasy miaraka amin'ny kaontin'ny olona manana zo hanasonia;
• Mitadiava fampahalalana momba ny kaonty amin'ny banky sy ny sonia rehetra;
• Jereo ny fifanarahana rehetra;
• Mangataha fiovana miovaova ao amin'ny rejisitra miara-miasa;
• Lazao ny fifanarahana momba ny fanendrena CEO iray vaovao.

Ny fakana an-tsitrapo dia mila manombantombana ny fahaizan'izy ireo ianao ary mampihatra ny angon-drakitra rehetra mba handinihana tsara ny zava-misy ao amin'ny orinasa. Raha ny zava-drehetra, na dia eo aza ny rafitra ara-drafitra sy ara-dalàna amin'ny endrika orinasa tsy miankina, dia mbola ho avy ihany ny andraikitra faharoa amin'ny tale jeneraly.