Fitantanana ny orinasa soa: fomba sy ny modely

Ao amin'ny toekarena, dia lasa be dia be ny fomba sy ny modely, izay tratra ny alalan ' ny fitantanana mahomby ny mahasoa sy ny profitability ny orinasa. Noho izany, D. Aubert-Krier Manolo-kevitra ny hampiasa ny teti-bola fomba fanaraha-maso ao amin'ny orinasa na ny birao mpitantana. Fitantanana ara-bola fitaovana io - izany no fomba ara-teknika, amin'ny fampiasana ny tatitra orinasa hanatanteraka ny politika ankapobeny. Izany dia ahitana tsy mahatsinjo lavitra, ny fandrindrana ny teti-bola, sy ny famantarana ny deviations asa fanitsiana. Management scoreboard mampiasa tondro ara-teknika ny orinasa amin'ny fepetra ny famokarana; ara-toekarena, ara-bola sy ny toe-javatra ara-barotra ny orinasa, ny zava-misy miaraka amin'ny mpiasa sy tafiditra, amin'ny farany, fitantanana mahasoa kokoa ao amin'ny toeram-piasana.

Araka ny fanambarana, RA Fatkhutdinova, Network fandaminana - io sary-poto-fomba fitantanana, sy ny fandanjalanjana fomba ny fitantanana dia midika ny fitantanana ny orinasa tombony ara-bola mifototra amin'ny fanadihadiana.

Toa ny firehan-kevitra amin'ny fomba fitantanana, toy ny fitantanana ny orinasa soa, dia tsy mendrika ny zarao toy ny tsy miankina. Tokony ho tafiditra eo amin'ny ara-tsosialy sy ara-tsaina fitantanana fomba. Akademika ny ankamaroan'ny mpahay toe-karena tsy ara-pitondrantena fitantanana ataon-drizareo ireo fomba fanao izay hafa noho ny hafa rehetra, ary anisan'izany ny ara-tsaina eo amin'ny natiora. Raha jerena ny toetry ny fomba fitantanana ara-toekarena, foana ao an-tsaina (voalohany indrindra) anatrehan'ny olombelona, izany hoe, fitantanana. Noho izany, isika dia miresaka momba ny ara-tsosialy lafiny, raha Tsy azo sarahina amin'ny olona. Noho izany, ny mahasoa ny fitantanana ny orinasa fomba fitantanana ara-toekarena, ary tafiditra amin'ny ny fampiasana ara-tsosialy sy ara-toekarena teknika.

Eo ambany ankehitriny endriky ny fanaraha-maso ny fitantanana ny orinasa sy ny fahaiza-mahasoa ara-toekarena fomba fitantanana mihena rehefa hifindra avy amin'ny vondrona lehibe amin'ny kely, ohatra, avy amin'ny orinasa ho any amin'ny toeram-pivarotana, fizarana, Brigade, manokana mpanakanto. Raha toa ny orinasa dia raharaham-barotra fikambanana miorina ao amin'ny asa miorina amin'ny fitsipiky ny ara-barotra fikajiana (fahaleovan-tena, tena ampy, tena fanohanana ara-bola), raha ankapobeny rehetra ny hetsika dia voafehin'ny avy amin'ny fanjakana, dia ara-drafitra tarika tanteraka miankina amin'ny ny orinasa ary manana saika tsy fizakantena. Ary, na dia eo aza ny zava-misy fa ny asan'ny ny vondrona ara-drafitra manombana ny indices ara-toekarena, ny fitsipiky ny kajy ara-barotra dia tsy ampiharina amin'ny ambaratonga io.

Toy izany koa ny amin'ny toerana andia, manokana mpanakanto. Ny fampiharana ny tsena fifandraisana eo anivon'ny vondrona famokarana anatiny dia mitaky ny fanavaozana ny fototry ny rafitr'ity tontolo ity fifandraisana eo amin'ny orinasa toy ny tokan-tena ara-toekarena sy ara-dalàna ao anatin'ny fikambanana sy vondrona ny rafitra. Misy ilaina ny famerenana ny ara-toekarena fifandraisana misy eo amin'ireo sampana sy ny fitantanana orinasa famokarana ankapobeny tolotra. Dingana ity dia sarotra noho ny hoe miaraka amin'izay koa haneho ny fifanoheran-kevitra avy amin'ny mpandray anjara roa: intraindustrial vondrona ara-drafitra (sampan-draharaha, sampan-draharaha, fanompoana), amin'ny lafiny iray, ary ny toeram-piasana iray manontolo - ny hafa. Ilaina hanamarina sy hijery ny fomba fitantanana ara-toekarena sampan-draharaha sy eo amin'ny lafiny amin'ny optimum fandinihana ny tombontsoan'ny foto-kevitra ireo. Fomba fiheverana uparvleniya ato amin'ity fizarana ity ho an'ny tarika tsirairay mamaritra ny toetra sy ny fananana manokana.