Management ho toy ny asa eo amin'ny firafitry ny orinasa maoderina

Human asa dia sarotra sy multifaceted, ary ny fototry ny ny fisiany. Manao ny ankamaroan'ny karazana asa mitaky ny fandraisana anjara amin'ny ezaka asa dia tsy dingana tsirairay mpiasa sy ny fikambanana asa. Ny dingan'ny tanjona iombonana mila asa ny ny fikambanana. Noho izany, toy ny fitantanana ny asa manokana ny karazana mpiasa panjakana nanankinana ny asa ny fikambanana, fandrindrana, mifanaraka ny fihetsiky ny mpiasa tsirairay, ny vondrona, ekipa, raharaham-barotra vondrona mba hahazoana vokatra mahomby sy fampisehoana.

Management ho toy ny karazana panjakana asa dia anisan'ny iray mahomby rafitra ara-toekarena, natao mba hanamorana ny mahomby fanomezana ny loharanon-karena ao amin'ny orinasa sy ny kinendry iraisana asa ezaka rabotnikov.Menedzhment toy ny asa dia endriky ny asa dingana, ary miavaka amin'ny ireto singa manaraka ireto:

Asa -predmetom (vaovao);

asa -means;

-trudom (fitantanana ho toy ny karazana panjakana asa mianjera ao amin'ny sokajy ny asa ara-tsaina, ary maka ny endriky ny ezaka ara-tsaina);

-Results ny asa (fitantanana vahaolana).

Management ho toy ny karazana asa toa manondro fa eo an-dalam ny fiaraha-miasa eo amin'ny fitantanana sy ny fanaraha-maso no tsy maintsy hitranga subsystem isan-karazany ny fitantanana ny fifandraisana. Izy ireo Azo sokajiana araka ny fepetra isan-karazany. Noho izany, eo amin'ny lafiny votoaty fitantanana ny fifandraisana dia azo zaraina ho ara-toekarena (hitsangana rehefa mifandray amin'ny ara-toekarena olana), ara-tsosialy (olombelona), ny fandaminana (fandaminana olana), fanazavana, konsultatsionnye.V ao anatin'ny rafitra fitantanana ny ambony ambaratonga ny fikambanana ho any ambanin'ny mitohy rojo rohy subordination, noho izany, dia mety hisy ny fifandraisana sy ny fandrindrana ny subordination eo amin'ny fitantanan-draharaha samihafa ambaratonga. subordination fifandraisana noho ny zo mifandraika amin'ny lohany, hanome baiko sy torolalana mifanaraka amin'ny andraikitra ofisialy andevo sy hitaky ny fanatanterahana. I, ny ambany dia voatery hanao amim-pahatokiana ny asa araka ny teny voalazan'ny-doha, ary ny fitsipiky ny famaizana.

Noho izany, amin'ny maha-asa fitantanana dia midika ny firongatry ny fifandraisana sy ny fitsipika ny subordination eo amin'ny vondrona ara-drafitra ny rafitra fanaraha-maso, ary koa eo amin'ny mpitantana sy ny mpanompo eo ambany fahefan'i amin'ny sehatra isan-karazany. Fifandraisana ny fandrindrana ao amin'ny fikambanana dia afaka mitranga na horizontally sy mitsangana. Ny fandrindrana eo amin'ny vondrona ara-drafitra izay tsy mankatò ny tsirairay, dia antsoina hoe ny fifandraisana marindrano fandrindràna. ny fandrindrana ny fifandraisana dia niforona mitsangana eo amin'ny vondrona samy hafa ambaratonga ny fitantanana ny fandrindrana ny fifandraisana ierarhii.Eti formalized fitantanana ny orinasa ao amin'ny fepetra ao amin'ny drafitra sy ny fizarana asa famaritana ny mpiasa. Izy ireo maneho ny asa, ny zo sy ny andraikitra mifandraika amin'ny vondrona sy ny raharaham-barotra hafa rabotnikam.Takim lalana, fitantanana ho toy ny asa natao hamaha ny asa manaraka ireto:

-formulirovanie tanjona manokana (stratejika sy miasa), mikendry ny hahazoana antoka ny velona ny raharaham-barotra, ny fampandrosoana sy ny fitomboany;

-Develop fomba (paikady) mba hanatratrarana ny tanjony, mahomby fandaminana ny famokarana sy ny varotra asa ny toeram-piasana, miorina amin'ny fianarana ny tsena sy ny mpanjifa fangatahana;

mitohy ny fikarohana sy ny fampandrosoana ny tsena vaovao ny fantsona mahomby fizarana;

-Implementation hanara-maso ny asan'ny ny orinasa sy ny zava-bita ny tanjona.

Management ho toy ny asa hatrany no ampiasaina ao amin'ny orinasa maoderina toy ny mampitombo be ny fiverenana amin'ny ara-toekarena sy ny famokarana, ny vokatr'izany, mampitombo nahazo toy ny vokatry ny asa ny tombom-barotra.