Ny sekolin'ny fifandraisana amin'ny olona ho endrika fitantanana vaovao amin'ny fitantanana siantifika

Nony niherina ny 30-ies tamin'ny taonjato XX ao amin'ny West nanomboka mandrafitra ny fepetra ilaina voalohany ny fametrahana ny sekoly vaovao ny olombelona ny fifandraisana, izay mety hameno ny fampandrosoana sy ny mpahay siansa ny fitantanana ny sekoly. Ny filàna ny hamolavola fitantanana vaovao amin'ny fomba mahazatra, mifototra amin'ny fifandraisan'ny fifandraisana amin'ny fampiharana ny psikolojia sy ny sosiolojia, dia efa matotra. Ny orinasa tsirairay ao anatin'ity teoria ity dia heverina ho rafitra sosialy samihafa. Ny tanjon'ny vaovao dia ny teknika manaporofo ny maha zava-dehibe ny ny antony olombelona toy ny lehibe sy ny lehibe singa fandaminana ny asa mahomby, ary koa ho toy ny fanalavirana ny fifantohana amin'ny asa fanaraha-maso eo amin'ny fitantanana ny mpiasa.

Sekolin'ny fifandraisan'ny olombelona. Fanandramana maoderina amin'ny fitantanana

Misy mihevitra fa ny fifandraisana amin'olona ny sekoly naorina ny mpahay siansa Elton Mayo sy Mary Parker Follett. Mayo Mitarika fikarohana eo amin'ny sehatry ny antony manosika ny asa amin'ny zavamaniry ao amin'ny fanjakan'i Illinois, "ny Western Electric Hawthorne" 1927 sy 1932.-faha taona, dia tonga amin'ny fanatsoahan-kevitra fa tsara miasa tontolo iainana, nandroso famokarana hevitra, ara-nofo fandrisihana sy avo karama - Tsy voatery ho antoka ny vokatra avoakan'ny asa. Nandritra ny fanandramana dia nanjary nanazava ny mpiasa fa tsy ara-pahasalamana ihany, fa ny ara-tsaina sy ara-piaraha-monina ihany koa, ny tsy fahafaliam-pon'izy ireo dia miteraka fihenan'ny famokarana sy ny tsy firaharahiana tanteraka amin'ny asa. Mayo Sekolin'ny Fifandraisan'ny Olombelona Izany dia manaporofo fa ny fahombiazana amin'ny asa amin'ny mpiasa voan'ny olana toy izany ho toy ny fifandraisana misy eo amin'ny vondrona sy ny fitantanana kaonty manokana ho an'ny fikambanana olana. Ny hery ateraky ny fifandraisan'ny raharaham-barotra eo amin'ny olona matetika dia mihoatra lavitra noho ny faneriterena mafy kokoa amin'ny mpiasa noho ny baikon'ny fitantanana. Ohatra, ireo mpiasan'ny vondrona dia nametraka tsikelikely ny fenitry ny fitondrantenany, ny fenitra famokarana, matetika ireo mpiara-miasa dia niahiahy momba ny fanekena ny ekipa fa tsy ny fampiakarana karama. Ao amin'ny tarika dia fomba nentim-pahakiviana ny fanaratsiana ireo fanonganam-panjakana, izay nihoatra ny fenitra ankatoavin'ny ankapobeny, toy ny "Sachkov", izay niasa mafy sy tsy nahomby.

Ny Sekolin'ny Fifandraisan'olombelona, E. Mayo, dia nanoro hevitra fa tokony horaisina ny fepetra ara-psikolojika mba hanatsarana ny mikrôlima ao amin'ny ekipa, hanatsara ny fifandraisana eo amin'ny mpandraharaha sy ny mpiasa, hanehoana ny olona fa tsy fiara, fa ny fiheverana ny toetrany manokana, sociability.

Sekoly momba ny fitondran-tena

Ny dingana manaraka eo amin'ny fampandrosoana ny foto-kevitry ny fifandraisana amin'ny olombelona dia ny siansa ny fitondrantenan'olombelona (fitondran-tena). Ny sekolin'ny fifandraisana amin'ny olombelona sy ny fitondran-tena dia nanome valinteny ho an'ny fanontana vaovao, nanampy tamin'ny fanehoana tsara ny fahaiza-manaon'ny olona tsirairay izany ary hanome latsa-bato hampitombo ny fahombiazan'ny asa. Ireo tarehimarika manan-danja amin'ny fivoaran'ny fitondran-tena dia ny R. Likert, K. Arjiris, F. Herzberg, D. McGregor. Ny fikarohana momba lafiny toy ny antony manosika, ny fitarihana, ny fahefana, ara-tsosialy fifandraisana, fifandraisana fahaiza-manao sy ny kalitaon'ny fiainana andavanandro miasa ny mpiasa.

Ny fotodrafitr'ilay fitantanana fitantanana vaovao dia ny: ny fahatsiarovan'ny mpiara-miasa momba ny fahaizany, ny fahafaham-po amin'ny vokatry ny asany, izay maneho ny tanjona sy ny tombontsoan'ny ekipa, ny fifandraisana ara-tsosialy. Ary avy amin'ny fitantanana ny sekolin'ny fifandraisana amin'ny olombelona sy ny siansa momba ny fitondran-tena dia tarihin'ny sikolojia amin'ny fitondrantenan'ny mpiasa mandritra ny dingana arahin'ny asa, miankina amin'ny fanentanana, fifandraisana amin'ny mpiara-miasa, ny fahefan'ny mpitarika sy ny mpitarika ao amin'ny ekipa.