Ny vondron'ny mpanatanteraka ao amin'ny antoko ara-dalàna: asa sy fahefana

Ny sata mifehy ny LLC, ny santionany izay heverina ho modely ho an'ny fikambanana rehetra, dia ahitana ireo fepetra fototra mifandraika amin'ny hetsika ataon'ny orinasa. Mametraka ny lamin'ny orinasa izy, mamaritra ny asa aman-draharaha fototra, mamolavola ireo zo sy andraikitry ny mpandray anjara. Toy izany koa ny tahirin-kevitra ara-dalàna mametraka sata ny hany mpanatanteraka tena ny fikambanana ara-dalàna. Andeha hodinihintsika ny dikan'izany.

General information

Ny vondron'ny fitantanam-panjakana tokana amin'ny sehatra ara-dalàna dia, raha ny marina, toerana iray manokana ao amin'ny hentitra atrehin'ny olom-pirenena. Afaka mahazo sy mampiasa ny zo izy, ary mitondra ny andraikitr'ilay fikambanana. Amin'ny fampiharana, ity hetsika ity dia alefa amin'ny loha. Ny Charter of LLC, ny santionany amin'izany dia aseho ao amin'ny lahatsoratra, mamaritra ny votoatin'ny fahaizany sy ny olana hafa.

Fomba fototra

Ny fanitsakitsahana ara-dalàna ny andraikitry ny lehiben'ny orinasa dia tanterahana amin'ny:

1. FZ "Momba ny orinasa famotsorana voafetra".
2. TC RF.
3. FZ "eo amin'ny orinasa fiantohana fiara".
4. Ny fitsipika sivily ao amin'ny Federasiona Rosiana.
5. FZ "Momba ny fisoratana anarana momba ny IP sy ny sampan-draharaha ara-dalàna".
6. Lalàna laharana faha-161 "amin'ny orinasam-panjakana sy fanjakana".

Code de la Civil

Ny fitsipika sivily dia mametraka fa ny rafitra rehetra dia mahazo ny zony ary mitondra andraikitra amin'ny alàlan'ny vatany manokana. Izy ireo dia miasa amin'ny alàlan'ny fepetra voalazan'ny lalàna, ireo hetsika hafa mifehy, ao an-toerana. Ireo farany dia ahitana, indrindra fa ireo antontan-taratasy mifototra. Izany dia mamaritra ny fepetra hifidianana na fanendrena ny fitantanana ny orinasa. Ity fepetra ity dia voarindra ao amin'ny Art. 53 amin'ny Fehezan-dalàna sivily.

Ny toetra manokana amin'ny post manager

Ny antokon-dalàna rehetra dia tsy maintsy manana ny tompony manokana. Mety ho lohahevitra iray na vondron'olona iray izany. Ny fahaiza-manaon'ity fitantanana ity dia ahitana hetsika, fifehezana ary fandaminana ny orinasa. Izy io no mandray ny zo ary mitondra ny adidiny mifanaraka amin'izany. Ao amin'ny Lalàna Federaly "Ny orinasa momba ny famotsoran-keloka" dia voafaritra ny fitsipika manokana momba ny fitantanana. Voalohany indrindra, mandinika ny lamin'ny fitantanana ny hetsika ataon'ny orinasa izy ireo. Ao amin'ny Art. 32, laharana faha-4 amin'ity Lalàna Federaly ity, dia tapa-kevitra fa ny fitantanana ny asa amin'izao fotoana izao ny orinasa dia hotanterahin'ny solontenam-panjakana tokana ao amin'ny orinasa ara-dalàna na tsy miaraka amin'ny rafitra iombonana. Ny lohahevitra rehetra mifandraika amin'ny fitantanana ny orinasa dia tompon'andraikitra amin'ny fivoriana ankapobeny sy ny birao mpanara-maso. Ny iray amin'izy ireo dia mifidy ny fitantanana ny orinasa. Ilay mpanangana, izay talen'ny foibem-pitantanana ihany, dia manasonia fifanarahana amin'ny fikambanana. Ho azy, ny mari-pamantarana dia napetraky ny olona izay nitarika ny fivoriana ankapobeny izay nanaovana ny fifidianana. Ny Sata dia afaka manome izany zo izany ao amin'ny biraom-panaraha-maso. Amin'ny maha-mpitarika azy, ny lohahevitra iray izay tsy mpikambana ao amin'ny fikambanana dia afaka mihetsika.

Tale: fahefana

Ny lehiben'ny orinasa dia mitaky asa ho azy. Amin'izany fotoana izany, tsy mila mpisolovava azy izy. Araka ny lalàna, dia ny manaraka ny hany hery mpanatanteraka tena ny fikambanana:

1. Mampiseho ny tombontsoan'ny mafy orina, manao ny asa atao ho azy, manao fifanakalozana.
2. Ny famoahana baiko hanaiky ny mpiasa, ny fandroahana azy ireo sy ny famindrana azy, ny fampiharana ny fepetra fanentanana sy ny sazy famaizana ho azy ireo.
3. Famoahana ny fahefan'ny mpisolovava manome alalana ny solontena amin'ny anaran'ny orinasa, anisan'izany ny mety hisian'ny delegasiona.
4. Ny fahefana hafa tsy omen'ny lalàna na ny hetsika eo an-toerana ataon'ny orinasa eo amin'ny sehatry ny birao mpanara-maso, ny fivoriana ankapobeny ary ny rafitra fitantanana iombonana amin'ny orinasa.

Fifidianana manokana

Ny fomba, araka izay nahary ny hany tena mpanatanteraka ny fikambanana ara-dalàna, raikitra ao an-toerana asa orinasa. Ny fifidianana ny loha, ary ny fanesorana azy avy amin'ny biraony, dia tanterahan'ny fivoriana ankapobeny. Ao anatin'ny fahaizany manokana dia ahitana ny famindrana fahefana amin'ny tale, ny fankatoavana ny farany ary ny famaranana ny fifanarahana aminy. Ny fanekena ny fanapahan-kevitra manan-danja dia atao amin'ny ankamaroan'ny vato. Ny isa hafa dia azo faritana amin'ny sata mifehy. Amin'ny alalan'io antontan-taratasy io, ny fanapahan-kevitra momba ireo olana voalaza etsy ambony ireo dia azo ampidinina ao amin'ny fahaiza-manaon'ny birao miandraikitra ny fanaraha-maso.

Fanovana ny lehiben'ny mpitantana

Ny andraikitry ny vondron'ny fitantanam-panjakana tokana dia azo alefa amin'ny fikambanana hafa na mpandraharaha tsirairay. Ity fepetra ity dia voarindra ao amin'ny Art. Ny lalàna federaly No. 14. Hatramin'ny 1 Jolay 2009 dia nisy ny fitsipika fa ny fahefan'ny manampahefan'ny orinasam-panjakana dia azo alefa amin'ny mpitantana, raha voalaza mazava ao amin'ny taratasy eo an-toerana. Nofoanana ny fehezan-dalàna federaly No. 312.

Fitsipika ho an'ny AO

Izy ireo dia miorina amin'ny Lalàna Federaly No. 208. Araka ny tranga teo aloha, ny fitantanana ny raharahan'ny orinasa dia azon'ny orinasam-panjakana iray ihany atao na miaraka amin'ny birao. Ny filan-kevi-pitantanana dia tompon'andraikitra amin'ny filankevi-pitantanana sy ny fivoriana ankapobeny. Ny antontan-taratasy ao an-toerana ao amin'ny orinasa manome alalana ny fitantanana iombonana dia mamaritra ny fahaiza-manaon'ny rafitra iombonana. Ny vondron'ny fitantanam-panjakana tokana amin'ny antokon-dalàna iray amin'ity tranga ity dia ny filohan'ny orinasa.

Ny fahaizan'ny lohan'ny JSC

Ny filohan'ny orinasa dia mametraka ny fanontaniana rehetra momba ny fitantanana ny asan'ny orinasa ankehitriny. Ny fahaiza-manaony dia tsy tafiditra ao anatin'izany ny andraikitra nomena ny fitondran-draharaham-panjakana na fivoriana ankapobeny. Ny filohan'ny orinasa tsy manana mpisolovava dia mampiseho ny tombotsoany, mandany ny raharaham-barotra ho azy, mandray mpiasa amin'ny mpiasa, mandroaka azy ireo ary mandidy azy ireo, manome torolàlana sy lamina mifandraika amin'ny mpiasa rehetra.

Ny paikan'ny famoronana ny vondrona mpanatanteraka ao amin'ny JSC

Araka ny fitsipika ankapobeny, ny famolavolana ny rafitra fitantanana eo amin'ny orinasa dia ao anatin'ny fahafaha-manaon'ny fihaonan'ireo tompon'andraikitra. Izy io ihany koa dia mandray fanapahan-kevitra momba ny famotsorana ny foto-kevitra avy amin'ny birao. Amin'ireo dingana ireo dia mandray anjara ny tompon'ny anjara fifidianana. Ny fanapahan-kevitra dia atao amin'ny ankamaroan'ny isa voatondro amin'ny fivoriana. Ireo olana ireo dia mety ho tafiditra amin'ny fahaiza-manaon'ilay birao mpanara-maso.

Fampahalalana ao amin'ny rejisitry ny Tahirim-panjakana momba ny Lalàna

Ao amin'ny rejisitry ny Fanjakana voamarina, ny antontan-taratasin'ny solontenan'ny fitondram-panjakana tokana rehetra dia voaray tsy misy. Raha miova ny vaovao dia miditra amin'ny fanovana ny fidirana ao amin'ny USRLE. Ny lisitr'ireo fampahalalam-baovao tsy maintsy ampidirina ao amin'ny rejisitry ny Fanjakana voamarina dia nofaritan'ny Art. 5 FZ No. 129. Anisan'izany:

1. Toerana (adiresy) an'ny orinasa mpanatanteraka maharitra ao amin'ny orinasa. Raha tsy eo izy dia omena torohay momba ny lohahevitra manan-kery hanatanterahana ny orinasa tsy manana mpisolovava. Ny adiresy dia ilaina mba hifandraisana amin'ny orinasa. Raha toa ka misy orinasa manana mpitantana - olom-pirenena na orinasa iray hafa - ny toerana na ny toerana dia voalaza, mifanaraka amin'izany.
2. Anarana, lohatenin'ny lohahevitry ny lohahevitra, izay manan-jo hanatontosa asa tsy misy ny mpisolovava amin'ny anaran'ny fikambanana. Ankoatra izany, ny angon-drakitry ny pasipaoro na antontan-taratasy hafa manaporofo ny maha-izy azy araka ny lalàna misy dia voalaza. Raha misy INN ao USRLE.

Fifandraisana amin'ny asa

Izy ireo dia fehezin'ny RF TC. Asa fifandraisana amin'ny fitantanana ny hany tena fehezin'ny Sec. 43 amin'ny Fehezan-dalàna. Ao amin'ny Art. 273 TK no manazava ny hevitry ny loha. Izy ireo dia olom-pirenena izay, araka ny lalàna, anisan'izany ny hetsika eo an-toerana, mitantana ny orinasa, manatanteraka ny asan'ny manampahefana (sole).

Famaranana ny fifanarahana asa

Ankoatra ny antony ankapobeny, ao amin'ny Art. 278 TC dia mametraka fepetra fanampiny ho an'ny fampitsaharana ny fifanekena. Anisan'izany:

1. Ny fandroahana ny lohan'ny orinasa mpitrandraka araka ny fepetra voalazan'ny lalàna mifehy ny bankirompitra (tsy fanavakavahana).
2. Fanekena avy amin'ny solontenan'ny fikambanana na tompona ny fananany (ny solontenany) amin'ny fanapahan-kevitra hampitsahatra ny fifanarahana. Ny fandefasana ny fifandraisana amin'ny mpiasa amin'ny filohan'ny orinasa iray tsy miankina dia notanterahin'ny vondrona voatendry amin'ny tompon'ny soatoavina ara-materialy, araka ny fepetra napetraky ny governemanta.
3. Antony hafa nomena ao amin'ny fifanekena.

Fiantohana ny mpitantana

Raha toa ka tapaka ny fifanarahana amin'ny antony voatondro ao amin'ny cl. 278 TC, raha tsy misy ny fahatsiarovan-tena amin'ny hetsika / tsy fanajana ny tale, dia tsy maintsy manonerana ny volany izy. Ny lanjany dia napetraka amin'ny fifanarahana asa. Ambonin'izany fotoana izany, ny habetsaky ny tambin-karama dia tsy afaka latsaky ny avo telo heny noho ny salanisan'ny salanisa isam-bolana. Ity fitsipika ity dia napetraka ao amin'ny Art. 279 TC. Rehefa tapitra ny fifanarahana amin'ny lehiben'ny orinasa, ary koa ny Tale lefitra sy ny Ch. Amin'ny maha-mpanangom-bokatra amin'ny fanovana ny tompony, ny tompon'ny orinasa vaovao dia tsy maintsy mandoa vola amin'ny mpiasa. Ny hasarobidiny dia tokony farafahakeliny avo telo heny amin'ny karama isam-bolana. Ity fitsipika ity dia napetraka ny zavakanto. 181 TC. Ny lohan'ny orinasa dia manana zo hampiato ny fifanarahana asa alohan'ny fandaharam-potoana. Amin'ity tranga ity, dia voatery mampitandrina ny tompony momba izany izy mandritra ny iray volana. Ny fampandrenesana dia alefa an-tsoratra.

andraikitra

Ny lalàna mifehy ny asa ataon'ny fikambanana dia mamaritra ny andraikitry ny vondron'ny mpanatanteraka. Amin'ny fampiharana ny zony, tsy maintsy manao zavatra araka ny tokony ho izy izy, fa tsy ny tombontsoan'ny orinasa. Ny fatiantoka rehetra vokatry ny fahadisoan'ny mpitantana dia tsy maintsy averina aminy tanteraka. Ny andraikitry ny vondron'ny mpanatanteraka dia miorina ny zavakanto. 277 TC. Ny mpitantana no tompon'andraikitra amin'ny fanimbana mivantana ny mafy. Ny fikajiana ny fatiantoka vokatry ny fihetsika / fanalana azy dia tantera mifanaraka amin'ny fitsipiky ny fehezan-dalàna sivily. Tsy tompon'andraikitra amin'ny andraikiny ny mpitantana:

1. Nifanohitra tamin'ilay fanapahan-kevitra nahatonga ny fahasimbana.
2. Tsy nandray anjara tamin'ny fihaonana izay noraisina ny fanapaha-kevitra, noho ny famonoana azy ireo, nisy ny fahavoazana.

nanazava

Rehefa mametraka ny antony sy ny haben'ny andraikitry ny mpitantana, dia tokony ho raisina an-tsakany ny fitsipika mahazatra momba ny fitantanana ny orinasa sy ny toe-javatra hafa izay manan-danja. Ny fanonerana ara-materialy dia omena raha tsy amin'ny fametrahana ny fahatsapana ho meloka amin'ilay lohahevitra. Ao amin'ny Fizarana 1, Fizarana 1 amin'ny Art. 401 amin'ny Fehezan-dalàna sivily dia tapa-kevitra fa ny tompon'andraikitra izay tsy nahatanteraka ny adidy na tsy nanao izany dia tsy azo atao eo ambanin'ny lalàna, afa-tsy raha misy antony hafa ifanarahan'ny fifanarahana na ny fananganana hafa. Ny lohahevitra dia azo heverina ho tsy manan-tsiny raha raisiny ny fepetra rehetra ilaina amin'ny alàlan'ny fitsinjaram-pahefana sy fitandremana izay notakiana taminy mba hisorohana ny fahasimbana. Araka ny andininy faha-4 amin'ny And. 401 GK, ny fifanarahana momba ny famerana na tsy ekena ny andraikitra noho ny tsy fanekena ny adidy amin'ny adidy dia heverina ho tsy manan-kery. Mifanaraka amin'ny lalàna, ny zo hitantanana ny fangatahana fanonerana ho an'ny fahavoazana ateraky ny fikambanan'ny mpitarika iray dia ny mpandray anjara rehetra.

Fitsipika momba ny fampiharana sazy ho an'ny mpitantana

Amin'ny hevitr'ity lalàna ity, io olona io dia mahazo ny fepetra voalazan'ny andalana 3 amin'ny Art. 401, raha toa ny lalàna na ny fifanarahana dia tsy mitaky ny fepetra hafa momba ny andraikitra. Ny lohahevitra dia iharan'ny sazy sahaza raha tsy mahavita manatanteraka ny adidiny izy ireo raha tsy hoe manaporofo fa tsy azo tanterahina ny zava-bitany, ny mety ho toeran'ny herim-po (tsy azo ihodivirana sy tsy mahazatra amin'ny fepetra manokana). Tsy azo ampidinina izy ireo, ohatra, ny fanitsakitsahana ny adidin'ny mpifaninana, ny tsy fahampian'ny vokatra ilaina eny an-tsena na ny vola avy amin'ny trosa.

Fampiharana sazy ho an'ny mpitarika ny kolikoly

Raha toa ny fikambanana no mitantana fikambanana maromaro miaraka, dia ho miaraka maromaro mitondra mendrika. Ny sazy dia tsy azo ampiharina afa-tsy amin'ireo mpikambana ao amin'ny fitantanana iombonana izay nifidy ny fanapahan-kevitra nahatonga ny orinasa. Ny andraikitra amin'ny fahavoazana dia vokatry ny tsy fandriam-pahalemana.