Time Zavatra tsy ampy, nandritra ny fandraisam-peo ny. Famintinana fandraisam-peo ny fotoana miasa ny mpamily, rehefa manova ny fandaharam-potoana. Ora fanampiny amin'ny fotoana fandraisam-peo ny asa

Ny asa hetsika nanome fehezan-dalàna tao amin'ny fandraisam-peo ny fotoana miasa. Amin'ny fomba fanao, tsy ny rehetra orinasa mampiasa izany vinavina. Toy ny fitsipika, dia mifandray amin'ny olana sasany amin'ny kajy. Hodinihintsika ny fomba hihazonana ny namehy kajy ny fotoana miasa.

tanjona

Alohan'ny mahita hoe ahoana no namintina kaonty miasa ora, tokony hazavao ny antony mila izany. Ao amin'ny orinasa sasany tsy afaka mahafeno ireo isan'andro, na isan-kerinandro ny faharetan'ny asa. Izany dia miankina amin'ny antsipiriany ny fikambanana. Noho izany, matetika ampiasaina ao amin'ny fikambanana mamintina noho ny mpamily 'ny fotoana miasa. Nampiditra ny faharetan'ny asa ao amin'ny volana lasa, tao an-tanàna sy ny fotoana hafa dia tsy napetraky ny lalàna. Amin'ity tranga ity, ny boky fotoana tsy afaka ny ho mihoatra noho ny isan-taona. Izany no niorina tany zavakanto. 104 TC.

am-po

Time Zavatra tsy ampy nandritra ny fandraisam-peo ny araka ny isan-kerinandro ny faharetan'ny asa. Ary noho izany mpanondro, dia nampitabataba ny faharetan'ny asa matihanina. Famintinana fandraisam-peo ny asa fotoana ny fanovana ny tabilao na ampahany andro manana ny antsipiriany. Ho an'ireo mpiasa miasa tandrify faharetan'ny ho nihena. Noho izany, raha ny orinasa, Rehefa heverina ny endri-javatra manokana, tsy misy fomba hametraka ny fandaharam-potoana izay olona niasa ny 24, 36, 35 na 40 ora, ny fikajiana ny rafitra tanteraka ho mora kokoa ny mety sy ny mahasoa. Ny mpampiasa amin'ity tranga ity dia tokony handamina ny asa araka ny tokony ho dingana. Normal asa fotoana raha ny fandraisam-peo ny mpiasa dia tsy maintsy tanterahina ho an'ny fe-potoana voatondro (hoe, mandritra ny iray volana). Ny faharetan'ny asa (isan'ny ora) isan'andro dia mety ho samy hafa. Eto ny zava-dehibe dia ny hoe ao anatin'ny fe-potoana ny faharetan'ny dia voalanjalanja.

Ny fampidirana ny tetika

Fitsipika famintinana miasa fandraisam-peo ny fotoana, eo ambany ny fepetra voalazan'ny Art. TC 104, nanorina ny toerana misy ny asa anatiny dalàna ny orinasa. Misy toe-javatra izay fikambanana efa nivoatra ka nanangana ny fomba toy izany, fa tsy nampiasa azy io ho tsy ilaina. Taorian'izay anefa, dia nanjary nilaina izany tetika. Mpitarika handray manapa-kevitra fa mamintina noho ny miasa ora, rehefa miova ny mpiasa fandaharam-potoana dia ho mora kokoa. Tahaka ny amin'ity tranga ity, mba hiditra ao amin'ny-kery? Ho toy ny fitaovana izay mety mahatonga ny fiovana ao amin'ny faritra manao kajy ny filaminana. Alohan'ny sonia izany, ny mpitantana orinasa dia tsy maintsy mahafeno ireo fepetra takiana amin'ny andininy faha-190 ao amin'ny Fehezandalàna asa. Araka ny filaminana anaty io toerana ao amin'ny fikambanana dia nekena amin'ny fifampidinihana amin'ny solontenan'ny tenan'ny mpiasa. Midika izany fa ny fiovana ao aminy dia tokony hodinihina miaraka amin'ny sendika. Ankoatra izany, Art. TC 22 dia mitaky ny lohan'ny mpiasa ilaina hitarika familiarization amin'ny tanana rehetra fitsipika ao an-toerana, izay mifandray mivantana amin'ny asa ny mpiasa. Noho izany, ny zava-baovao ilaina mba hampahafantatra ny mpiasa rehetra voakasika.

Amin'ny toe-javatra sasany, ny fomba tokony nampidirina?

Misy orinasa, ny fanaraha-maso nandritra ny fandraisam-peo iray tsy maintsy. Indrindra indrindra, dia mahakasika ny fomba fiovana. Toy izany fitakiana izany nampidirina ao amin'ny andininy faha-300-faha TC. Araka ny Art. 297 nifandimby antsoina hoe amin'ny teny manokana fahatanterahan'ny dingana ny asa, ny tolo-kevitra asa ivelan'ny toeram-ponenana ny mpiasa, rehefa miverina ny isan'andro ny an-tranony mba tsy ho tratra. Misy ihany koa ny nanolorana azy ho mampiasa ny kaonty mamintina ny mpamily 'ny fotoana miasa anjara amin'ny fandaharam-potoana vonona ny hilefitra. Araka ny lahatsoratra faha-102 ao amin'ny TC, izay tranga ny faharetan'ny amin'ny andro fiasana dia nametraka ny fifanarahana eo amin'ny antoko. Ny orinasa dia tokony ho azo antoka fa ny fitambaran'ny isan'ny mpiasa ora ho an'ny sasany nandritra ny fotoana (herinandro, andro, volana, sy ny sisa.). Tsy tokony hatao ny mampiasa ny mamintina ny asa noho ny fiovana. Toy izany fandaharam-potoana Hazavaina ao amin'ny Art. 103 TC. Izany angoninay ao amin'ny toe-javatra izay ny faharetan'ny dingana ny famokarana bebe kokoa noho ny namela faharetan'ny asa isan 'andro. Izany fandaharam-potoana ihany koa ny ampiasaina ho mahomby kokoa fiasan'ny ny fitaovana, hampitombo ny isan'ny entana vokarina na ny asa. Io no fomba mampiavaka ny orinasa indostrialy, fitaovam-pandraisana-bahoaka orinasa, orinasa ara-barotra sy ny orinasa sakafo karakaraina.

Fandoavam-bola amin'ny fandraisam-peo ny fotoana miasa

Ao amin'ny tetika ny mamaly ny Z / mpiasa manana maromaro tsipirian'ilay. Raha toa mampiasa ny asa ny orinasa fotoana mandritra ny fandraisam-peo ny, ka miasa amin'ny toe-javatra toy izany fikambanana hihataka amin 'ny nentim-paharazana. Noho izany, dia mety ho ny paika anjara ny olona eo amin'ny fialan-tsasatra sy ny faran'ny herinandro, mandritra ny alina, sy ny sisa. Amin'ny maha-fitsipika, ireo mpiasa teo ambony tariff tahan'ny. Enterprise Izao no compensates ny fahadisoan-dàlana avy amin'ny fandaharam-potoana tsy tapaka. Na izany aza, ambony S / N tsy nalana ny mpampiasa avy amin'ny maintsy handoavana ny asa ao amin'ny "tafahoatra" toe-javatra, araka ny fepetra TC. Ny habetsahan'ny karama manokana amin'ny tranga izao na izao, ary koa ny rafitra manontolo ny fikajiana dia voalaza ao amin'ny fifanarahana iombonana dia haorina eo an-toerana amin'ny alalan'ny asa sy ny hafa firaketana ny tenany ao amin'ny fifanarahana. Levitra toy izany no raketin'ny Art. 135 TC.

Ora fanampiny amin'ny fotoana fandraisam-peo ny asa

Fanazavana omena ao amin'ny lahatsoratra faha-99 ao amin'ny Fehezandalàna asa. Diniho ora fanampiny ny asa notanterahina mihoatra noho ny (matetika) ny isan'ny ora ho an'ny vanim-potoana iray manokana. Na izany aza, ny isan'ny tsy tokony ho mihoatra ny 4 nandritra ny roa herinandro nisesy, ary 120 ora isan-taona ho an'ny olona tsirairay. Ny fomba, araka ny kajy izay efa nentina nivoaka, nametraka ny lahatsoratra faha 152-ny Asa Code. Ora fanampiny amin'ny fotoana kaonty miasa tanteraka no onitra noho ny voalohany 2 ora dia tsy latsaka noho ny antsasaky ny tahan'ny, fa amin'ny ho avy - tsy latsaky ny in-droa. Ny eo an-toerana asa asa na miaraka fifanarahana mety hatao habeny manokana onitra. Miaraka amin'ny fankatoavan'ny ny mpiasa ora fanampiny nandritra ny fandraisam-peo ny miasa ora tsy azo atao. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa dia omena ny fahafahana hampiasa ny fotoana sisa fanampiny. Ny faharetan'ny tsy tokony ho ora latsaka niasa tambin.

kajy paika

Mametraha ora fanampiny nandritra ny fandraisam-peo ny asa fotoana manontolo dia tsotra. Ao anatin'ny fe-potoana nomena ny faharetan'ny asa matihanina ny mpiasa dia tsy tokony ho mihoatra noho ny tandrify. Ny zava-drehetra izay niasa avy fenitra ambony io dia heverina, noho izany, tambin ora. Kanefa, na toe-javatra sasany, ny olana mety hitranga ao an-kajy. Araka ny lalàna, ny voalohany 2:00 ny isan'ny mandray karama amin'ny ora fanampiny telo ampahefatry ny tahan'ny, rehetra - eo amin'ny roa heny izy. Mandritra izany fotoana izany tsy maninona rehefa nitranga: ao anatin'ny iray andro, na ny fe-potoana iray manontolo. Teknika io dia mifototra amin'ny ny fepetra voalazan'ny ny TC. Na izany aza, tsy hita taratra ny tena toe-javatra. Noho izany, rehefa mametraka ny fe-potoana ambony indrindra ny boky isan-taona, araka ny famaranana ny mpiasa iray dia mety hangonina ampy famantaranandro maro izay niara-niasa tambin. Amin'ny fomba fanao, dia somary hafa kely manatona ny kajy. By Bastard tariff mandoa ny isan'ny ora ora fanampiny, izay tsy misy intsony eo ho eo amin'ny adiny roa isan'andro eo amin'ny vanim-potoana. Ny sisa amin'ny Mahazo valisoa avo roa heny ny tahan'ny. Ity teknika Toa lojika kokoa. Ny zava-misy izay mamaritra ny isan'ny ora tambin amin'ny andro manokana tsy mety izany, satria, araka ny fitsipiky ny famintinana peo, fanodinana ny indray andro azo onitra noho ny fahalemena eo amin'ny olon-kafa. Fa ny fepetra voalazan'ny andininy faha 152 amin'ny TC hevitra ho tsy nanara-dalàna ny fomba fiasa toy izany.

Fety sy ny faran'ny herinandro

Ahoana ny tantaran'ny miasa ora nandritra ny fandraisam-peo ny toe-javatra toy izany? Ao amin'ny kajy ny karama ho an'ny asa eo amin'ny fety sy ny faran'ny herinandro matetika no manana olana. Noho izany, manam-pahaizana, mandinika ny fikajiana rafitra, dia ampiasao ny fomba manaraka izao. Raha ny fandaharam-potoana tsy voafaritra fanodinana, dia izany no heverina fa ny asa amin'ny andro tsy fiasana, ny asabotsy sy ny alahady dia azo valisoa avy sasatra mandritra ny herinandro. Nefa misy fomba fijery ny mpanao lalàna. Amin'ny toe-javatra toy izany, tsy afaka milaza fa mety ho onitra amin'ny fitsaharana ao amin'ny herinandro. Izany dia noho ny zava-misy fa tsy misy fandaharam-potoana nomanina, sy ny fanodinana. Rehefa namehy ny fotoana miasa voasoratra anarana toy ny toe-javatra amin'ny ankapobeny, dia tokony ho avo roa heny fandoavam-bola. Ny TC tsy momba mivantana porofo. Ao amin'io lafiny io, ny sasany kaonty mino fa ny procédure ankapobeny tsy mihatra ny mamintina miasa noho ny ora. lalàna ireo fitaky amin'ity tranga ity dia nanazava ny vatana isan-karazany. Indrindra indrindra, ny tsy fisian'ny TC famandrihan-toerana 152 ny famintinana lahatsoratra momba ny fandraisam-peo dia midika fa raha ny marina ny anjara-raharaha roa no ampiharina aminy. Tokony milaza iray hafa ihany koa ny Nuance. Ny lalàna, misy fanampiny fototry ny fametrahana bebe kokoa vola - tambin. Manam-pahaizana maro Manontany tena raha azo atao ny mampitombo ny karama ny roa avy hatrany ny toe-piainana? Ao amin'ny iray amin'ireo Sun vahaolana omena valiny mazava ratsy. Fandoavam-bola dia natao fotsiny ho an'ny andro lavitra (fety / Output), sy ny tambin tsy onitra amin'ity tranga ity.

kajy

Diniho mamintina mazava tsara ny fotoana noho ny asa - ohatra ny accrual. Ny orinasa efa nanondro ny fe-potoana iray volana. Tamin'ny Janoary 2011, ny mpiasa nifandimby niasa tao 13, tsirairay izay 10 ora. Ary ireo, nisy anankiray nanatona ny fankalazana. Alina ora tsy. Tariff taham- 230 R / h. Fa Payroll Janoary ilaina mba hamantarana ny saran'ny ny asa amin'ny tahan'ny: 120 X 230 p. = 27 600 R.

Ankoatra izany, ny kajy dia tanterahina noho ny tambin. Satria mifanojo amin'ny andro tsy fiasana, ny kajikajy dia tanterahana amin'ny alalan'ny avo roa heny ny tahan'ny: 230 p. x 10 x 2 = hr 4 600 R.

Fanampiny fiampangana amin'ity tranga ity dia tsy tanterahina. Araka izany, noho ny tontalin'ny: 4600 + 27 = 32 600 200 p.

tranga manokana

Ao amin'ny kaonty fe-potoana dia mety ho glitch. Midika izany fa ny mpiasa no anjara dia kely noho ny tokony ho izy. Toy izany toe-javatra mety hitranga tahaka ny fahadisoana ny mpampiasa sy ny mpiasa. Fa folaka avokoa ny toe-javatra nanome ny kaonty. Noho izany, raha ny tsy fahombiazan'ny asa fitsipika sy ny andraikiny nitsangana ny alalan 'ny fahadisoana ny mpampiasa, ny fananany noho ny fanompoana natao tao amin'ny vola tsy latsaky ny salam-S / N, izay kajy mpomba rata ny fotoana raha ny marina. Toy izany didy mirakitra ny lahatsoratra faha 155-ny Asa Code. Noho izany, raha misy mpiasa tsy miasa ny ora ilaina ny alalan 'ny fahadisoana ny mpampiasa, ny karama dia ho raisintsika any amin'ny ara-dalàna araka ny habetsahan'ny asa fotoana. Fomba hafa dia naorina ho an'ny toe-javatra izay ny mpiasa meloka ny tenany. Amin'ity tranga ity, ny lalàna manome fanajana sy unexcused absenteeism. Araka izany, raha ny aretina, fialan-tsasatra sy ny toe-javatra toy izany koa ny kajy eo ho eo ny mpiasa s / n. Raha ny fanajana ny antony, ny fanonerana dia tsy mbola mihitsy.

Misy mihevitra fa raha ny fe-potoana Lava noho ny 1 volana?

Lasa manam-pahaizana kajy fomba izay mifanaraka amin'ny lalàna sy maneho ny tena zava-misy ao amin'ny toeram-piasana (tafiditra ao ny antsipiriany ny asa). Rehefa fikajiana S / N ho an'ny isam-bolana ny kaonty dia tokony tafiditra ao ny marina, ny fotoana izay ny mpiasa dia tafiditra ao amin'ny famolavolana manokana ao anatin'ny iray volana. Fandoavana ny fotoana tsirairay dia tanterahina amin'ny tahan'ny iray. Amin'ny namintina ny fotoana iray manontolo dia haseho tambin. Araka ny ankapobeny fomba voalohany antsasaky ny 2 hametraka tahan'ny ho an'ny hafa rehetra, - iray. Izao no mampiasa kaonty coeff. 0,5 sy 1. izy ireo mampiseho fa raha ny marina rehetra ny ora niasa ho an'ny fe-potoana ny fitantanam-bola dia efa onitra ao amin'ny tahan'ny tokana.

asa

Intỳ misy ohatra hafa. Mba mandrafitra ny asan'ny mpiasa ny fotoana dia nametraka namehy ny filaminana. Rehefa manompo telovolana nivoahan'ny tatitra farany. Ny tahan'ny manokana tariff 200 p. / HR. Eo ho eo ny isan'ny ora ao amin'ny iray ora amby efa-polo isan-kerinandro ao amin'ny lafiny voalohany nametraka 454. Ny mpiasa ihany koa ny tsy maintsy hanoloana mpiasa iray hafa, noho ny fifandraisany amin'ny aretina. Noho izany, vokatry eo amin'ny lafiny voalohany dia niasa ora 641:

• 198 - in Janoary (amin'ny toerana 136);
• 231 - Febroary (amin'ny taha 151);
• 212 - March in (rehefa nametraka 167).

Noho izany, ny isan'ny ora tambin: 641 - 454 = 187.

Ny mpiasa ao amin'ny fitantanam-bola isam-bolana, dia nahazo karama avy niasa tokoa ny fotoana. Momba izany, mihoatra noho ny fotoana, offset avy amin'ny vola kely kokoa. Nandritra ny 2 voalohany chasa fanodinana fandoavam-bola dia ho toy izao manaraka izao: 0,5 X 200 R / h = H 2 x 200 R.

. Ny sisa 185 ora (187 - 2) no karama tokana size: 185 X 200 R H / h 1.0 X 000 = 37 ..

Noho izany, miaraka amin'ny Martsa karama ny mpiasa dia hahazo karama ho an'ny ora fanampiny amin'ny lafiny voalohany. W / N no kajy ho amin'ny volana amin'izao fotoana izao araka ny tena isa: 212 X 200 H t / h = 42 200 R ..

Fikajiana ny fandaharam-potoana ny karama dia

Fa ny mpiasa ao amin'ny orinasa namintina nampahafantatra kaonty. Tamin'ny nivoahan'ny tatitra farany manompo ny volana. Mpiasa karama 18 arivo. P. Araka ny orinasa kalandrie amin'ny herinandro 40 H 151 -. Tandrify isan'ny ora. Tamin'ny volana Febroary, ny mpiasa 161 niasa ora. Valo tamin'izy ireo no avy tany amin'ny fandaharam-potoana, dia niankohoka tamin'ny 23 Febroary (fety). Ny fifanarahana iombonana dia manome ho an'ny fanampiny onitra ho an'ny asa eo amin'ny fety sy ny avo roa heny ny fotoana sy ny ora fanampiny karama ho an'ny fanjakana tan-TC ankapobeny. Isan'ora eo ho eo ny vola miditra amin'ny mpiasa vola ho 18 arivo t .. / 151 ora = 119,21 p. / HR.

Araka ny tena habetsahan'ny fotoana lany Febroary karama dia 119.21 :. t / h X 19 = 161 ora 192.81 p.

Fananany noho ny fanompoana amin'ny andro tsy fiasana dia: 8 X 119,21 X 1.0 hr = 953,68 p.

Ny isan'ny ora tambin tapa-kevitra Miiba roa voalohany setroka ny andro firavoravoana dia niteraka: 161 - 151 - 8 = 2.

2 ora voalohany dia onitra amin'ny antsasaky ny tahan'ny. Fa ny tokan-tena dia efa nalaina an-tantara, rehefa fikajiana ny fotoana tena niasa. Ary noho izany: 119,21 x 2 = X ora 0,5 119,21 p.

Noho izany, ny mpiasa ho raisintsika any amin'ny 19 Febroary 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Kajy ao anatin'ny fandaharam-potoana

Raiso ny fepetra ohatra ny teo aloha. Mihevitra fa ny 8 ora efa niasa avy, araka ny fandaharam-potoana ny Nifandimby, ny asa dia tsy ny toerana. Ny fifanarahana iombonana milaza fa ny onitra ho an'ny mpiasa anjara amin'ny fety kajy amin'ny avo roa heny ny tahan'ny. Tambin ora dia mandray karama - ny voalohany ny roa amin'ny telo ampahefany, miaraka amin'ny manaraka - eo amin'ny roa sosona tariff. Koa satria ny mpiasa no nandray anjara tao amin'ny orinasa noho ny fotoana feno, dia handray ny karama feno ny 18 arivo. P. Mba kajy ny fanonerana ho an'ny fety ny ora, mila mamaritra ny vola eo ho eo isan'ora. Toy ny tamin'ny raharaha teo aloha, dia hahatratra 119,21 p. / H. Onitra ho fety: 119,21 X 1.0 X 8:00 = 953.68 p.

Vokatry ny fandoavam-bola tamin'ny Febroary dia ho mitovy amin'ny 18 arivo t .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Ny fomba ny kajy ny alina

Ao amin'ny fanekem-TC 96th ekena ho toy ny alina ny fe-potoana avy amin'ny 22,00 6.00. Isaky ny ora ny asa ny mpiasa miantehitra hampitombo ny anjara-raharaha raha oharina amin'ny asa mahazatra fepetra. Ny ho ambony ny tapany voalohany amin'ny andininy faha-154th ny Code. Fa maro ny asa matihanina amin'ny fomba ofisialy nametraka habetsaky ny karama fanampiny. Noho izany, ohatra, mpiasan'ny fahasalamana miasa amin'ny alina Mahazo valisoa amin'ny taha 50% ny karama / isan'ora tahan'ny. Na izany aza, ity fepetra Mihatra amin'ny fanjakana sy ny ben'ny tanàna andrim-panjakana ara-pitsaboana. Surcharge ho an'ny mpiasa ny orinasa, ary ny habeny dia tapa-kevitra ao amin'ny fifanarahana miaraka amin'ny mpampiasa.

mamaly ny tetika

Ny hopitaly mamintina nanamarinana noho ny fotoana. Eo ambanin'ny fifanarahana iombonana, ny fandraisana anjara ny mpiasa amin'ny alina izy Mahazo valisoa amin'ny taha 50%. Tamin'ny nivoahan'ny tatitra farany manompo ny volana. Clock dokotera taham-100 R. / HR. Tamin'ny volana Febroary, ny mpiasa nanatanteraka ny andraikiny ny 161 ora, anisan'izany ny amin'ny alina -. 15 ora optimum ora isan'ny volana ity 151. Ny kajy ny Z / Febroary. Voalohany, mamaritra ny isan'ny ora niasa avy tambin: 161 - 151 = 10 h.

Fa ny tena fotoana niasa nivoaka tamin'ny manam-pahaizana manokana dia mandray 161 H X 100 t / h = 16 100 R ..

Nandritra ny 2 voalohany chasa fikarakarana dokotera miantehitra :. 100 t / h X 2 ora = 100 × 0,5 p.

Antony 0,5 Mila fiheverana fandoavam-bola vadin'ny mpanjaka (tokana habeny kajy amin'ny famaritana ny S / N fa raha ny marina dia nandany ny fotoana). Fa ny sisa 8 h (10 - 2) fandoavam-bola dia toy izao manaraka izao: 8 x 100 R / h = 1.0 X 800 R ..

Koa satria ny Payroll ho an'ny tena fandidiana efa nisaina habe tokana, eo amin'ny fikajiana ny onitra coefficient ny 1.0 no ampiasaina. Onitra noho ny alina dia :. 100 R / hr x 15 hr X 50% = 750 p.

Araka izany, tamin'ny faran'ny volana Febroary, mpitsabo dia hahazo 16 100 roubles. + 800 R. + 100 R. + 750 R. = 17 750 R.

absenteeism

Araka ny voalaza etsy ambony, rehefa famintinana ny tetika fandraisam-peo ny mpiasa dia afaka ny fomba efa niasa fa tsy nomanina. Ity farany miseho, ohatra, absenteeism. Rehefa fantany ny tsy fahampian'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana mihoatra ny 4 ora hatrany nandritra ny fiovana (miasa andro) tsy misy antony tsara. Io fanazavana omena ao amin'ilay lahatsoratra. 81, zana-fepetra. "A" ny andininy 6. rijan ity mihatra amin'ny fomba matihanina na asa, na inona na inona ny antsipiriany ny orinasa. Momba izany, raha ny mpiasa dia tonga amin'ny toerana hatrany ny 4 ora ny orinasa mampiasa fandraisam-peo asa famintinana ny fotoana tsy misy antony tsara, dia azo heverina ho absenteeism. Noho izany, ny kajy ny S / N amin'ny vanim-potoana io dia tsy nanao. Voalaza fa mifandray amin'ny famaizana absenteeism fandikan-dalàna. Rehefa tsy maha unexcused ny mpampiasa dia tsy maintsy maka ny fanazavana avy amin'ny mpiasa. Ny TC manome sazy ho an'ny fandikan-dalàna samy hafa, avy nampitandrina ny fandroahana. Sazy dia ampiharina arakaraka ny toe-javatra, ny hamafin'ny sy ny maro ny fahatafintohinana.

famaranana

Amin'ny ankapobeny, ny fampiasana ny famintinana peo ny filaminana ao amin'ny orinasa dia tsy miaraka amin'ny olana manokana. Eslinstvennymi olana, angamba, hatao hoe mpiasa ireo tranga izay mandray anjara amin'ny fiaraha-mientana eo amin'ny faran'ny herinandro na ny fialan-tsasatra. Amin'ny toe-javatra toy izany dia ilaina ny mandinika ny fomba ny asa efa vita ao anatin'ny na ivelan'ny fandaharam-potoana. Noho izany, ny kajy dia tanterahina. Ohatra tranga toy izany dia hita eo amin'ny lahatsoratra hita maso. Mikasika ny toe-javatra izay ny mpiasa ao amin'ny orinasa kely noho ny drafitra fe-potoana, dia tsy maintsy ihany koa ny mandinika ny toe-javatra izay nitranga.