Fampiofanana ny mpiasa, mpiasa karazana fiofanana.

Ny iray amin'ireo toe-javatra lehibe ao amin'ny orinasa ny fampandrosoana, tsy mitsaha-mitombo ny toerana ambony tao an-tsena sy ny fitomboan'ny fifaninanana ireo orinasa tsara ny fahalalana, izay tsy maintsy ho tapaka, ary mihatsara kokoa. Fiofanana Staff dia natao mba hampifanaraka ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ny mpiasa ho any ny haavom-famokarana, hanatsarana ny fari-mpiasa matihanina.

Karazam-fampiofanana ny mpiasa dia mety ho izao manaraka izao:  

1.Professionalnaya fampiofanana. Mety ho ambaratonga voalohany, faharoa dia ambony ka noho izany ny faharetan'ny dia afaka miainga amin'ny 1 ka hatramin'ny 6 taona. Fiofanana voalohany dia mikendry ny fahazoana ny asa ao amin'ny sekoly arak'asa. Fianarana ambony - dia ny manomana ny ambony sy ny fampandrosoana matihanina, in-lalina sy ny fampianarana faran'izay tsara. Rehefa vita ny fiofanana amin'ny tanana namoaka antontan-taratasy momba ny fanabeazana (diplaoma, taratasy fanamarinana).  

2. Professional Development. Raha misy fampiofanana manokana ny mpiasa dia afaka manatsara ny fahaiza-manao matihanina antokony avy, sy ny raharaham-barotra departemanta manokana andrim-panjakana. Ny fotoana fampiofanana dia afaka miainga avy ny 1 andro ny enim-bolana. Raha jerena ny zava-misy fa ny siansa, toekarena sy ny teknolojia dia tsy mbola mitsangana ary nivoatra foana, nahazo fahalalana ny teo aloha lasa lany andro. Isan-karazany ny fampiofanana ao ny tenany tsara tarehy ny mpiasa sy manokana sampan-draharaha, fa ny fiofanana maka toerana manokana teo aminy maro ny antony: - dia mora vidy sy ny fifadian-kanina fomba fianarana, raha oharina amin'ny fiofanana arak'asa, - tery isan-karazany ny fampiofanana Modules sy manokana ampinga lehibe fironana ny fampiofanana.

3. Retraining. Io karazana fampiofanana midika fahazoana vaovao asa na faharoa manokana. Indraindray misy ambiny na ny tsy fahampian'ny manam-pahaizana manokana manokana manokana, dia avy eo dia takiana mba hahazoana ny faharoa asa ho an'ny mpiasa miasa. Raha ny mahazatra, io karazana fiofanana amin'ny asa tinady eo amin'ny toerana, izay olona tsy manaraka ny fampihenana avy teo aloha ny asa toerana. Fiofanako: from enim-bolana ny 2 taona.

4., nahazo diplaoma dia ahitana ny fiofanana akademika fahazoana ny ambony indrindra na ny matihanina fahaizana (doctorat, nahazo diplaoma teny sy fampianarana). Faharetan'ny fampiofanana: 2 ka hatramin'ny 4 taona. Dia tsy voatery ahitana fampiofanana isan-karazany ao amin'ny fampiofanana drafitra, dia ho ampy iray-roa.

Dingam-fampiofanana mpiasan'ny orinasa.

Misy fomba iray ho fanofanana mpiasa ny orinasa na ny orinasa, izay tokony hankalazaina;

1. Fitondran-tena ny fampidirana maharitra hatramin'ny 8 Mazava ho azy fa ny 16 ora ho an'ny mpiasa mpikarama vao. Ireo taranja mandalina ny fitsipika ny firafitry ny orinasa, dia ny fitsipika sy ny toro-lalana ny asa lehibe. Araka ny vokatry ny fanadihadiana dia offset, izay no vokatry ny fotoam-pitsarana fe-potoana;

2. Fanendrena ho amin'ny toerana vaovao sy ny manam-pahaizana manokana ny mpitantana nifindra tany amin'ny birao iray hafa, nanao fampiofanana momba veloma avy niasa ho amin'ny fampidirana ny birao avo-tsara (avy amin'ny 24 ka hatramin'ny 32 ora);

3. rehetra lohan'ny ny drafitra fisaraham-bazana ny orinasa dia tokony hatao indraindray ny fandaharam-pianarana mifanaraka napetraky ny mpitarika (antokony, seminera, atrikasa);

4. Mpiasa faobe po isan-taona dia tokony ho nampianarina fampahatsiahivana antokony;

5. mpiasa rehetra tao amin'ny fampidirana ny antontan-taratasy vaovao fitsipika na toromarika mikasika ny zava-bitany ny andraikitra ofisialy, dia tsy maintsy hiaritra maintsy fampiofanana. Izay mety ho karazana hafa ny fanofanana dia tokony ho tafiditra ao amin'ny drafitra isan-taona ho an'ny mpiasa fampandrosoana sy mifanaraka amin'ny tari-dalana. Noho ny zava-misy fa ny fanatsarana ny rafitra fampiofanana mpiasa no maharitra, dia tokony ho tafiditra ao izany drafitra, ary fomba vaovao ny fanatsarana ny fahaiza-manao matihanina mpiasa.