Fanakambanana asa ao amin 'ny fikambanana. LC RF: endri-javatra ny fisoratana anarana sy ny fandoavam-bola

Fanakambanana asa ao amin 'ny fikambanana tsy vitsy. Maro ny mpiasa hoe: Nahoana no tsy ampy ny miasa mafy mandritra ny roa, raha ny fahafahana manolotra ny tenany? Mazava ho azy, dia ilaina ny mandany fotoana be loatra izany, fa izany rehetra izany, misy tombony sasany. Eny ary, dia tokony hilaza aminao bebe kokoa momba ity lohahevitra ity.

Article 60,2 ao amin'ny Asa Code

Alohan'ny miresaka momba ny fitambaran'ny ny lahatsoratra ao amin 'ny fikambanana, dia ilaina ny mitodika ny lalàna. Izany no tapany voalohany amin'ny andininy faha-60,2 ao amin'ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana. Araka ny mpiasa dia mety hizara andraikitra fanampiny ao anatin'ny fotoana iray. Fa raha tsy teo ny fankatoavan'ny, na ny fangatahana an-tsoratra napetraka. Ity asa ity dia afaka hanampy ho amin'ny fototra, voalaza ao amin'ny fifanarahana asa. Ary ahoana ny fampisehoana? Asa mety ho toy izany koa ho an'ny hafa, na asa / toerana (fotsiny ny isan'ny tranga dia hitombo). Izany dia bebe kokoa tahaka ny nentim-paharazana mitambatra. Mazava ho azy fa izany rehetra izany dia voamarina ao amin'ny antontan-taratasy, ary nandoa ny enta-mavesatra fanampiny.

Nefa tsy maintsy marihina fampitandremana iray. Fanakambanana asa amin'ny fikambanana iray dia mahazo eo amin'ny raharaha, raha ilaina amin'ny ara-toekarena fomba fijery. Ary mazava ho azy, raha ny mpiasa dia afaka hiantsoroka izany andraikitra sy hitondra ny enta-mavesatra fanampiny. Raha tsy izany, ny fanapahan-kevitra eo amin'ny fitambaran'ny tsy mahasoa. Dia tokony ho heverina ho toy ny mpampiasa sy ny olona izay manana faniriana handray izany andraikitra.

Ny lamin 'natambatra

Araka ny Art. 423 LC RF, fitsipika URSS (teo aloha) dia azo ampiharina amin'ny amin'ny araka izay tsy mifanohitra amin 'ny LC RF. Ilaina ny mitandrina. Ary raha ny mpiasa dia nankinina ny fametrahana ny entana fanampiny, dia tsy maintsy nametraka sy ny fiampangana fanampiny. Antontan-taratasy manokana koa dia mila mandamina. Ny amin'izao fotoana izao ny asa andiany Code tsy ahitana famaritana izany teny hoe "ny fitambaran'ny ny asa matihanina". Fa misy didim-panjakana laharana 1145. Ary mametraka ny lamina izay azo atao ny manambatra ny asa atao roa (toerana). Na izany aza, ny fanapahan-kevitra milaza fa mpiasa iray mba hanitatra ny fanompoana toerana na hampitombo ny habetsaky ny asa fa izy dia tafiditra tao amin'ny toeram-piasana. Izy ihany koa no manana zo mihevitra ny andraikitry ny mpiasa vetivety tsy eo.

Nanankina asa fanampiny na manam-pahaizana amin'ny vonjimaika, na amin'ny fotoana mety maharitra. Fa izao no tanteraka izany, raha ny fanjakana manana toerana maimaim-poana. 'Ndao hanao hoe: 30 ny olona miasa ao amin'ny zavamaniry. Ary ny isan'ny manam-pahaizana manokana ilaina - 30. ihany koa ny iray tamin'izy ireo no voaroaka noho ny tsy mahavita azy (hoe). Ary izany tany izany, tsirairay avy, Navoaka. Ny olona iray mety ho ny lahatsoratra manokana voalaza ho any amin'ny manam-pahefana ny fangatahana ofisialy mba homeny toerana ny miray tsikombakomba.

Iza no mahazo alàlana mitambatra?

Noho izany, ny rehetra mahalala fa ny asa fahaiza-manao ny artista adidy na toerana hafa dia tsy maintsy manaraka ny fepetra takiana. Noho ny fitambaran'ny ny toerana ambony ao fikambanana fehezin'ny azy ireo. Izany no mpampianatra ny sekoly ny fiteny Rosiana sy ny boky aman-gazety dia tsy ho afaka hampianatra ny hafa rafitsary, raha tsy handray ny manarakaraka ity manokana. Tsy maintsy manana ny fahaiza-manao sy ny fahalalana tsara.

Ireto, ohatra, ny mpamily ny fiara orinasa mety handray ny lahatsoratra ny iraka na ny entana forwarder. Ny fahaiza-manao dia ho ampy mba hanafaka izay antontan-taratasy na ny entana.

Fa ny fitambaran'ny olona roa ireo ao amin 'ny fikambanana mety, na dia anisan'ny sokajy samihafa ny mpiasa. Inona no tianao holazaina? , Ohatra, ny zokiolona mpivarotra (pitantanana ity toerana) dia afaka mora foana hanatanteraka ny adidy sy merchandiser (Tafiditra mametraka entana amin'ny fomba mety sy araka ny nametraka fitsipika). Raha ny marina, ny sokajy samihafa, fa mba hanambatra rehetra ny etsy ambony dia tsy voarara.

Na, ohatra, mahandro fisotroana kafe kely. Ireo matetika no mitambatra matihanina toerana ity ny andraikitra fanasana vilia. Na mpanadio. Izany hoe manasa lovia ho an'ny mpanjifa sy manadio ny lakozia. Ny zava-dehibe indrindra - mba hanomana izany rehetra izany, fa amin'ny fampiharana matetika no hita fa ny mpanao nahandro dia sasao ny vilia, sy ny lakozia, ary mandray afa-tsy iray karazana asa - ny tena.

momba ny fisoratana anarana

Maro ny olona liana amin'ny lojika ny fanontaniana hoe: Ahoana no mba handamina takela-barahina nifanindritsindry toerana ambony ao amin'ny fandaminana iray ihany? Noho izany dia tokony hilaza aminao izany bebe kokoa. Ny fitambaran'ny - ny asa mpiasa miasa. Noho izany, dia ilaina fepetra ao amin'ny fifanarahana asa. Inona no manaraka avy amin'izany? Ny zava-misy fa ny famolavolana ny asa ny fifanarahana miaraka amin'ny manam-pahaizana manokana izay dia nametraka ny fitambaran'ny Efa rehefa fampiharana ny asa ao anaty rakitra dia ahitana ny toe-javatra fanampiny. Voasoratra ao amin'ny fizarana mitondra ny lohateny hoe "Work fonction". Tany no manoratra momba ny fanakambanana mpiasa toerana na asa matihanina. Matetika anefa ilay zavatra dia niditra ao amin'ny fizarana mitondra ny lohateny hoe "Special fepetra". Any no maneho fanampiny karama.

Raha izany, raha ny olona iray dia efa miroso amin'ny asa ny fifanarahana, dia tafiditra ao anaty rakitra (na ny fanilikilihana) toe-piainana momba ny fampifanarahana dia nentina avy misaraka. Nahoana? Satria io dingana dia fiovan-teny misy fifanarahana. Amin'ny toe-javatra toy izany, hanovozana fanampiny fifanarahana, dia ny fampiharana. Raha oharina amin'ny fomba ity, dia mihatra ny fitsipika toy ny tena fifanarahana. Mitaky ny fanekena ny roa tonta an-tsoratra sy ny zavatra hafa rehetra.

Teny an-dalana, ahoana ny momba ny fandoavam-bola? Fanakambanana asa ao amin 'ny fikambanana, ny famolavolana izay tsy toy izany dia sarotra sy tafiditra fanampiny saran'ny. Ny habeny dia napetraky ny fifanarahana nihevitra teo amin'ny mpampiasa sy ny hanakarama manam-pahaizana manokana. Mety ho voalaza na toy ny isan-jato (kajy amin'ny sarany raikitra), na ny isan'ny roubles.

Information for mpampiasa

Ny lalàna dia tsy manome ho an'ny izany, mba hahazoana ny faneken'ny ny mpiasa dia tsy maintsy ho avy foana ny antontan-taratasy sasany, ho fanampin'ny ny fifanarahana fanampiny ho an'ny asa fifanarahana. Na izany aza, dia mety ho fikambanana tsirairay raha toa ka (fa tsy hanahirana) fanampiny fomba mialoha ny fifaranan'ny fifanarahana fanampiny. Izy ireo eo arahana ny fisoratana anarana na inona na inona Fiarovana. Fanekena mialoha ny mpiasa eo amin'ny fanirahana ny asa fanampiny ireo fomba roa matetika indrindra amin'ny fampiharana.

Ny voalohany dia izao: mpiasa mitaona ny fanambarana an-tsoratra ho amin'ny tsara famahana ny lehiben'ny orinasa. Fa! Izany no nitranga, raha ny mpiasa no efa nanomboka hanao takela-barahina nifanindritsindry toerana ao amin 'ny fikambanana. Ireo fitsipika ireo.

Ny fomba faharoa dia ny lohany fotsiny ny orinasa. Head dia tokony hanao fanamarihana. Dia ilaina ny manazava intelligibly ny antony izay dia manasa manam-pahaizana ho ny toerana faharoa. Izao fanamarihana, ny mpiasa avy eo no manoratra ny manaiky. Na ny tsy fahombiazana. Fa ny Fehiny dia misy fanapahan-kevitra, na inona na inona dia mety ho, dia hatao eo amin'ny taratasy.

Inona no fepetra tokony hankalazaina?

Noho izany, ny lamin 'ny toerana ambony ao fitambaran'ny fikambanana tafiditra ihany koa ny fitandremana ny zavatra izay toe-javatra. Ny fifanarahana dia fanampiny ilaina mba hisoratra anarana azy ireo. Voalohany dia manondro ny karazana asa fanampiny. Ary rehefa afaka izany - ny fotoana nandritra izany dia ho ataon'ny mpiasa. Ny toetra fahatelo - ny boky na afa-po ny asa fanampiny. Ary mazava ho azy, ny habetsahan'ny karama fanampiny.

Indray mandeha ny zava-drehetra dia teny avy ao anaty rakitra dia namoaka didy momba ny mpiasa ny fampifanarahana. Tsy misy endrika iraisana-drakitra. Ka dia izany torio any maimaim-poana teny lahatsoratra. Izany taratasy manokana ihany - amin'ny teny baiko.

Voatery hafa asehon'ny ny daty izay manomboka ny fotoana. Order amin'ny fampifanarahana lahatsoratra ao amin'ny fikambanana dia tsy foana ny omby ny daty ny famaranana. Raha izany, raha ny manam-pahaizana manokana hitafy izany toerana izany, na mandrakizay. Ny zavatra iray hafa, rehefa voatendry mba hanatanteraka ny andraikitry ny olona, izay efa lasa vakansy. Avy eo, ao amin'ny fanampiny ny fifanarahana dia manondro ny fe-potoana izay ny mpiasa mitafy ny miaraka.

Ary raha izany fitambaran'ny lahatsoratra Lohan'ny fandaminana? Ary izany koa no mitranga. Amin'ny toe-javatra toy izany, saika na inona na inona niova. Ihany noho ny amin'ny lohan'ny hitehirizany ny zo handray fanapahan-kevitra ny fitantanana toetra sy antontan-taratasy manan-danja sonia ny.

Ahoana no fomba serasera?

Inona hafa tsipirian'ilay ny fitambaran'ny lahatsoratra ao amin 'ny fandaminana? Ny Asa Code dia manome fa ny mpiasa dia manan-jo hiala aloha be ny asa fanampiny, mampahafantatra ny antoko hafa an-tsoratra ao anatin'ny telo andro fiasana.

Mila mitandrina ny ny zava-misy fa ny olona afaka manome izy, dia marina no feno. Tsy misy olona afaka manery azy handray ny enta-mavesatra fanampiny. Izany hoe, raha toa ny mpampiasa rehefa tsy mety hampihatra ny manam-pahaizana manokana ny karazana sazy, avy eo dia fanitsakitsahana ny zo.

Amin'izany toe-javatra, raha ny fanafoanana kevitra-doha ny orinasa, koa, mila hamoaka ny taratasy samihafa. Izany no manokana Ampahafantarin'Andriamanitra Mariho fa ny olona ny fampitsaharana ny fampisehoana ny tolana roa indray miaraka. Hampandre manam-pahaizana manokana dia tokony ho fantatry ny tanana. Tsy tokony hatao ny manao kopia roa. Ny voalohany no ho ny mpiasa, raha ny faharoa - ny lehiben'ny mpiambina. Fa izany eo ihany, ny manam-pahaizana dia tsy maintsy misoratra anarana any ny zava-misy fa natao nahalala ny taratasy sy ny dika mitovy-drakitra nahazo.

Inona no atao araka ny lamin 'Atsaharo ny hanana fiantraikany eo amin'ny fampifanarahana? Fitambaran'ny lahatsoratra - ny raharaha lehibe iray, ary izany dia mitombina ny mieritreritra hoe, raha ny fifanarahana dia faranana, ny voasoratra ho avy. Izay indrindra! Raha vao ny mpampiasa sy ny mpiasa am-bava nanaiky ny fitsaharana ny mitambatra, dia amin'ny fomba ofisialy ao.

Inona no tokony ho Fantatrao

Noho izany, dia mitombina fa rehefa ny olona iray manomboka miasa ara-bakiteny roa, dia mampitombo sy ny faharetan'ny andro ny fiàsan'ny. Kanefa azo atao be loatra. Tao anatin'ny iray volana ny fotoana lany fanakambanana manam-pahaizana manokana, dia tsy mihoatra ny 50% ny asa mahazatra ny fotoana voatendry ho kilasy ny mpiasa.

Anefa dia mahaliana dia tamin'izany andro izany, izay ny olona iray dia afaka amin'ny andraikiny tao amin'ny orinasa, dia afaka miasa ho an'ny fikambanana iray hafa. Izany no azo atao. Ary maro no - ny maro an'isa. Raha tsy izany, amin'izao androntsika izao, ary eto amin'ny firenentsika ny eo ho eo ny olona tsy afaka ho velona. Izay, araka ny hoe: mba hiasa roa asa. Izay tsy mahazatra. Marihina fa io miaraka amin'ny lahatsoratra ao amin'ny fikambanana isan-karazany. Saingy Tsy azo atao raha toa ilay mpiasa, fara fahakeliny, 18 taona. Kanefa dia azo atao ny miasa amin'ny toerana roa ao amin'ny orinasa eo amin'ny toe-piainana mampidi-doza, na mampidi-doza. Raha tsy izany dia mety hampidi-doza ny fahasalamana.

Manager iray hafa manan-jo ho mpikarama mpiasa ny fikambanana hafa. Fa! Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy mahazo fahazoan-dalana ianao. Ary manome ny tena nahazo lalana ara-dalàna ny fikambanana. Na ny tompon'ny orinasa ny fananana.

manan-danja tsipirian'ilay

Noho izany, ny ambony dia hilaza betsaka momba ny fitambaran'ny lahatsoratra iray ao amin'ny fikambanana. Design, amin 'ny fitsipika, ny fomba tsotra, fa mitaky fanajana ny tsipirian'ilay ny vahoaka. Ary ny sasany tamin'izy ireo no tsy mbola voalaza.

Noho izany, ny fe-potoana fizahan-toetra. Ao amin'ny orinasa maro misy toy izany. Fa! Raha ny fitambaran'ny dia mpiasa izay tsy voalohany volana miaraka amin'ny orinasa, na fizahan-toetra izay tsy afaka mandeha sy lahateny. Izy efa lasa.

Ny zava-dehibe faharoa teboka. Zavatra tsy mamela hampihavana toerana ao amin 'ny fikambanana. Mahafantatra ny rehetra fa manan-jo mpiasa rehetra. Ary isan-taona. Izany dia manome ho an'ny toeram-asa lehibe indrindra. Na izany aza Vacation Specialist dia afaka amin 'ny famonoana-draharaha na amin'ny voalohany, tena, ary ny manao firaisana manokana. Noho izany ny fanampiny andro fitsaharana, indrisy, tsy mila miandry.

Ary ahoana ny fivarotana? Koa no tena teboka. Raha misy olona nahazo karama ho an'ny fitambaran'ny ilay antsoina hoe kaonty fe-potoana, dia izany rehetra ho nentina tany tantara nandritra ny fialan-tsasatra vyschityvaniya. Izany dia midika ny fitambaran'ny voatery ny lahatsoratra iray ao amin'ny fikambanana. Fandoavam-bola dia takiana mba ho mendrika, ary izany koa dia mihatra amin'ny fivarotana. Araka ny soa! Surcharges, izay nandinika ny manao firaisana toerana, koa, dia hoentina any an-tantara, rehefa fikajiana soa.

amin'ny farany

Ho famaranana, dia te hilaza teny vitsivitsy ny momba ny zavatra izay mitaky ny miaraka. Indrindra indrindra, mazava ho azy, dia tsy maintsy hiaina ny mpiasa. Hitondra ny vesatry ny andraikitra avy hatrany roa Tsy mora. Matetika izany dia hita taratra eo amin'ny fampisehoana, ny fahasalamana, toe-piainana misy ny rafi-pitatitra. Vizana vokany olona haingana kokoa, tsy fitsaharana. Mazava ho azy, izao no fotoana fa ny tsirairay no miezaka mba hahazoam-bola amin'ny fomba rehetra, ny asa, sy ny toerana roa sy telo. Fa tsy maintsy ho zava-misy momba ny toe-draharaha. Ny mpampiasa mahasoa - tsy mila na iza na iza mitady ny hanendry fotoana fizahan-vanim-potoana, indray hampiofana ny manam-pahaizana. Fa ny mpiasa dia hanana ela hatao zatra ny vaovao sy ny fitondrana entana avo roa heny. Noho izany dia tokony hieritreritra tsara vao manapa-kevitra.