Ny toerana ny sampan-draharaha ny mpiasa: Inona no zava-kendren'ny ny fampandrosoana

Modern mpitondra indraindray hoe: "Nahoana ny toerana misy ny mpiasa sampan-draharaha, ho an'ny rehetra, sy araka ny andraikitra voalaza ao amin'ny fifanarahana sy ny lalàna?". Ary avy eo izy ireo diso - tahirin-kevitra io dia tsy ilaina ho an'ny mpiasa ny sampan-draharaha io sy ny fikambanana iray manontolo. Fitsipika momba ny fanamboarana ny mpiasa sampan-draharaha ny fizarana ny asa hiasa amin'ny tehina, izay ny cross-fanapahana nanerana ny orinasa. Izany no mamaritra ny herin'ny fari-tany. Fitsipika ao amin'ny sampan-draharaha ny mpiasa mametraka ny satany eo amin'ny ambaratongam-fikambanana. Mamaritra ny tanjona sy zava-kendreny, asa, andraikitra, zo sy ny fifandraisana amin'ny sampan-draharaha hafa.

Fitsipika momba ny HR departemanta dia ahitana fizarana maro. Anarana iombonana amin'ny ankapobeny miankina amin'ny fisarahana eo amin'ny fikambanana, izay nisy noforonina, izay nitari-dalana amin'ny asa sy ny hoe iza izy no nankany. Ny tena tanjona vondrona ity - ny fametrahana ny mpiasa politika, antoka ny birao manontolo sarotra ao amin'io faritra io. Ao amin'ny fikambanana lehibe, ny lohan'ny sampan-draharaha io dia matetika ambany noho ny Talen'ny Human Resources.

Ny fotoana manaraka, izay tokony mamaritra ny toerana misy ny sampan-draharaha, dia ny asa sy ny anjara asa. Ireo misy maromaro manan-danja: ny fifantenana ny mpiasa, antontan-taratasy ilaina eo amin'ny sehatry ny asa fifandraisana, miasa miaraka amin'ny mpiasa tahiry, asa fandaminana, tatitra, fitantanam-bola. Ankoatra izany, zava-dehibe dia ny: orinasa ny kolontsaina, ny fampandrosoana ary ny fitondran-tena fandrisihana mampiasa rafitra, ny fandaminana ny fizaham-pahasalamana, ny fifandraisana sy ny firaisana. Tsy tokony hanadino ny momba ny asa mba hanatanjahana asa anatra, fanaraha-maso sy ny fampiharana ny lalàna takin'ny ao amin'io faritra io. Arakaraka ny firafitry ny fikambanana, ny toerana misy ny sampan-draharaha manokana Mety ho tafiditra amin'izany asa isan-karazany eo amin'ny sehatry ny fampiofanana sy ny fanabeazana ny mpiasa, hanatsara ny fahaizany. Izany, dia andraikitry ny sampan-draharaha ny mpiasa, raha tsy misy misaraka manokana vondrona. Tena zava-dehibe dia: miara-miasa amin'ny tanora mpiasa sy ny fandaminana ny fampandehanana ny rafitra arahina momba ny fampianarana, fanamarinana sy ny fanombanana ny mpiasa.

Ny fizarana manaraka ao an-toerana antsoina hoe "rafitry ny tarika". Izany dia ahitana ny samy fitantarana sy ny fizaran-tany. Tsy tafatoetra ny subordination sy ny fanomezana ny asa eo amin'ny vondrona ara-drafitra anatiny. Mba hampihenana friction amin'ny fifandraisana amin'ny sampan-draharaha hafa, dia ilaina ny mamaritra ny fomba ny mpiasa departemanta interacts azy araka olana mampiady hevitra Tapa-kevitra. Mba ho afaka hanatanteraka ny asa tianao mamindra zo sasany. Ary noho izany dia nomena toerana manokana fizarana, ary koa ny tahirin-kevitra matetika manamafy ny lohan'ny ny fikambanana, fa ny mpiasa rehetra dia panjakana eo amin'ny natiora. Ny farany dia ny "andraikitra" fizarana. Toy ny fitsipika, izay voalaza ao amin'ny fanolorana ratsy. Ity fizarana ity dia mamaritra ny ohatry ny andraikitra sy ny ho avy izay.