Pifehezana madio: ny asa Code, andininy faha-192

Mpiasa tsirairay tsy maintsy hanatanteraka nanendrena azy io ny adidy, izay niainga tamin'ny fifanarahana amin'ny asa sy ny asa famaritana. Raha tsy izany, izy, dia azo antsoina amin'ny karazana manokana ara-dalàna madio, izay atao hoe famaizana.

famaritana

Ny andraikitry ny mpiasa mba ho voasazy noho ny fandikana ny fitsipika ny fikambanana fitsipika, ny fepetra ny asa fifanekena na ny asa famaritana - ny pifehezana andraikitra. Ny Asa Code dia mampiseho fa ny antony izany, hitondrany azy mba hanompo ny asa nanirahana ny mpiasa fitondrantena ratsy, izay manaporofo ny zava-misy fa tsirambina nankinina aminy ny fahefana.

lafiny lehibe

Raha misy mpiasa tsy manao ny andraikiny, izay tranga misy ny pifehezana andraikitra. Ny Asa Code dia manome ny fampiharana dia mpiasa ny iray tamin'ireo telo karazana sitrana:

- fanamarihana;

- ny fanasaziana;

- fandroahana.

Io karazana andraikitra dia afaka maneho ampahany na tsy fahombiazana tanteraka adidy ny olom-pirenena. Ny mizara ho roa karazana:

- mahazatra ny olona mandika ny fepetra voalazan'ny Fehezandalàna mifehy ny asa;

- manokana, raha tsy nanaiky ny fitsipika izay aroso amin'ny fitantanana sy voarakitra ao amin'ny lalàna, fa tsy mifanohitra amin'ny Asa Code.

karazana fandikan-dalàna

Ny maro:

- ny fampiasana ny fanompoana ao amin'ny mpiasa tsy maharitra ny fisainana mazava, ohatra, truancy sy ny fahataran'i;

- tsy fankatoavana ny mpitarika ao amin'ny orinasa, izay ahitana tsy fahombiazana ny baiko sy ny toromarika;

- dratsy fiasan'ny teknika ny fikambanana;

- fitondran-tena maloto fitondran-tena - avy miasa mamo, tsy fahombiazana mba hanaraka ny fitsipika fiarovana asa, sns ...

Amin'ity tranga ity, ny Manager manana fahefana feno ny manakarama olona ho amin'izany endriky ny sazy ho toy ny andraikitra pifehezana. Ny Asa Code dia manome ny fampiharana ity famoriam-bola manokana, izay mety ho amin'ny endrika:

- an-tsoratra;

- ny fanasaziana;

- fandroahana.

Ny farany moa amin'izy telo lahy no ampiasaina rehefa loatra ny loha tsy afaka foana ny olona iray izay manao tsirambina ny asa orinasa fananarana dia tsy vao voalohany izao. Noho izany, nitondra ny famaizana andraikitry ny mpiasa ao amin'ity tranga ity - ny fepetra ilaina mba hahazoana antoka fa Izy no nitondran'i ny andraikiny andraikitra.

fitsarana

Fa tsy fitandremana ny famaritana ny asa sy ny teny hafa ny fampisehoana ao amin'ny fikambanana na ny anatiny fitsipika tonga pifehezana andraikitra. Ny Asa Code amin'ity tranga ity ihany no nametraka sazy telo izay tokony ho araka ny tokony ho ampiharina, fa tsy handika ny lalàna.

Ohatra: ny olom-pirenena dia tara ny asa nandritra ny telo ora, milaza fa mbola nijanona teo amin'ny fiandrasana bisy, ary tsy miandry fitateram-bahoaka. Amin'ity tranga ity, dia tsy ho tsara ny antony, fa ny sisa amin'ny mpiasa, na dia tsy manana fiara manokana, tonga tao amin'ny fikambanana ara-potoana. Human Resources Specialist, tsy fisian'ny ny mpampiasa mba hahitana ny mpiasa mba hanao izao manaraka izao:

- manovo ny lahatsoratra iray momba ny endrika (tsy maintsy sonia ny olona maro);

- mba familiarize ny mpiasa manohitra fanaovan-tsonia ho azy, ary avy eo dia handray an-tsoratra izany;

- mba hisoratra anarana ny rakitra.

Fanadihadiana porofo ny fanitsakitsahana ny asa famaizana dia navoaka toy izao manaraka izao:

- dia tsy maintsy azo avy amin'ny ambony avy hatrany ny olona tonga tao amin'ny fandaminana faran'ny ny taratasy, ary hanao izany asa nosarihana niakatra;

- hisoratra anarana ny rakitra ao amin'ny endrika manokana sy manendry ny isan'ny kevitra.

sazy

Andininy faha-192 ao amin'ny LC RF dia manome ny fampiharana ny mpiasa, izay amin'ny finoana tsara mba hanatanteraka ny andraikiny, ireto zavatra famaizana:

- fanamarihana;

- ny fanasaziana;

- fandroahana ny antony sasany.

Amin'ity tranga ity, ny tompon'andraikitra ihany no hanapa-kevitra mikasika izay karazana sazy ho an'ny fandikana ny fitsipika ny fitsipika azo nomena ny olom-pirenena. Fandroahana ihany no ampiharina amin'ny toe-javatra miavaka.

Izany famaizana izany, araka ny fanamarihana azo ampiharina any amin'ny olom-pirenena, izay tsy ampy matihanina manao ny andraikiny, indrindra raha zava-misy izany dia nanamafy ny mpanjifa ny fitarainana.

Ohatra: Ny mpiasa maintsy hametraka varavarankely eo amin'ny varavaran'ny trano tsy fivadihana, fa noho ny inona no tonga tatỳ aoriana ny fotoana nomena, dia tsy afaka namita ny asa rehetra ao anatin'ny iray andro. Dia tsy afa-po ny mpanjifa dia nandry fitarainana. Amin'ity tranga ity nitondra ny famaizana andraikitry ny mpiasa dia tsy azo ihodivirana, satria izany no asa tsy ara-dalàna ny hanimba ny fitokisana ny fikambanana.

Izany dia heverina ho sazy henjana kokoa fanasaziana. Matetika izany dia ampiharina eo amin'ny raharaha, rehefa ny olona iray matetika tsirambina ny andraikiny, ohatra, amin'ny fomba tara noho ny fivorian'ny ny fitaovana, dia tsy mba manaraka ny fitantanana, fa tsy tanteraka ny mahavita ny asany.

Ny farany karazana sazy famaizana eto dia ho rariny fandroahana mpiasa, fa noho ny antony tanjona, izay tsy maintsy ho raisina ho mpikambana ny asa manan-danja.

Ohatra: ny olom-pirenena tsy tonga miasa noho ny zava-misy fa ny marary, ka nilaza izany tamin'i fitantanana. Taorian'ny fanafahana, dia efa tsy nanome ny lohan'ny fanamafisana ofisialy izany zava-misy, dia voasoratra fanazavana avy aminy, ary tsy nanaraka. Noho izany, ny hetsika dia nosarihana niakatra sy ny mba hitondra ny famaizana ny madio ho an'ny mpiasa absenteeism amin'ny manaraka fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa, izay amin'ity tranga ity dia tena ara-dalàna.

Asa fandikana ny fitsipika

Amin'ity tranga ity, tsy miraharaha ny teny ao amin'ny fifanarahana sy ny tsirambina fampisehoana no ho lehibe indrindra izay azo pifehezana antony andraikitra ny mpiasam-panjakana. Satria fanarahana ny fitsipiky ny fanompoana fitsipika - ny adidy voalohany indrindra.

Pifehezana andraikitry ny mpiasam-panjakana dia ny hametraka sazy ny karazana manaraka ireto:

- fanamarihana;

- ny fanasaziana;

- ny fampitandremana momba ny tsy feno fanajana;

- fandroahana ny;

- fandroahana ny antony sasany (tsy naha avy niasa, ny firongatry ny 'ny toetry ny mamo, fampiharihariana ny hevitry voaaro ara-dalàna tsiambaratelo, fandringanana na fangalarana ny antontan-taratasy, na fananana hafa).

Amin'ity tranga ity, ny sazy noho ny fitondrantena tsy mendrika ho an'ny olona ny hoe: nomen'ny lalàna federaly, ny asa isan-karazany ny asa fanompoana sy ny departemanta. Ankoatra izany, ny famaizana andraikitra ny manam-pahefana - dia iray amin'ireo fepetra faneriterena-panjakana ilaina mba ho azo antoka fa ny mpiara-miasa rehetra ao amin'ny governemanta dia tsy mandika ny matihanina adidy sy mihamaro ny haavon'ny fahaizana ara-tsaina.

endri-javatra

Mitondra ny famaizana andraikitry ny mpiasa manampy amin'ny fananganana sasany dia manana fetra ny fitondran-tena sy ny toe-tsaina matotra kokoa ny asa, satria raha tsy izany dia mitsahatra ny manaraka fotsiny ny teny ao amin'ny fifanarahana asa sy ny fitsipi-dalàna ny fikambanana. Ankoatra izany, ny olona manomboka mba hanatanteraka ny andraikiny mahomby kokoa.

Andininy faha-192 ao amin'ny LC RF maromaro ahitana karazana hetsika famaizana fa ny mpampiasa manan-jo hampihatra ny taraina tao amin'ilay fiangonana mpiasa.

Ny lehiben'ny izay te hanasazy ny meloka mpiasa dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny fitsipika maro:

- fandinihana, fandevilevena na fandroahana tsy azo notendrena tatỳ aoriana noho ny iray volana manomboka amin'ny vaninandro nahitana ny fandikan-dalàna, ny soso-kevitr'izy ny fotoana ny hopitaly, tsy fisian'ny fialan-tsasatra na noho ny antony tsara, nefa tsy noho ny enim-bolana tatỳ aoriana;

- in tranga tsirairay dia azo ampiharina amin'ny iray ihany tavan'ny hoy sazy;

- ny mpiasa manan-jo nampakatra ny raharaha fitantanana fanapahan-kevitra;

- raha toa, ao anatin'ny herintaona ny asa ny olona iray tsy manao fandikan-dalàna, dia midika izany fa tsy nisy sazy hafa.

mba

Raha izany, raha nanapa-kevitra ny mpitantana ny hampihatra ny ambany noho ny tsy fahombiazana hanatanteraka hetsika famaizana andraikitra ofisialy dia ilaina ny manamboatra an-tsoratra amin'ny alalan'ny fanatanterahana baiko. Ary mampahafantatra ny mpiasa azy amin'ny tanana nandritra ny telo andro.

Order amin'ny nitondra ny famaizana madio dia navoaka toy izao manaraka izao:

Anaran'ny fikambanana ______________

00.00.00 taona, ho tanàna ___________ № ________

"Ao amin'ny _________"

Noho ny zava-misy fa ___________ niseho manamboninahitra any am-piasana amin'ny fanjakana mamo, I filaharany avy:

- Nananatra mafy;

- miangatra amin'ny mari-pankasitrahana tamin'ny Aprily ao amin'ny habetsahan'ny _______

Base: TTFS. 192,193 ao amin'ny Asa Code,-tsoratra ho ambony manam-pahaizana manokana ekipa ________ varotra.

Tale _________ (sonia)

Amin'ny mahazatra mba ___________ (transcript)

antony

Fa ny dratsy fanatanterahana ny adidy ofisialy mpiasa lalàna dia manome ho an'ny manokana endriky ny sazy, izay Miseho amin'ny endriky ny fampiharana ny fepetra famaizana. Mazava ho azy, fa tsy isan-mpitantana àry hanafay ny meloka mpanompo, fa tahaka ny fanao mampiseho, io fomba no mahomby indrindra, satria jereo kely ny tapaka fahatarana, tsy tena nanao ny tatitra na ny tetikasa, sy ny sisa. N. tsy afaka isaky ny lehibeny.

Mpiasa nanao ny asa fandikana fitsipika dia raisina ho toy ny fototry ny famaizana andraikitra. Ankoatra izany, ny tsy mba hanaraka ny fepetra ao amin'ny fifanarahana sy famaritana asa mpiasa dia midika ny fisian'ny ny helony, izay mitondra any amin'ny sazy amin'ny endrika fanehoan-kevitra, fandevilevena na fandroahana.

Koa, ny loha tsy tokony hohadinoina fa ny antsapaka mpiasa tompon'andraikitra ny fitondrantena tsy mendrika ihany no afaka ho tamin'ny iray volana, fa tsy noho ny enim-bolana tatỳ aoriana.

Inona avy ireo dingana tsara kokoa ny mampihatra

Taorian'ny mpiasa tsy ara-dalàna ny fihetsika mandika ny lamin 'asa ao amin'ny fikambanana, ny lehiben'ny dia mety mampihatra ny sazy famaizana. Ny Asa Code manome ho azy eo amin'ny endrika:

- an-tsoratra;

- ny fanasaziana;

- fandroahana (ny ala nenina farany).

Amin'ny fomba fanao, mpampiasa miezaka ny hanasazy ny mpanompo eo ambany fahefan'i ara-nofo, tsy nety nomeny azy ny loka. Mba tsy ilaina olana ny lalàna, fa tsy ny olona ho fitondran-tena voarakitra, satria raha ny fitondrantena ratsy ihany koa ny manome tari-dalana ho an'ny madio. Pifehezana fahadisoana fotsiny dia tsy voarakitra an-tsoratra sy ny lamina dia tsy mbola.

Ao ny zava-nitranga fa ny olom-pirenena eo amin'ny andraikiny raha manao fihetsika izay tsy misy fiantraikany afa-tsy ny mahasoa ny mpampiasa, fa koa ny olona hafa ho azo ampiharina amin'ny sazy amin'ny endrika manintona ho madio ara-nofo.

Ohatra: Ny mpiasa no naneken 'ny orinasa ho any amin'ny toerana misy ny mpamily sy ny fitaterana ireo fitaovam-panorenana ho an'ny mpiantoka hafa. Raha vao no nanapatapahany ny fitsipiky ny lalana sy ny mahatonga ny loza, dia toy izany no tena nanimba ny fiara sy ny mpamily hafa ny mpampiasa. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa dia hahazo andraikitra feno.

Cao

Inona no atao hoe sazy ara-panjakana ny mpiasa rehetra mahalala lehibeny, satria foto-kevitra izany ao amin'ny lalàna dia tsy nomena. Na izany aza, misy andraikitra fa ny lohany, ary izany dia voatanisa ao amin'ny Art. 5.27 ny Fitantanan-draharaha Code. Amin'ity tranga ity, ny sazy panjakana ny mpampiasa toy ny manam-pahefana ihany no afaka ampiharina amin'ny alalan'ny manam-pahefana-bahoaka.

jurisprudence

Olom-pirenena dia famaizana noho izy indray mandeha tonga amin'ny fotoana tsy amin'ny asa, manazava fa tsy afaka miandry fitateram-bahoaka. Hatramin'ny voalohany adiny telo mpiasa miasa. Mifandray amin'ny zava-misy ny mpampiasa ity dia nanapa-kevitra ny handroaka azy, fa tsy te hampiasa pifehezana hafa asa. Ny Asa Code dia manome ho an'ny ny fanalan-ny fifanarahana miaraka amin'ny mpiasa ihany no ho an'ny tanjona ara-dalàna. Ny mpiasa Voatery any amin'ny fitsarana.

Avy amin'ny raharaha fitaovana izay ny mpitantana na dia tsy nanamarina ny tsy fisian'ny ny mpiasa ao amin'ny nandidy endrika, ka tsy maka azy an-tsoratra fanazavana.

Ankoatra izany, hatramin'ny niandohan'ny asa dia naka latsaka ny adiny efatra, dia midika izany fa ny antony fandroahana ny olom-pirenena ho an'ny absenteeism amin'ny lohany dia tsy tsotra. Koa tsy ara-dalàna ny lohan'ny voaangona avy amin'ny mpiasa nanolotra ny sazin'ny tara tatitra, izay mifanohitra tanteraka ny fitsipika ao amin'ny asa Code.

Ny fitsarana eo amin'ny fanapahan-kevitra nanamarika fa ny fitantanana sy ny andraikitra pifehezana tena tsy fifanarahan'ny eo amin'ny tenany sy mifandraika amin'ny faritra samy hafa amin'ny lalàna. Noho izany, ny mpitantana dia tsy manana ny zo hametraka tsara eo amin'ny mpiasa. Ankoatra izany, ny zava-misy ny fampitsaharana ny asa fifandraisana amin'ny mpiasa dia tsy ara-dalàna. Asa olom-pirenena indray, amin'ny tambin-karama.