Mpandrindra programan'ny mpikolokolo: ohatra. Mpitantana programa mpikatroka amin'ny fitantanana ny mpiasa. Sales Profession Profession

Rehefa mandre ny teny hoe "professiogramma" dia maro ny olona afaka mahatakatra fa tsy niatrika izany foto-kevitra izany talohan'izay. Zavatra tsy ampy / fanononana X-SAMPA tsy ampy, tsy nisy teny manokana voalaza Voalohany aloha dia ilaina ny manavaka ny foto-kevitry ny profogramma iray ary mahatakatra ny maha izy azy.

Inona no atao hoe professiogram?

Ny teny hoe "professiogram" dia midika ho fanoritsoritana ny toetry ny asa, ary koa lisitry ny fepetra sy fitsipika napetraky ny manam-pahaizana manokana amin'ity sehatra ity. Raha heverintsika ny votoatin'ny antsipirihan'ilay asa, dia azontsika atao ny milaza fa misy lisitra amin'ny antsipiriany ny asa, andraikitra sy andraikitra izay tendrena amin'ny mpiasa manokana iray manokana. Misy ihany koa ny fepetra takiana amin'ny toetra maha-matihanina azy. Ankoatr'izany dia ahitana fepetra maro (psychologie, psychophysiological, technique, indostria ary maro hafa) izay tsy maintsy mifanentana amin'ny olona mba hanatanterahana asa amin'ny sehatra manokana.

Amin'ny teny iray, azontsika atao ny milaza fa ny professiogram dia zavatra tena ilaina. Izany dia mamela anao hamaritra ny maha-azo itokisana ny olona iray ary manombana tsara ny fahaizany, izay tena manan-danja amin'ny krizy. Amin'izao fotoana izao dia mihamitombo ny filàn'ny mpiasa mahomby. Amin'izany lafiny izany, ny professiograma dia matetika manampy amin'ny famolavolana paikady momba ny ady amin'ny krizy.

Momba ny tantaran'ilay teny

Mazava ho azy, tsara ny manonona teny vitsivitsy mikasika ny tantaran'io hevitra io. Na dia tsy dia mahazatra loatra ny teny, ary matetika loatra no tsy heno. Ny endrik'ilay profesora dia mbola mihatra amin'ny vanim-potoana talohan'ny siantifika. Nipoitra io hevitra io nanomboka tamin'ny fotoana nanombohan'ny olona nanasaraka ny asa rehetra ho an'ny asa isan-karazany. Ny zava-misy eo amin'ny fisian'ny fironana iray manokana dia nahatonga ny famoronana ny famaritana azy, ary avy eo ny lisitr'ireo toetra ilaina amin'ny mpiasa iray manokana. Ny famaritana ny asa dia azo jerena na dia angano sy angano taloha aza, ka azontsika tsoahana fa io trangan-javatra io dia nitranga taonjato maro lasa izay.

Mahaliana fa ao amin'ny asan'ny filozofa grika fahiny, Platon "The State" dia afaka maheno ny soso-kevitra momba ny toetra ilain'ny olona ho an'ny karazana asa sasany. Ity asa ity dia nosoratana tamin'ny 360 talohan'i JK. e. Mazava ho azy fa tamin'izany fotoana izany ny term "professionogram" dia tsy nisy, fa nanjary niadana tsikelikely.

Fikolokoloana ny mpitantana - toetra mampiavaka

Vao haingana dia nanjary very maina ny hevitry ny "manager". Raha misy olona miasa amin'ny maha-mpitantana azy, dia mety midika zavatra hafa tanteraka izany. Na izany aza, misy famaritana iraisam-pirenena izay ahafahanao manavaka ireo mpitantana amin'ny mpiasa hafa.

Amin'ny ankapobeny, mpitantana iray dia manam-pahaizana manokana izay manana andraikitra amin'ny fitantanana vondron'olona iray mba hahazoana tanjona iray ary hamaha asa marobe. Amin'ny maha mpitantana adidy dia ny manara-maso sy mandamina ny dingana mitranga eo amin'ny sehatry ny fiaraha-mientana.

Ny fandaharan'asan'ny mpitsabo dia natao hanampiana amin'ny fanombanana ny kalitaon'ny manam-pahaizana manokana ho amin'ny fanarahana ny fepetra takian'ny asa.

Maro no mihevitra fa tsy mpiasa matotra sy mahay ny mpitantana ary tsy afaka manao na inona na inona. Azo lazaina amin'ny fomba azo antoka fa tsy izany no izy. Mazava ho azy, toy ny amin'ny asa hafa rehetra, indraindray misy tranga izay tsy ahavitan'ny manampahaizana manokana ny andraikiny, saingy tsy misy fiantraikany amin'ny asa amin'ny ankapobeny izany. Ny mpitantana mahomby indrindra dia afaka manitsy ny asan'ny tarika tsirairay sy ny fikambanana manontolo.

Fepetra momba ny mpitantana: inona no toetra ilain'ny mpitantana?

Araka ny voalaza tetsy aloha, dia misy lisitr'ireo fepetra sy fepetra ho an'ny manam-pahaizana rehetra. Ankehitriny isika dia mila mahatakatra ny momba ny profetogramme momba ny mpitantana ao anatiny. Ohatra iray azo jerena ao amin'ny literatiora manokana, na izany aza, ilaina ny mamantatra ireo fepetra fototra takian'ny manam-pahaizana manokana momba ny fitantanana.

Mba hahatonga ny mpitantana mahomby, na inona na inona ny tanjon'ity asa ity, dia ilaina ireto fepetra manaraka ireto:

• Ilaina ny manana teknolojian'ny fitantanana, ny fahafahana hampihatra ireo fomba fiasa samihafa (psycholojika, ekonomika, sosialy ary ny hafa).
• Mila fahalalana mahatalanjona momba ny faritra ianao, ny fahafahana hivezivezy ao anatin'izany mba handraisana fanapahan-kevitra tsara sy tsara fototra.

Ny fandaharan'asan'ny tompon'andraikitra momba ny fitantanana ny orinasam-pitaovana dia misy ihany koa ny lisitry ny adidin'ny manam-pahaizana manokana toy izany. Ity lisitra ity dia malalaka, ao anatin'izany:

• Fandaminana ny hetsika ara-barotra ataon'ny orinasa amin'ny fandraisana anjaran'ny tetik'ady ara-barotra;
• Famakafakana sy vahaolana amin'ny olana marobe (mpiasa, ara-toekarena, ara-teknika, organisation ary hafa);
• Manao fepetra hampitomboana ny famokarana asa ary hampitomboana ny varotra vokatra;
• Mitantana ny fandalinana ny fahombiazan'ny orinasa;
• Fifandraisana amin'ny mpiara-miasa;
• Famoràna ny vaovao ilaina momba ny asan'ny fikambanana.

Mpitantana ny mpiasa: momba ny asany

Io no iray amin'ireo asa tena malaza amin'izao fotoana izao. Ity manampahaizana manokana ity dia mifantoka amin'ny fisafidianana mpiasa ho an'ny fahabangan-toerana. Ankoatra izany, dia matetika izy no manatanteraka asa maro mifandraika amin'ny fitantanana ny mpiasa. Indraindray dia tompon'andraikitra amin'ny famoronana sy fihazonana ny fepetra arahina tsara ho an'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana.

Matetika ao amin'ny orinasa kely mpiasa mpiandraikitra manao ny andraikitry ny sampan-draharaha, handray ny ny fomba fiasan'ny tsy ny safidy, fa koa mampiofana, ny fananganana ny rafitra ny antony manosika sy fampaherezana ny asa, fikojakojana ny antontan-taratasy manokana ny mpiasa. Etsy ankilan'izany, azo lazaina fa tsy mitovy amin'ny an'ny manam-pahaizana hafa momba ny fitantanana ny mombamomba ny profesora matihanina amin'ny fitantanana olona.

HR Manager: fahasamihafan'ny professiogram

Ny fitakiana ankapobeny ho an'ireo mpitantana rehetra dia heverina ho ambony. Na izany aza, ny faritra tsirairay dia manana ny endriny manokana. Ankehitriny dia mendrika ny hiresaka mikasika ny zavatra misy ny profesora momba ny asa ataon'ny tompon'andraikitra HR.

Ho an'ireo mpiasa ao amin'ity profil ity dia ilaina ny fanabeazana, indrindra amin'ny fitantanana "Personal Management".

Ny tompon'andraikitra momba ny fitantanana olona dia tokony hanana fiofanana tsara eo amin'ny sehatry ny psychologie, ny psychologie sosialy ary ny tena manandanja ao amin'ny lalàna momba ny asa. Ny manampahaizana manokana momba ny valantserasera dia tsy maintsy mamantatra sy mandinika, ary manana lahateny iray ihany koa.

Mpitantana varotra: takiana amin'ny manam-pahaizana manokana

Araka ny asehon'ny antsipirihany, ny profesora matihanina ankapobeny momba ny mpitantana dia tsy miova ho an'ny mpitantana rehetra. Misy fahasamihafana goavana mifandraika amin'ny fanabeazana. Fitarihana malaza hafa ho an'ny manampahaizana manokana amin'ny sehatry ny fitantanam-bola ny fivarotana.

Ny mpitantana varotra dia ny fifandraisana eo amin'ny mpamokatra ny entana sy ny serivisy ary ny mpanjifany. Raha ny marina, ny anjara asan'ny manam-pahaizana manokana dia manan-danja kokoa noho izay mety ho tazana voalohany. Avy amin'ny asany dia miankina amin'ny fahombiazan'ny vokatra na ny serivisy, ary vokatr'izany, ny tombom-barotry ny orinasa.

Ny fikarakarana ny varotra dia mitaky ireto fepetra fototra ireto:

• Fahafantarana ny rafitra sy ny endriky ny fampiroboroboana ny entana eny an-tsena;
• Fahafantarana ny fototry ny marketing sy ny logistics;
• Fahafantarana ny fitsipika momba ny famenoana ireo antontan-taratasy.

Azonao atao ny mianatra avy amin'ny mpitantana varotra na any amin'ny sekoly manokana sy amin'ny fianarana ambony. Matetika dia misy fiofanana fanampiny ao amin'ny toeram-piasana.

Professiogram toy ny tale, ankoatra ny fahaiza-manao matihanina, dia mampiseho ny lisitry ny toetra manokana izay tokony hanana manam-pahaizana manokana, ohatra, mandroso fifandraisana fahaiza-manao, nanolotra ny kabary, ny avo fanoherana ny adin-tsaina sy ny fahafahana hanampy olona.